劳动关系管理

1、劳动关系管理人力资源规划劳动关系管理人员招聘与配置培训与开发薪酬管理绩效管理人力资源管理海底捞员工离职率低的原因：每一个新员工都得到足够的重视公平、平等的晋升平台多劳多得的薪酬体系员工福利提升幸福感996第一节 劳动关系的确立第二节 劳动合同的变更、解除、终止与管理第三节 劳动安全卫生管理第四节 劳动保障监察第一节 劳动关系的确立第一单元 劳动关系的调整方式第二单元 人员招聘应遵守的法律规制第三单元 劳动合同的订立和履行第一单元 劳动关系的调整方式在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。劳动关系，通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中

2、所发生的关系。劳动关系所反映的是一种特定的经济关系，即劳动给付与工资的交换关系。劳动关系的含义雇员，是与雇主相对的一方，是基于劳动合同为获取工资而有义务处于从属地位、为他人即雇主提供劳动的人。雇主，是与雇员相对的一方，是企业或者其他用人单位的财产的人格化的代表，是生产经营与管理权的载体。判断一个劳动者是否属于雇员通常可以综合考虑以下标准：1、在总体上，其劳动是一种附属性劳动还是从属性劳动，在劳动时间、持续长度、劳动地点、劳动数量、劳动质量等方面受到雇主相关规则约束的则属于雇员；2、劳动过程中的主要劳动条件，如工具、设备、场所、材料等是由他人提供，还是主要由给付劳动的人自己提供，由他人提供的则属

3、于雇员；（接下页）3、所从事的劳动是独立于雇主业务范围内还是属于雇主业务的组成部分，后者则属于雇员。4、工作履行与工作绩效是否受到别人的控制与评价，受到控制与评价的则属于雇员。80、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A、与雇员相对的一方B、企业财产的人格化代表C、一个孤立的自然人D、生产经营与管理权的载体答案：C真题演练1、劳动关系的内容是劳动；2、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点；3、劳动关系具有平等性和隶属性的特点。劳动关系的特征 劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。 劳动法律关系，它与劳动关系的最主要的区别在于劳动关系

4、体现了国家意志。劳动法律关系 1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态2、劳动法律关系的内容是权利和义务3、劳动法律关系的双务关系4、劳动法律关系具有国家强制性劳动法律关系的特征 【重点】 122、劳动法律关系的特点包括（ ）A、劳动法律关系是非经济性的社会关系B、劳动法律关系具有国家强制性C、劳动法律关系是劳动关系的现实形态D、劳动法律关系的内容是权利和义务E、劳动法律关系的双务关系答案：BCDE真题演练 1、劳动法律、法规由国家制定，体现国家意志，为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。2、劳动合同基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。3、集体合同由工会代表与企业签订，没有成立工会组织

5、的，由职工代表代表职工与企业签订；根据协商签约代表所代表的范围不同，分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同，我国以基层集体合同为主导体制。劳动关系的调整方式（7种） 【重点】4、民主管理（职工代表大会、职工大会）制度雇员以被管理者的身份对企业管理进行参与，而不是作为企业管理人员执行管理职务。参与的对象是企业内部管理事务；参与形式多种多样，有组织参与、代表参与、岗位参与、个人参与。我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。5、企业内部的劳动规则6、劳动争议处理制度劳动争议处理制度中的调解的特点：群众性、自治性、非强制性7、劳动监督检查制度劳动关系的调整方式（7种） 【重点

6、】 81、调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A、劳动合同 B、劳动法律、法规C、社会道德 D、民主管理制度答案：B82、在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A、劳动合同 B、民主管理制度C、集体合同 D、劳动法律法规答案：A真题演练 121、以下关于企业民主管理的说法，正确的是（ ）A、参与形式多种多样B、参与的对象是企业内部管理事务C、雇员作为企业管理人员执行管理事务D、雇员以被管理者的身份参与企业管理E、通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现答案：ABDE真题演练【2016.05】第二单元 人员招聘应遵守的法律规制 就业或劳动就业，

7、一般是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。劳动就业的概念 1、禁止任何形式的就业歧视录用歧视、职业歧视、工资收入歧视、人力资本投资歧视2、禁止使用童工的原则 不得招用未满16周岁的未成年人。3、劳动关系稳定的原则 （也称就业保障原则）4、公平就业的原则 特殊就业保障的对象： 女性劳动者； 少数民族人员； 残疾人； 农村进城务工劳动者； 某些病原携带者企业人员招聘应遵循的基本原则 1、招工简章，它属于订立劳动合同的要约，即用人单位向人力资源市场不特定的求职者发出的希望与之订立劳动合同的意思表示。2、招聘广告，它不属于订立劳动合同的要约，而是属于要

