大学教职工考勤管理办法

大学教职工考勤管理办法为了建立健全我校教职工考勤制度，强化教职工岗位意识和服务意识，提升工作效率和工作质量，确保我校教学、科研和管理等各项工作的顺利进行，依据国家和省政府的有关文件精神，结合事业单位人事制度改革及我校实际，特制定本办法。一、各种假期及时限〔一〕 寒、暑假及国家法定节假日休假期限，由校办公室做出安排，公布全校。〔二〕 探亲假：国内探亲假：依据《国务院关于职工探亲假待遇的规定》〔国发【1981】36号〕文件精神，已婚教职工探望配偶的，每年享受探亲假1次，假期为30天;未婚教职工探望父母的，每年给假1次，假期为20天。如因工作必须要或者教职工本人自愿，也可以两年探亲1次，假期为45天；已婚教职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。国〔境〕外探亲假：教职工配偶或子女如系公派在国〔境〕外工作或留学1年及以上的，可申请出国〔境〕探亲，出国〔境〕探亲假不超过3个月，如本人提出申请延期，经批准后可以延期1次，延长时间不超过3个月；教职工配偶或子女如系自费在国〔境〕外工作或留学1年及以上的，可申请出国〔境〕探亲，出国〔境〕探亲假不超过1个月，如本人提出延期，经批准后可以延期1次，延长时间不超过2个月；未通过学校批准而擅自出国〔境〕，或出国〔境〕逾期不归者，均按旷工处理。享受寒暑假待遇的教职工，一律在寒暑假期间探亲，寒暑假天数不够探亲假期的，可依据状况给予补足。〔三〕 事假：教职工原则上利用业余时间和公休假日处理个人私事。教职工因事确须请假，必须要有正当理由，学校视其状况，酌情给予一定的假期，一般本市不得超过7天，外地不得超过20天，全年累计不得超过30天。〔四〕 病假：教职工因病必须要治疗或休养者，可请病假。请病假时须持县级以上医疗单位证实，因患急病或在外地生病时，可在就近医疗单位诊治，凭证实补办请假手续。病假两个月以上者病愈上班时，必须由县级以上医院证实身体确已康复方可恢复工作;病愈后正常工作2个月以后再休假的，病假时间可以重新计算;不够2个月休假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。凡病假超过一年的，必要时应由学校聘请专家组成鉴定小组进行鉴定或到指定医院进行检查，状况属实的，可持续休病假，并每半年须向学校提交1次县级以上医院的体检报告。认定为可上班的，如不上班，按旷工处理。〔五〕 婚假：教职工结婚，给予婚假3天。凡初婚并符合晚婚年龄〔男25周岁，女23周岁〕的，婚假可给30天。双方不在一地的，可按实际必须要给予路程假。教职工结婚原则上应安排在寒暑假，不另外给假。确有特别必须要在工作时间请婚假的，由所在单位妥善安排好工作后先准假7天，其余在假期补休。〔六〕产假、计划生育假：产假;女教职工生育，必须符合计划生育政策规定，才干享受假期。正常生育的，给假90天；晚育〔已婚女教职工年满24周岁生育第一胎〕的，增加产假15天;在产假期满前领"独生子女优待证"的，增加产假50天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假10天。假设产假正值寒暑假，假期合并使用，不再延长。产假期满因病必须要持续休养者，必须持医院证实，按病假办理手续。流产假：依据医疗单位证实，女教职工怀孕不满4个月流产的，给予15至30天的流产假;怀孕4个月或以上流产的，给予42天的流产假。计划生育假〔1〕 放置宫内节育器者，休息2天，在手术后一周内不安排重体力劳作。〔2〕 结扎输精管者，休息7天。〔3〕 单纯结扎输卵管者，休息21天；中期终止妊娠者，休息1个月，中期终止妊娠者同时结扎输卵管者，休息40天;产后结扎输卵管者，产假外再增加14天假期;取宫内节育器者，休息2天。产前假和哺乳假女教职工怀孕7个月以上的，上班确有困难时，本人提出申请，可适当给予产前休假，按病假对待;产假期满后，在幼儿满周岁前，可给予哺乳假，天天两次，每次半个小时。男职工护理假符合计划生育条例生育的，在配偶产假期间给予男职工15天护理假，在产假期满前领取"独生子女优待证"的，可增加5天护理假。〔七〕丧假：教职工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆等亲属死亡的，可给假7天，家在外地的可视远近，另给路途假。二、请假审批程序教职工请假，须填写《XX大学教职工请假申请单》〔附表一〕并附上相关证实，经审批同意后方可离开职守，并按时回单位销假。假设有特别状况必须续假者，应提前报告并经批准后方能续假。教职工按以下状况办理请假手续。〔一〕 探亲假：教职工国内探亲假由院一级或相当院一级单位领导审批，到人事处办理手续；出国〔境〕探亲假由所在单位签注看法，报人事处按有关程序审批后，到国际合作交流处办理出国〔境〕手续。