职业自我分析评估计划

第93页共93页职业自我分析^p评估方案职业自我分析^p评估方案。一、自我分析^p小结：我是一个具有感恩的人，对于家庭、企业、社会都抱着感恩的心。对于自己开展方向，的希望就是成为有用之才，实现自己的人生价值和自己的梦想，同时喜欢创新、动手才能较强，做事认真、投入，有很大的责任心。通过上面的分析^p，我对自己有了深化的认识，在看到自己的有优点同时还发现自己有许多的缺乏之处，我会取别人之长来弥补自己的缺乏之处。我相信我可以做到的。二、职业分析^p1、家庭环境分析^p我的父母对我的教育一直是用爱的教育方式，从不责怪于我，只会给我更多的关心，虽然母亲没上过学，但是她的教育方式绝对是独一无二的，是的。父母对我的期望也是比拟高的，父亲学历中学，他认为知识对于我将来的开展起到很大的作用，希望我能一直学习下去，他讲的最多的是活到老学到老。家里条件一般，致使我从小养成了独立的习惯。家里还有一个妹妹，也是一名大学生，从小深受家庭的影响，对于学习也很用心。对于工作的开展，虽然只能靠我自己，没有了父母的指导，但是我很欣慰，因为我成长了，到达了他们的要求了，我相信我可以做好，经过锻炼和积累，我会越来越优秀！2、学校环境分析^p初中、高中一直是班里的优秀生，接触的都是的学生，养成了竞争的习惯，但是从不因为比人差而感到烦恼，反而是自己的动力，虽然没有考上目的大学，但是也没有灰心，学校固然重要，但是自身的努力更重要，后天的努力是才是关键，在学校期间，通过努力，屡次拿过奖学金，积极参加实习工作，得到了很多老师们的好评。同时学校的政策和领导的关心都为我们更好更全面的开展提供了良好的环境。我学的是测绘专业，也许许多人都对这个专业的前途感到迷茫，可是我却看的很透彻，煤矿中用到测量专业更多，掘进过程的每一步几乎都跟测量有关，很多标准跟测量有关，有人说不搞专业测量，就会落下测量，我不这么认为，在工作中，找寻测量的根本，这才是的收获。在大学里我也不忘全面开展自己，而不是仅限于搞好学习，我开场充分利用自己的身边环境扩大社交圈，重视同学交际网，重视和每个人的交往，不管他们的身份贵贱和亲疏，参与各种社团或活动来进步自己的交际才能和处事才能，为以后的职业奠定根底。3、社会环境分析^p近几年国内就业的压力逐步加重，可能是历最宏大的，必需要有珍惜自己的每份工作，珍惜现阶段的工作，将工作做到完美。就业竞争剧烈。我们应该有危机，竞争意识，把握好如今的工作，认真学习理论知识，进步业务技能，为以后的工作开展打好坚实的根底。4、职业环境分析^p〔1〕、行业分析^p近几年的煤炭行业不是很好，但是我们要有挺过煤炭低谷期的心里决断，决不能在中途退宿，工作中不仅考虑自身的开展，更要有一个关于企业开展的方向和形式，将技术程度到达化，做到节约，就是利益，做到标准，就是工程质量，做到责任，就是成功。〔2〕、职业分析^p测量工作是社会经济开展的一项根底性工作，广泛效劳与经济建立、国防建立和人民生活，推进社会新农村的建立，促进城镇化开展，推进国民经济和社会信息化，效劳于煤炭行业建立，以及促进国防和军事现代化等重大战略，这些都是测量提供了更加有力保障效劳。〔3〕、企业分析^p可以来到煤矿行业工作，也充分发挥了自身的专业，因为测量工作在煤矿行业的前期的建立、中期的开展和后期的再开展都起到了决定性的作用。三、职业分析^p小结：职业开展不仅是局限于测量专业，走向应该有大局观念，首先走向一名基层的专业的技术人员，然后走向一名中层的技术人员，最后是走向一名高层的技术人员！自己作为一名有标准的测量人员，我相信自己可以走的很远，沿着技术人员的开展方向一直走下去！最终成为一名优秀合格的技术人员！四、评估调整1、评估的内容：职业目的评估对于自己制定的目的规划，可能会是一个失败的方案，但是只要去努力，无论失败还是成功，都将是一次宏大的收获，在今后的工作中，会不断的完好自己的规划，将规划完善到，将工作做到，将人生规划到。职业途径评估坚持自己的整体职业规划途径，中途中的一些小缺点可以适当的调整。假如规划开展方向有问题，可以选择更好的规划方向，但是规划中整体大局不变。2施行策略评估假如出现一些变故，或者家庭需要，会去考虑改变行的策略，会在生活和工作中寻找一个平衡点其它因素评估假设遇到什么事，我会根据实际情况去及时的调整及评估2、评估的时间：一般情况下，我定期去评估和规划；当出现特殊情况时，我会随时评估并进展相应的调整。3、规划调整的原那么规划调整要更具自己的自身情况而进展，它会随时代的开展而调整，也会因地域的改变而调整。看情况去调整五、完毕语方案固然好，但更重要的是在于其详细理论并获得成效。任何目的，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目的方案随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，假设要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，将来，要靠自己去打拼！开发区2023年方案工程办自我评估报告红寺堡开发区XX年西部方案工程办自我评估报告按照～年宁夏共青团工程办统一要求，我们对半年工作进展了认真自我评估，现汇报如下：一、领导和管理机构1、开发区团工委，教育局结合成立工程领导小组。团工委书记王举任组长，教育局副局长张伏荣任副组长。此项得分10分。2、开发区团工委，教育局以及相关部门将工程施行工作纳入年度重要工作方案。团工委XX年工作要点，教育局XX年工作安排。此项得分5分。3、领导小组充分发挥指导，协调和决策作用。志愿者住院，领导小组协调解决。此项得分3分。4、领导小组到目前为止召开过全体会议，研究、部署工程施行工作。此项得分3分。5、开发区团工委，教育局结合成立工程管理办公室。此项得分3分。6、工程办工作机构完备，工作人员装备齐全并及时将报自治区工程办。此项得分3分。7、制定工程责任制度，按职责将工程施行工作分解落实到人。此项得分2分。二、总体工作8、完成总体工作任务。及时顺利安排志愿者到岗工作，并得到了用人单位的大力支持，使每名志愿者都有了充分施展才华的舞台。此项得分15分。9、及时落实自治区工程办下发的有关通知。及时转发了自治区工程办下发的通知，每名志愿者都能在第一时间理解到最新情况。此项得分9分。10、及时转发自治区党委组织部、自治区团委、教育厅、财政厅、人事厅、扶贫办《关于做好～年大学生志愿效劳西部方案的通知》〔宁团联发[～]16号文件。红团发[～]03号文件。此项得分5分。11、制定工程施行方案并及时报自治区工程办。此项得分4分。12、及时上报工作信息及志愿者事迹材料，到目前为止被采用的信息达2次以上〔宁团快讯或新闻报道〕。此项得分5分。13、到目前为止召开过全县〔区〕工程管理工作会议。此项得分2分。14、县〔区〕主要领导参加有关活动或做出重要批示。开发区陈任新副书记就志愿者的分配问题作了详细部署，要求把志愿者放在基层锻炼。此项得分5分。三、宣传工作15、制定并及时上报宣传方案。此项得分4分。16、通过电视、播送、报纸、互连网等媒体对工程进展宣传，到目前为止县级以上新闻媒体对工程工作的报道次数在5次以上。此项得分5分。17、举办各种形式的宣传活动。在国庆时，组织志愿者为开发区演出，得到了广泛好评，组织志愿者下乡为百姓讲解实用技术，赢得百姓赞誉。此项得分3分。18、工程施行中涌现的典型事迹在全区范围内宣传报道。此项得分0分。四、落实需求19、开展全面调研，掌握对西部方案的效劳要求并及时上报。此项得分8分。20、按照指导性派遣名额和要求，确定效劳单位并及时上报。此项得分5分。21、协调效劳单位落实志愿者的工作岗位及生活保障。有些地方用人但无法给安排食宿，团工委派专人负责与用人单位协调及时给予解决。此项得分15分。