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第十债和所有者权第三部分离职后福利的确认与计资产上限是指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存而获得②由企业并由基金持有的任何不可转换的金3若该企业专门购置了国债作为计划资产这笔国债2×15年的公允价值为1亿元，假设2如果该笔国债2×16年的公允价值为4亿元，则该项设定受益计划存在盈余为1亿元，假设该企业可从设定受益计划退款或减少未来对该计划缴存而获得的经济利益的现值（即资产上限）为1.5亿元，则该项设定受益计划净资产为1亿元。设定受益计划产生①服务成本设定受益计划产生①服务成本（3的职工薪酬成本（2②当企业具有支付增长的推定义务时对可自行决定的增加金额的高估和10-242×15，假设甲企业在2×1411日设立了一项设定受益计划，并于当日开始实施。假设该31（32。，（3假设甲企业在2×1411日设立了一项设定受益计划，并于当日开始实施。假设该企业2×15年初有设定受益计划净负债2亿元，2×15年初折现率为10%，假设没有福利支210%。200002000010000100005005000 5000 B，应该计入当期损益；选项CD，第四部分辞退福利的确认与计①在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时，应当区分辞退福利和正常退休养老，应付职工薪酬计入当期损益，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资，借：1212计划规定2×1611日起，企业将以职工自愿方式，辞退其柜式空调生产车间以及计划大体实施的时间等均已与职工沟通，并达成一致意见，辞退计划已于当年12月10表10- （人车间/副85表10- 车间副1—510—220—11—810—20—51—510—20—110-4，愿意接受辞退职工的最可能12314002×15（2×15借： 14000 14000第五部分其他长期职工福利的确认与长期带薪缺勤，如其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润计划和长期10-26】2×155%÷2=250（万元，选取同久期同币种的国债收益率作为折现率（5%）进行折现，则250÷（1+5%）=2380952（元5%250÷（1+3%）=2427184（元。3%5%952借：用——当期服务成本2380952（折现率 46 2427划净负债的
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