8、约邀请，主要意义在于向社会宣传自己的业务能力、发展前景，明示本单位存在用工需求，希望社会上的求职者向本单位发出订立劳动合同的要约。企业招工简章与招聘广告的制作 外国人在中国的就业管理，只适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位，不适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。外国人在中国就业管理规定82、外国人在中国就业的管理适用于（ ）A、联合国驻华代表机构B、外国驻华使、领馆C、在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员答案：C真题演练第三单元 劳动合同的订立和履行劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳

9、动关系、明确双方权利义务的协议；专项协议，是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利和义务，在自愿平等、协商一致、诚实信用的基础上所达成的契约。可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间为满足客观情况的需要而订立。 通常包括服务期限协议、培训协议、保守企业商业秘密协议、竞业禁止协议、补充保险协议等。劳动合同的含义与特点1、劳动合同的主体具有特定性；2、由于劳动法律关系是双务关系，故劳动合同属于双务合同；3、劳动合同当事人的法律地位平等，但在组织管理上具有隶属关系；4、劳动合同属于法定要式合同。劳动合同的特点 【重点】 劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务

10、的条款，包括法定条款和约定条款。 法定条款，是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。 约定条款，即除法定条款外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款。约定条款的内容只要合法，对当事人具有法律约束力。劳动合同的内容 （一）法定条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同的内容 【

11、重点】 劳动合同期限（1）有固定期限的劳动合同；（2）无固定期限的劳动合同；（3）以完成一定工作为期限的劳动合同。劳动合同的内容 【重点】有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位满10年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条和第40条第1、2项规定的情形，续订劳动合同的。劳动合同的内容劳动合同法第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单

12、位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动合同法第40条第1项、第2项：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因

13、工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 为强化建立劳动关系应当订立书面劳动合同的情况，对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况： 要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同； 用人单位自用工之日起超过一个月但是不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付2倍的月工资。 （二）约定条款1、试用期限2、培训3、保密协议4、补充保险和福利待遇5、

14、当事人协商约定的其他事项劳动合同的内容 【重点】 （ ）属于劳动合同的约定条款A、试用期限B、工作内容C、补充保险和福利待遇D、保密事项E、劳动保护和劳动条件答案： ACD真题演练 试用期限劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。劳动合同的内容 【重点】 培训 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期； 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位的培训费用。 用人单位要

15、求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同的内容 保密事项 劳动过程中涉及用人单位商业秘密的，当事人可以对有关保密事项加以明确规定，使之成为劳动者履行劳动合同的一项基本义务。 商业秘密是指不为民众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动合同的内容 竞业限制 竞业限制，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或其他有竞争关系的用人单位任

16、职，也不得自己生产与用人单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 竞业限制期限，不得超过2年； 在竞业期限内，用人单位按月给劳动者经济补偿；劳动者违反竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金。劳动合同的内容 当事人订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 上述原则的基本内涵是：1、依法订立2、平等自愿、协商一致。劳动合同的履行应遵循实际履行和全面履行的原则；劳动合同订立的原则 一、订立劳动合同的程序1、要约和承诺劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约；被要约方接受要约方的

17、建议并表示完全同意称为承诺；2、相互协商3、双方签约【能力要求】 作为法人的用人单位，其权利能力和行为能力由法人的机关或代表实现，法人机关或代表的行为就是法人组织的行为，法人组织承担起法律后果。 法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关； 【重要】 用人单位的人力资源管理机构及其负责人具体实施劳动合同、各类专项协议的协商、签订、解除、变更行动，是代理法人代表机关的活动，因此，必须获得法人代表机关的授权方能进行。 代理证书是委托授权的书面形式，在劳动合同管理的实践中通常称为法人授权书。法人授权书 1、订立劳动合同与建立劳动关系 2、建立职工名册 3、不得扣押劳动者的居民身份证和其他

18、证件，不得要求劳动者提供担保订立劳动合同的注意事项 1、劳动合同主体不合法 2、劳动合同的内容不合法 3、劳动合同订立程序不完备，意思表示不真实，采取欺诈、胁迫等手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。无效劳动合同 劳动合同期满前30日，用人单位应将续订（终止）劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。 续订劳动合同不得约定试用期。劳动合同的续订 1、劳动者在用人单位工作满10年的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，具体包括2种情形：（1）连续工作满10年的起始