22、做好与自治区工程办及效劳单位的工作衔接，及时平安地接送志愿者到岗位效劳。租用车辆接送志愿者到岗效劳，各用人单位及时派车把志愿者接到单位，此项得分5分。五、跟踪管理23、每月至少1次对效劳单位进展工作催促、指导和检查。此项得分10分。24、每月4日前及时上报志愿着到岗情况。此项得分8分。25、承受大学生志愿者的意见反映、投诉，并作出妥善处理。此项得分5分。26、建立健全和认真执行每月情况定期通报制度和突发事件及时通报制度。此项得分8分。27、对违纪志愿者提出适当处理意见并及时上报。28、志愿者对效劳单位的满意率80%以上。29、志愿者对当地环境感到根本适应的到达70%以上。30、为志愿者工作、生活、学习提供帮助和支持，帮助志愿者解决实际困难。此项得分5分。31、到目前为止派专人看望、慰问全部志愿者。团工委简报第九期。此项得分5分。32、按时完成自治区工程办交办的各项工作。此项得分9分。红寺堡开发区西部方案工程办自我评估报告红寺堡开发区西部方案工程办自我评估报告红寺堡开发区二0xx年西部方案工程办自我评估报告按照20xx年宁夏共青团工程办统一要求，我们对半年工作进展了认真自我评估，现汇报如下：一、领导和管理机构1、开发区团工委，教育局结合成立工程领导小组。团工委书记王举任组长，教育局副局长张伏荣任副组长。此项得分10分。2、开发区团工委，教育局以及相关部门将工程施行工作纳入年度重要工作方案。团工委05年工作要点，教育局05年工作安排。此项得分5分。3、领导小组充分发挥指导，协调和决策作用。志愿者住院，领导小组协调解决。此项得分3分。4、领导小组到目前为止召开过全体会议，研究、部署工程施行工作。此项得分3分。5、开发区团工委，教育局结合成立工程管理办公室。此项得分3分。6、工程办工作机构完备，工作人员装备齐全并及时将报自治区工程办。此项得分3分。7、制定工程责任制度，按职责将工程施行工作分解落实到人。此项得分2分。二、总体工作8、完成总体工作任务。及时顺利安排志愿者到岗工作，并得到了用人单位的大力支持，使每名志愿者都有了充分施展才华的舞台。此项得分15分。9、及时落实自治区工程办下发的有关通知。及时转发了自治区工程办下发的通知，每名志愿者都能在第一时间理解到最新情况。此项得分9分。10、及时转发自治区党委组织部、自治区团委、教育厅、财政厅、人事厅、扶贫办《关于做好20xx年大学生志愿效劳西部方案的通知》〔宁团联发[20xx]16号文件。红团发[20xx]03号文件。此项得分5分。11、制定工程施行方案并及时报自治区工程办。此项得分4分。12、及时上报工作信息及志愿者事迹材料，到目前为止被采用的信息达2次以上〔宁团快讯或新闻报道〕。此项得分5分。13、到目前为止召开过全县〔区〕工程管理工作会议。此项得分2分。14、县〔区〕主要领导参加有关活动或做出重要批示。开发区陈任新副书记就志愿者的分配问题作了详细部署，要求把志愿者放在基层锻炼。此项得分5分。三、宣传工作15、制定并及时上报宣传方案。此项得分4分。16、通过电视、播送、报纸、互连网等媒体对工程进展宣传，到目前为止县级以上新闻媒体对工程工作的报道次数在5次以上。此项得分5分。17、举办各种形式的宣传活动。在国庆时，组织志愿者为开发区演出，得到了广泛好评，组织志愿者下乡为百姓讲解实用技术，赢得百姓赞誉。此项得分3分。18、工程施行中涌现的典型事迹在全区范围内宣传报道。此项得分0分。四、落实需求19、开展全面调研，掌握对西部方案的效劳要求并及时上报。此项得分8分。20、按照指导性派遣名额和要求，确定效劳单位并及时上报。此项得分5分。21、协调效劳单位落实志愿者的工作岗位及生活保障。有些地方用人但无法给安排食宿，团工委派专人负责与用人单位协调及时给予解决。此项得分15分。22、做好与自治区工程办及效劳单位的工作衔接，及时平安地接送志愿者到岗位效劳。租用车辆接送志愿者到岗效劳，各用人单位及时派车把志愿者接到单位，此项得分5分。五、跟踪管理23、每月至少1次对效劳单位进展工作催促、指导和检查。此项得分10分。24、每月4日前及时上报志愿着到岗情况。此项得分8分。25、承受大学生志愿者的意见反映、投诉，并作出妥善处理。此项得分5分。26、建立健全和认真执行每月情况定期通报制度和突发事件及时通报制度。此项得分8分。27、对违纪志愿者提出适当处理意见并及时上报。28、志愿者对效劳单位的满意率80%以上。29、志愿者对当地环境感到根本适应的到达70%以上。30、为志愿者工作、生活、学习提供帮助和支持，帮助志愿者解决实际困难。此项得分5分。31、到目前为止派专人看望、慰问全部志愿者。团工委简报第九期。此项得分5分。32、按时完成自治区工程办交办的各项工作。此项得分9分。开发区2023年方案工程办自我评估报告推荐红寺堡开发区XX年西部方案工程办自我评估报告按照～年宁夏共青团工程办统一要求，我们对半年工作进展了认真自我评估，现汇报如下：一、领导和管理机构1、开发区团工委，教育局结合成立工程领导小组。团工委书记王举任组长，教育局副局长张伏荣任副组长。此项得分10分。2、开发区团工委，教育局以及相关部门将工程施行工作纳入年度重要工作方案。团工委XX年工作要点，教育局XX年工作安排。此项得分5分。3、领导小组充分发挥指导，协调和决策作用。志愿者住院，领导小组协调解决。此项得分3分。4、领导小组到目前为止召开过全体会议，研究、部署工程施行工作。此项得分3分。5、开发区团工委，教育局结合成立工程管理办公室。此项得分3分。6、工程办工作机构完备，工作人员装备齐全并及时将报自治区工程办。此项得分3分。7、制定工程责任制度，按职责将工程施行工作分解落实到人。此项得分2分。二、总体工作8、完成总体工作任务。及时顺利安排志愿者到岗工作，并得到了用人单位的大力支持，使每名志愿者都有了充分施展才华的舞台。此项得分15分。9、及时落实自治区工程办下发的有关通知。及时转发了自治区工程办下发的通知，每名志愿者都能在第一时间理解到最新情况。此项得分9分。10、及时转发自治区党委组织部、自治区团委、教育厅、财政厅、人事厅、扶贫办《关于做好～年大学生志愿效劳西部方案的通知》〔宁团联发[～]16号文件。红团发[～]03号文件。此项得分5分。11、制定工程施行方案并及时报自治区工程办。此项得分4分。12、及时上报工作信息及志愿者事迹材料，到目前为止被采用的信息达2次以上〔宁团快讯或新闻报道〕。此项得分5分。13、到目前为止召开过全县〔区〕工程管理工作会议。此项得分2分。14、县〔区〕主要领导参加有关活动或做出重要批示。开发区陈任新副书记就志愿者的分配问题作了详细部署，要求把志愿者放在基层锻炼。此项得分5分。三、宣传工作15、制定并及时上报宣传方案。此项得分4分。16、通过电视、播送、报纸、互连网等媒体对工程进展宣传，到目前为止县级以上新闻媒体对工程工作的报道次数在5次以上。此项得分5分。17、举办各种形式的宣传活动。在国庆时，组织志愿者为开发区演出，得到了广泛好评，组织志愿者下乡为百姓讲解实用技术，赢得百姓赞誉。此项得分3分。18、工程施行中涌现的典型事迹在全区范围内宣传报道。此项得分0分。四、落实需求19、开展全面调研，掌握对西部方案的效劳要求并及时上报。此项得分8分。20、按照指导性派遣名额和要求，确定效劳单位并及时上报。此项得分5分。21、协调效劳单位落实志愿者的工作岗位及生活保障。有些地方用人但无法给安排食宿，团工委派专人负责与用人单位协调及时给予解决。此项得分15分。22、做好与自治区工程办及效劳单位的工作衔接，及时平安地接送志愿者到岗位效劳。租用车辆接送志愿者到岗效劳，各用人单位及时派车把志愿者接到单位，此项得分5分。小学教学评估工作方案一、指导思想本学期教学工作，以区教育局20××年教育工作要点和学校工作方案为指导，以进步课堂教学效率和各科教学质量为目的，以提升师生整体素质为核心，坚持以人为本的观念，以求真、务实、创新的工作作风，努力使教育教学工作再上台阶，小学教学评估工作方案。