考勤和休假制度

考勤和休假制度CEFOC-人力-001-01PAGE6/6文件名称：考勤和休假制度文件编号：CEFOC-人力—001—０１正文页数４发行日期：2006年3月1６日抄送：公司领导发:各项目部、各区办公室、各职能部室拟稿部门：人力资源部批准:陈士刚审核:万铜良拟稿：佟顾民1。目的为了维持公司良好的工作秩序，提高全员劳动生产率，为使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定,结合公司的实际情况，特制定本制度２.适用范围适用于档案关系在公司的劳动合同制员工。3.职责公司的考勤归口管理由人力资源部负责,各部门、项目部的考勤管理由部门(项目)经理指派专人负责担任考勤员,逐日认真记录考勤.4。考勤管理4。1考勤是公司管理的基础性工作,是支付工资、补贴、劳保福利等待遇的重要依据.4．2凡按时上下班或公司安排的出差、开会、学习、培训等均视为出勤。4。３凡迟到、早退、旷工、病假、事假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假等均视为缺勤.4。4未经部门领导批准或请假期满,未上岗者均视为旷工.旷工期间停发工资，连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上者予以除名.4．5员工必须严格遵守公司规定的工作时间,提前到达现场或工作岗位。拒绝工作分配(包括拒接工程任务)者,按旷工处理。4.６考勤员名单须报人力资源部备案。项目部考勤员应于每月2日前将上月《考勤基础表》,经本部门主管领导签字，直报所在区域,由事务助理汇总并于每月4日前将《考勤汇总表》以传真件和电子邮件形式报人力资源部。职能部门考勤员于每月3日前将《考勤汇总表》报人力资源部。不得迟报、漏报、瞒报，无故迟报、漏报、瞒报一次扣除考勤员５0元、部门主管领导100元罚金。5。休假管理5。1公休假ﻩ国家法定节假日和每周六、日为公休假日。法定假日：新年：放假１天(1月1日）。春节：放假３天（农历正月初一、初二、初三）.劳动节:放假3天（5月1日、2日、３日)。国庆节:放假3天(１0月1日、2日、3日)。法定假日加班工资为：按员工本人月基本工资的３００％支付，即基本工资÷20.92天×3×加班天数。5。２员工带薪年休假公司执行员工带薪年休假制度,在公司连续工作1年以上的员工，可享受带薪休假待遇。５。２。１职能部门（含区域办公室人员)参加工作时间满15年以上者；工作满10年以上且行政系列职等12级以上者、项目管理系列职等9级以上者、技术系列职等10级以上者,每年可休假2周。参加工作时间满1０年不满15年者；工作满5年以上且行政系列职等12级以上者、项目管理系列职等9级以上者、技术系列职等10级以上者每年可休假１0天。其他员工每年可休假1周。５.２.2项目部门区域参与项目施工的工程技术人员、专业管理人员及技术工人，每年可享受1４天的带薪休假。休假往返路程时间,不计算在休假期内.5.2。3休假时间一般集中使用，假期包括周六、日和法定节假日在内.5.2。４休假期间享受基本工资。5.2。5享受当年“探亲假”的员工,不再享受带薪年休假。5。2。6年休假须经部门领导同意,履行休假手续，随考勤表报人力资源部备案。5.3赴外地工作员工休假5.３。１为确保职工的休息休假权利和公司生产、工作任务的完成，根据公司建安施工的行业特殊性，公司采用集中工作、集中休息、轮休调休方式，实行以年为周期综合计算工时工作制。5.３.２项目部采取轮休方式保证在外员工每周半天至1天的休息日.对员工在外工作期间未休完的周六、日休息日，按以下规定的周期，由部门（项目部)安排调休。５．3.3时间行政管理系列、项目管理系列、技术系列(1-16级)及工人系列中1—6级的员工,连续在外施工满３个月休假一次.其它员工在外工作满4个月休假一次。5。3。4待遇休息期间待遇为基本工资＋岗位工资,往返路费报销标准按财务部制定的报销规定执行。