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文档简介
企业案例分析人力资源管理一班四组:孙文文、陈晶、侯恺、王冉冉、黄慧泽、林青怡、王利华、杨哲、高玉光、贺震震、张文英
Contents五、应对措施四、根据马斯洛需求层次理论分析三、根据双因素理论分析二、案例背景分析一、案例内容一、案例内容:凌阿妹辞职的原因
凌阿妹到新明科技上班差不多一个月.由于公司定单多,几乎天天加班,因为第一次做生产线的工作,阿妹的作业速度总赶不上生产线流动速度,常造成堆台.
此外,她也感到肩膀,脖子,腰部,双手都常常酸痛,尽管如此,她的工作态度一直很认真,工作效率近来也一天一天地变好,就在工作渐入佳境的时候,阿妹突然想领导辞职.
她的理由是:"生产线速度太快,我做不来,虽然加班有钱,但剥夺了自己休闲的时间,每天忙碌的结果是换来一身的酸痛.二、案例背景分析1.企业背景:制造业,效益较好生产线流动速度较快,天天加班工作强度较高,每天一身酸痛2.凌阿妹个人情况:工作态度:一直很认真工作效率:工作效率越来越高,现在渐入佳境
工作本身认可、成就责任三、根据双因素理论分析凌阿妹辞职可能的原因:
保健因素:薪水低、福利差、工作强度高、时间长等;工作条件差、与同事关系不融洽等
激励因素:工作的成就感较低激励因素公司政策和管理技术监督薪水、工作条件人际关系保健因素四、根据马斯洛需求层次理论分析
马斯洛需求层次理论认为人从低到高的需求依次是生理、安全、感情、尊重、自我实现。现在的员工找工作,除看重工资水平外,还十分看重企业的工作环境,注重职业发展空间,注重生活品质,向往自由的工作生活方式,自己能够掌握自己的业余时间。案例中的凌阿妹认为:虽然加班有加班费,但是这种单纯的经济利益并不能满足自己的需求,她更希望能够掌握自己的业余时间,所以选择辞职。五、应对措施1、企业对策:企业根据需要对员工进行技能培训,提高他们的工作技能,尽快适应生产线的速度;营造良好工作氛围,妥善处理员工之间的关系,改善保健因素;使其了解厂里的人事、奖惩、福利制度等,让她看到提升的空间,即满足她受人尊重,自我实现的需要,改善激励因素;适当降低工作强度,实行轮班制;定期组织员工体检,及时关注员工身体健康。
2、凌阿妹个人:
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