二、主要任务1、进步教学才能，构建高效课堂，推行“问题探究”教学形式。2、抓好、抓实毕业班的教学工作，成绩力争达全区前三名。3、以课题研究为抓手，加强信息技术研究。加快校园网资开发，继续深化开展信息技术与学科教学整合的深化研究，最大限度的发挥多媒体教学平台的效用。4、强化质量意识，标准老师电子备课和学生作业书写。做好单元检测、月考等质量检测工作，进步教学质量。5、搞好教学开放周活动。二、详细措施〔一〕、严格教学常规，优化过程管理。实在加强对教学全过程的严格检查、监控。重点放在认真备课、认真上课、认真辅优转差，大面积进步课堂教学质量上。实行标准化管理，使老师业务学习、集体备课、交流研讨标准化、制度化。搞好教学管理制度的创新，实现“六化”目的，即：“集体备课经常化、个人备课详细化、课堂教学艺术化、课外作业多元化、单元测试标准化、质量分析^p制度化”。进一步进步教学质量。详细措施是：1、继续运行班子成员下年级蹲点工作制，负责督查指导蹲点年级老师教学工作，班主任班级管理工作，发现学生学习、纪律、卫生等方面存在的突出问题，及时与老师们沟通、协商，想方法解决。2、加强教案检查力度。教案平时仍采取层级式检查形式，即教诲处——教研组长——备课组长——组员分层负责的方式。要求备课组每周查一次，教研组每月查一次，发现问题及时指出。教诲处每月随即抽查一至两个年级的所有学科的教案，期中期末进展两次大检查。提倡电子备课，要求老师严格按照我校制定的电子备课要求做，做到标准、实用、超周，加强集体备课研究，实现资共享。3、严格作业管理。各备课组要下大力气，花大功夫，认真钻研教材，把握每课的知识要点，设计的作业要有层次性，既要有稳固性练习，又要有拓展性练习，还要有探究性练习。同课头之间作业类型、作业量、作业题型要根本统一。作业修改种类和要求以我校下发的要求为准。4、落实知识点。各任课老师要要认真钻研教材，归纳整理单元知识点，及时查漏补缺。5、落实月考制。语、数、英、科学，每学期做月考4次，期末综合测试两次。要求自己命题，命题内容应做到面广、点全、题型多样。各备课组要提早安排老师命题，责任到人。月考试题可以用往年的试题，也可以自己重新命题，电子稿由备课组长收齐期末统一交教诲处存档。检测试卷要认真批阅，对检测情况要仔细分析^p，发现问题，及时查缺补漏。每次考试后，都要填好成绩登记册。保存学生月考试卷，以备检查。备课组长要组织本组老师坐下来，认真就每一个班级的详细情况仔细地分析^p，总结成功的经历和失败的教训，分析^p学生知识的缺陷，交流各自改良的措施，努力做到考一次，研究一次，进步一次。6、每位老师教学反思不少于10篇，业务学习字数不少于4000字，至少借阅3本书，进阅览室阅览不少于10次，每期至少上8节多媒体课，运用远程教育资上课，每学期不少于18节。老师听课不少于18节，教研组长不少于25节。全体老师，每学期至少有一篇论文参赛或发表，每学期向渭滨教育网、《清小文苑》、清小网站投稿不少于2篇。7、扎扎实实开展校本教研活动。我们仍然坚持单周备课组活动，双周教研组活动，教研组、备课组都要有活动安排，活动做到三定：定时间、定内容、定中心发言人，并做好活动记录，工作方案《小学教学评估工作方案》。教研活动内容包括业务学习，讨论交流和教案检查等。8、对每位老师的课堂教学情况进展评估。成立学科评估小组，3月初到4月底对全体老师的课堂教学情况进展一次评估。听完一次课都要对授课老师反响听课意见，并进展打分。打分分四个等次：优秀、优良、合格、不合格，作为老师岗位聘任和绩效考核的根据。9、开展教学开放周活动。本学期5月中旬，我们将进展教学开放周活动，邀请兄弟学校、学生家长、上级教研部门参加。每位上课老师都要高度重视开放周活动，提早着手准备，认真备课和上课，承受社会和家长的检查监视。10、科学课要加强实验课教学力度，实验做到有方案、有安排、有组织、有总结，鼓励学生动手操作，培养他们的探究精神;体育课要加强队列队形训练，体育老师认真钻研课标，确定每个年级、每一学期教学的详细内容及要求，每年一个台阶，让学生每学期有新收获，从体能、技巧等方面都得到训练，养成终身锻炼的好习惯;音乐课、美术课严格按照教材安排上好每节课。除了学唱歌曲、绘画等，还要对学生进展艺术素养的培养，如艺术作品欣赏、音乐美术知识等，期末教诲处将组织人力对体音美学科教学质量进展抽测。11、进步教学才能，构建高效课堂，推行“问题探究”教学形式。即“问题驱动，自主探究”教学形式：设置问题——探究问题——交流展示——形成理论——拓展运用，教学赛讲要围绕此课题来开展。语文组继续开展“从读学文”成果的推广，每位老师要从任教班级学生实际出发，立足课堂教学，探究构架高效课堂的新途径。12、加强岗位检查，尤其是眼保健操的检查。随堂上课老师要认真组织授课班级学生按时做眼保健操。平安岗负责老师每天课间操时间或有紧急情况时必须按时到达平安岗，负责组织学生平安上下楼。〔二〕重视第二课堂，丰富校园文化生活。1、继续开展艺体教学活动，促进学生全面开展。组建合唱队、舞蹈队、篮球队、足球队和学生管乐队等，组织学生参加各类比赛，在激发学生兴趣的同时，进步学校知名度。体育组搞好校田径队的训练，组织好四月初的校级田径运动会，组队参加4月底的区级田径运动会。负责象棋、围棋的老师也要做好平时的训练，组织好各级各类比赛。开展丰富多彩的艺术体育教育活动，使每位学生在学好文化课的同时，有一两门特长。2、注重课外阅读，培养阅读习惯。学校阅览室力争每月对学生开放一次。语文组要组织老师讨论自读课本怎样使用才有效，并统一自读课本使用方法。要指导学生读好语文自读课本，增加学生的阅读量，提倡少做题、多读书、好读书、读好书、读整本的书，鼓励学生自主选择阅读材料。要利用课余时间，认真组织学生进展读书心得交流。四年级以上学生养成写摘录笔记的习惯。3、组织学生开展综合理论活动，引领学生走出课堂，走进微妙无穷的大自然，进入五彩斑斓、多姿多彩的社会与生活，在大胆发现、动手理论、解决问题的过程中，体验创新、创造的快乐。把气象站、青铜器博物馆、敬老院、宝天铁路纪念馆、植物园、动物园等作为学生综合理论活动基地，定期安排学生外出参加活动，体验生活。〔三〕加强老师队伍建立，进步老师队伍的整体程度。1、利用外出听课、学习的时机，有针对性地选派老师外出，学习先进的课堂教学经历，听课老师回来必须上模拟课、移植课。创造条件“请进来，走出去”，多渠道进步老师的课堂教学程度。2、积极推进名师工程。结合校本培训做好学校骨干老师的培训工作，创造时机给他们压任务，让他们挑担子，使他们在工作中得到锻炼，进步才能。投入资金给老师录课，推荐优秀老师参加各级各类课堂教学比赛和教学能手选拔活动，力争出成绩，推名师。3、继续做好同伴互助结对子活动。评选优秀同伴互助小组，并予以表彰奖励。5、继续进展现代教育技术应用培训，动手做我校教育教学资库，鼓励老师建立个人博客、班级博客等，充分发挥信息技术在教育教学工作中的作用。开发区2023年度方案工程办自我评估报告红寺堡开发区XX年西部方案工程办自我评估报告按照～年宁夏共青团工程办统一要求，我们对半年工作进展了认真自我评估，现汇报一、领导和管理机构1、开发区团工委，教育局结合成立工程领导小组。团工委书记王举任组长，教育局副局长张伏荣任副组长。此项得分10分。2、开发区团工委，教育局以及相关部门将工程施行工作纳入年度重要工作方案。团工委XX年工作要点，教育局XX年工作安排。此项得分5分。3、领导小组充分发挥指导，协调和决策作用。志愿者住院，领导小组协调解决。此项得分3分。4、领导小组到目前为止召开过全体会议，研究、部署工程施行工作。此项得分3分。5、开发区团工委，教育局结合成立工程管理办公室。此项得分3分。