跳槽如何谈离职原因

Word-6-跳槽如何谈离职原因

在跳槽（面试）中，几乎全部面试官都会提出这样一个问题：你为什么会离开上家公司?下面是给大家带来的跳槽如何谈（离职）缘由，希望可以帮到你哟!

跳槽如何谈离职缘由

离职、跳槽是（职场）上一种十分普遍的现象，每个人的缘由也各有不同，面试官其实彻低没有须要提出这个问题。但为什么在跳槽面试中，这个问题却成为一个百分之百会被提出的?

答案很容易，利用这个问题，面试官能够了解到你辞职的缘由，并且会将这个缘由与自己公司的现实情况举行对照，以此来推断你进入到了新的公司之后，离职和跳槽的概率也许有多少。

比如，假如你告知面试官，你离开上一家公司的缘由是薪酬太低，那么面试官就会拿自己公司的薪酬体系和你之前的薪酬做对照，两者假如差不多，那么面试官可能就不会给你offer，由于即便把你聘请进来，你也可能再次由于薪资太低的问题而挑选离职，这无形加大了企业的用人成本。

正因如此，在跳槽面试当中，对于阐述离职缘由的问题，让无数人产生困窘。假如表达不恰当，或者理由不合理，那么很可能会因此丧失工作的机会。但是假如由于想要拿到一个offer，在这个问题上刻意隐瞒、哄骗，终于也不会给自己带来多大的益处。

那么，在跳槽面试时，毕竟该如何阐述离职缘由，才不会影响面试的结果?把握住这三个原则很重要。

一、态度恳切，讲实话

无数人胆怯自己说出的离职缘由会让面试官做出不好的推断，降低面试的利用率，所以就会刻意隐瞒一些事实。但其实，态度恳切、讲实话是谈离职缘由是最为重要的一个原则。

举个例子，离职的缘由通常有三种：免职、商议解约以及辞职。免职是最严峻的一种，假如你属于这一种，但是在面试时却刻意隐瞒，那么你面试的公司只要略微去做一些背景调查，就能找到真切的缘由，而到了这个时候，你的诚信已经在面试官那里大打折扣，不仅不行能利用面试，还可能会影响你将来的就业，只要你跨行的尺度不是太大，基本上囫囵圈子都会知道。

商议解除合约也是一样，无数人觉得这种方式离职很没面子，所以不肯意在面试时实话实说，实际上，在无数状况下，商议解除合同多半是企业的问题，而并不是员工本身存在问题。只要你可以在面试当中陈述清晰事实，那么面试官一定会表示理解，并且不会影响你终于的面试结果。

固然还有一种状况，就是你离开上一家公司的缘由涉及个人隐私或者是一些难以启齿的事情，比如遭受职场性骚扰。对于这类缘由，无数人不肯意说出来，但其实你越是隐瞒，越有可能会让悲剧重蹈覆辙。

简而言之，在跳槽面试阐述离职缘由时，首先必需要遵从的原则就是态度恳切、讲实话，千万不要由于胆怯面试官会做出这样、那样不好的推断和主意，而去隐瞒自己真切离职的缘由，纸永久包不住火，假如你在面试的过程中有所隐瞒和哄骗，那么事实的真相早晚会裸露，当真相真正的裸露出来的时候，大概你会受到更大的影响。

二、多说事实，忌埋怨

无数人一谈到离职的缘由，似乎就开启了放纵吐槽的模式，开头不停地埋怨上一家公司的各种不好，比如薪资太低、老板变态、制度奇葩、公司氛围不和睦等等。

一个人离开一家公司，一定是由于这家公司有一些地方让自己不够惬意，或者是自身的需求没有获得满足，但这些埋怨不应当浮现在跳槽面试当中。缘由很容易，当你在埋怨上一家公司的不好的时候，面试官就会开头在心里不断地衡量，看看自己的公司有没有存在同样的问题，假如存在，那么他一定会果断地将你PASS，由于你即使进入到了新公司，在将来也会由于同样的缘由而离开。

此外，换个角度去看这个问题，我们都说人无完人，任何一个公司也是如此，都存在这样、那样的不足，而个体的需求往往是各有不同的，所以公司在某种程度上，无法满足全部员工的全部需求。假如你由于公司没有满足你的某一个需求而大肆埋怨，那么只会让别人觉得你太矫情，主意太过抱负化。

所以，在跳槽面试时千万不要去埋怨和指责上一家公司的不对，即使你老东家真的存在诸多问题，也不要在面试时去吐槽。相反，你能够陈述一些事实，比如上一家公司的某一项制度你认为是不合理，为什么不合理，你能够举行一个事实的陈述。这样子，才会让面试官觉得你是一个客观理智的人，你有着自己的推断和主意，而并不是在举行心情发泄。

三、畅谈规划，表决心

跳槽面试时，虽然能够利用陈述事实从侧面表述自己对上家公司的不满，但这种方式存在“踩雷”的风险，大概你说着说着，就不自觉地从陈述事实转为了心情宣泄。要想彻低避免“踩雷”的风险，畅谈规划是一个不错的挑选。

你能够结合自己职业生涯规划来举行阐述，最常见的表达就是“我认为上一家公司所能提供的平台和机会，和我将来的职业生涯规划不太相符”。这样的离职理由相对照较客观，不简单引起面试官的偏见。

但需要注重的是，你不能只说上家公司状况和自己的职业生涯规划不相符，还要尽可能阐述细节，或者举行举例。你要清晰的表述你自己将来的职业生涯规划，要让面试官知道当前你看重什么、需要什么。由于聘请的本质是“匹配”，你惟独告知对方“我想要什么”，对方才干精确     推断“是否能满足你”，假如你的需求和企业的赋予相匹配，你的本事和企业的需求相匹配，那么不仅面试的利用的机率会更高，也更简单实现企业和个人的共赢。

除此之外，在跳槽面试的过程中，千万别表现得过于清高，给人一种“想走不想走”的感觉。这种状况多浮现在中高层管理者的跳槽面试中，由于这部分人会认为自己本身就很优秀，假如你们这家公司不要我，还会有别人公司抢着要。其实，这种主意是十分错误的，虽然企业都希望吸纳优秀的人才，但人心稳定、忠诚度高是很重要的前提。所以，在谈离职缘由时，切忌表现出迟疑不决或“货比三家”，而要尽可能向面试官表示自己想要辞掉上家，进入贵公司的决心。

如何离职有补偿金

(一)用人单位向劳动者提出解除（劳动合同），并且在与劳动者商议全都的状况下解除劳动合同;

(二)在用人单位违背法律有关规定，伤害劳动者权益的状况下，劳动者向用人单位提出解除劳动合同;

(三)因为劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者提出解除劳动合同;

(四)用人单位发生重大变化需要裁员的状况下，向劳动者提出解除劳动合同;

(五)在固定期限劳动合同期限届满以后，用人单位降低劳动合同商定条件与劳动者订立劳动合同，而劳动者因此不肯与用人单位订立劳动合同;

(六)用人单位因种种缘由不继续存续，而与劳动者解除劳动合同。

暂时工辞职的法律规定

《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

在我国的法律上没有暂时工这一概念，所以只要暂时工签订了劳动合同，暂时工在离职时就一律根据《劳动合同法》的法律规定。签订了劳动合同的暂时工在辞职时参照正式工辞职的条款，分为试用期辞职和已过试用期辞职，辞职时根据《劳动合同法》第37条的规定分离需要提前三天和三十天向用人单位提出辞职哀求，离职期间就是三天和三十天。

按照《劳动合同法》第10条，“建立劳动关系，应该订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应该自用