183个岗位说明书大全

1、- 1 - 岗位说明书大全 第1 部分分职位说明书书. 1 第1章高层管理职职位 11 1.总经理理（总裁裁）. 1 2.副总经经理. 4 3.人力资资源总监监. 55 4.财务总总监(CCFO). 6 5.营销总总监. 8 6.市场总总监(CCMO). 9 7.销售总总监. 10 8.生产总总监. 12 9.运营总总监. 13 10.技术术总监(CTOO). 15 11.总经经理助理理. 116 第2章人力资源管管理职位位 188 1.人力资资源经理理. 188 2.人力资资源助理理. 199 3.人力资资源专员员. 200 4.招聘主主管. 22 5.员工培培训与发发展主管管. 233 6

2、.培训师师. 244 7.培训专专员. 25 - 2 - 8.绩效考考核主管管. 266 9.薪资福福利主管管. 288 10.薪酬酬分析师师. 229 11.人力力资源信信息系统统经理. 30 12.员工工记录经经理. 311 第3章财务与会计计职位 33 1.财务经经理. 33 2.财务助助理. 34 3.预算主主管. 35 4.财务成成本控制制主管. 337 5.应收账账款主管管. 388 6.会计主主管. 39 7.资金主主管. 40 8.投资主主管. 41 9.融资主主管. 43 10.财务务分析师师. 444 11.预算算专员. 45 12.投资资分析专专员. 466 13.资本本

3、市场分分析专员员. 447 14.核算算专员. 48 15.税务务专员. 49 16.出纳纳员. 500 17.簿记记员. 522 18.收银银员. 533 第4章行政管理职职位 554 1.行政经经理. 54 2.行政助助理. 55 3.行政主主管. 56 4.总经理理秘书. 558 5.秘书. 559 6.翻译. 660 7.档案员员. 611 - 3 - 8.前台. 662 9.行政事事务管理理专员. 663 10.物业业主管. 65 11.法律律事务主主管. 666 12.法律律事务助助理. 677 13.法律律顾问. 6814.公司司律师. 69 15.战略略部主管管. 770 第5

4、章市场营销职职位 771 1.市场部部经理. 771 2.市场助助理. 72 3.客户开开发主管管. 733 4.客户维维护主管管. 744 5.客户关关系主管管. 766 6.市场调调研主管管. 777 7.市场研研究专员员. 788 8.市场策策划主管管. 799 9.市场拓拓展经理理. 800 10.促销销主管. 81 11.广告告企划主主管. 822 12.媒介介推广专专员. 844 13.公关关主管. 85 14.公关关助理. 86 15.客户户代表. 87 16.美工工. 888 17.产品品主管. 89 18.产品品助理. 90 第6章销售职位 92 1.销售部部经理. 992

5、2.销售助助理. 93 3.大区经经理. 94 4.办事处处经理. 996 - 4 - 5.店面经经理. 97 6.渠道经经理. 98 7.销售代代表. 99 8.销售统统计员. 1000 9.电话销销售代表表. 1011 第7章生产职位 1022 1.厂长. 1002 2.副厂长长. 1044 3.生产主主管. 1105 4.制造部部经理. 1006 5.工程技技术部经经理. 1107 6.生产工工程师. 1008 7.工业工工程师. 1009 8.供应商商管理工工程师. 1110 9.产品设设备工程程师. 1111 10.车间间主任. 1113 11.生产产调度员员. 1114 12.质量

6、量控制主主管. 1155 13.质检检员. 1166 14.质量量安全技技工. 1177 第8章物流职位 1188 1.采购经经理. 1118 2.采购工工程师. 1220 3.采购专专员. 1121 4.物流经经理. 1122 5.物流规规划专员员. 1233 6.材料管管理专员员. 1244 7.仓储主主管. 1125 8.仓库管管理员. 1226 9.商品保保管员. 1227 10.货运运主管. 1128 11.商品品储运员员. 1229 - 5 - 12.商品品护运员员. 1330 13.理货货员. 1311 第9章技术职位 1333 1.技术主主管. 1133 2.技术支支持经理理.

7、 1344 3.研发主主管. 1135 4.产品规规划主管管. 1366 5.产品开开发工程程师. 1137 6.产品开开发技术术员. 1138 7.产品质质量工程程师. 1139 8.质量工工程师. 1440 9.安全工工程师. 1442 10.安全全员. 1433 11.包装装设计师师. 1444 12.材料料工程师师. 1445 13.模具具工程师师. 1446 14.机械械工程师师. 1446 15.工艺艺工程师师. 1448 16.电气气工程师师. 1449 17.电子子工程师师. 1550 18.食品品工程师师. 1551 19.环境境检测工工程师. 1152 20.环境境治理工工

8、程师. 1153 21.通讯讯测试工工程师. 1154 22.通讯讯工程师师. 1556 23.硬件件工程师师. 1557 24.部件件工程师师. 1558 25.布线线工程师师. 1558 26.系统统开发工工程师. 1160 27.计算算机管理理员. 1611 28.软件件工程师师. 1662 29.测试试主管. 1163 30.系统统测试工工程师. 1164 31.软件件测试工工程师. 1165 32.数据据库工程程师. 1666 33.高级级程序员员. 1667 34.系统统应用工工程师. 1168 35.系统统分析员员. 1669 - 6 - 36.系统统操作员员. 1771 37.