6、工程办工作机构完备，工作人员装备齐全并及时将报自治区工程办。此项得分3分。7、制定工程责任制度，按职责将工程施行工作分解落实到人。此项得分2分。二、总体工作8、完成总体工作任务。及时顺利安排志愿者到岗工作，并得到了用人单位的大力支持，使每名志愿者都有了充分施展才华的舞台。此项得分15分。9、及时落实自治区工程办下发的有关通知。及时转发了自治区工程办下发的通知，每名志愿者都能在第一时间理解到最新情况。此项得分9分。10、及时转发自治区党委组织部、自治区团委、教育厅、财政厅、人事厅、扶贫办《关于做好～年大学生志愿效劳西部方案的通知》〔宁团联发[～]16号文件。红团发[～]03号文件。此项得分5分。11、制定工程施行方案并及时报自治区工程办。此项得分4分。12、及时上报工作信息及志愿者事迹材料，到目前为止被采用的信息达2次以上〔宁团快讯或新闻报道〕。此项得分5分。13、到目前为止召开过全县〔区〕工程管理工作会议。此项得分2分。14、县〔区〕主要领导参加有关活动或做出重要批示。开发区陈任新副书记就志愿者的分配问题作了详细部署，要求把志愿者放在基层锻炼。此项得分5分。三、宣传工作15、制定并及时上报宣传方案。此项得分4分。16、通过电视、播送、报纸、互连网等媒体对工程进展宣传，到目前为止县级以上新闻媒体对工程工作的报道次数在5次以上。此项得分5分。17、举办各种形式的宣传活动。在国庆时，组织志愿者为开发区演出，得到了广泛好评，组织志愿者下乡为百姓讲解实用技术，赢得百姓赞誉。此项得分3分。18、工程施行中涌现的典型事迹在全区范围内宣传报道。此项得分0分。四、落实需求19、开展全面调研，掌握对西部方案的效劳要求并及时上报。此项得分8分。20、按照指导性派遣名额和要求，确定效劳单位并及时上报。此项得分5分。21、协调效劳单位落实志愿者的工作岗位及生活保障。有些地方用人但无法给安排食宿，团工委派专人负责与用人单位协调及时给予解决。此项得分15分。22、做好与自治区工程办及效劳单位的工作衔接，及时平安地接送志愿者到岗位效劳。租用车辆接送志愿者到岗效劳，各用人单位及时派车把志愿者接到单位，此项得分5分。工作分析^p方案一、方案的目的1.建立标准的工作分析^p标准和流程。2.对公司所有部门进展科学的部门工作分析^p，制订各部门工作说明书。3.对所有岗位进展科学的工作分析^p，制订各岗位的职务说明书。二、方案的目的为高效地开展公司的工作分析^p，科学准确地对公司所属部门和所属岗位进展工作分析^p，特制订本方案。三、工作分析^p的目的说明根据集团开展战略和人力资部为集团人力资开发制定的开展规划，决定施行工作分析^p。此次进展工作分析^p的主要目的，是为了配合集团进展岗位说明书和岗位标准的修改和制订，通过工作分析^p来理解集团分公司各岗位的工作内容和职责、关系及在此岗位所必须具备的知识、技术、才能，掌握各岗位的相关正确数据。四、方案职责该方案主要由人力资部经理负责，各部门相关人员予以协助。五、工作分析^p的内容说明根据集团分公司内部的实际部门设置与人员配置状况，此次工作分析^p的主要内容包括确认各分公司内部部门设置、各部门内部岗位确实认、岗位工作范围、工作任务、工作方法及步骤、工作性质、工作时间、工作环境、工作关系、人员种类、工作技能等，最终完成岗位说明书和岗位标准的制定。六、工作分析^p的用处说明1.组织构造研究2.人力资规划3.绩效评估4.人员任用及配置5.人员招聘及甄选6.工作评价7.薪资调查8.员工培训及开展9.工作流程分析^p10.薪资构造11.职业规划12.目的管理方案13.职位分类七、工作分析^p的相关流程说明1.工作分析^p的流程2.岗位说明书和工作标准书的形成流程市场工作方案书教学工作方案书会计工作方案书招商工作方案书服装店工作方案书工程方案书企业方案书培训方案书创业方案书模板八、工作分析^p的方法选取说明根据集团分公司的人员配置情况，此次工作分析^p采取的主要方法是问卷调查法、访谈法和观察法。九、工作分析^p的步骤及相关人员、时间安排说明1.工程小组的建立工作分析^p是一项技术性很强的工作，需要做周密的准备；不仅需要人力资部各人员的团队行动，还需要各分公司行政人事部的协助。工程小组的框架图如下：2.工作分析^p的步骤及人员时间安排工程对象负责人时间1.2问卷填写培训〔部门工作分析^p问卷和岗位分析^p问卷〕各分公司所属事业部总经理、分公司总经理、部门经理、员工xxx在发放问卷实时调研培训或者是视频培训2.1工作分析^p问卷设计〔部门工作分析^p问卷和岗位分析^p问卷〕xxxxxxxxx34个星期〔包括分公司除总经理岗位外各岗位〕2.1员工填写问卷〔岗位分析^p问卷〕各分公司部门经理、员工各分公司行政人事部35天2.2各分公司部门经理审核问卷各分公司部门内部员工各分公司各部门经理35天2.3各分公司理审核问卷各分公司所有部门经理及员工各分公司总经理57天2.4各分公司所属事业部总经理审核问卷各分公司所有部门经理及员工各分公司所属事业部总经理710天2.5人力资部搜集问卷并整理各分公司所有部门经理及员工xxxxxxxxx1个月1个半月3.1访谈题目设计xxxxxxxxx34个星期〔包括分公司除总经理岗位外各岗位〕3.2确定访谈员工各分公司所有部门骨干员工xxxxxxxxx访谈时实时选取重点岗位访谈员工3.3人力资部组织访谈并整理访谈信息各分公司所有部门骨干员工xxxxxxxxx1个月1个半月4.1人力资部综合整理工作分析^p问卷和访谈问题，撰写工作分析^p报告xxxxxxxxx1个月5.2各事业部总经理、各分公司总经理审核岗位说明书和岗位标准书各分公司所有部门经理及员工各事业部总经理，各分公司23星期5.4人力资部进一步修订并最终定稿岗位说明书和岗位标准书人力资部、各分公司行政人事部半个月合计1个月3.各调研分公司的选取及调研时间确实定根据集团内局部公司的设置现状上来看，方案选取xx分公司〔包括xx分公司〕，时间一个月；xx分公司，时间一个月；xx分公司〔包括xx分公司、xx分公司〕一个半月进展访谈调研。4.工作分析^p步骤详细说明第一步：明确公司组织构造，对公司各部门工作进展工作分析^p。分析^p公司组织构造图；搜集现有部门职责说明；明确部门分析^p要素；制作部门工作说明书模板。明确工作分析^p的目的、意义和作用；研究工作分析^p的方法和技术；确定工作进度表。〔2〕调查阶段：3月23号～4月23号编制各种调查提纲和问卷；根据详细的部门进展调查，主要与公司领导和各部门经理进展半构造化访谈。采取面谈法和问卷调查法。〔3〕分析^p阶段：4月24号～6月24号搜集有关工作的特征及需要的各种数据，如规章制度、各人员对各部门工作的认识等。仔细审核已搜集到的各种信息。创造性地分析^p、发现有关工作和部门的关键成分。归纳、总结出工作分析^p的必须材料和要素。对各部门工作进展科学分析^p；制作标准的工作分析^p表格。〔4〕反响运用阶段：6月25号～7月25号对人力资部制作的部门工作说明书进展讨论和定稿。运用部门工作说明书对各部门岗位进展工作分析^p指导与运用。第二步：对各岗位工作进展工作分析^p；先对分公司部门经理以上岗位进展分析^p〔8月上中旬〕，再对普通岗位进展工作分析^p〔8月下旬〕。确认工作分析^p方法；确定工作进度表；进展宣传，加强员工对本职工作的认识和定位；确定岗位分析^p要素。制订工作分析^p标准，包括：工作分析^p的标准用语；工作分析^p工程标准书。选择信息来信息来有任职者、管理者、客户、工作分析^p人员以及有关管理制度。〔2〕调查搜集阶段：分公司部门经理以上岗位调查8月28号～9月11号确定工作调查方法，编制各种调查提纲和问卷；根据详细的岗位进展调查，主要与各部门经理和本职工作人员进展半构造化访谈。搜集有关工作的特征，以及所需的各种信息数据搜集任职人员必需的特征信息数据采取观察法、面谈法和问卷调查法。