应届大学生求职方略

大学毕业生求职方略就业指导专题讲座课件活动一：找朋友我是……能够认识我，是你们的荣幸！我有千万个特点，但是由于时间关系，我只说我最大的特点,那就是……希望能被你们记住星座应届毕业生困惑我的工作在哪里？我准备好了吗？我该如何表现？1在学校奋斗几十年，谁不想大展拳脚。关注就业形势，掌握就业动态。第章2016全国高校毕业生人数将达770万随着国家和地方经济增速进入新常态，宏观就业压力不减。2015全国大学毕业生达749万，被一些人称为“史上最难就业季”。2016年，大学毕业生有770万人，大学高校毕业人数创历史最高，加上15年尚未就业的大学生，堪称“史上更难就业季”。三问题凸显“全国六类重点青少年群体研究报告”指出，未就业大学毕业生面临社会资源不足、个人能力较弱、交往能力较差等求职“短板”。从调查结果看,未就业大学毕业生的社会资源不足主要存在于家庭经济条件、父母所从事职业、职务级别等方面。数据显示，家庭经济条件越差的越难就业，受访的未就业大学毕业生中，来自低收入家庭的比例达到26.5%；父亲为农民、进城务工人员、产业工人的未就业大学毕业生的比例较高。未就业大学毕业生的实习经历也比较缺乏，在求职被拒绝的原因中，缺乏工作经验是首要问题，“专业不对口”排在其次，缺少面试经验排在第三。根据调查结果，未就业大学毕业生求职过程中存在认知与行为、现实的偏差。例如，73.7%的人认同“大学生到基层就业，有利于了解社会和增长本领”，但只有9.2%的人表示特别愿意去基层工作；47.1%的人认为“现在找工作主要就是‘拼爹，但实际上他们的社会资源相对较少，家庭难以提供有效的就业支持。大学毕业生就业难的成因经济新常态下就业新动向1.民营中小企业、二三线城市需求上升

“2015年就业需求在结构性方面有变化，民营中小企业、二三线城市需求明显上升。”此外，随着国家最近推出的国际经济发展战略，如“一带一路”、“互联互通”、亚太自由贸易区等，外语外贸类专业需求可能会有所增长。2.大学生就业观念逐渐转向注重个性和创新根据中国最大人力资源服务商前程无忧发布的《2014高校毕业生就业状况》显示，“有助于个人发展的管理团队”和“鼓励创新、尊重个性的文化”排在毕业生选择雇主条件的前三位。3.国企仍是"香饽饽“

第三方调查机构麦可思日前发布的“2015届大学毕业生求职期待分析”显示，近四成毕业生期待进入国企。一些网友在提问中也表示，“择业时会特别看中企业性质”。国家总理李克强曾在多种场合提到：就业是一切的基础;最大的民生就是就业;万众创新都要先靠就业，以创业带动就业。国家政策从多方面为大学生创业提供方便。预计2016年，政策方面将力保就业。促进经济增长、产业结构转型升级与增加就业的良性互动促进就业政策与结构调整相结合促进城镇化与农村劳动力转移就业的协调发展建立经济发展和扩大就业的联动机制，健全政府促进就业的责任制度创新扶持创业的体制机制创新更加积极的就业政策一二三四五2做好职业准备，积极应对就业第章

“鸡头”VS“凤尾”

目前，相当多的大学生希望在发达地区或省会以上的城市就业，这无疑增加了就业的难度。现在的毕业生仍对国家机关、学校和国有企业情有独钟，不愿意到相对艰苦的基层就业。

然而事实上，由于需求限制，更多的毕业生只能到中小企业工作。因此，我们要正确认清现在的就业形势，经济发达地区人才较集中，而条件差一些的地区急需人才。一、观念准备

创业VS打工

“创业”这个词很诱人也很流行，但是创业仅仅依靠热情不够的，大学生需要认真审视自己。年轻人要创业是好事，说明他们敢于挑战自己，但创业就要先有吃苦的精神。

创业不是一个简单的游戏，也不是心血来潮的事情。一个成熟的创业者在创业之前会考虑清楚三个因素，资金合作伙伴以及客户资源。不是所有的人都具备创业的素质和潜能。

求稳VS求发展

工作没有好坏之分，只有适合与不适合的区别。一时的稳定不等于一世的稳定，一时的发展也不等于永远的发展。

发展不能狭义地理解为工资的提高或职位的提升，企业为员工提供的发展空间一般有三类：一是纵向发展空间，如发展性的培训和职位的提升；二是横向发展空间，如岗位轮换、岗位平调；三是新出现的发展空间，如企业因为新业务的开展或市场的扩大，而为员工发展提供的新机会。

