2018公共课答案解析专业技术人员权益保护

...wd......wd......wd...专业技术人员权益保护\o"课程学习"1.课程学习\o"课程评估"2.课程评估\o"课后测试 "3.课后测试课后测试测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单项选择题1、专业技术人员作为劳动者享有〔〕等权益。〔1

分〕

A享有作为生命个体所固有的人身和人格等根本人权

B享有宪法和法律规定的根本权利✔

C享有自由、平等择业等劳动权利

D拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利正确答案:C2、?中华人民共和国宪法?将公民权利提到国家机构等章节之前是在〔〕年。〔1

分〕

A1980.0

B1985.0

C1984.0✔

D1982.0正确答案:D3、国家将“尊重和保障人权〞写进宪法是在〔〕年。〔1

分〕

A1983.0

B2007.0✔

C2004.0

D1997.0正确答案:C4、国际劳动法学界所说的“劳动三权〞不包括〔〕。〔1

分〕

A结社权

B集体劳动权

C罢工权✔

D参与管理权正确答案:D5、专业技术人员权益保护的国家主体是〔〕。〔1

分〕

A政府

B立法机构

C司法机构✔

D用人单位正确答案:D6、可以不适用?劳动合同法?的情况是〔〕。〔1

分〕

A我国境内企业与劳动人员签订劳动合同

B个体经济组织与劳动人员签订劳动合同✔

C某事业单位依据国务院的相关规定聘用劳动人员

D民办企业与劳动人员签订劳动合同正确答案:C7、关于聘用合同说法不正确的选项是〔〕。〔1

分〕

A聘用合同和劳动合同的区别是中国特有的现象

B聘用合同涉及的是公共效劳关系，一般称之为人事关系✔

C人事关系双方的权利义务等同于劳动关系中的权利义务

D在许多国家这样的劳动关系有专门的法律规定正确答案:C8、〔〕开启了我国专业技术人员管理和任用机制改革的序幕。〔1

分〕

A?关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知?

B?关于加快推进事业单位人事制度改革的意见?✔

C?关于实行专业技术职务聘任制度的规定?

D?事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释?正确答案:C9、〔〕年中组部和人事部?关于加快推进事业单位人事制度改革的意见?提出要破除干部终身制，引入竞争机制。〔1

分〕

A1986.0✔

B2000.0

C2002.0

D1996.0正确答案:B10、〔〕明确了事业单位原有职工签订聘用合同的优先权。〔1

分〕

A?关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知?

B?关于加快推进事业单位人事制度改革的意见?

C?关于实行专业技术职务聘任制度的规定?✔

D?事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释?正确答案:D11、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付〔〕倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。〔1

分〕✔

A2.0

B3.0

C4.0

D5.0正确答案:A12、不适用事业单位人员聘用回避制度的是〔〕。〔1

分〕

A夫妻关系

B直系血亲关系

C近姻亲关系✔

D师生关系正确答案:D13、用人单位违反规定，以担保或者其他名义收取劳动者财物的，除了退还财物外，还应承受〔〕元的罚款。〔1

分〕

A500-3000✔

B500-2000

C1000-3000

D1000-2000正确答案:B14、?事业单位人事管理条例?针对一些单位聘用合同期限较短，不利于专业技术人员专业开展的问题，规定事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于〔〕。〔1

分〕

A2.0✔

B3.0

C4.0

D5.0正确答案:B15、〔〕情况下用人单位应该与劳动者签订至退休的劳动合同。〔1

分〕

A工作满5年，且与退休时间缺乏10年

B工作满8年，且与退休时间缺乏15年✔

C工作满10年，且与退休时间缺乏10年

D工作满15年，且与退休时间缺乏10年正确答案:C16、小王在某企业人事部工作5年，后因公司要开展海外业务，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企业工作10年，后来小王离开海外企业回国，并解除劳动关系，试问如果按工作年限进展经济补偿，应该是〔〕年。〔1

分〕

A5.0

B10.0✔

C15.0

D20.0正确答案:C17、劳动合同试用期设置正确的情形是〔〕。〔1

分〕

A劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过三个月

B劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过四个月✔

C三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过半年

D公司根据自己的情况自由设立正确答案:C18、?劳动合同法实施条例?规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资的〔〕。〔1