〔3〕分析^p阶段：分公司部门经理以上岗位分析^p9月27号～10月11号审核搜集到的各种工作信息分析^p、发现有关工作和任职者的关键成分归纳、总结出工作分析^p的必要材料和要素A．一般资料分析^p〔A〕工作名称工作名称标准化，按照有关职位分类、命名的规定或通行的命名方法和习惯确定工作名称。〔B〕工作代码各项工作按照统一的代码体系编码〔C〕工作地点〔D〕工资等级〔E〕职务等级和岗位类型B．工作标准分析^p主要目的：全面认识工作整体。〔A〕工作任务分析^p明确、标准工作行为，如工作的中心任务、工作内容、工作的独立性和多样化程度，完成工作的方法和步骤、使用的办公用具和材料等〔B〕工作责任分析^p通过对工作相对重要性的理解，装备相应权限，保证责任和权利对应。尽量用定量的方式确定责任和权利〔C〕督导与组织关系分析^p理解工作的协作关系和隶属关系。包括：直属上级、直属属下、该工作制约哪些工作，受哪些工作制约、在哪些工作范围内升迁或调换，协作关系等〔D〕工作标准分析^p〔E〕工作考评要素分析^p〔F〕聘用条件分析^p包括工作时数、工资构造、支付工资方法、福利待遇、该工作在组织中的正式位置、晋升的时机、工作的季节性、进修的时机等等D．任职资格分析^p〔A〕教育培训情况受教育、培训程度，教育、培训经历、学历、资格〔B〕必备知识对使用的办公设备、操作规程及操作方法、工具的选择和使用、平安技术、企业管理知识〔C〕经历完成工作任务所必须的操作才能和实际经历。包括：过去从事同类工作的工龄和业绩等；从事该项工作所需的决策力、创造力、组织力、适应性、注意力、判断力、智力以及操作纯熟程度〔D〕心理素质完成工作要求的职业性向，包括：体能性向，即任职人应具备的行走、跑步、爬行、跳跃、站立、旋转、平衡、拉力、推力、视力、听力等；气质性向、即任职人应具备的耐心、细心、沉着、勤奋、老实、主动性、责任感、支配性、情绪稳定性等将工作分析^p结果，以文件的形式表达出来，形成工作说明书公司中固定的、经常性的职位均应有工作说明书按照统一的规格和要求进展编制第三步：调整修改完善对工作分析^p的所有结果进展跟踪，发现问题及时解决，用2个月〔12、1两个月〕的时间全面完善工作说明书，制订标准的制作、修改、操作流程，制订工作分析^p标准十、工作分析^p工程的费用核算施行该方案的费用主要包括差旅费，初步匡算，完成该方案预计需要xxx元。明细工程列支如下：工程路费住宿费xx分公司xx元xxx元xx分公司〔xx分公司〕xx元＋xx元xxx元xx分公司〔南京、杭州〕xx元＋xx元xx元＋xx元xxx元评估办公室年度平安工作方案平安工作关系到部门工作能否正常开展，必须长抓不懈。本年的平安工作，仍以进步本部门人员的平安意识为主旨，以创立“平安部门”为目的，结实树立“平安第一，预防为主”的思想，杜绝责任事故的发生，做到警钟长鸣，常抓不懈，实在加强平安教育管理工作。结合本部门实际，特制订如下方案：一、工作总目的要求：本学期学校平安工作的目的要求是：认真贯彻学院关于加强平安工作的有关文件，进步本部门人员的平安意识以及防范才能。杜绝各类平安责任事故。二、加强本部门平安工作领导机制成立部门领导为组长，设立一名平安员，其它人为成员的部门领导小组，成立灭火行动组、疏散引导组。实行年度平安工作目的管理责任制。部门领导与院长签订平安目的责任书。三、努力完善各类平安制度，积极形成促进标准管理制定部门平安工作施行细那么，促进本部门各项平安工作的标准管理，从制度上加强平安工作的开展，在落实学院平安工作文件的根底上，使本部门平安工作得到进一步的加强，以实现平安管理工作的科学化、标准化、制度化。1、部门资产平安方面：定期组织平安检查，每学期不少于两次，发现险情及时汇报排除。2、设施平安方面：电器使用前要进展平安检查，如有故障要及时排除。按规定不使用大功率电器，制止私自乱拉电线。3、消防平安方面加强对部门的消防设施的检查力度，每周检查不少于一次，发现问题立即整改，并于每周二及时将部门平安信息稳定情况上报学院保卫处。四、大力加强平安督查体制，实在保证措施层层落实平安检查工作要经常化、制度化，每月负责人对部门进展平安工作检查，加强部门的工作落实的监视和检查工作。“平安事情无小事”，本部门人员对平安工作始终保持着高度的警觉性。对本部门各类平安工作认真负责。积极营造本部门工作的良好环境。营销方案实例分析^p窜货是商业行为，其目的是赢利。经销商跨过自身覆盖的销售区域而进展的有意识销售就是窜货。窜货有国际间的和地区间之分，在市场有东南亚的力士香皂，有刚刚进入大陆的柯达、富士胶卷水货。在印度，柯达、富士就是以水货胶卷的低价销售来打败当地的民营企业的，国际间的冲货可能是各跨国公司进展市场扩张的手段。水货也好，非水货也好，销售的产品都是都是厂家自己的，那公司是否想真正的解决国际间窜货呢?可是，你大范围的窜货不解决，怎样解决地区间的窜货呢?上梁不正下梁歪啊!地区间的窜货，厂家又是否想真正的解决呢?窜货也是销售行为，经销商即使以低于厂价来销售，损失的是经销商，何况厂家解决窜货的投入是一个不小的数字。虽然从长时间考虑，窜货猛于虎也，可目前看，没有哪一个洗化公司是真正的解决了窜货，或是很重视它。窜货的根是什么?一、经济不景气，市场萧条。二、厂家给经销商规定的方案任务超出了其销售实力，不同地区的不同经销商互相换货销售来完成各自的销售方案。三、窜货有其历史根的，区域化销售代理制的建立就是厂家帮助经销商建立销售网络，随着进一步的细分市场，随着经销商数目的增加，必然会使其各自的销售网络发生重叠现象，销售网络的重叠区域正是窜货严重的区域。或许一些商家在成为厂家经销商的那一刻起，就是以窜货来完成销量的，只不过厂家那时的管理不严格罢了。四、同行是冤家，在经销商的销售区域内会是有不买帐的商家，经销商代理的商品他必定要从外区调入，而不会帮你完成销售方案的。怎样解决窜货呢?窜货是商品流通方向的改变，解决窜货是要牵制住商品流通的方向，就象大禹治水那样，要疏导，而不是堵截。一、建立市场巡视员制度。将窜货管理与处分的权利由销售代表/销售主任/销售经理转移至市场巡视员处，免得他们既是运发动又是裁判员。二、将经销商纳入公司系统，在其销售范围之内广泛的建立分销，做好真正意义的销售，销售代表不再主要负责经销商的销售，他们的工作是与分销商/一批沟通，做好分销商/一批的销售。如今商品流通渠道是厂家(商品)经销商一批二批消费者，在这样的销售渠道中，商品流通的方向是由价格决定的，不会按厂家规定好的方向流通。厂家要想管理好商品流通的方向，那就要做到真正意义的销售：以经销商为销售起点，帮助经销商建立销售渠道，那就不是水到渠成而是渠成水到。在这条渠道中，重点是批发商，但凡有实力的一批都要由厂家管理，当然厂家对待经销商与一批的待遇是不同的。要建立渠成水到的销售渠道，要使经销商成为半个销售代表，使一批成为半个经销商，使销售代表和业务员所组成的销售队伍为一个简单的办事处。定单：是二者能提早定货，统一将定单上交公司。发货：一批是由经销商处得到原始商品的。回款：都同一回款于厂家。也是现款发货，这样的话厂家减少很多的风险。假如做不到现款的话，那经销商的让利返点那么要多于一批。方案：经销商有销售方案(是自身的销售方案，不是区域的销售方案)，而一批没有销售方案，将所有一批的销售方案下交给由销售代表所领导的销售小组。价格：这是最重要的，无论是经销商还是一批都要按照厂家规定的商品来销售商品，无论是旺销商品还是新商品，而实际这个是目前的市场不允许的，比方，如今每箱高露洁牙膏的价格是204元，那时厂家可以规定为207元。假如违背的话，一批当月取消其分销资格，而经销商那么要被厂家罚款的，因为他交纳了一批没有交纳的保证金。促销：所有促销及奖励都要公开透明化，不要使好处在个人手里。