9、网络络工程师师. 1772 38.网络络管理工工程师. 1173 39.网络络管理员员. 1774 40.网络络安全工工程师. 1175 41.工程程技术项项目经理理. 1776 42.质量量监督工工程师. 1177 43.质量量监督员员. 1779 44.安全全监督员员. 1880 45.检测测员. 1811 46.造价价工程师师. 1883 47.建筑筑设计师师. 1883 48.土木木建筑工工程师. 1185 49.结构构设计工工程师. 1186 50.道路路桥梁工工程师. 1187 51.园林林工程师师. 1888 52.城镇镇规划设设计工程程师. 1899 53.水利利水电工工程师.

10、 1190 54.给排排水工程程师. 1911 55.暧通通工程师师. 1992 56.网站站主编. 1193 第10章其他职位 1944 1.项目经经理. 1194 2.项目助助理. 1195 3.审计主主管. 1196 4.审计员员. 1988 5.统计分分析专员员. 1999 6管理顾顾问. 2000 7人力资资源顾问问. 2201 8行业顾顾问. 2002 9软件咨咨询顾问问. 2204 10电子子商务高高级顾问问. 2055 11.体系系认证咨咨询师. 2206 12.房地地产营销销专家. 2207 13.房地地产经纪纪人. 2088 14.健身身教练. 2209 15.大堂堂经理.

11、 2209 16.餐厅厅经理. 2210 - 7 - 17.食品品质量控控制主管管. 2112 第1 部分分职位说明书书 第1章高层管理职职位 1.总经理理（总裁裁） 职位名称 总经理理(总裁裁) 职职位代码码 所属属部门 职 系 职职等职级级 直属属上级董董事会 薪金标准 填写日日期 核核 准 人 职位概要: 制定和实施施公司总总体战略略与年度度经营计计划；建建立和健健全公司司的管理理体系与与组织结结构；主主持公司的日常经经营管理理工作，实实现公司司经营管管理目标标和发展展目标。 www.CChinnaHRRD.NNet 散发人人性道德德光辉 沉淀人人类管理理智慧 分享中人网网共建中中人网

12、工作内容: %根据董事事会或集集团公司司提出的的战略目目标，制制定公司司战略，提提出公司司的业务务规划、经经营方针和经营形形式， 经集团公司司或董事事会确定定后组织织实施。 %主持公司司的基本本团队建建设、规规范内部部管理； %拟订公司司内部管管理机构构设置方方案和基基本管理理制度； %审定公司司具体规规章、奖奖罚条例例，审定定公司工工资奖金金分配方方案，审审定经济济责任挂挂钩办法法并组织实施； %审核签发发以公司司名义发发出的文文件； %召集、主主持总经经理办公公会议，检检查、督督促和协协调各部部门的工工作进展展，主持持召开行行政例会会、专题会等会会议，总总结工作作、听取取汇报； %主持公司

13、司的全面面经营管管理工作作，组织织实施董董事会决决议； %向董事会会或集团团公司提提出企业业的更新新改造发发展规划划方案、预预算外开开支计划划； %处理公司司重大突突发事件件； %推进公司司企业文文化的建建设工作作。 www.CChinnaHRRD.NNet 散发人人性道德德光辉 沉淀人人类管理理智慧 分享中人网网共建中中人网 任职资格: 教育背景: 企业管理理、工商商管理、行行政管理理等相关关专业硕硕士以上上学历。 培训经历: 接受过领领导能力力开发、战战略管理理、组织织变革管管理、战战略人力力资源管管理、经经济法、财财务管理理等方面的培培训。 经 验: 10 年年以上企企业管理理工作经经验

14、，至至少5 年以上上企业全全面管理理工作经经验。 技能技巧: 熟悉企业业业务和和运营流流程； 在团队管管理方面面有极强强的领导导技巧和和才能； 掌握先进进企业管管理模式式及精要要，具有有先进的的管理理理念； 善于制定定企业发发展的战战略及具具备把握握企业发发展全局局的能力力； 熟悉企业业全面运运作，企企业经营营管理、各各部门工工作流程程； 具有敏锐锐的商业业触觉、优优异的工工作业绩绩； 良好的中中英文写写作、口口语、阅阅读能力力； 具备基本本的网络络知识； 熟练使用用办公软软件。 态 度: 具有优秀秀的领导导能力、出出色的人人际交往往和社会会活动能能力； 善于协调调、沟通通，责任任心、事事业心

15、强强； 亲和力、判判断能力力、决策策能力、计计划能力力、谈判判能力强强； 为人干练练、踏实实； 良好的敬敬业精神神和职业业道德操操守，有有很强的的感召力力和凝聚聚力。 工作条件: 工作场所:办公室室。 环境状况:舒适，无无明显的的节假日日。 危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。 直接下属 间接下下属 晋升方向 轮转岗岗位 *注:“ %”指每一一项工作作职责在在职位承承担者的的总工作作时间中中所占的的百分比比。企业业根据自自己的情况，自自行填写写。 www.CChinnaHRRD.NNet 散发人人性道德德光辉 沉淀人人类管理理智慧 分享中人网网共建中中人网 2.副总经经理 职位名称

16、 副总经经理 职职位代码码 所属属部门 职 系 职职等职级级 直属属上级总总经理 薪金标准 填写日日期 核核 准 人 职位概要: 协助总经理理制定并并实施企企业战略略、经营营计划等等政策方方略，实实现公司司的经营营管理目目标及发发展目标。 工作内容: %协助总经经理制定定公司发发展战略略规划、经经营计划划、业务务发展计计划； %将公司内内部管理理制度化化、规范范化； %制定公司司组织结结构和管管理体系系、相关关的管理理、业务务规范和和制度； %组织、监监督公司司各项规规划和计计划的实实施； %开展企业业形象宣宣传活动动； %按时提交交公司发发展现状状报告、发发展计划划报告； %指导公司司人才队