分〕✔

A0.8

B0.6

C0.75

D0.7正确答案:A19、实习人员在实习期满前〔〕天，通知用人单位后可以解除劳动合同。〔1

分〕

A2.0✔

B3.0

C4.0

D5.0正确答案:B20、一般来讲签订竞业限制合同的最长期限不得超过〔〕。〔1

分〕

A一年✔

B两年

C三年

D四年正确答案:B21、〔〕不属于用人单位与专业技术人员合同履行义务原那么。〔1

分〕

A保护专业技术人员劳动报酬权的义务

B保护专业技术人员休息休假权的义务

C保护专业技术人员生命平安和身体安康的义务✔

D其余选项都不对正确答案:D22、拖欠劳动者工资，经责令限期支付逾期不支付的，应责令用人单位按应付金额〔〕的标准向劳动者加付赔偿金。〔1

分〕

A50%-80%

B50%-90%✔

C50%-100%

D80%-100%正确答案:C23、影响到劳动合同履行的情况是〔〕。〔1

分〕

A用人单位变更名称

B用人单位变更法定代表人✔

C用人单位因为财务状况申请破产保护

D用人单位大股东发生变化正确答案:C24、劳动合同变更的原那么不包括〔〕。〔1

分〕

A平等自愿原那么

B协商一致原那么✔

C用人单位利益至上原那么

D合法性原那么正确答案:C25、用人单位因员工患病要解除劳动合同，必须提前〔〕天递交书面的通知，否那么要补发一个月的工资。〔1

分〕

A20.0✔

B30.0

C40.0

D45.0正确答案:B26、用人单位违反规定单方面解除劳动合同，劳动者如果不再要求继续履行合同，用人单位应该按照正常补偿金的〔〕倍对其进展补偿。〔1

分〕✔

A2.0

B3.0

C4.0

D5.0正确答案:A27、按照劳动合同法的附随义务，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存〔〕年备查。〔1

分〕

A1.0✔

B2.0

C3.0

D4.0正确答案:B28、以下合同解除情形无需经济补偿的是〔〕。〔1

分〕

A用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B劳动者因用人单位过错解除劳动合同的✔

C劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的

D因用人单位被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同的正确答案:C29、根据我国相关法律，解除劳动合同经济补偿的最高年限不得超过〔〕年。〔1

分〕

A18.0

B20.0✔

C12.0

D15.0正确答案:C30、〔〕不属于经济地位权。〔1

分〕

A经济平等权

B经济自由权✔

C交易权

D财产权正确答案:C31、〔〕不属于员工薪酬。〔1

分〕

A职工工资、奖金、津贴和补贴

B工会经费和职工教育经费✔

C公司股份分红

D非货币性福利正确答案:C32、〔〕属于计件工资。〔1

分〕

A对已做工作按计时工资标准支付的工资

B实行构造工资制的单位支付给职工的根底工资和职务〔岗位〕工资✔

C按营业额提成或利润提成方法支付给个人的工资

D新参加工作职工的见习工资正确答案:C33、如果劳动者本人原因给用人单位带来损失的，因按照劳动合同的约定，可以从劳动者的收入中扣除，但是扣除最多不得超过劳动者当月收入的〔〕。〔1