业务员：厂家为经销商招募业务员的作用是为厂家做好终端，或是做网点工作，可是很多的经销商要求业务员销售非所代理厂家的商品，这不是助纣为虐吗?而销售代表又不敢言，因为他的所得是由经销商的方案完成情况来决定的，所以不敢得罪经销商。业务员要由销售代表单独领导管理，保持其纯洁性，是完全为厂家的利益效劳的。在新的渠道里，还是要为经销商和一批招募业务员的，将每一个业务员分配不同的范围(业务员不分大小的，因为没有大客户了)，其必须销售厂家货，这时的经销商或是一批就是业务员的仓库了。人员工资：厂家还是要为经销商经理、仓库保管员等开资的，而一批那么没有。那什么样的商家可以作为分销商呢?在当地市场上其实力不亚于经销商的，或者对当地的市场价格有影响的和在外县市场是很有分量的。假设在一个月方案100万销量的城市中，有3个月销量为8万的大批发商，在其外县有2个月销量为9万的大批发，那厂家那么要使他们成为你的一批、你的半个经销商，只要有利润他们就会做。这样的话，没有了窜货的客户，没有了窜货的市场。在你的销售范围内有客户不买帐的话，那么他就没有你所代理产品可以销售，假如有了商品销售就是发生了窜货或是销售假货。那么你的该产品是很赢利的，因为厂家同一了产品的销售价格，他们又是利润的跟屁虫，会拒销你的商品吗?对于犯规的处分那么是由巡视员执行的，要以钱制钱的。销售代表的主要工作是帮助分销商做到销售**化，经销商那么减轻了很多的工作，由他们来完成自身的销售是没有问题的。在渠成水到的体系里，所得到的资料才是最真实、最有价值的。将经销商作为销售的开场，为其建立渠道，这样的话，没有了窜货客户，没有了窜货市场，就没有了低价倾销，将会是一个稳定安康的市场。中小黉舍督导评估筹划以育工本钱，以施行本质教诲为核心，促进黉舍的周全成长。衡量根本性指标，评估是否到达xx省根本办学标准和治理质量恳求；看重成长性指标，评估黉舍实现目的的过程和结不雅。对高中阶段教诲、义务教诲、学前教诲周全评估，促进各级各类教诲安康调和成长。以评促建，把评估作为促进黉舍成长的有效手段。督导评估与指导办事相结合，定量评估与定性评估相结合。保持公平、公平、公开的原那么。〔三〕中小黉舍督导评估的结不雅，采取定性分析^p与定量评价相浇忧⒛方法，反竽暌钩黉舍成长的偏向、教诲教授教化治理的有效性及存在的问题，用以指导黉舍赓续进步办学程度，周全进步教诲质量。根据《xx省中小黉舍督导评估方法〔试行〕》〔xx政教督发〔XX〕4号〕的恳求，为推动中小黉舍督导评估工作有序开展，结合实际，特制订本筹划。一、中小黉舍督导评估的总体恳求大年夜XX年周全开展中小黉舍督导评估工作，按筹划、分年度进展，三年进展一轮。二、中小学督导评估的组织施行〔二〕义务教诲、学前教诲的督导评估工作由各县〔市〕人平易近当局教诲督导室负责施行。xx人平易近当局教诲督导团办公室每年在各县〔市〕采取黉舍进展督导评估。〔一〕高中阶段教诲的督导评估工作由xx人平易近当局教诲督导团办公室负责施行。〔四〕中小黉舍督导评估的结不雅以等级加考语的方法出现，分为优良、优胜、合格、不合格四个等级。考语以概括性写实为主，环绕督导评估的重要内容，评价黉舍的办学偏向、办学前提、黉舍治理、教诲质量、办学思想、资本竽暌古化、治理立异、自立成长等方面，存在的问题及原因分析^p，并半数改提出要乞降建议。自我职业化行动方案4篇自我职业化行动方案一：自我职业化行动方案职业化概述当今越来越讲究职业化的时代，这是每个组织及其成员都非常关心的热门话题。人人都在追求职业化，但似乎又没有几个人能说得清职业化的真正含义。职业化有很深的内涵，主要包括以下几个方面：1、“职业化”是国际化的职场行为准那么，是职业人必须遵循的一套游戏规那么，是职场人士根本素质的表达！2、“职业化”是一种潜在的文化气氛，是一种在职场中专用的语言和行事规那么！自我职业化行动方案一、职业方向我所学的专业是数学。由于受家庭熏陶以及自己从小的兴趣，选择了这个专业，毕业之后想当一名老师，我认为自己的职业特征要求老师有较强的数学修养，对自然学科也要有所涉猎。在数学教学中，老师要联络教学内容，用现实生活中的形象来感染学生，陶冶高尚的情操，同时，使学生掌握数学根本技能，开展学生的创造才能。二、职业信息1、工作内容：在教学中认真遵照教学大纲要求，认真贯彻党的教育方针，坚持思想教育和技能教育，大力推广素质教育，按时按质地完成了本期的教育教学工作，工作上兢兢业业，爱校如家，对学生以身作那么，言传身教。2、任职资格：〔1〕政治素质、职业道德要求：遵守宪法和法规，具有良好的思想政治素质和职业道德，认真履行《老师法》规定的职责和义务。为人师表，教书育人，敬业爱生，明理诚信，勤学乐教，廉洁奉献。〔2〕老师资格要求：具有与申报职务相对应的老师资格，提供老师资格证书。〔3〕普通话要求：1954年1月1日以后出生的老师，普通话程度到达二级乙等以上，其中语文老师的普通话程度到达二级甲等以上，须提供普通话程度测试等级证书。3、开展前景让每个老师认清教育开展的规律走向、树立教书育人人生目的，学会分析^p自己的生存环境、素质优劣明确自己的开展方向，选择正确的开展策略，制定出详细的自我开展规、划并予以施行，是引领老师走专业开展之路，打破成长高原，克制职业倦怠，完善自我，加快成长，逐步实现生命价值的最有效措施。动态的规划能满足老师不断开展的需求。有人对专业开展规划的作用表示疑心，其中最主要的理由，就是“方案赶不上变化”。我们认为，方案赶不上变化是客观实际，但并不能由此否认规划的作用。4、知识要求我国教育界的专家学者从认知心理学的角度对老师知识进展了研究。老师的知识构造应包含本体性知识、支持性知识、理论性知识和文化知识。核心知识是指作为一名合格的美术老师至少应具备的数学专业知识；老师的本体性知识是教学活动的根底。三、差距所在基于我对自己职业的将来期望，我感觉自己在某些方面还有一些有待改良之处，例如：有时可能想的东西太多了，有此想法可能完全不实在际，有些理想化倾向。我想即使教授要在学术上有独到的见解，也是需要实在实际需求与实际条件的。我想在这个方面以后可能需要时刻提醒自己，把自己的想法放在实际环境去分析^p一下。四、行动方案职业化是一种潜在的文化气氛，在职场上大家都用同一种语言说话，用同一种行为和道德准那么来办事，而一个非职业的人是和他们合不上拍的。大学生职业化的途径很多，比方社会理论，实习，毕业设计，试用期等都是将自己训练成职业人的渠道。问题的关键是，大学生应有意识在训练自己，或者说是带着明确的目的来训练自己，尽快地完成从校园人向职业人的过渡。由此我想到从以下几方面监视自己，不断提升自己各方面才能：1．不求完美无缺。社会人常常面临追求短期效应和长期效应的两难选择，这里面有个度的问题。上司交待给自己一个详细任务，任务本身常常带有“短、平、快”的性质，这时候，切忌犯“简单任务复杂化”的缺点。想一鸣惊人固然是每个人都希望的，上司初次交给的任务常常想高标准完成，以显示实力和才干，追求完美到每一个细节，孰不知往往这个时候更强调用适宜的时间、适宜的本钱、适宜的人物、适宜的价钱来办到适宜质量的事情。2．不要自命非凡。把自己定位太高，常常不能学到企业文化真正的内涵。自己常想周围的人的“孤芳自赏”和“清高”让人不受欢送。那么，平时养成谦虚低姿态为人的习惯，那么别人非但不会小觑，反而是一种成熟的表现。初入职场，要学会理解任务的基线，同时不能放弃自己的挑战目的，这样就会能留出一定余地，让自己游刃有余。3．不能单打独斗。现代职场不需要单打独斗，参加企业，假如想把事情做好，做成功，就要学会尽快融入一个团队，在这个团队找到自己的角色和职责。出入职场就应该明白事理，各种场合应有怎样的常识礼节，先明白这些看得见的规矩，然后虚心地向老职员请教那些看不见的规矩。想要被一个团队所接纳，就得想方法承受和认同他们的价值观念。顾全大局、识轻重，是表达个体和团队价值的重要原那么。