因工作需要不能按期休息,计发本人累计未休休息日的工资报酬,按本人基本工资+岗位工资之和的1５0%支付,即（基本工资+岗位工资）÷20.9２天×1.5×未休的休息日天数。也可视情况安排亲属探亲,报销一名亲属往返路费。也可以两次休假合并一次使用，但只报销一次往返路费。外聘员工依据聘用协议约定.休息期间遇到周六、日及法定节假日,假期顺延.往返路程时间，不计算在休假期内.５。３。5其它员工由部门领导根据工作情况安排休假后，方可办理休假手续。项目部负责与离开项目的员工核实休假天数,向员工所属区域出具《员工调动转移单》(见《公司人才市场管理办法》附表),并分别抄送运营管理部、人力资源部。员工休假结束需与区域人才市场联系(报到）.5.４病假5.4．1员工因病休病假，须持有县、区级以上医院出具的诊断休息证明，交部门领导(或考勤员）准假后方可休假，享受病假工资待遇。工龄不满5年者,医疗期内发基本工资×60%。工龄满5年不满1０年者,医疗期内发基本工资×70％．工龄满10年不满15年者,医疗期内发基本工资×80%。工龄满１5年不满20年者,医疗期内发基本工资×９0％。工龄满20年以上者，医疗期内发基本工资×100%.5.4。２员工病假期间，遇到周六、日和法定节日，不能扣除,而应计算在病假期间内。5.4。3医疗期:指职工患病或非因工负伤,需要停止工作医疗的期限。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月,十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月.5。５事假5．5．1员工因事不能上班,须提前办理请假手续,书面递交请假条，经部门领导批准后视为事假,未经同意休假按旷工处理。５.5.2事假期间不发工资。５。６探亲假５。6.1在公司工作满一年的员工,不能利用公休假日与配偶团聚的；工作满一年的未婚员工,不能利用公休假日与父母团聚的;工作满四年的已婚员工，不能利用公休假日与父母团聚的均可享受探亲待遇。5。６。2员工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次，假期30天。未婚员工探望父母，原则上每年一次，假期为２0天。已婚员工探望父母，每4年一次，假期为20天。以上假期均包括公休假日和法定节日在内。另根据需要给予路程假。５.6.3探亲假期间享受基本工资.５。6。4休假前与人力资源部联系办理相关手续,填写《探亲假审批表》,经所在部门领导批准同意，到人力资源部登记核准假期（在外员工请所在部门协助通过传真、电子邮件方式与人力资源部联系核准探亲假期)后，本人将探亲假单交给考勤员作为考勤依据后方可休假。休假结束后需报路费者,将《探亲假审批表》交人力资源部盖章批注后交财务部报销路费。５.6。5探亲假原则上不准提前、分期享受.享受探亲假者不再享受当年带薪休假。休假期间发生的费用由公司承担。5.７工伤假员工因工受伤的,由所在部门填写《伤亡事故登记表》报安全质量监察部确认工伤后,凭县、区级以上医院证明可休工伤假。在医疗期停工留薪期间，执行本人发生工伤事故当月前十二个月的平均工资标准。５。8婚假员工符合法定结婚年龄,享有３天婚假，达到晚婚年龄的(男25周岁，女23周岁),奖励婚假15天。再婚者享受婚假3天。婚假期间发基本工资。５.9丧假员工供养直系亲属（指父母、配偶、子女)去世,享受丧假3天，另根据需要给予路程假，丧假期间发基本工资。5。１0产假5。10。１女员工休产假，需提前到公司人力资源部办理休假手续后方可休假,正常生育产假90天,其中产前15天产后7５天,一胞多胎者每多一胎增加产假１5天。５.１０.2实行晚育者，需提前到行政部办理晚育奖励产假手续，奖励产假45天，在产假期间领取《独生子女证》的，增加奖励产假30天。5。１0。3产假期间发基本工资。

6。假期的审批权限6。1员工因各种原因请假,须严格履行请假手续。6。2员工请假1天以上,无特殊原因须提前24小时递交书面申请．6．3请事假５天以内的由部门(项目）经理批准。区域员工请事假６天以