吉大管理学概论作业

吉大管理学概论作业吉大管理学概论作业吉大管理学概论作业xxx公司吉大管理学概论作业文件编号：文件日期：修订次数：第1.0次更改批准审核制定方案设计，管理制度吉大16春学期《管理学概论》在线作业一一、单选题（共

20

道试题，共

80

分。）1.

（）是指领导者定义角色，告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地去干。A.指示型B.推销型C.参与型D.授权姓

答案：A2.

（）即有效的领导取决于外界环境情况与领导者行为的相互作用，没有一种具体的领导方式在任何场合下都有效，为此需要根据具体情况创设新的领导方式。A.性格理论B.个人行为理论C.权变理论D.激励理论

答案：C3.

（）是指根据既定目标，不断跟踪和修正所采取的行为，使之朝着既定的目标运行，并实现预想的成果或业绩。A.计划B.组织C.协调D.控制

答案：D4.

（）就是未来组织所能达到的一种状态及描述这种状态的蓝图和图像。A.景象B.价值观C.使命D.目标

答案：A5.

（）是指组织对社会与组织的一种总的看法。A.景象B.价值观C.使命D.目标

答案：B6.

（）是指对某种行为不采取任何措施，即不奖励也不惩罚。A.正强化B.负强化C.不强化D.惩罚

答案：C7.

（）是指对管理者所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定或奖励，从而导致行为的延续和加强。A.正强化B.负强化C.不强化D.惩罚

答案：A8.

（）是指领导者与下属共同决策，领导者的主要角色是提供便利条件与沟通渠道。A.指示型B.推销型C.参与型D.授权姓

答案：C9.

（）是指评价者把每一个评价对象和其他每个对象都进行比较，并找出每一对中绩效表现较好的那一个。A.简单排序法B.配对比较法C.小组排序评价法D.强制分类法

答案：B10.

（）是管理创新主体能够从事管理创新行动的潜质。A.管理创新刺激B.管理创新价值观C.管理创新动机D.管理创新素质

答案：D11.

（）是组织未来要完成的任务过程，代表了组织存在的根本理由。A.景象B.价值观C.使命D.目标

答案：C12.

（）是指一种由外界各种因素引发的，使管理创新主体产生管理创新意念和欲望的过程。A.管理创新刺激B.管理创新价值观C.管理创新动机D.管理创新素质

答案：A13.

（）即人们以情感的需要为基础而形成的亲密朋友群体，在这种类型的群体中，成员之间有许多的共同点，在长期的互动中，彼此情投意合。A.友谊型B.同好型C.工作型D.自卫型

答案：A14.

（）是指人们为了避免出现不希望的结果，而使其行为得以强化。A.正强化B.负强化C.不强化D.惩罚

答案：B15.

（）是指组织的性质、经营方向、外部环境、社会形象、与外界的联系等方面，它往往决定组织的行为。A.组织环境B.价值观C.英雄人物D.文化网络

答案：A16.

（）是指将资源按照规则和配比安排的一种活动，也是将专业化分工条件下各自的工作行为成果有序统一的活动。A.计划B.组织C.协调D.控制

答案：C17.

（）就是观察那些作用于系统的各种可以测量的输入量和主要扰动量，分析它们对系统输出的影响，在这些可测量的输入量和主要扰动量的不利影响产生以前，通过及时采取纠正措施来消除它们的不利影响。A.前馈控制B.同期控制C.反馈控制D.全面控制

答案：A18.

（）是指在组织中信息从较低的层次流向较高的层次的一种沟通。A.上行沟通B.下行沟通C.水平沟通D.非正式沟通

答案：A19.

（）就是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布，“定位”到不同的类型中。A.简单排序法B.配对比较法C.小组排序评价法D.强制分类法

答案：D20.

（）即人们由于工作上的需要而形成的非正式组织。在这类群体中，人们希望工作中互相提供方便，互相交流技术，互相弥补过失等。A.友谊型B.同好型C.工作型D.自卫型

答案：C二、多选题（共

5

道试题，共

20

分。）1.

行动计划的主要内容（）。A.组织的目标B.组织的愿景C.组织的战略D.各层次的具体计划体系

答案：ACD2.

集体决策的常用方法（）。A.德尔菲法B.决策树法C.名义群体法D.头脑风暴法

答案：ACD3.

非职权包括（）。A.合法权B.奖赏权C.专长权D.感情权

答案：CD4.

控制的原则（）。A.反映计划B.面向过去C.行动D.例外

答案：ACD5.

合适的授权通常取决于（）。A.这位员工所处工作岗位的特性B.这位员工自身的能力C.这位员工需做决策的范围大小D.决策的频度

答案：ACD吉大16春学期《管理学概论》在线作业二一、单选题（共

20

道试题，共

80

分。）1.

目标管理是一种“主动”的管理方式。____A.正确B.错误

答案：A2.

厂服厂徽属于组织文化结构中的（）A.物质层B.制度层C.精神层D.理论层

答案：B3.

管理的核心是处理（）A.人与物的关系B.物与物的关系C.各种人际关系D.隶属关系

答案：C4.

目标管理的基本概念是由美国企业管理专家____首先提出来的。A.梅约B.德鲁克C.康德D.霍桑

答案：B5.

授权就是职权的放弃或让渡。____A.错误B.正确

答案：A6.

事业部制又称为军队式机构。____A.正确B.错误

答案：B7.

管理者对（）实施管理活动A.管理方向B.管理决策C.管理对象D.管理组织

答案：C8.

集权是指____在组织系统中较高层次的一定程度的集中。A.所有权B.经营权C.决策权D.参与权

答案：C9.

滚动计划法保证了当环境变化出现某些不平衡时，能及时进行调整，使各期计划基本保持一致。____A.正确B.错误

答案：A10.

西方组织行为学是不是应该全盘否定（）A.是B.不是

答案：B11.

采取控制措施的基础是（）A.采取控制措施B.设置监测机构C.发现偏差D.控制过程的反馈

答案：C12.

不属于现代企业经营环境的特征的是（）A.顾客主导B.竞争激烈C.变化迅速D.生产导向

答案：D13.

激励研究的是（）A.领导行为B.组织行为C.人的行为D.人的心理

答案：C14.

当不可预见性越来越明显地出现时，管理者应该增加使用（）A.非正式的管理控制系统B.正式的管理控制系统

答案：A15.

任人唯贤就是指在配备人员时要出以公心，实事求是的发现人才。____A.正确B.错误

答案：A16.

市场开发战略是指用老产品去开辟新市场的战略。____A.是B.不是

答案：A17.

系统的功能就是系统要素功能的相加____A.不对B.对

答案：A18.

信息沟通准确的是（）A.双向沟通B.上行沟通C.单项沟通D.下行沟通

答案：A19.

管理最关键最困难的职能是（）A.组织B.领导C.计划D.激励

答案：D20.

工作效率最高的领导方式是（）A.专制方式B.民主方式C.放任自流方式D.集体参与方式

答案：B二、多选题（共

5

道试题，共

20

分。）1.

确立目标时要注意____A.目标要有明确的科学指标和价值B.选择适当的目标时间C.选择市场热门的目标市场D.确立目标的内容和顺序

答案：ABD2.

组织行为学将人看作（）A.自我实现人B.复杂人C.社会人D.经济人E.理性人

答案：AB3.

组织结构设计的程序一般包括____A.确定组织目标B.