假设必须报销路费，请假时要填写《XX大学教职工探亲申请表》〔附表二〕。〔二〕 事假、病假：10天以内由各单位领导审批，报人事处登记备案；10天以上由单位领导同意，报人事处审批;3个月以上报经主管校领导批准后，到人事处登记备案。〔三〕 婚假、丧假：由所在单位领导批准后报人事处登记备案。〔四〕 产假、计划生育假、流产假、产前假、哺乳假、护理假:凡符合规定的人员，必须享受以上假期时，须经校计划生育办公室负责人审核，由所在单位领导批准后，报人事处登记备案。中层以上干部请假时，在经过本单位负责人同意并报组织部、主管校领导批准后，到人事处登记备案。专任教师请假由单位领导批准后报经教务处审批，妥善安排好教学任务，到人事处登记备案。三、各种假期期间的待遇〔一〕 事假：3天以内，按请假天数扣发伙食补助;4天〔含4天〕以上，徐按请假天数扣发伙食补助外，扣除当月浮动工资;超过1个月的，国家津贴〔工资第二项，下同〕按60%发给;超过2个月的，国家津贴按40%发给;超过3个月的，国家津贴停发;超过6个月的，工资停发。〔二〕 病假：病假7天以内，按请假天数扣发伙食补助;8天〔含8天〕以上的，除按请假天数扣发伙食补助外，扣除当月浮动工资。国家工资按照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》〔国发【1981】52号〕文件执行，即：建国前参加工作的，其病假期间工资照发。建国后参加工作的，病假在2个月以内〔含2个月〕者，工资照发;病假超过2个月的，从第3个月开始，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%,满10年以上的，工资照发；病假超过6个月的，从第7个月开始，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%,满10年以上的，发给本人口资的80%。教职工在病假期间，可以持续享受学校及所在单位的福利待遇。〔三〕 探亲假：已婚教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的，往返路费均由学校负担；已婚教职工享受每4年1次的探亲假，往返路费在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分学校负担。出国〔境〕探亲的路费，国内部分按规定报销，国外部分自理。〔四〕婚假、产假：婚假、产假期间只扣伙食补助，其他待遇正常享受。四、旷工〔一〕 对未按规定办理请、续假手续，或未通过批准而擅离职守者，均按旷工处理。〔二〕 经查明请假理由不符合情形，弄虚作假者，按旷工处理。〔三〕 按作息制度上班迟到或早退2小时〔含2小时〕以上2次或不参加理论学习、业务学习和其他集体活动2次的人员，以及教师未履行请假手续而无故不上课1次〔2节课〕，，按旷工1天处理。〔四〕 1月内累计迟到或早退2小时以下4次的，按旷工1天处理。〔五〕 不服从组织调动，拒绝到新岗位工作或无故拖延超过调动报到时间的人员，按旷工处理。〔六〕 教师及科研人员进行施行锻炼〔调研〕，外出学习，应由学校有关部门及所在单位做出统一安排，不同意个人以此为借口随意外出，否则，一律按旷工处理，事后各种证实一概不予承认。〔七〕 因斗殴、违章、违纪等不道德行为致伤，或工作时间酗酒、赌博，不保持正常工作，造成不良影响、工作事故及影响正常工作者，按旷工处理。旷工1天，除按天数扣除伙食补助外，扣除当月浮动工资；旷工3天，扣发1个月工资；旷工5天，扣发2个月工资；以此类推。五、其他问题〔一〕 续假和销假：请假的教职工在假期期满以后，必须按时到校工作。如遇特别状况须续假的，必须在假期期满前3天办理续假手续〔与请假手续相同〕，得到批准后方可续假。教职工请假期满或提前回校工作，应及时到所在单位和准假部门与相关管理部门办理销假手续。〔二〕 假期计算：各种假期均包括公休假日、法定假日和寒暑假日在内。〔三〕 职工当年由于出差、学习、调研、开会、借调等原因和配偶、父母团聚1个月以上的，不再享受当年探亲假待遇。〔四〕 学徒工、见习生在学徒、见习期间，不享受探亲待遇。〔五〕学徒工、见习生在学徒、见习期间休病事假超过2个月的，其见习期相应延长。〔六〕 教职工一年内事假累计达到3个月或病事假累计达到6个月的，不参加年度考核。〔七〕 教职工旷工连续超过5天或1年内累计超过10天，但未达到自动离职期限的，其当年的年度考核定为不合格等次。〔八〕 考勤是平常考核的重要组成部分，是教职工年度考核、业绩考核、岗位聘任、解聘、晋升晋级、调资等重要依据之一，考勤要保持实事求是、客观公正的原则。〔九〕各单位必须强化对劳作纪律和考勤工作的领导，执行行政领导负责制。要指定责任性强的专人负责考勤，于次月5日前〔遇节假日推至上班的第1天〕将考勤表报送人