每个企业都会提供员工一定的发展空间，空间有多大，不仅取决于企业，更取决于员工自身的能力和表现。因此，在择业时，要选择那些发展速度快、对员工重视和信任的企业，用优秀的表现和业绩来把握发展机会。

收入VS学习

刚刚进入职场的人都有一个矛盾，那就是先赚钱还是先积累经验。毕业生刚进入工作岗位时，想的是先积累经验，但是当工作2-3个月时，收入还不能达到自己的期望时，很多人选择了换工作。建议大家立足于本职岗位，认真研究本岗位的最高标准，然后努力成为最高标准的工作者，收入和学习的矛盾就可以平衡了。

不积跬步，何以致千里？

专业VS职业

据调查，目前有近七成大学生找工作的主要依据仍是“专业对口”。实际上，仅有41.22%的人表示目前的工作与专业稍微沾点边，完全对口的不足一成。因此，过分追求专业对口是为自己的求职之路制造障碍，择业时要把目光放长远一点，后续学习远比专业完全对口重要得多。

职场调查表明，目前53%的人干着与专业不相关的工作，但是67%的人现在的工作与第一份工作紧密相关。因此，择业时，应主要考虑人与职之间是否匹配。

做管理VS基层做起

很多刚毕业的大学生不管是不是学管理的，都想进入管理层工作。但很多知名企业对新进员工都要求到基层锻炼培训半年到1年。新员工首先要通过基层锻炼，对企业的文化、业务、市场、客户及技能、态度等进行全面认识，为正式工作打下基础。这是对新员工的严峻考验，经受不住这种考验是很难取得更好的发展机会的。

因此，大学生一旦选择了某个基层岗位，就要沉下心来，少一些浮躁，多给自己一些适应工作的时间，为今后长期的职业发展打好基础。

二、就业准备——心理准备增强责任意识正确看待求职失败

积极主动的心态

团队合作的心理准备

2012年11月15日，十八届一中全会，代表中央政治局常委与中外记者见面，发表讲话。1520个字的简短讲话中，10处讲“责任”，是频率最高的词汇。责梦梦：理想、志向

责：责任、担当分享：大学生职业适应状况调查（素养部分），关注点错位用人单位对毕业生职业素养重视度企业：不适应因素排序世界各国大学生就业情况1）日本：大学生求职平均要找16家企业。

2）加拿大：大学生要在实习中捕捉机会。

3）巴西：大学生习惯“先就业后择业”。

4）俄罗斯：30％大学生要改行，在本专业外就业。5）西班牙：大学生坦然做“蓝领”。6）美国：大学生靠密集信息网找工作。

三、就业准备——

条件准备专业知识和技能的储备

※专业学习=专业知识的学习+专业技能的学习+专业能力的提高通用能力准备※职业发展硬实力是银，而软实力是金，软实力通常包括表达沟通能力、人际交往能力、公文写作能力、团队协作能力、时间管理能力、再学习能力、思考能力、应变能力和创新能力

一技之长在手

相关经验积累

实习经验够，学校差点儿不要紧

现实和理想的差距你准备好了吗？两年的时光悄然而过，你得到了什么？还有一年半，你又想干什么？想想吧3设计自己的求职方案第章就业程序确立目标签订协议自我分析参加笔试参加面试准备自荐材料收集信息参加招聘会1、确定职业目标职业测评：发现你的职业兴趣和与人格对应的职业范围，测准职业性格。职业内容是每个职业最基本的特征，它能告诉我们一项工作的职责是什么，工作当中会运用到哪些技能等等。只有了解了职业内容，我们才能结合自身特点来判断自己是否对这个职业感兴趣。2、你的性格适合什么职业职业测评：发现你的职业兴趣和与人格对应的职业范围，测准职业性格。职业内容是每个职业最基本的特征，它能告诉我们一项工作的职责是什么，工作当中会运用到哪些技能等等。只有了解了职业内容，我们才能结合自身特点来判断自己是否对这个职业感兴趣。自我探索：游戏一哪根是直的？自我探索