17、队伍的建建设工作作； %协助总经经理对公公司运作作与各职职能部门门进行管管理，协协助监督督各项管管理制度度的制定定及推行行； %协助总经经理推进进公司企企业文化化的建设设工作； %完成总经经理临时时下达的的任务。 任职资格: 教育背景: 企业管理理、工商商管理、行行政管理理等相关关专业硕硕士以上上学历。 培训经历: 接受过领领导能力力开发、战战略管理理、组织织变革管管理、人人力资源源管理、经经济法、财财务管理理等方面的培训。 经 验: 8 年以以上工作作经验，55 年以以上企业业全面管管理工作作经验。 技能技巧: 熟悉企业业业务和和流程，在在团队管管理方面面有极强强的领导导技巧和和才能； 熟悉

18、企业业全面运运作，具具有先进进的管理理理念以以及很强强的战略略制定与与实施能能力,有有广泛的的客户资资源和社会资资源； 良好的中中英文写写作、口口语、阅阅读能力力； 熟练使用用办公软软件。 态 度: 敏锐的市市场洞察察力、优优秀的项项目组织织能力和和市场开开拓能力力； 严谨的策策划组织织能力及及人事管管理和沟沟通能力力、商务务谈判能能力； 良好的敬敬业精神神和职业业道德操操守，有有很强的的感召力力和凝聚聚力，责责任心、事事业心强强。 www.CChinnaHRRD.NNet 散发人人性道德德光辉 沉淀人人类管理理智慧 分享中人网网共建中中人网 工作条件: 工作场所:办公室室。 环境状况:舒适。

19、 危 险 性性:基本本无危险险，无职职业病危危险。 直接下属 间接下下属 晋升方向 轮转岗岗位 3.人力资资源总监监 职位名称 人力资资源总监监 职位位代码 所属部部门 职 系 职职等职级级 直属属上级总总经理 薪金标准 填写日日期 核核 准 人 职位概要: 规划、指导导、协调调公司的的人力资资源管理理与组织织建设，最最大限度度地开发发人力资资源，促促进公司司经营目标的实实现和长长远发展展。 工作内容: %全面统筹筹规划公公司的人人力资源源战略； %建立并完完善人力力资源管管理体系系，研究究、设计计人力资资源管理理模式（包包含招聘聘、绩效效、培训训、薪酬及员工工发展等等体系的的全面建建设），制

20、制定和完完善人力力资源管管理制度度； %向公司高高层决策策者提供供有关人人力资源源战略、组组织建设设等方面面的建议议，并致致力于提提高公司司的综合管理水平平; %塑造、维维护、发发展和传传播企业业文化； %组织制定定公司人人力资源源发展的的各种规规划，并并监督各各项计划划的实施施； %为公司主主管以上上的管理理者进行行职业生生涯规划划设计； %及时处理理公司管管理过程程中的重重大人力力资源问问题； %完成总经经理临时时交办的的各项工工作任务务。 www.CChinnaHRRD.NNet 散发人人性道德德光辉 沉淀人人类管理理智慧 分享中人网网共建中中人网 任职资格: 教育背景: 人力资源源、管

21、理理或相关关专业本本科以上上学历。 培训经历: 受过战略略管理、战战略人力力资源管管理、组组织变革革管理、管管理能力力开发等等方面的的培训。 经 验: 8 年以以上相关关工作经经验，33 年以以上人力力资源总总监或人人力资源源部经理理工作经经验。 技能技巧: 对现代企企业人力力资源管管理模式式有系统统的了解解和实践践经验积积累，对对人力资资源管理理各个职职能模块均有较深深入的认认识，能能够指导导各个职职能模块块的工作作； 具备现代代人力资资源管理理理念和和扎实的的理论基基础； 熟悉国家家、地区区及企业业关于合合同管理理、薪金金制度、用用人机制制、保险险福利待待遇、培培训等方方面的法律法规规及政

22、策策； 熟悉办公公软件及及相关的的人事管管理软件件； 较好的英英文听、说说、读、写写能力。 态 度: 具有战略略、策略略化思维维，有能能力建立立、整合合不同的的工作团团队； 具有解决决复杂问问题的能能力； 很强的计计划性和和实施执执行的能能力； 很强的激激励、沟沟通、协协调、团团队领导导能力，责责任心、事事业心强强。 工作条件: 工作场所:办公室室。 环境状况:舒适。 危 险 性性:基本本无危险险，无职职业病危危险。 直接下属 间接下下属 晋升方向 轮转岗岗位 4.财务总总监(CCFO) 职位名称 财务总总监(CCFO) 职位位代码 所属部部门 职 系 职职等职级级 直属属上级董董事会 薪金标

23、准 填写日日期 核核 准 人 职位概要: 主持公司财财务战略略的制定定、财务务管理及及内部控控制工作作，筹集集公司运运营所需需资金，完完成企业业财务计划。 www.CChinnaHRRD.NNet 散发人人性道德德光辉 沉淀人人类管理理智慧 分享中人网网共建中中人网 工作内容: %利用财务务核算与与会计管管理原理理为公司司经营决决策提供供依据，协协助总经经理制定定公司战战略，并并主持公司财财务战略略规划的的制定； %建立和完完善财务务部门，建建立科学学、系统统符合企企业实际际情况的的财务核核算体系系和财务务监控体体系，进行有有效的内内部控制制； %制定公司司资金运运营计划划，监督督资金管管理报