总结：通过此次自我职业化行动方案的设计，大致确定了自己将来的开展方向。为自己确立了职业目的，选择职业道路，确定开展方案、教育方案等，并为自己实现职业目的而确定了行动方向、行动时间和行动方案，是对自己将来人生深化规划。更加深化的明白，我虽为进入社会工作岗位，但是眼前的竞争与前辈的前车之鉴，生于忧患死于安乐，居安思危的意识还得存在在我们的大脑里。没有人能为自己的前途准备什么，自己的命运掌握在自己手里，我们都要为自己负责。在以后的大学生活和职业生涯中，要时刻谨记自己的职业目的，向着既定的目的坚持不懈的努力，为自己的人生增光添彩，不留遗憾！自我职业化行动方案二：自我职业化行动方案〔1990字〕职场流行一段名言:“今天你不努力工作，明天你就要努力去找工作！”职业化素质和职业竞争力关系到每个人的将来。高校大规模的扩招后文凭贬值，国企的大规模下岗失业，科技进步和劳动消费率的进步，在劳资市场中国如今已经完全进入了资方市场，职场竞争趋于白热化。企业员工职业化程度的上下决定了企业的将来开展，也决定了我们大学生要尽早迈出自身职业化的步伐。是否具备职业化的意识和职业化的技能、知识，直接决定了企业和员工自身开展的潜力和成功的可能。具备职业化素质，那么你就拥有了相当的职业竞争力，也就迈出了获得成功的第一步。一、职业方向因为我所学的专业是通信工程，所以给自己制定的第一个目的是成为华为公司的一名销售人员。我选择这个职业主要有以下三个方面的原因：〔1〕就通信工程专业的培养目的而言，我并不是一名非常专业的通信人士，外加上我是一名女生，所以假如从事与通信工程直接相关的工作面临的竞争压力就会非常大。所以此举可以躲避一局部的就业压力。〔2〕其实相比拟而言，做技术方面的工作其实就是吃的青春饭，一旦跟不上时代的潮流、科技的开展，就会被社会淘汰，而销售却不一样，它虽然有一局部依靠专业知识，但还有很大一局部是依靠口才和交际才能。〔3〕最后还有一局部是收入。在大公司里，一般而言同样资历，同等级别，销售人员的收入比研发高30%甚至更多。而之所以选择华为，是因为它是一家成立时间长、全球领先的信息与通信解决方案供给商。围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开放合作，在电信网络、企业网络、消费者和计算等领域构筑了端到端的解决方案优势。并致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的ict解决方案和效劳，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。目前，华为的产品和解决方案已经应用于170多个国家和地区，效劳全球1/3的人口。另外它们的核心价值观、公司治理、研究开发，特别是企业文化令我非常推崇。所以认为在这个公司中能发挥自己的才能。二，职业信息1工作内容：手机销售的工作内容其实并不代表光是卖手机。销售其实就是厂家内部请的一批人，不仅仅是把手机卖了就可以,更应该注意的是你代表的是厂家的形象,公司在分区域给你的时候你就应该有着充分的准备去面对市场、面对你的客户,并且要维护好他们。所以销售并不是推销。2任职资格：职业要求：〔1〕必须“以客为尊”，维护公司形象。〔2〕必须遵守公司的保密原那么，不得直接或间接透漏公司策略、销售情况和其它业务机密；不得直接或间接透漏____。〔3〕必须遵守公司各项规章制度及部门管理条例。根本素质要求：较强的专业素质、良好的品质、突出的社交才能、语言表达才能和敏锐的洞察才能；充满自信、有较强的成功欲望，并且吃苦耐劳、勤奋执着。另外还有礼仪仪表要求、专业知识要求、心理素质要求等。3开展前景：首先作为一个刚刚步入社会的学生来讲，最重要的不是挣多少钱，而是积攒工作经历。应该努力工作好好表现，学习一切需要的知识，不断的充实完善自己。毕竟，如今社会的开展是如此的迅速，一旦不思进取就会很快的被抛在时代的后面。只有一个不断充实自己的员工才能得到老板的赏识。三、差距所在基于我对自己职业的将来期望，我感觉自己在某些方面还有一些有待改良之处。通过对自己的性格、职业才能、优势与缺乏以及如今的社会、经济、政治、文化环境的分析^p，我开场对自己以后的职业生涯有了一些规划。由此在以后的两年更要深化学习专业知识并锻炼交际才能。以求赢得更好的就业时机。另外我在自我职业化方面，也有所欠缺。四、行动方案在以后的学习中我要努力的训练做到以下几点：1．不求完美无缺。社会人常常面临追求短期效应和长期效应的两难选择，这里面有个度的问题。上司交待给自己一个具体任务，任务本身常常带有“短、平、快”的性质，这时候，切忌犯“简单任务复杂化”的缺点。想一鸣惊人固然是每个人都希望的，上司初次交给的任务常常想高标准完成，以显示实力和才干，追求完美到每一个细节，孰不知往往这个时候更强调用适宜的时间、适宜的本钱、适宜的人物、合适的价钱来办到适宜质量的事情。2．不要自命非凡。把自己定位太高，常常不能学到企业文化真正的内涵。自己常想周围的人的“孤芳自赏”和“清高”让人不受欢送。那么，平时养成谦虚低姿态为人的习惯，那么别人非但不会小觑，反而是一种成熟的表现。初入职场，要学会理解任务的基线，同时不能放弃自己的挑战目标，这样就会能留出一定余地，让自己游刃有余。3.不能单打独斗。现代职场不需要单打独斗，参加企业，假如想把事情做好，做成功，就要学会尽快融入一个团队，在这个团队找到自己的角色和职责。初入职场就应该明白事理，各种场合应有怎样的常识礼节，先明白这些看得见的规矩，然后虚心地向老职员请教那些看不见的规矩。想要被一个团队所接纳，就得想方法承受和认同他们的价值观念。顾全大局、识轻重，是表达个体和团队价值的重要原那么。自我职业化行动方案三：自我职业化行动方案〔1957字〕一、职业目的〔方向〕：我所学的是小学教育专业，我对教育方面比拟感兴趣，决定以后的工作方向为与教育相关的职位。二、目的职业的素质和才能要求〔一〕要有崇高的师德，要树立良好的形象老师应该成为学生的良师益友，应该当好学生安康成长的指导者和引路人，用自己的好思想、好道德、好作风为学生树立典范。〔二〕要有深沉的知识储藏和职业技能。老师需要一定的知识储藏，像教育心理学知识、学科方向知识和根底文化知识等，还需要一定的职业技能，像教学才能、组织管理才能、活动指导才能、教学研究才能、各种特长和根本功等。〔三〕要对学生充满爱心，建立良好的师生关系。假如师生关系不好，感情不深，学生就容易产生逆反心理，用挑剔的目光来看老师。这样，老师的学问再深、再博学，也难以激起学生的学习兴趣。爱学生，经常和学生沟通是非常重要的。〔四〕要做一个有事业心、有责任感的老师。教育事业事关民族兴衰，一个老师还要具有国家责任感，通过自己的努力工作，为民族开展提供不断的人力资和精神动力。总之，责任感能激发人的潜能，也能唤醒人的良知，更是事业成功的前提条件。〔五〕要做一个勤于学习，擅长创造，有所追求的老师一个具有专业程度的老师必定是一个勤于学习的读书人，只有不断地读书，把读书作为生命的一局部，每天不连续地读书，跟书籍结下终生的友谊。读书不是为了应付明天的事，而是出自内心的需要和对知识的渴求，就能为自己的老师之路奠定坚实的根底。有所追求的老师不仅要读书，更重要的是在教育理论中不断创新。老师应是最富有创新资的群体，自己精力充分、富有活力、知识更新快、擅长承受新思想、新理念。〔六〕要做一个自我约束、表里如一、脚踏实地的老师。教育工作没有惊天动地的大事，往往都是些琐碎的小事，但就是一些不经意的小事，如一次谈话、一个举动、一个眼神就往往能反映出一个老师的根本素养和工作态度。三、存在的差距目前，我与所确定的职业目的存在一定的差距。在知识方面，仍需不断努力学习，努力学习和理解教育方面和心理方面的知识，进步自己的专业技能。在大三和大四的两年里，我会努力学好专业知识和英语知识，争取考取小学教育方面的研究生，学习更多的专业知识和技能。