19、时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的年限；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。（接下页）劳动合同的续订特别需要注意的情形 【真题、简答】 2、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 因此，在用人单位已经与劳动者订立了一次劳动合同，在续订第二次劳动合同时，就必须考虑到第二次劳动合同到期时劳动者所拥有的要求订立无固定期限劳动合同的权利。 前述订立劳动合

20、同次数的“第一次”的起算时间是劳动合同法生效以后，即2008年1月1日后。劳动合同的续订特别需要注意的情形第二节 劳动合同的变更、解除、终止与管理、第一单元 劳动合同的变更、解除和终止 依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是为劳动法律事实。 法律事实可以分为两类：行为和事件。（一）劳动法律行为劳动法律行为，是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。（二）劳动法律事件事件是指不依当事人的主观意志为转移、能够引起一定劳动法律后果的客观现象。例如企业破产，劳动者伤残、死亡，或其他不可抗力导致的劳动合同的变更、解除或终止的现象。劳动法律事实

21、劳动合同的变更，是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。劳动合同的变更，仅限于劳动合同内容的变化，而不是主体的变更；劳动合同的变更 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容； 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括：发生自然灾害或企业事故、企业调整生产任务、迁移厂址，以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。提出变更的一方应提前书面通知对方，协商一致才能变更，变更合同应采用书面形式，双方各执一份。劳动合同的变更的条件如下： 劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，尚

22、未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。 解除劳动合同必须符合法定程序，严格履行法定程序。分类：（一）劳动合同的协议解除（约定解除）（二）劳动者单方解除劳动合同（三）用人单位单方解除劳动合同（四）不得解除劳动合同的情况劳动合同的解除 【重点】（一）劳动合同的协议解除（约定解除） 经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方。 由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发1个月的工资作为经济补偿金；工作时间半年以上、不满1年的按1年的标准发放；工作时间不满半年的，发给半个月的工资作为经济补偿金。劳动合同

23、的解除 【重点】（二）劳动者单方解除劳动合同 【重点】1、劳动者随时向用人单位提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的法定条件： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位的原因，以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的。（二）劳动者单方解除劳动合同 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知

24、用人单位。 劳动合同的解除虽然是劳动者单方提出的，但是用人单位存在过错，应当支付经济补偿。（二）劳动者单方解除劳动合同 【重点】2、提前通知用人单位解除劳动合同（辞职） 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 提前通知用人单位解除劳动合同，既是劳动者单方解除劳动合同的法定条件，又是程序条件。如果违反提前通知的规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的损失。1、随时提出解除劳动合同，不承担经济补偿的条件： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

25、重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。劳动者以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。参见劳动合同法第39条（三）用人单位单方解除劳动合同2、提前30天书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后，承担经济补偿责任的条件：（1）劳动者患病或者非因公负伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

26、，致使劳动合同无法履行，经当事人协商未能就变更劳动合同内容达成一致协议的。参见劳动合同法第40条（三）用人单位单方解除劳动合同 【重要】 医疗期，是指劳动者患病或非因公负伤，停止工作、治疗休息，不得解除劳动合同的期限；【提示】 （1）医疗期从病休第一天开始，累计计算。 （2）病休期间的公休假日和法定节日包括在内。 （3）病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的80%。医疗期 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下

27、的为3个月；5年以上的为6个月；累计计算则按照前述期限XX一倍。 2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，累计计算则期限XX一倍； 5-10年的为9个月；10-15年的为12个月；15-20年的为18个月；20年以上的为24个月。在本单位工资年限5年以上的，医疗期累计计算则分别XX6个月。医疗期期限 【总结】医疗期期限的计算实际工作年限在本单位工作年限医疗期期限计算方法10年5年3个月6个月内累计5年6个月12个月内累计10年5年6个月12个月内累计5年年限10年9个月15个月内累计10年年限15年12个月18个月内累计15年年限20年18个月24个月内累计20年24

28、个月30个月内累计3、经济性裁员（参见劳动合同法第41条） 经济性裁员的条件：有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数的10%以上的，用人单位提前30日向工会说明或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；（三）用人单位单方解除劳动合同3、经济性裁员 裁减人员时，优先留用：（1）与本单位订

29、立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。 用人单位依照前款规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用被裁减的人员。（三）用人单位单方解除劳动合同4、用人单位单方解除劳动合同的特别规定 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。（三）用人单位单方解除劳动合同用人单位不得无过错解除劳动合同的具体条件是：（1）从事解

