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文档简介
Word———物业员工辞职信以下为大家共享的是物业员工辞职信范文,盼望对大家有所关心。假如想了解更多内容,敬请关注CN人才网!
物业员工辞职信范文(一)
敬重的领导:
由于我的一些个人缘由,经过一段时间的慎重考虑后,我打算向公司提出辞职。
在短短一年的时间里,公司赐予了我多次机会,使我在这个工作岗位上积累了肯定的技术技能和工程阅历。我在公司里工作的很快乐,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和谐,同时在公司里也学会了很多工作以外的处世为人等做人的道理。全部的这些我很珍惜也很感谢公司,由于这些都为我在将来的工作和生活中带来关心和便利。另外,在和各位同事的朝夕相处的时间里,也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友情,我从内心盼望这份友情,这份感情能连续并永久保持下去。
今后,无论我将怎样生活,我都会永久感谢公司对我的培育,各级领导和同事给我的支持和关心。在我困难的时候,犯错的时候给我的关心和宽容。公司是一棵参天大树,而我,只不过是树上的'一片叶子。每当风起时,都有些树叶会掉落,但是,大树总是那么挺立和伟岸。
离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的谆谆教导,舍不得同事之间的那片真诚和友善。
对于由此为公司造成的不便,我深感愧疚。但同时也盼望公司能体恤我的个人实际,批准我的申请。
再次感谢公司,感谢各位领导!真心祝福公司在今后的进展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
此致
敬礼
物业员工辞职信范文(二)
股东你们好:
xx在这里首先先感谢诸位在近段时间对我的工作支持。同时也感谢支持、理解、信任我的那些员工们!
一个企业想有进展就像战场打仗一样,需要一个统一的管理,从上到下需要令行禁止,
企业的进展利益永久放在首位,企业管理经营者,不仅要制定相关的企业进展,各项规章制度,并要求领导员工严格遵守各项规章制度,制定各项员工福利标准,制定企业文化,让员工更好的了解企业今后的进展,同时还要考虑企业多元化经营管理。为企业增加更多收入。提高企业领导员工的福利待遇。
xx是一个刚组建的新公司,在现有xx物业市场已经算是起步很晚的物业公司了,想在现有物业市场生存、扩大进展市场,首先依靠自身开发商,先把企业品牌打造出来,严格执行各项规章制度,培育打造本企业自己的团队,在今后的几年里,积累企业财宝,在xx市提高xx企业的社会知名度!让更多人知道xx,了解xx,渴望xx,只有这样xx才能在今后的市场站稳、扩大。
现在xx物业专业人才都在外面市场进展,同时xx物业市场也由于种种因素影响着人才进展壮大。所以xx物业有一个很好的机会,正由于xx是一个刚组建的物业公司,人才能够看到今后个人升值进展空间大,所以现在就应当培育,组建企业团队,淘汰筛选不适应本企业进展的人员。
刚来的时候,就怕与你们在今后的管理经营上面发生管理经营思路不全都,以便造成不必要的麻烦,所以当时我就一再强调自立的管理经营权,只是为了更好的经营企业,能把xx经营起来,能在将来十至十五年内把xx做成xx物业的龙头企业。但是现在公司的执行力度,让我看不见盼望也制约着员工的进展,员工都是人不是神,他们也同时再拿着皇亲国戚来衡量,胜利的企业在用人方面大多数都是用人不用亲,在公司规章制度面前做到人人公平。企业用人也要遵循能者上、平着让、庸者下的原则。可现在你们几位股东都是各自猜忌,相互把控财、务、人、使得我在工作中力不从心,现在门面房还有地下停车场还没启用,启用后会带来肯定的收益,同时也会带来相应的开支费用,随着脱离开发商,还要支出许多费用,小区日常费用、设备绿化维护费用,办公费用,以及人员各项费用,还会产生一些不行遇见的费用等,现有各项支出不明确使得无法做到实际的基本预算。同时对整体的企业进展带来很大的弊端。
来了一个月了,个人而言,员工都是好员工,只是以前没有一个好的工作制度来让员工们真正理解企业的含义,企业需要进展就要有一个严格的工作制度,同时还要制定一个完善的奖罚制度,来约束、嘉奖那些优秀的员工,提高他们对企业的熟悉,调动起他的工作乐观性。同时企业还要站在一个关怀爱惜员工的角度去看问题,由于真正给企业制造财宝价值,以及树立企业品牌的正是
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