24、告告和预、决决算； %对公司投投资活动动所需要要的资金金筹措方方式进行行成本计计算，并并提供最最为经济济的酬资资方式； %筹集公司司运营所所需资金金，保证证公司战战略发展展的资金金需求，审审批公司司重大资资金流向向； %主持对重重大投资资项目和和经营活活动的风风险评估估、指导导、跟踪踪和财务务风险控控制； %协调公司司同银行行、工商商、税务务等政府府部门的的关系，维维护公司司利益； %参与公司司重要事事项的分分析和决决策，为为企业的的生产经经营、业业务发展展及对外外投资等等事项提提供财务方面的的分析和和决策依依据； %审核财务务报表，提提交财务务管理工工作报告告； %完成总经经理临时时交办的的

25、其他任任务。 任职资格: 教育背景: 会计、财财务或相相关专业业大学本本科以上上学历。 培训经历: 接受过管管理学、战战略管理理、组织织变革管管理、人人力资源源管理、经经济法、公公司产品品的基本本知识等方面的培培训。 经 验: 8 年以以上跨国国企业或或大型企企业集团团财务管管理工作作经验。 技能技巧: 具有较全全面的财财会专业业理论知知识、现现代企业业管理知知识，熟熟悉财经经法律法法规和制制度； 熟悉财务务相关法法律法规规、投资资、进出出口贸易易、企业业财务制制度和流流程； 参与过较较大投资资项目的的分析、论论证和决决策； 熟悉税法法政策、营营运分析析、成本本控制及及成本核核算； 具有丰富富

26、的财务务管理、资资金筹划划、融资资及资本本运作经经验； 良好的口口头及书书面表达达能力。 态 度: 工作细致致、严谨谨，并具具有战略略前瞻性性思维； 具有较强强的判断断和决策策能力、人人际沟通通和协调调能力、计计划与执执行能力力； 具有较强强的工作作热情和和责任感感。 工作条件: 工作场所:办公室室。 环境状况:舒适。 危 险 性性:基本本无危险险，无职职业病危危险。 www.CChinnaHRRD.NNet 散发人人性道德德光辉 沉淀人人类管理理智慧 分享中人网网共建中中人网 直接下属 间接下下属 晋升方向 轮转岗岗位 5.营销总总监 职位名称 营销总总监 职职位代码码 所属属部门 职 系

27、职职等职级级 直属属上级总总经理 薪金标准 填写日日期 核核 准 人 职位概要: 规划并推进进市场营营销战略略与策略略，实现现公司各各项年度度经营指指标。 工作内容: %依据公司司整体战战略，组组织制定定营销战战略规划划，组织织全国市市场销售售推广工工作； %规划公司司销售系系统的整整体运营营、业务务方向，领领导团队队建设； %建立、健健全各项项规章制制度，推推动公司司销售系系统管理理的规范范化、科科学化和和不断进进步； %依据公司司整体销销售目标标，提交交销售计计划方案案，监督督实施销销售全过过程，完完成销售售任务； %制定市场场的经营营前景规规划和市市场设计计工作； %塑造企业业形象； %

28、制定和贯贯彻企业业的产品品策略及及政策； %培训市场场营销人人员，建建设和管管理高素素质的营营销团队队，指导导其完成成公司计计划、市市场营销销任务。 任职资格: 教育背景: 管理、市市场营销销、公共共关系、新新闻等专专业本科科以上学学历。 培训经历: 受过战略略管理、战战略市场场营销、变变革管理理、管理理能力开开发、财财务管理理等方面面的培训训。 经 验: 8 年以以上企业业营销、市市场管理理工作经经验，33 年以以上营销销主管工工作经验验。 技能技巧: 对市场营营销工作作有深刻刻认知； 具有敏锐锐的市场场感知、把把握市场场动态和和市场方方向的能能力； 有密切的的媒体合合作关系系，具备备大型活

29、活动的现现场管理理能力； 熟练操作作办公软软件； 优秀的英英语听、说说、读、写写能力。 态 度: 正直、坦坦诚、成成熟、豁豁达、自自信； 高度的工工作热情情，良好好的团队队合作精精神，优优秀的沟沟通、协协调、组组织与开开拓能力力； 较强的观观察力和和应变能能力。 www.CChinnaHRRD.NNet 散发人人性道德德光辉 沉淀人人类管理理智慧 分享中人网网共建中中人网 工作条件: 工作场所:办公室室。 环境状况:基本舒舒适。 危 险 性性:基本本无危险险，无职职业病危危险。 直接下属 间接下下属 晋升方向 轮转岗岗位 6.市场总总监(CCMO) 职位名称 市场总总监(CCFO) 职位位代码

30、 所属部部门 职 系 职职等职级级 直属属上级总总经理 薪金标准 填写日日期 核核 准 人 职位概要: 规划制定公公司的市市场战略略与策略略，并推推进实施施，实现现市场发发展目标标。 工作内容: %协助总经经理制定定总体市市场发展展战略以以及市场场发展目目标； %拓展公司司的市场场策略，把把握公司司在行业业中的发发展方向向，完成成公司在在行业中中的市场场定位， 及时提供市市场反馈馈； %制定和实实施年度度市场推推广计划划和产品品计划，协协助营销销中心制制定业务务计划，配配合市场场推广业务计划； %制定与实实施各产产品线价价格体系系及营销销战略、营营销策略略、地区区覆盖策策略及推推广计划划，并组

31、组织相关人员员培训； %制定公司司品牌管管理策略略，维护护公司品品牌； %指导、参参与市场场的开拓拓、渠道道管理等等日常工工作； %管理监督督公司市市场费用用使用、控控制工作作以及本本部门管管理工作作。 www.CChinnaHRRD.NNet 散发人人性道德德光辉 沉淀人人类管理理智慧 分享中人网网共建中中人网 任职资格: 教育背景: 市场营销销或相关关专业本本科以上上学历。 培训经历: 接受过战战略管理理、组织织变革管管理、管管理能力力开发、市市场营销销、合同同法、财财务管理理、谈判判技巧等方面的的培训。 经 验: 8 年以以上企业业市场管管理工作作经验，33 年以以上市场场部经理理工作经