30、除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。（四）不得解除劳动合同的条件注意：劳动合同期满，有（1）至（4）情形之一的，劳动合同应延续至相应的情形消失时终止； 但注意丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，应当按照国家有关工伤保险的规定执行。例如， 劳动者在孕期，用人单位不能依据劳动合同法第40条、

31、第41条的规定与该劳动者解除劳动合同。 但是，如果劳动者有过错，存在劳动合同法第39条所规定的情形，即使劳动者存在孕期、产期、哺乳期等特殊情形，用人单位也有权解除劳动合同。劳动合同法第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合

32、同的）致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动合同法第40条：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动合同法第41条内容：裁员 劳动合同的终止，是指劳动合同关系的消灭，即劳动关系双方权利义务的失效。 有下列情形

33、之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同的终止（一）用人单位支付经济补偿的条件 1、劳动者因用人单位的原因被迫单方解除劳动合同的；2、除劳动者提出动议与用人单位协议解除劳动合同以及因劳动合同法第39条所规定的的条件外，用人单位单方解除劳动合同的；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，

34、以及完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；4、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的，以及法律、法规规定的其他情形。解除或终止劳动合同的经济补偿经济补偿金的标准： 【重要】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 劳动者工资高于用人单位所在地区市级政府公布的本地区上年度月平均工资3倍的，经济补偿按当地职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。85、2004年6月，李先生与某

35、企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金A、4个月B、5个月C、3个月D、12个月答案：C真题演练1、征求工会意见用人单位单方解除劳动合同，与工会进行沟通是重要的程序性规定，未与工会沟通同样也属于违法解除劳动合同。用人单位违法这一程序性规定而解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应向劳动者支付赔偿金。2、办理档案和社会保险关系转移手续一次性付清工资和经济补偿，出具解除或终止劳动合同的证明；15日内为劳

36、动者办理档案和社会关系转移手续。注意事项第二单元 劳动合同管理 我们是一家制造业企业，公司有200人，人事部只有2个人，除了人事工作，我还要兼做一些行政琐事。 今年8月份有一个车间工人劳动合同到期，当时我提醒了车间的领导，但车间工人并没有把劳动合同拿来续签。直到车间工人11月23日拿着劳动合同来续签时，才知道漏签了。这期间该工人于8月份参加了当地的公安部门招聘文员职位考试，被录取后到公司辞职，并提出双倍工资赔偿，公司没有答应，因为公司认为他是有意不续签劳动合同，因为他8月份已参加当地公安部门的招聘考试，期间我公司还给他出具了无犯罪记录证明，但当时并没有留下复印件。现在这个工人就去申请仲裁了。案

37、例劳动法实施细则关于签订劳动合同的规定：23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。案例解析 案例中，该名员工的劳动合同8月份到期，到11月23日拿着劳动合同来续签时，公司发现漏签了，符合以上劳动法细则的时间段从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。公司如果没有任何证据支撑不续签合同的过错在员

38、工方，那么在此案例中是非常被动的。案例解析 广义上，劳动合同管理是指司法机关、劳动争议处理机构、劳动保障行政机关、用人单位、工会组织以及用人单位内部行XX工会组织，按照法律、法规的要求，在各自的职责范围内，运用指导、组织、监督、检查、评价、诉讼、仲裁等手段，分别对劳动合同的订立、履行、变更、解除等行为进行管理，并对违反劳动法规的行为予以纠正或处罚，以保证劳动合同制度正常运行的活动。 因此，广义上，劳动合同管理可将其分为劳动合同争议的仲裁与诉讼、行政管理、社会管理以及用人单位的内部管理。 狭义上，劳动合同的管理仅指用人单位内部的劳动合同管理。劳动合同管理的概念职业，是指劳动者为获得劳动报酬或收入

39、所从事的社会劳动类别。职业具有以下特征：1、目的性； 2、社会性； 3、稳定性； 4、规范性； 5、群体性职业分类，是以工作性质的同一性为基本原则，对职业进行的系统划分与归类； 我国职业分类按照4个层次进行，即职业大类、中类、小类和细类，有8个大类、66个中类、413个小类、1838个细类。职业分类的内容1、高低压电力设备安装、运行、检修，以及配电、变电、输电、供电设备安装、运行操作、维修；2、电梯设备维修、操作；3、金属焊接、气割设备操作；4、场地运输器械设备操作（叉车、电瓶车）。道路、水运、航空运输机械设备操作不属于这里讨论的特殊岗位（由公共交通部门管理）；5、起重机械设备操作；6、制冷系