认识自己的时候也会出现错觉3、挖掘自己的核心竞争力NBA巨星乔丹效力于公牛队在3次赢得总冠军之后，决定退出篮球界转而尝试棒球和橄榄球，但事实证明，除了篮球，没有一项运动能使他的才能发挥得如此淋漓尽致。幸运的是，乔丹很快地意识到这一点，他回到了NBA，并带领球队取得了第二个三连冠。准确地自我定位可以使你找到正确的职业方向，在求职竞争日益激烈的今天，求职竞争在很大程度上已经演变为个人核心竞争力。核心竞争力的四块基石

a、个性特征：分为一般的个性特征和与工作相关的个性特征。一般的个性特征反映你的性格。与工作有关的个性特征描述你性格中与工作相关的优势，诸如团队领导能力、战略思维、强烈的责任心、处理细节的能力和良好的沟通及解决问题的能力等。b、成就在很大程度上揭示了你的个方面才能，一般说来有工作经验的人在这方面有较大优势，学生经历少，如何挖掘？c、工作经验对于没有工作经验即将走出校园的学生来说，就是要试图突出自身的经历中恰恰能证明你所具有的与工作相关的技能。

（学生干部工作经历、社会实践经历、实习经历,重点突出responsibility[责任]＆results[结果]）d、专业知识与工作经验不同，它更关注你知道和掌握了什么，而不是你曾经做过、获得过什么。需要注意的是求职者并不需要在这四个方面都具有优势，只需在某一方面或者某几个方面具有优势即可。每个人都有自己的独特优势，关键是如何挖掘这些优势并很好地将他们加以利用，将有限的精力投入到那些你最有可能获得成功的领域，从而提高求职的成功率。

技能：专业技能、自我管理技能（同个性特征）、可迁移技能（管理、沟通、学习、人际关系、团队、解决问题）4、哪个城市最适合你（中国其他本科大学生地区就业期望）5、抢占求职先机求职是一个身心煎熬的过程，需要花费大量时间和精力，经历数次招聘会、笔试、面试之后，你才可能得到心仪的职位。一般而言，大多数的本科毕业生都会花费1-6个月的时间为未来的职位奔波。不过既然你将来每天8小时、一周40个小时都在和你的工作打交道，并且要把你的才智、精力和热情投入其中，那么现在多花点儿时间和心力寻找与你最“配对”的工作，还是很值得的。那么究竟从何时开始求职是最合适的？麦可思2009年完成的最新调查显示：求职开始时间越早，就业率和薪资就越高；毕业前6个月开始求职是最佳选择。中国2008届大学毕业生开始求职的时间对就业率的影响（211院校）中国2008届大学毕业生开始求职的时间对就业率的影响（非“211”本科院校）中国2008届大学毕业生开始求职的时间对薪资的影响（非“211”本科院校）从上面的麦可思调查结果中我们看到，毕业前后开始求职到毕业前6个月内准备求职，每投入一个月的时间，就业率和平均月薪就会有稳步的增加，而准备时间达到一年以上之后，平均来看两者的增长，特别是就业率的增长，就没有6个月内那么迅速。这说明从毕业前6个月开始准备求职，是最有效率的，这一段时间内你每一天的投入都会有较高的回报。6个月的充分准备不仅可以帮你规避失业风险，对薪金水平的提高效果也很明显。当然，正如上图中显示还是有许多毕业生提前一年以上或毕业之后才开始求职。我们认为，一般而言，6个月仍然是最佳的时点选择，过早或过晚的求职都可能会影响到你的毕业计划和求职效果。6、制作完美求职材料A、制作简历也是一门艺术

B、展现你独特的光彩C、寻找与工作的契合点D、形神兼备，相辅相成

自荐材料：是大学生和用人单位联系，投石问路最常用方法之一，是敲门砖，推荐、面试、录用都离不开它。（1）求职信（2）个人简历（3）推荐表（4）成绩登记表（5）附件①求职信的格式称呼正文结尾署名日期②求职信的内容自然情况愿望动机介绍所学专业本人特长所取得的成果（成绩）③切记六点错字主次过长浮夸欠自信欠礼节