32、经验。 技能技巧: 对市场营营销工作作有深刻刻认知； 有较强的的市场感感知能力力、敏锐锐地把握握市场动动态、市市场方向向的能力力； 密切的媒媒体合作作关系，具具备大型型活动的的现场管管理能力力； 熟练操作作办公软软件； 优秀的英英语听、说说、读、写写能力。 态 度: 工作努力力，积极极进取，责责任心强强； 高度的工工作热情情，良好好的团队队合作精精神； 较强的观观察力和和应变能能力； 出色的人人际沟通通能力、团团队建设设能力、组组织开拓拓能力。 工作条件: 工作场所:办公室室。 环境状况:基本舒舒适。 危 险 性性:基本本无危险险，无职职业病危危险。 直接下属 间接下下属 晋升方向 轮转岗岗位

33、 7.销售总总监 职位名称 销售总总监 职职位代码码 所属属部门 职 系 职职等职级级 直属属上级总总经理 薪金标准 填写日日期 核核 准 人 职位概要: 制定并推进进实施全全面的销销售战略略、销售售方案，有有效地管管理客户户。 www.CChinnaHRRD.NNet 散发人人性道德德光辉 沉淀人人类管理理智慧 分享中人网网共建中中人网 工作内容: %协助总经经理建立立全面的的销售战战略； %制定并组组织实施施完整的的销售方方案； %与客户、同同行业间间建立良良好的合合作关系系； %引导和控控制市场场销售工工作的方方向和进进度； %组织部门门开发多多种销售售手段，完完成销售售计划及及回款任任

34、务； %管理销售售人员，帮帮助建立立、补充充、发展展、培养养销售队队伍； %掌握市场场动态，熟熟悉市场场状况并并有独特特见解； %有效地管管理全国国的经销销商； %主持公司司重大营营销合同同的谈判判与签订订工作； %协助处理理大客户户投诉，跟跟踪处理理投诉结结果，并并进行客客户满意意度调查查； %进行客户户分析，建建立客户户关系，挖挖掘用户户需求； %深入了解解本行业业，把握握最新销销售信息息，为企企业提供供业务发发展战略略依据； %完成总经经理临时时交办的的其他任任务。 任职资格: 教育背景: 管理、市市场营销销等专业业本科以以上学历历。 培训经历: 受过战略略管理、战战略市场场营销、管管理

35、技能能开发、组组织变革革管理、合合同法、财财务管理理等方面面的培训。 经 验: 8 年以以上销售售、市场场营销管管理工作作经验。 技能技巧: 熟悉现代代管理模模式，熟熟练运用用各种激激励措施施； 有丰富的的市场营营销策划划经验，能能够识别别、确定定潜在的的商业合合作伙伴伴，熟悉悉行业市市场发展展现状； 具有优秀秀的营销销技巧，较较强的市市场策划划能力和和运作能能力； 良好的口口头及书书面表达达能力。 态 度: 工作细致致、严谨谨，并具具有战略略前瞻性性思维； 具有较强强的管理理能力、判判断和决决策能力力、人际际沟通协协调能力力、计划划与执行行能力； 优秀的市市场拓展展、项目目协调、谈谈判能力力

36、；具有高度度的工作作热情和和责任感感。 工作条件: 工作场所:办公室室。 环境状况:舒适。 危 险 性性:基本本无危险险，无职职业病危危险。 www.CChinnaHRRD.NNet 散发人人性道德德光辉 沉淀人人类管理理智慧 分享中人网网共建中中人网 直接下属 间接下下属 晋升方向 轮转岗岗位 8.生产总总监 职位名称 生产总总监 职职位代码码 所属属部门 职 系 职职等职级级 直属属上级总总经理 薪金标准 填写日日期 核核 准 人 职位概要: 组织制定并并执行公公司生产产战略计计划，组组织、管管理、控控制和监监督生产产系统，以以实现公公司生产产目标。 工作内容: %参与制定定公司发发展战略

37、略与年度度经营计计划； %组织制定定并实施施生产战战略规划划； %主持制定定、调整整年度生生产计划划及总预预算； %按工作程程序做好好与技术术、营销销、财务务部门的的横向联联系； %领导建立立和完善善质量管管理制度度，组织织实施并并监督、检检查生产产质量体体系的运运行； %随时掌握握生产过过程中的的质量状状态，协协调各部部门之间间的沟通通与合作作，及时时解决生生产中出出现的问题； %组织新技技术、新新工艺、新新设备的的应用推推广； %组织落实实、监督督调控生生产过程程各项工工艺、质质量、设设备、成成本、产产量指标标等； %领导、管管理工厂厂维护部部门对工工厂基础础设备维维护，保保证生产产现场能

38、能够正常常生产，设设备处于于良好状态； %指导、监监督、检检查所属属下级的的各项工工作，掌掌握工作作情况和和有关数数据； %综合平衡衡年度生生产任务务，制定定下达月月度生产产计划，做做到均衡衡生产； %代表公司司与政府府对口部部门、有有关社会会团体及及机构联联络。 www.CChinnaHRRD.NNet 散发人人性道德德光辉 沉淀人人类管理理智慧 分享中人网网共建中中人网 任职资格: 教育背景: 理工类或或相关专专业本科科以上学学历。 培训经历: 受过战略略管理、管管理能力力开发、生生产管理理、市场场营销、财财务管理理等方面面的培训训。 经 验: 5 年以以上相关关行业生生产管理理协调经经验