以下从几个方面说明与自身与职业目的的差距：〔一〕专业知识的欠缺虽然我们已经学习了不少教育方面的专业知识，但是知识的消化和运用普遍不是很理想，我们需要深度的理解教材与教学目的。〔二〕缺乏勤奋、刻苦学习的才能当代大学生普遍存在的一个现象就是眼高手低，我们既然确定了目的，就需要勤奋、刻苦地学习，使自己更加接近自己的目的。〔三〕教学经历的缺乏我们最欠缺的就是教学经历，教学经历是渐渐地积累起来的，而学校提供给我们的见习和实习的时机毕竟是有限的，这就需要我们自己利用课余时间通过兼职等时机来增加自己的教学经历了。〔四〕与学生交流的缺乏由于学校提供给我们的见习和实习的时机是有限的，所以我们与学生的交流就很少，而且我们与小学生间存在代沟，在这种情况下进展教学不是很容易，即使我们在讲课时，也很少关注到小学生的反响和需求，这都需要我们自己创造更多的理论的时机。〔五〕组织管理才能的缺乏由于我平时根本上没有时机组织一些活动，而且调动团队中每个人的积极性比拟困难，所以自认为我的组织管理才能还是比拟缺乏的。四、行动方案针对我的缺乏，为了进一步的接近我所确定的职业目的，我决定通过以下几种方式进步自己的才能。〔一〕寻找时机进展教学理论在课余时间我会争取寻找到比拟适宜的家教时机，认真的理论，在理论中总结经历，与小学生进展更多的、更深化的交流，以便更好的理解他们的想法和要求。有时机我还会去做辅导班的老师，做辅导班老师的好处是可以直接参与到班级管理工作中，对班级发生的问题及时给予妥善处理，深化进步自身的才能。〔二〕多阅读与教育相关的书籍和杂志为了进一步进步自己的理论程度，我需要阅读更多与教育相关的书籍和杂志，我会多去图书馆阅读，理解最新的学术前沿的动态。〔三〕使自己“勤”起来自己平时要“勤”起来。勤想是工作进步的根底，备课中常想一想，怎样安排才更科学，怎样教学才能使学生更好地掌握动作；勤看，抽时间看一看优秀老师是如何上课的；勤比，经常与优秀老师比一比课时安排方法和课堂组织的方法，寻找自己的差距，随时更新自己的教学方法；勤练，经常练一练技术动作，示范时保证动作的正确性。〔四〕做到终身学习当代老师必须经常的更新知识构造，对新知保持长久的好奇与敏锐，我们必须做到终身学习。“给人一杯水，自己有一桶水，一缸水是不够的，必须是活水头”。在知识更新异常迅速的今天，假如只满足于目前的知识，那就如逆水行舟，早晚要被社会所淘汰。只有树立终身学习的思想，不断充实自己，拓宽知识视野，才能在学生心目中树立起较高的威信，离自己的目的才能越近。自我职业化行动方案四：自我职业化行动方案〔1767字〕一.职业目的：高中数学老师二.目的职业的素质才能要求：1．、具有冲高稳定的职业理想具有崇高的稳定的职业理想是培养和造就高素质老师的关键。作为人民老师就要守得住贫寒，耐得住寂寞，把“三尺讲台”作为自己安身立命、施展才华、报效祖国的广阔天地。以传播知识和文明的火种为己任，以培育创造性人才为目的，把教育事业看成是“太阳底下最光芒的职业”，把献身教育，辛勤耕耘当成自己人生的最正确选择。2、具有积极开放的态度老师的积极心态可以影响到孩子们的性格开展，要为孩子们做好典范。3、具有丰富、灵敏、精当的教育方式教学目的的层次性，教学内容多元性，教学对象的复杂性，决定了我们的教育方式必须丰富、灵敏。作为教育工作者，必须研究我们的教育对象，知道每个学生的心理特征和个性特征。选择最正确的教育途径，运用精当的教学方式。有的放矢、因材施教、因人施教，以期到达叶圣陶所说的“疑难能自决，是非能自辨、斗争能自奋、高精能自探，终生受益”的效果。4、具有一定的教科研才能素质教育要求老师忠诚事业，献身教育；知识广博，治学严谨；锐意进取，勇于创新。他们应当是能在教育学、心理学园地里辛勤耕耘、播种，且不断有所收获的科研型老师。教育理论告诉我们，一名老师只有经常进展科学研究，才能从平凡、司空见惯的事物中发现新的特征，新的细节、产生新的灵感，碰撞出新的思想火花；才能从看似枯燥年复一年周期性的工作中发现新的乐趣，产生新的动力；才能将丰富的理论上升为理论，克制盲目的、冲动的、短视的、无效的教育行为；才能进步教育行为的自觉性以及钻研教育理论的热情。三.存在差距：师范类在校学生所欠缺的主要是教学经历。从各方面来说，师范类学生毕业后还是可以直接胜任老师这一岗位的。教学经历应该是一年年的积累来的，毕竟学生的家长对老师还是有一定的要求的。小学生家长希望老师擅长鼓励学生，有着教学方法灵敏，能说一口流利的普通话，具有良好的心理素质，而且能对学生一视同仁，热爱本职工作并且擅长倾听。有着教学经历丰富，回家之前所留下的作业适度，教学过程中态度友善和蔼。对于这一系列的要求，我们所欠缺的就是那丰富的教学经历，学校不能给师范生更多的见习实习的时机，就不能过分要求师范生有丰富的经历。师范生〔我们〕同样欠缺的是对教材的深化理解，不能有深度的理解教材与教学目的，就不能更好的表达，让学生理解自己所讲解的内容。说话即教学过程中，不能连接圆润，出现冷场的时候多，会影响孩子学习的积极性。师范生缺乏与小学生的交流渠道，在存在代沟的情况下也不能很好的进展教学。在校大学生缺乏与小学生的交流，不能很好的理解对方所需要的，也就不能更好的让学生明白她〔他〕的教学理念。我认为这同样需要时间的积淀。四.行动方案：在完成学校要求的根本课程的情况下，积累教学知识经历，适当的进展家教工作，加强与小学生的交流。完成英语四六级的考证，深化进步自身的才能。大学第一年，完成根本课程，适当阅读些教育文献或者文学书刊，进步精神素养。多与同学进展交流，增进友谊。大学第二年，在完成根本课程的情况下，寻找家教的时机，锻炼及培养自身的才能，考取英语四六级证书。积极利用学校提供的难得的到小学见习的时机，多与学生进展交流沟通，深化的理解他们。直接参与见习学校的班级管理工作中，将小学儿童群体出现的新问题及时展开讨论与分析^p，适时有效地开展心理咨询和辅导，对班级发生的问题及时给予妥善处理，培养自己多种教育教学技能和教学智慧的提升。大学第三年，尽量多参与家教的活动，与同学交流教学经历。准备考研，或者是积极参与职业招聘会，理解就业前景。大学第四年，在学校的事情根本清理清楚了，积极寻找就业时机，参加到老师的队伍中。尽全力进步自己。在老师职业的采访中，我唯一能深化体会的就是受采访老师嘴中的无尽的苦累，这让我一直很不解，老师可以说是放假最多与频繁的了，怎么会那么累？老师说，假设要想做个受学生与家长同时欢送的老师是不容易的，要有做保姆的想法，尽心尽力的照顾好每个孩子！老师还说到，一些地方师资队伍的年龄差到达20年，所以老师的就业前景还是比拟好的，而且如今老师待遇比以前有了很大进步，做老师是个不错的选择。我有方向，并且会坚决不移地朝着这个方向前进的。太阳底下最灿烂的职业——老师，是我的梦想，我也会尽自己最大的努力去实现这个梦想的。市家庭教育工作“十五”方案评估报告XX市家庭教育工作“十五”方案评估报告##市妇联##市是我省对外开放城市之一，共有15个县〔市、区、山〕，180个乡镇、街道，总人口4664900人，1283700个家庭，其中0-18岁儿童127.48万，占总人口的27%。##的家庭教育工作是从80年代初期开场的，已经走过了二十多年历程，在各级党委政府的重视支持下，在全国妇联的关心指导下，##市妇联与教育行政部门共同努力，亲密合作，协调有关部门认真贯彻施行《20xx——20xx年中国儿童开展纲要》和《家庭教育工作“十五”方案》，使全市家庭教育工作获得了新的进展，家庭教育整体程度有了很大进步。现已全面实现了《家庭教育“十五”方案》提出的各工程标和要求。一、贯彻施行家教“十五”方案根本情况家庭教育是社会精神文明建立的重要内容，是与学校教育、社会教育亲密配合，培养社会合格人才的重要途径。为贯彻《20xx-20xx年儿童开展纲要》和《##省家庭教育工作“十五”