求职信尊敬的领导：您好！我叫xxx，男，22岁，中共预备党员。出生于辽宁省沈阳市新民县一农民家庭。现在沈阳建工学院城市建设系供热通风与空调专业学习，将于1999年7月应届毕业。供热通风与空调专业随着我国国民经济的发展，人民生活水平不断提高，现已成为一个非常吸引人的科学领域，它的内容不断丰富，不断更新。为适应社会需要，我努力培养自己全新的知识结构，在供热、通风、空调、制冷、计算机等方面都取得了良好的成绩，掌握了一定的实验动手能力，并与我的老师一道正在完成一项省部级的科研项目。我的外语通过了大学英语四级，正积极准备报考六级，并且还自修了日语，为第二外语。为今后进一步学习和运用铺垫了较好的基础。应届大学生求职方略—求职方案作为一名大学生，我积极参加学院各项活动，处处以高标准严格要求自己，具有较强的组织纪律性。平时，我团结同学，关心集体，担任班长工作，热心为同学服务，取得了较大的成绩，曾获得沈阳建工学院“十佳大学生”称号。并于去年12月光荣地加入了中国共产党。尊敬的领导，我身体健康，精力充沛，无后顾之忧。我有志于从事并且相信能够胜任供热、通风、空调、制冷的工程设计工作。为此，我毛遂自荐，非常恳切地希望早日成为你们当中的一员！切盼佳音，不胜感激！此致敬礼！自荐人：xxx1999年2月1日

（2）个人简历：是生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。一般作为自荐信的附件，呈送给用人单位。一份简历质量的高低在于它有效内容的多少、含金量的大小。应尽可能地向招聘者展示自己的能力。

注意：如何展示能力，工作经验如何写得具体。

例如，某人曾在某信息公司新闻部进行暑期实习，写简历时应写清楚他诸如“翻译当天道琼斯、华尔街报、金融时报等关于国内外金融市场的新闻报道”(英语翻译能力、金融专业能力、选择和判断能力、适应和认可能力)的活动，而不能仅仅写“暑期在某信息咨询公司新闻部实习”。前一种写法能让招聘者了解你具有的能力，而后一种写法则让人不痛不痒。(3)推荐表：1）《毕业生推荐表》省教育厅统一印制并附有学校鉴定、评价的书面推荐表格。该表一般由三部分组成，一是毕业生本人的情况介绍，二是毕业生所在院系的推荐意见，三是毕业生所在学校就业主管部门的推荐意见。2)推荐表是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，因此具有较大的权威性和可靠性。用人单位往往对该表比较重视，在录取毕业生之前要先见到该表原件。把它放在自荐材料中，加大了自荐材料的可信度及自荐力度。3）因为学校发给毕业生的正式推荐表每人只有一份，所以毕业生自己要多复印几份，以备在双向选择时与其他材料一起送给有关用人单位，只有当用人单位决定录取你且愿意去时，才能将盖有学校毕业生就业指导专用章的推荐表送给单位。（4）成绩登记表（5）附件：主要是各种证书的复印件。

一份自荐材料的组成：封面、目录、求职信、个人简历、推荐表、成绩登记表、附件。小结：求职材料的全部内容1、封面2、目录3、求职信4、简历5、推荐表6、成绩单7、附件（7）自荐材料的包装：主要是完成封面（主题）设计和自荐材料的装订工作。1、封面设计的原则：美观、大方、醒目、整洁。2、封面设计的要求：（1）要有主题（标题），一个好的主题，往往能够有效地把用人单位抓住，促使招聘者想进一步了解自荐材料的具体内容；（2）封面的设计风格要与自荐材料内部主体内容风格要一致，具有统一性、整体性。3、封面设计的注意事项：（1）要体现出择业者的姓名、专业、年级、学校等最基本的内容；（2）用A4纸、打印、不用繁体字、不要太华丽。走进人才市场（准备面试）应答技巧先说论点后谈论据。

确认提问内容，切忌答非所问。

扬长避短，显示潜力。成功面试面试中的技巧面试礼仪着装礼仪仪容礼仪姿态礼仪语言礼仪面试实战面试八诀面试八忌面试必备物品面试成功之道面试技巧做好面试前准备工作深入了解用人单位充分准备材料面试训练准备对可能谈到的问题准备常见面试问题1.请做一下自我介绍2.你觉得你个性上最大的优点是什么？3.说说你最大的缺点？4.你对加班的看法？5.你对薪资的要求？6.在五年的时间内，你的职业规划？7.你朋友对你的评价？8.你还有什么问题要问吗？9.如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？10.如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？11.谈谈你对跳槽的看法？12.假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？13.你对于我们公司了解多少？14.你能为我们公司带来什么呢？15.你怎么理解你应聘的职位？16.你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？面试礼仪面试仪表服装服饰化妆与发型面试举止遵守时间耐心等待进屋敲门面带微笑礼貌再见面试必备物品个人简历各种证明材料整理仪容用品手表面试地点、电话、地图、公共汽车指南等相关资料零钱、电话卡手帕、面纸、化妆盒笔、笔记本面试实战面试八诀利用各种渠道寻求面试机会面试前预先了解公司状况，多搜集公司和应聘职位资料约定会面时，切记要准时到达进入面试会场，应检查服装仪容，以愉快心情面试面试时将谈话的重点放在工作职位与自己个性、能力的匹配程度上回答问题时应正视发问者，与对方交谈时，表现不卑不亢的态度面试结束后，应从容有礼，并向主考官致谢面试后要记得寄致谢卡给予对方，邮寄时间不要迟于第二天面试八忌只向大公司发简历求职，只参加大型公司的面试面试前未作任何准备未准时赴约不修边幅手足无措夸夸其谈心神不定滥竽充数案例