39、，在在部门经经理岗位位上工作作2 年年以上。 技能技巧: 熟悉所在在行业的的生产过过程，熟熟悉原材材料的供供应渠道道； 熟悉生产产规程以以及质量量标准； 具备良好好的生产产经营管管理理念念，有一一定财务务与法律律知识； 熟练使用用办公软软件； 良好的英英文基础础。 态 度: 优秀的领领导能力力、判断断与决策策能力、计计划与执执行能力力、沟通通能力、谈谈判能力力； 能承受较较大的工工作压力力； 能够带领领团队，较较好的团团队合作作精神。 工作条件: 工作场所:办公室室。 环境状况:舒适。 危 险 性性:基本本无危险险，无职职业病危危险。 直接下属 间接下下属 晋升方向 轮转岗岗位 9.运营总总监

40、 职位名称 运营总总监 职职位代码码 所属属部门 职 系 职职等职级级 直属属上级总总经理 薪金标准 填写日日期 核核 准 人 职位概要: 策划推进公公司的业业务运营营战略、流流程与计计划，组组织协调调公司各各部门执执行、实实现公司司的运营营目标。 www.CChinnaHRRD.NNet 散发人人性道德德光辉 沉淀人人类管理理智慧 分享中人网网共建中中人网 工作内容: %修订及执执行公司司战略规规划及与与日常营营运作相相关的制制度体系系、业务务流程； %策划推进进及组织织协调公公司重大大运营计计划、进进行市场场发展跟跟踪和策策略调整整； %建立规范范、高效效的运营营管理体体系并优优化完善善；

41、 %制定公司司运营标标准并监监督实施施； %制定公司司运营指指标、年年度发展展计划，推推动并确确保营业业指标的的顺利完完成； %制定运营营中心各各部门的的战略发发展和业业务计划划，协调调各部门门的工作作，建设设和发展展优秀的的运营队伍； %完成总经经理临时时交办的的其他任任务。 任职资格: 教育背景: 管理类专专业本科科以上学学历。 培训经历: 受过战略略管理、组组织变革革管理、人人力资源源管理、项项目管理理、市场场营销、财财务管理理等方面面的培训。 经 验: 8 年以以上企业业工作经经验，55 年以以上高级级管理工工作经验验。 技能技巧: 在企业战战略规划划领域有有深厚的的理论功功底和丰丰富

42、的运运作经验验； 精通项目目管理，并并有独立立实施项项目管理理操作的的成功经经验； 熟悉行业业动态及及运营发发展趋势势； 熟练操作作使用办办公软件件； 优秀的英英语听、说说、读、写写能力。 态 度: 正直、坦坦诚、成成熟、豁豁达、自自信； 优秀的领领导沟通通、协调调、调度度、指挥挥组织、开开拓能力力； 优秀的统统筹、分分析、综综合、归归纳能力力； 高度的工工作热情情，良好好的团队队合作精精神。 工作条件: 工作场所:办公室室。 环境状况:基本舒舒适。 危 险 性性:基本本无危险险，无职职业病危危险。 直接下属 间接下下属 晋升方向 轮转岗岗位 www.CChinnaHRRD.NNet 散发人人

43、性道德德光辉 沉淀人人类管理理智慧 分享中人网网共建中中人网 10.技术术总监(CTOO) 职位名称 技术总总监(CCTO) 职位位代码 所属部部门 职 系 职职等职级级 直属属上级总总经理 薪金标准 填写日日期 核核 准 人 职位概要: 全面主持公公司研发发与技术术管理工工作，规规划公司司的技术术发展路路线与新新产品开开发，实实现公司司的技术创新目标标。 工作内容: %参与制定定公司发发展战略略、年度度经营计计划和预预算方案案； %组织研究究行业最最新产品品的技术术发展方方向，主主持制定定技术发发展战略略规划； %管理公司司的整体体核心技技术，组组织制定定和实施施重大技技术决策策和技术术方案

44、； %及时了解解和监督督技术发发展战略略规划的的执行情情况； %领导分管管部门制制度并组组织实施施年度工工作计划划，完成成年度任任务目标标； %主持新产产品项目目所需的的设备选选型、试试制、改改进以及及生产线线布局等等工作； %研究决策策公司技技术发展展路线，规规划公司司产品； %指导、审审核项目目总体技技术方案案，对各各项目进进行最后后的质量量评估； %与用户进进行技术术交流，了了解用户户在技术术与业务务上的发发展要求求，并解解答用户户提出的的与产品品技术相关问问题； %对潜在或或具体的的项目、用用户进行行跟踪，管管理所在在区域内内的用户户拜访、技技术交流流、方案案制作及合同谈谈判； %制定

45、技术术人员的的培训计计划，并并组织安安排公司司其他相相关人员员的技术术培训。 www.CChinnaHRRD.NNet 散发人人性道德德光辉 沉淀人人类管理理智慧 分享中人网网共建中中人网 任职资格: 教育背景: 与所在行行业相关关的专业业硕士以以上学历历。 培训经历: 受过战略略管理、管管理能力力开发、项项目管理理、创新新管理、合合同法等等方面的的培训。 经 验: 在行业领领域有55 年以以上研究究开发及及项目管管理的工工作经验验。 技能技巧: 精通行业业内的最最新技术术方法； 能够把握握行业技技术发展展趋势和和业务发发展动向向，对关关键技术术有自己己独到见见解； 有很强的的创造能能力、拓拓