分〕

A0.1✔

B0.2

C0.3

D0.4正确答案:B34、企业发生的福利费支出，原那么上不超过薪资总额的〔〕。〔1

分〕

A0.1

B0.12✔

C0.14

D0.15正确答案:C35、女职工生育多胞胎的，每增加一个婴儿，相应的产假就应该延长〔〕天。〔1

分〕

A10.0

B12.0✔

C15.0

D20.0正确答案:C36、国家规定的事业单位工作人员一次性抚恤金的计发基数〔〕。〔1

分〕

A为个人生前最后一月岗位工资

B为个人生前最后一月薪级工资✔

C为个人生前最后一月岗位工资和薪级工资之和

D为个人生前最后一月岗位工资和薪级工资加各类补贴之和正确答案:C37、不属于遗属生活困难补助费发放对象的是〔〕。〔1

分〕

A抚养死者长大的叔叔✔

B妻45岁有劳动能力的

C弟妹〔包括同父异母或者同母异父弟妹〕年满16岁尚在普通中学学习

D前夫和前妻所生子女年未满16岁正确答案:B38、事业单位专业技术岗位统一分为〔〕个等级。〔1

分〕

A11.0

B12.0✔

C13.0

D14.0正确答案:C39、事业单位专业技术人员薪级工资分为〔〕个薪级。〔1

分〕

A55.0

B60.0✔

C65.0

D70.0正确答案:C40、在我国专业技术职务评审委员会实行任期制，每〔〕年更换一届。〔1

分〕

A1.0✔

B2.0

C3.0

D4.0正确答案:B41、以下权利是属于知识产权的是〔〕。〔1

分〕

A生命权

B安康权

C身体权✔

D专利权正确答案:D42、我国对创造专利权保护的期限时长为〔〕年。〔1

分〕

A10.0

B15.0✔

C20.0

D25.0正确答案:C43、〔〕不属于专利权主体。〔1

分〕

A公民

B法人及非法人单位✔

C专利

D外国人正确答案:C44、〔〕不属于专利技术财产权。〔1

分〕

A复制权

B出租权

C展览权✔

D署名权正确答案:D45、〔〕不属于侵犯著作权应承当的民事责任。〔1

分〕

A停顿侵害

B消除影响✔

C处以一个月以上的拘役

D公开赔礼抱歉正确答案:C46、当著作权受到侵害时，著作权人因侵权行为受到实际物质损失的，应当〔〕赔偿。〔1

分〕

A赔偿三分之一

B赔偿三分之二✔

C全额

D赔偿全额并加罚金正确答案:C47、著作权人实际物质损失或者侵权人侵权收益金额不能确定的，人民法院根据侵权行为情节在人民币〔〕万元以下确定赔偿数额。〔1

分〕✔

A50.0

B100.0

C150.0

D200.0正确答案:A48、按照宪法规定除因国家平安或者追查刑事犯罪的需要由〔〕依照法律规定的程序对通信进展检查外任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。〔1

分〕

A人民政府

B人民法院✔

C公安机关或者检察机关

D武警部队正确答案:C49、个人住宅不受侵犯属于我国公民的〔〕。〔1

分〕

A政治自由权利✔

B人身自由权利

C社会经济权利

D人格名誉权利正确答案:B50、在我国公民一词的含义是指〔〕。〔1

分〕

A出生在我国的人✔

B具有我国国籍的人

C享有政治权利的人

D年满18岁具有我国国籍的人正确答案:B多项选择题1、以下属于人格权的是〔〕。〔1

分〕

A生命权

B安康权

C配偶权

D名誉权正确答案:ABD2、广义上的劳动权包括〔〕。〔1

分〕

A劳动报酬权

B劳动平安权

C职业培训权

D人格权正确答案:ABC3、就业权包括〔〕。〔1

分〕

A平等就业权

B休息休假权

C自由择业权

D劳动平安权正确答案:AC4、劳动人事争议提请处理权主要的内容是〔〕。〔1

分〕

A争议处理方式选择权

B上访权

C请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利

D控告权正确答案:ACD5、国际劳动法学界称之为“劳动三权〞的主要是〔〕。〔1

分〕

A结社权

B集体劳动权

C罢工权

D参与管理权正确答案:ABC6、以下属于劳动者参与管理权的是〔〕。〔1

分〕

A建议权

B讨论权

C知情权

D参与权正确答案:ABCD7、合同订立权主要指的是〔〕。〔1

分〕

A平等权

B参与权

C起草权

D知情权正确答案:ABD8、国家事业单位推行聘用制的主要作用是推动事业单位人事管理〔〕。〔1

分〕

A身份管理向岗位管理转变

B由单纯行政管理向法制管理转变

C国家用人向单位用人转变

D维护单位职工单方面的合法权益正确答案:ABC9、聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，主要包括〔〕。〔1

分〕

A本单位人事部门负责人

B纪律检查部门负责人

C工会代表

D应聘人员代表正确答案:ABC10、与单位领导适用回避制度的人员，不得被聘为〔〕。〔1

分〕

A单位负责人员的秘书

B该单位人事、财务岗位

C该单位纪律检查岗位

D与该单位领导有直接上下级领导关系的岗位正确答案:ABCD11、以下属于无效合同的是〔〕。〔1

分〕

A根据国务院的相关规定，而非?劳动合同法?签订的人事聘用合同

B权力义务显失公正，严重损害当事人合法权益的聘用合同

C未经本人书面委托，由他人代签，本人提出异议的聘用合同

D采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同正确答案:BCD12、以下属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有〔〕。〔1