一家外企公司准备招聘几名员工，经过笔试筛选后，只剩下8名考生等待进一步面试。面试限定每位应聘者在两分钟内对提问做出回答。主考官对每一名进入面试室的应聘者说：“请你把大衣放好，在我面前坐下。”其实面试室除了考官使用的一张桌椅、一把椅子外，什么也没有。其中三位应聘者不知所措，一位急得团团转，一位急得直掉眼泪。结果这五位应聘者被淘汰了。剩下的三位应聘者………………被录用了！

脱下大衣往右手上一搭，躬身行礼，轻声说“这里没有椅子，我可以站在您面前等待回答问题吗？”既然没有椅子坐就不用了，谢谢您的关心，我愿意听侯下一个问题。把自己在门外候坐时的椅子搬进来，放于离考官一米处，然后脱下大衣，折好放在椅背上。2.面试问题的回答思路（1）请简单介绍一下你自己！

（2）你有哪些主要的优点？

（3）你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？

（4）你为什么来应聘？对于这个职位最感兴趣的是什么？

（5）你想得到的薪水是多少？（1）请简单介绍一下你自己！

分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是通常介绍的时间在一到两分钟。主试人的用意有三个方面：一是让应试者从最熟悉的自己谈起，可相对放松；二是借此全面了解应试者的情况，尤其是个人素质，如价值观、人生观、特长和爱好等；三是考察应试者的语言表达能力和思维能力，能否在几分钟内简明扼要地介绍自己的主要情况。主试人是想利用这个问题让应试者把自己的背景和想要得到的职位联系起来。回答对策：应试者要很快地把答案转到自己具备的技能、经验、受到过的培训和与职位的匹配上来。（2）你有哪些主要的优点？

分析：在面试中，这是一个常常被问及又比较难回答的问题，难在应试者要对自己有一个客观的评价。主试人通常以此来考察应试者是否诚实，或者以此来观察应试者会不会因为这个问题局促不安起来。回答对策：一般情况下，如实地讲出自己的优缺点，并不会减少录用的机会。回答这个问题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。应试者的回答应当首先强调自己适应的或已经具有的技能。雇用的决定在很大程度上取决于这些技能。回答时要简单扼要，可以举简短的例子加以证明。（3）你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？

分析：大学生普遍从学校到学校，除了一些简短的社会实践外，还谈不上有什么经验。这个提问要求应试者在与其他求职者进行比较时，要克服自身背景中的弱点。回答对策：着重介绍自身的优势。对于没有经验的大学毕业生在回答这一问题时，可以列举出学过的与工作岗位有关的重要课程，强调自己的工作能力和专业知识符合应聘的工作岗位。对于有一定社会工作经验的人，应该多谈与这项工作有关的工作经历，强调这些经验对所应聘的工作的积极作用。（4）你为什么来应聘？对于这个职位最感兴趣的是什么？

分析：主试人想了解应试者是否是那种无论什么公司能找到工作就行的人。如果真是这种情况，主试人一般不会对应试者感兴趣。主试人想找那种想解决工作中问题的人，招聘单位有理由认为这样的人工作起来更努力，更有效率。回答对策：应试者事先了解哪些工作适合自己的技能和兴趣非常重要。要回答这个问题，就要谈到自己选择工作目标的动机，这项工作要求的而自己又具备的技能、各种专门培训或与职务有关的教育证书。（5）你想得到的薪水是多少？

分析：这是一个较为敏感的问题，一般在自荐和面试中不主张求职者自己提出，可是如果由招聘单位提出就必须要回答。如果应试者对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果对薪酬的要求太高，那又会显得分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对应聘的职位做好工资预算，想借此问题来证实一下这笔钱是否足以引起应试者对该工作的兴趣。回答对策：在商谈薪酬之前，