40、统设备操作。企业特殊岗位的种类劳动合同管理台账一般包括：1、员工登记表；2、劳动合同台账；（反映签订、续订、变更情况）3、员工统计表；4、岗位（专项）协议台账；5、医疗期台账；6、员工培训台账；7、终止或解除劳动合同员工去向台账；8、其他必要的台账。建立劳动合同台账（一）劳动合同分类管理按照一定的标准将劳动合同划分及归类，实施分类管理。类别划分标准要符合企业实际，做好方便检索、及时反馈。（二）类别划分的方法1、按照劳动合同期限进行分类2、按照工作岗位分类（一般工作岗位、特殊工作岗位）3、按照员工在本单位的工作期限分类管理劳动合同文档（一）一般职业资格证书制度（二）特殊岗位资格证书制度特殊岗位资

41、格证书制度第三单元 劳动安全卫生管理 企业劳动安全卫生标准的制定，不得低于国家制定的标准，即国家劳动安全卫生标准是最低标准。 企业劳动安全卫生保护的根本任务是执行国家标准，而不能任意制定。 劳动安全技术规程，是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。 企业劳动安全技术规程的主要内容：1、工厂安全技术规程2、矿山安全规程3、建筑安装工程安全技术规程劳动安全技术规程1、工厂安全技术规程（1）厂房、建筑物和道路的安全措施，以及坚XX全，符合防火、防爆的规定；（2）工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施；（3）机器设备的

42、安全措施； （4）电器设备的安全措施（5）动力锅炉、压力容器的安全装置；2、矿山安全规程矿山设计、矿山开采、作业场所的安全要求3、建筑安装工程安全技术规程保护建筑施工生产过程中劳动者的安全和健康而制定的法律规范和技术标准；劳动安全技术规程 劳动卫生规程，是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。1、防止有毒有害物质危害；2、防止粉尘危害；3、防止噪音和强光刺激；4、防止电磁辐射危害；5、防暑降温和防冻取暖；6、通风和照明；7、个人防护用品和生产辅助设施；8、职业病防治。劳动卫生规程 国家为了保护劳动者在生产过程中的安全健康，规定了各项企业必

43、须执行的劳动安全生产管理制度，如下：（一）安全生产责任制度法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。（二）安全技术措施计划管理制度（三）安全生产教育制度（四）安全生产检查制度劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织进行监督检查劳动安全卫生管理制度（9项） 【重点】（五）重大事故隐患管理制度（六）安全卫生认证制度（七）伤亡事故报告和处理制度（八）个人劳动安全卫生防护用品管理制度（九）劳动者健康检查制度劳动安全卫生管理制度（9项） 【重点】 1、确定女职工禁

44、忌从事的劳动范围2、怀孕、生育、哺乳期保护3、产假保护4、哺乳期劳动时间5、女职工特殊保护设施6、在劳动场所的劳动保护女职工特殊保护制度 （一）女职工禁忌从事的劳动范围1、矿山井下作业；2、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；3、每小时负重6次以上，每次负重超过20千克的作业，或者间断负重、每次负重超过25千克的作业。（二）女职工在经期禁忌从事的劳动范围（三）女职工在孕期禁忌从事的劳动范围（四）女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围国家对女工禁忌工作范围的规定 （一）体力劳动分级别准体力劳动分级标准适用于以体力活动为主的劳动，按照平均劳动时间率和能量代谢率综合确定劳动强度指数；劳动

45、强度指数是区分体力劳动强度等级的指标，指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。体力劳动强度分级标准（二）体力劳动强度分级1、第一级体力劳动，劳动强度指数15，日平均能耗值为3558.8千焦耳/人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。2、第二级体力劳动，劳动强度指数15-20，中等强度；3、第三级体力劳动，劳动强度指数20-25，重强度；4、第四级体力劳动，劳动强度指数25，很重强度。体力劳动强度分级标准未成年工，是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。（一）最低就业年龄的规定（最低就业年龄16周岁）（二）禁忌从事的劳动范围未成年工，不得安排从事过重、有毒有害的劳动或危险作业（17种，生理缺陷未成年工额外规定5种）（三）未成年工实行定期健康检查安排工作岗位之前；工作满1年；年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年；（四）未成年工实行登记制度（五）在上岗前进行职业安全卫生教育、培训。执行未成年工特