46、展能力力、抽象象思维能能力与项项目管理理能力； 熟悉企业业产品结结构、性性能、机机理、使使用方法法，有扎扎实的理理论基础础和技术术工作经经验。 态 度: 有很强的的判断、决决策、计计划与执执行能力力； 有良好的的沟通、协协调、组组织和团团队建设设能力； 高度的工工作热情情，良好好的职业业道德。 工作条件: 工作场所:办公室室。 环境状况:舒适。 危 险 性性:基本本无危险险，无职职业病危危险。 直接下属 间接下下属 晋升方向 轮转岗岗位 11.总经经理助理理 职位名称 总经理理助理 职位代代码 所所属部门门 职 系 职职等职级级 直属属上级总总经理 薪金标准 填写日日期 核核 准 人 职位概要

47、: 协助总经理理制定、贯贯彻、落落实各项项经营发发展战略略、计划划，实现现企业经经营管理理目标。 www.CChinnaHRRD.NNet 散发人人性道德德光辉 沉淀人人类管理理智慧 分享中人网网共建中中人网 工作内容: %协助总经经理制定定战略计计划、年年度经营营计划及及各阶段段工作目目标分解解； %起草公司司各阶段段工作总总结和其其他正式式文件； %协助总经经理对公公司运作作与各职职能部门门进行管管理、协协调内部部各部门门关系，尤尤其是业业务部门门间的日常工工作关系系以及事事务处理理，必要要时可单单独召集集业务沟沟通会议议或工作作会议； %配合总经经理处理理外部公公共关系系（政府府、重要要

48、客户等等）； %跟踪公司司经营目目标达成成情况，提提供分析析意见及及改进建建议； %在公司经经营计划划、销售售策略、资资本运作作等方面面向总经经理提供供相关解解决方案案； %撰写和跟跟进落实实公司总总经理会会议、专专题研讨讨会议等等公司会会议纪要要； %协助总经经理进行行公司企企业文化化、企业业战略发发展的规规划，配配合管理理办开展展企业文文化工作作； %完成其他他临时交交办的任任务。 任职资格: 教育背景: 公关、行行政管理理、企业业管理等等相关专专业本科科以上学学历。 培训经历: 受过战略略管理、组组织变革革管理、项项目管理理、管理理能力开开发等方方面的培培训。 经 验: 5 年以以上相关

49、关行业企企业行政政管理工工作经验验，2 年以上上相关职职位工作作经验。 技能技巧: 知识面宽宽，知识识结构较较全面，具具有丰富富的行业业经验及及管理经经验； 具有较高高的综合合素质，能能够迅速速掌握与与公司业业务有关关的各种种知识； 良好的中中英文口口语、阅阅读和写写作能力力； 熟练使用用办公软软件。 态 度: 有较强的的组织、协协调、沟沟通、领领导能力力及出色色的人际际交往和和社会活活动能力力以及敏敏锐的洞洞察力； 具有很强强的判断断与决策策能力，计计划和执执行能力力； 良好的团团队协作作精神，为为人诚实实可靠、品品行端正正、具有有亲和力力，较强强的独立立工作能能力和公公关能力。 工作条件:

50、 工作场所:办公室室。 环境状况:舒适。 危 险 性性:基本本无危险险，无职职业病危危险。 直接下属 间接下下属 晋升方向 轮转岗岗位 www.CChinnaHRRD.NNet 散发人人性道德德光辉 沉淀人人类管理理智慧 分享中人网网共建中中人网 第2章人力资源管管理职位位 1.人力资资源经理理 职位名称 人力资资源经理理 职位位代码 所属部部门人力力资源部部 职 系 职职等职级级 直属属上级人人力资源源总监 薪金标准 填写日日期 核核 准 人 职位概要: 协助制定、组组织实施施公司人人力资源源战略，建建设发展展人力资资源各项项构成体体系，最最大限度度地开发发人力资源，为为实现公公司经营营发展

51、战战略目标标提供人人力保障障。 工作内容: %参与制定定人力资资源战略略规划，为为重大人人事决策策提供建建议和信信息支持持； %组织制定定、执行行、监督督公司人人事管理理制度； %协助人力力资源总总监做好好相应的的职位说说明书，并并根据公公司职位位调整需需要进行行相应的的变更， 保证职位说说明书与与实际相相符； %根据部门门人员需需求情况况，提出出内部人人员调配配方案（包包括人员员内部调调入和调调出）， 经上级级领导审批后后实施，促促进人员员的优化化配置； %与员工进进行积极极沟通； %制定招聘聘计划、招招聘程序序，进行行初步的的面试与与筛选，做做好各部部门间的的协调工工作等； %根据公司司对

52、绩效效管理的的要求，制制定评价价政策，组组织实施施绩效管管理，并并对各部部门绩效效评价过程进行监监督控制制，及时时解决其其中出现现的问题题，使绩绩效评价价体系能能够落到到实处，并并不断完完善绩效效管理体系； %制定薪酬酬政策和和晋升政政策，组组织提薪薪评审和和晋升评评审，制制定公司司福利政政策，办办理社会会保障福利； %组织员工工岗前培培训、协协助办理理培训进进修手续续； %配合人力力资源总总监做好好各种职职系人员员发展体体系的建建立，做做好人员员发展的的日常管管理工作作； %完成人力力资源总总监交办办的其他他工作。 www.CChinnaHRRD.NNet 散发人人性道德德光辉 沉淀人人类管

53、理理智慧 分享中人网网共建中中人网 任职资格: 教育背景: 人力资源源、管理理或相关关专业大大学本科科以上学学历。 培训经历: 受过现代代人力资资源管理理技术、劳劳动法规规、财务务会计知知识和管管理能力力开发等等方面的的培训。 经 验: 5 年以以上人力力资源管管理相关关工作经经验。 技能技巧: 对现代企企业人力力资源管管理模式式有系统统的了解解和实践践经验积积累，对对人力资资源战略略规划、人人才的发现与引引进、薪薪酬设计计、绩效效考核、岗岗位培训训、福利利待遇、公公司制度度建设、组组织与人人员调整整、员工职业生生涯设计计等具有有丰富的的实践经经验； 对人力资资源管理理事务性性的工作作有娴熟熟

