分公司人事经理岗位职责3篇

Word-4-分公司人事经理岗位职责3篇分公司人事行政经理岗位职责任职要求

分公司人事行政经理岗位职责

分公司人事行政经理深圳雅斯特酒店管理有限公司深圳雅斯特酒店管理有限公司，雅斯特在集团公司人资制度、规范下开展工作，按照分公司业务进展完美人资业务流程。

负责分公司关键岗位人才的聘请，拓展聘请渠道并完成聘请目标任务。

负责区域人事专员的培训及业务指导，定期开展分公司人力资源数据分析并按照问题交流解决计划。

组织制定分公司培训方案，跟进培训方案的实施，对门店人事专员举行培训指导。

组织开展绩效管理工作，汇总绩效评定和绩效交流反馈工作;

优化完美分公司员工关系管理体系，负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作;

帮助分公司总经理开展团队建设、团队环境调节，不断提高团队工作效能，并针对落实结果举行有效反馈和改进;

为分公司所属连锁酒店提供人力资源支持工作;

严格落实集团总部人力资源管理制度，保持与总部hr的良好交流，主动准时提供专业建议和支持，准时反馈和解决团队进展需求;

10、负责分公司的行政管理工作。

任职资历:

1、年龄25-35岁，大专及以上学历，人力资源管理等相关专业;

2、3年以上人力资源工作阅历，至少1年以上人力资源经理岗位阅历，具备连锁酒店行业1年以上工作阅历者优先考虑;

具备良好的表述本事和交流协调本事，工作细致、仔细、主动;

性格开朗大方，亲和力佳，能承受较大工作压力;

较强的学习本事和责任心，具备自立处理问题的本事;

娴熟掌控word，excel，ppt等office办公软件。

分公司人事行政经理岗位

【第2篇】分公司人事行政经理岗位职责

分公司人事行政经理深圳雅斯特酒店管理有限公司深圳雅斯特酒店管理有限公司,雅斯特在集团公司人资制度、规范下开展工作,按照分公司业务进展完美人资业务流程。

负责分公司关键岗位人才的聘请,拓展聘请渠道并完成聘请目标任务。

负责区域人事专员的培训及业务指导,定期开展分公司人力资源数据分析并按照问题交流解决计划。

组织制定分公司培训方案,跟进培训方案的实施,对门店人事专员举行培训指导。

组织开展绩效管理工作,汇总绩效评定和绩效交流反馈工作;

优化完美分公司员工关系管理体系,负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作;

帮助分公司总经理开展团队建设、团队环境调节,不断提高团队工作效能,并针对落实结果举行有效反馈和改进;

为分公司所属连锁酒店提供人力资源支持工作;

严格落实集团总部人力资源管理制度,保持与总部hr的良好交流,主动准时提供专业建议和支持,准时反馈和解决团队进展需求;

10、负责分公司的行政管理工作。

任职资历:

1、年龄25-35岁,大专及以上学历,人力资源管理等相关专业;

2、3年以上人力资源工作阅历,至少1年以上人力资源经理岗位阅历,具备连锁酒店行业1年以上工作阅历者优先考虑;

具备良好的表述本事和交流协调本事,工作细致、仔细、主动;

性格开朗大方,亲和力佳,能承受较大工作压力;

较强的学习本事和责任心,具备自立处理问题的本事;

娴熟掌控word,excel,ppt等office办公软件。

【第3篇】分公司人事经理岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完美人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式；

3、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源平时管理事宜；

4、制定和完美人力资源管理制度；

5、定期举行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、组织制定公司人力资源进展的各种规划，并监督各项方案的实施；

7、帮助监督控制各部门绩效评价过程并不断完美绩效管理体系；