分〕

A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B严重违反用人单位规章制度

C该单位领导不喜欢该员工

D因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作正确答案:ABD13、可以适用履行竞业限制原那么的人员包括〔〕。〔1

分〕

A掌握国家机密的事业单位工作人员

B掌握企业专利技术的高级工程师

C公司专职保洁人员

D掌握企业经营策略的经理正确答案:ABD14、在〔〕情况下，用人单位应当支付高于正常水平的工资。〔1

分〕

A安排劳动者延长工作时间的

B休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

C因为重大自然灾害，而不得不参与抢险的工作人员

D法定休假日安排劳动者工作的正确答案:ABD15、劳动者在〔〕情况下可以要求中止履行劳务合同〔〕。〔1

分〕

A劳动者应征入伍

B专业技术人员进入高校学习

C专业技术人员被调任至国家机关

D专业技术人员因家庭情况终止履行合约正确答案:ABC16、事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括〔〕。〔1

分〕

A事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位

B事业单位连续两年考核不合格的

C事业单位领导不喜欢的工作人员

D事业单位当年考核不合格的正确答案:AB17、以下属于用人单位不得解除劳动合同的是〔〕。〔1

分〕

A在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的

B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C女职工在孕期、产期、哺乳期的

D在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的正确答案:ABCD18、用人单位可以单方面解除劳动合同的情形是〔〕。〔1

分〕

A在试用期间被证明不符合录用条件的

B严重违反用人单位的规章制度的

C劳动者因为患病不能从事当前工作的；

D严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的正确答案:ABD19、以下适用于经济性裁员的情况主要是〔〕。〔1

分〕

A用人单位依照企业破产法规定进展重整的

B用人单位生产经营发生严重困难的

C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的正确答案:ABCD20、〔〕等人员有优先录用和优先再招用的权利。〔1

分〕

A与企业领导有着亲密关系的

B与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

C家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员

D与本单位订立无固定期限劳动合同的人员正确答案:BCD判断题1、保护专业技术人员权益，既是用人单位的根本义务和职责，也是鼓励专业技术人员为组织目标效劳、促进组织开展的客观需要。〔1

分〕✔

A正确

B错误正确答案:正确2、知识工作者与工作单位之间现在已经逐渐演变为一个相互共生的关系。〔1

分〕✔

A正确

B错误正确答案:正确3、企业如果未与劳动人员签订劳动合同，那么如果劳动人员权益受到侵害，企业不需要承当赔偿。〔1

分〕

A正确✔

B错误正确答案:错误4、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也不需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。〔1

分〕

A正确✔

B错误正确答案:错误5、聘用单位为了保证将员工留在公司可以收取一定的抵押金或者其他财务。〔1

分〕

A正确✔

B错误正确答案:错误6、用人单位为了能够招到适宜的员工，可以在一定程度上隐瞒单位的实际工作环境。〔1

分〕

A正确✔

B错误正确答案:错误7、用人单位在招收劳动人员的时候，某些情况下可以将劳动人员的身份证扣押，以便对员工进展管理。〔1

分〕

A正确✔

B错误正确答案:错误8、关于连续工作的年限问题，应从劳动合同签订的时间算起，与实际用工之日无关。〔1

分〕

A正确✔

B错误正确答案:错误9、小王从公司技术部被调任至市场部，公司让他在市场部重新实习三个月。〔1

分〕

A正确✔

B错误正确答案:错误10、用人单位在试用期内可以自由决定是否继续让试用人员继续试用，随意完毕试用关系。〔1

分〕

A正确✔

B错误正确答案:错误11、劳动者在试用期内，同样适用效劳期违约的规定。〔1

分〕

A正确✔

B错误正确答案:错误12、劳动合同期满，但效劳期未到达约定时间的劳动者可以拒绝继续签订劳动合同至效劳期满。〔1

分〕

A正确✔

B错误正确答案:错误13、事业单位对培训费用具体没有进展约定，聘用者提出解除聘用合同的，用人单位依旧可以收取培训费用。〔1

分〕

A正确✔

B错误正确答案:错误14、劳动合同和聘用合同是需要全面履行的合同，一旦某一条款出现问题，那么需要承当法律责任。〔1

分〕✔

A正确

B错误正确答案:正确15、劳动者可以自由解除劳动合同而不需要承当任何责任。〔1

分〕

A正确✔

B错误正确答案:错误16、用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的那么不需要多支付报酬。〔1

分〕✔

A正确

B错误正确答案