8090后员工心理与管理学员参考田先

1、8090后员工心理与管理实务1出版作品： DVD光盘8090后职场第一课，书籍8090后员工应该这样做、要么适应公司，要么离开公司 ；心理咨询师，中国青少年“三十而立”研究专家，8090后成长教练，职业化管理导师，AACTP国际认证培训师，国内唯一对8090新生代员工成长与管理进行双向研究的专家，独创“三十而立三力职业化成长与管理体系”、“低成本实效培训体系”；人民大学工商管理学士，中国科学院心理研究所医学心理学研究生；原湖南益阳电台今日财经直播主持，国家广电总局特聘专家，成都电视台求职栏目我是谁特邀专家、前沿讲座特聘嘉宾，珠江经济广播电台职场发挥特邀嘉宾；人力资源和社会保障部“通用就业能力、

2、职业生涯规划、CETTIC职业基本能力” 培训项目专家委员会委员及TTT导师，清华大学、复旦大学、上海交通大学特聘专家，美国质量学会金牌讲师，中国企业教育百强讲师团核心讲师；核心课题：青少年三十而立，8090后职业化，8090后员工管理，TTC8090后员工导师训练营，情绪压力与阳光心态，TTT进阶训练；田先老师简介2田先老师简介1年主持，5年知名咨询机构专业咨询顾问及管理，6年培训及自主创业，历任众行集团、慧泉余世维教育集团、清华大学CIMS中心、劳动保障部AEP大学生就业测评与实训办公室等多家著名教育机构高管、咨询师、培训师；现任荆棘鸟管理研究院执行院长、三合源泉教育科技总经理，多家知名顾

3、问教育机构高级讲师，多家大型企业常年培训顾问；国内第一批专业培训体系建设与课程开发的探索者和实践者，主持开发营销及管理类培训教材20多本，课程包20余套，策划各类企业培训光盘近50套，作品曾获2003广东经济出版社“码洋冠军”、“最佳编辑推荐奖”，具有丰富的培训体系规划与建设、课程开发及培训管理实战经验；常年服务于通信、银行、保险、能源、钢铁、航空、汽车、IT、酒店、呼叫中心等重点行业数百家知名企业，受到学员和企业一致好评。 3一、走进8090后的世界二、梳理员工心态三、实施人本管理8090后员工心理与管理实务4一、走进8090后的世界1、8090后世界的三维立体模型2、换一个角度看待8090

4、后5谁造就了8090后？1977年，中国恢复了因文革而中断的高考制度1978年，中国开始实行对外开放1979年，中国开始实施计划生育政策1993年，取消毕业生分配工作的政策1998年，影响广泛的国有企业改革分流了一些国企员工进入了私有企业1999年，中国的大学开始大规模扩大招生2004年，房地产价格开始飞涨，每年为金融安全、婚姻家庭的改善前景设置了越来越高的经济门槛61、80后世界的“三维”立体模型价值观行为模式个性特征72、换一个角度看待8090后四川大地震为80后重塑形象8090后成功代表8李想泡泡网CEO奔忙的城市80后海川传媒总裁高燃农村的知识层群80后打工诗人郑小琼 新生代农民工80

5、后的多元化成功韩寒作家、赛车手、歌手 9你想过怎样的生活？ 如何实现你的理想生活？找到钱以外的工作动力二、梳理员工心态101、我想过怎样的生活？逃避痛苦是人的首要本能！追求快乐是人的第二本能！11121、我想过怎样的生活？明确目标，量力而行，把握当下，全力以赴132、如何实现你的理想人生？利用价值观规划平衡的人生成熟的人懂得先做好必需做的、有意义的事14您的公司有形 （薪水 ）无形（薪酬）自我实现人脉积累技能提升心智成熟品牌打造3、找到钱以外的工作动力15职业生涯只有3天22.03岁35岁55岁60岁个人品牌25岁今天明天后天职业生涯只有3天：今天、明天、后天16找到钱以外的工作动力品牌比薪水

6、更重要！17三、实施人本管理8090后与传统管理方式的冲突8090后人本管理五环模型188090后特点VS传统管理方式80后特点传统管理方式1、个性强，内心世界复杂多元化2、崇尚平等，有很强自尊心3、讨厌教条，挑战权威4、崇尚自由，追求舒适和快乐5、崇尚自我价值的实现，喜欢创新1、领导风格冲突：硬性管理2、核心价值观的冲突：企业为大，领导为尊3、沟通方式的冲突：自上而下的直线制，不可越级4、管理制度的冲突：制度化，规范化5、行为习惯的冲突：更多强调执行与服从关注事关注人19做好三个关键角色家长教练朋友202、8090后人本管理五环模型目的目标方法过程结果213个维度，让目的激发动力个人VS企业现在VS未来好处VS影响224大策略：精准目标管理制定要参与标准要得当目标要分解 回报要挂钩234大步骤：条条大路通罗马双向沟通积极指引合理授权明确底限244大策略