54、的处理理技巧，熟熟悉人事事工作流流程； 熟悉国家家、地区区及企业业关于合合同管理理、薪金金制度、用用人机制制、保险险福利待待遇和培培训方针针； 熟练使用用办公软软件及相相关的人人事管理理软件； 较好的英英文听、说说、读、写写能力。 态 度: 对人及组组织变化化敏感，具具有很强强的沟通通、协调调和推进进能力； 高度的敬敬业精神神及高涨涨的工作作激情，能能接受高高强度的的工作，工工作态度度积极乐乐观； 善于与各各类性格格的人交交往，待待人公平平。 工作条件: 工作场所:办公室室。 环境状况:舒适。 危 险 性性:基本本无危险险，无职职业病危危险。 直接下属 间接下下属 晋升方向 轮转岗岗位 2.人

55、力资资源助理理 职位名称 人力资资源助理理 职位位代码 所属部部门人力力资源部部 职 系 职职等职级级 直属属上级人人力资源源经理 薪金标准 填写日日期 核核 准 人 职位概要: 执行人力资资源日常常性事务务工作，辅辅助人力力资源经经理完成成人力资资源目标标规划。 www.CChinnaHRRD.NNet 散发人人性道德德光辉 沉淀人人类管理理智慧 分享中人网网共建中中人网 工作内容: %协助上级级执行公公司的培培训和绩绩效评价价的组织织、后勤勤保障工工作，例例如收集集审核各各类表格格、表单； %协助做好好招聘与与任用的的具体事事务性工工作，包包括发放放招聘启启事、收收集和汇汇总应聘聘资料、安

56、安排面试人员员、跟踪踪落实面面试人员员的情况况等； %协助计算算员工薪薪资、福福利，参参与薪酬酬与福利利调查； %管理员工工信息资资料及各各类人事事资料； %办理人事事招聘、人人才引进进、内部部调动、解解聘、退退休、接接纳和转转移保险险、公积积金缴纳纳的相关手续； %办理各类类职称评评定； %办理劳动动年检； %执行各项项公司规规章制度度，处理理员工奖奖惩事宜宜。 任职资格: 教育背景: 人力资源源、劳动动经济、心心理学、管管理学等等相关专专业本科科以上学学历。 培训经历: 受过现代代人力资资源管理理技术、劳劳动法律律法规等等方面的的培训。 经 验: 2 年以以上人力力资源管管理工作作经验。

57、技能技巧: 熟悉国家家相关法法律法规规； 熟悉人力力资源管管理各项项实务的的操作流流程； 人力资源源管理理理论基础础扎实； 熟练使用用相关办办公软件件。 态 度: 办事沉稳稳、细致致，思维维活跃，有有创新精精神，良良好的团团队合作作意识； 较强的学学习能力力和责任任心，能能自我激激励，具具备较强强的独立立处理事事务的能能力。 工作条件: 工作场所:办公室室。 环境状况:舒适。 危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。 直接下属 间接下下属 晋升方向 轮转岗岗位 3.人力资资源专员员 职位名称 人力资资源专员员 职位位代码 所属部部门人力力资源部部 www.CChinnaHRRD.NNe

58、t 散发人人性道德德光辉 沉淀人人类管理理智慧 分享中人网网共建中中人网 职 系 职职等职级级 直属属上级人人力资源源经理 薪金标准 填写日日期 核核 准 人 职位概要: 协助上级制制定实施施人力资资源目标标及计划划，以实实现人力力资源最最优配置置。 工作内容: %协助上级级掌握人人力资源源状况； %管理劳动动合同，办办理用工工、退工工手续以以及员工工的工资资和考勤勤结算； %填制和分分析各类类人事统统计报表表； %拟订公司司规章制制度、招招聘制度度草案； %帮助建立立积极的的员工关关系，协协调员工工与管理理层的关关系，组组织策划划员工的的各类活活动； %协助上级级推行公公司各类类规章制制度的

59、实实施； %协助上级级完成对对员工的的年度考考核； %管理争端端解决程程序。 任职资格: 教育背景: 人力资源源、劳动动经济、心心理学、管管理学等等相关专专业本科科以上学学历。 培训经历: 受过现代代人力资资源管理理技术、劳劳动法律律法规、合合同法、管管理技能能开发等等方面的的培训。 经 验: 5 年以以上人力力资源管管理工作作经验。 技能技巧: 有人力资资源项目目规划和和实施经经验； 熟悉国家家相关法法律法规规； 熟悉人力力资源管管理各项项实务的的操作流流程； 人力资源源管理理理论基础础扎实； 熟练使用用相关办办公软件件。 态 度: 办事沉稳稳、细致致，思维维活跃，有有创新精精神，良良好的团

60、团队合作作意识； 优秀的品品行和职职业素质质，强烈烈的敬业业精神与与责任感感，工作作原则性性强。 工作条件: 工作场所:办公室室。 环境状况:舒适。 危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。 直接下属 间接下下属 晋升方向 轮转岗岗位 www.CChinnaHRRD.NNet 散发人人性道德德光辉 沉淀人人类管理理智慧 分享中人网网共建中中人网 4.招聘主主管 职位名称 招聘主主管 职职位代码码 所属属部门人人力资源源部 职 系 职职等职级级 直属属上级人人力资源源经理 薪金标准 填写日日期 核核 准 人 职位概要: 制定并实施施公司各各项招聘聘计划，完完成招聘聘目标。 工作内容: %