针对我国当前大学生就业难问题进行分析

针对我国当前大学生就业难问题进行解析.针对我国当前大学生就业难问题进行解析.针对我国当前大学生就业难问题进行解析.针对我国当前大学生就业难问题进行解析随着高校扩招政策的出台,大学毕业生的数目在逐年增加,面对弘大的毕业生规模,当前仍紧缺的就业市场一时难以充分吸取所有毕业生。这样严重的形式使适现在大学生的就业比过去更难了。一、大学生就业难的现状当前,人才市场上被用人单位一致看好的热门人才,90%以上都是既有较高学历又有工作经验的人才,而刚才走上社会的大学生,他们仅有理论的知识而缺少实践,在社会就业上处于了劣势的地位,就业难问题就由此出现。据认识,每年社会新增就业机会大体为800万个,而近几年每年的大学毕业生人数则大体500万人。就这一数字比较而言,大学毕业生作为受过优异教育的知识群在就业上就有了很大的竞争压力。中国教育部统计,2001年全国一般高校毕业生人数为115万,待业人数约为34万,占总人数的30%。到2005年,待业人数增加到93万,比2001年增加了近两倍。而2007年中国一般高校毕业生将到495万,比2006年的413万增加了82万,就业形势越来越严重。而到2009年,大学生的就业率仅35%,若是加上专科以及往届毕业生人数,大学应届毕业生的就业情况就更加不容乐观。但是只管每年的就业岗位与之毕业生人数天壤之别,但是社会上还有很多的岗位严重缺少工作人员,出现了大学毕业生相对节余的现象。面对当前大学应届毕业生这样的就业情况,其相对就业难问题众望所归。二、大学生就业难问题出现的原因现在摆在我们眼前的一方面是60%以上的大学毕业生找不到理想的工作,另一方面是一部分中小企业缺少职工,对于这样的矛盾,这样的大学毕业生相对节余的情况,原因何在。(一大学生自己择业要求过高,而其个人素质却参差不齐每个大学毕业生都是经过高等教育的人才,他们是待就业人中的高端知识分子,正由于有这样的看法,对于大学生而言,都希望找到一个能与自己知识相对于的高层次的工作岗位,而对于那些处于社会中低层的职工岗位却不屑一顾。其余,对于工作地点的选择,多半都希望在东部沿海发达地区进行就业。这样过高的自己价值定位,使得很大一部分的大学毕业生找不到理想的工作。但是其实不是所有的大学生都是真切的高端知识分子,由于这些年来大学的一再扩招,其中的很大一部分学生专业知识不够扎实,实践能力相对较弱,综合素质不高。对于这部分大学毕业生,他们自己没有能力胜任更高层次的工作,而这又与他们所追求的高等工作相背,进而出现了大学生就业难的问题。(二高校不重视学生的实践能力培养,而一味追求课本理论知识的学习现在各高校扩招,多半重视了大学生量的培养而忽略了质的培养,教授知识的方式较为单一,即老师讲课学生听课。极稀有学生实践能力的培养,而把课本理论专业知识放在了重点的位子却忽略了实践与创新的能力培养。进而使大学生的所学知识与社会实质需要相差较大,大学生缺少实践经验从事理想的工作。(三企业招聘要求过多,社会没有相应的政策帮助随着大学毕业人数的增加,企事业单位在招聘时的要求也比较严格,拥有很高的标准,这对于名牌重点院校的学生是有优势的,但是对于大部分毕业于一般本科院校的学生而言就有很大的劣势。只管他们中的一部分很有能力,但是也被一个毕业证书拒之门外。其余,企业招聘时多半是要求有过工作经验,这对于刚毕业的学生而言又是一个门槛。于此同时,一部分毕业生选择了自主创业,报考公务员等。但是大学生创业资本本源是一个很大的问题,而社会对于大学生报考公务员又恩赐了多重要求。除此之外,日益增加的教育成本,家长过高的希望等都直接影响了大学毕业生的就业。三、摆脱当前大学生就业难问题的对策(一大学生自己要有正确的就业定位,不要过高的追求理想职业,但这其实不是说要知足与中低职业。他们需要的是不断完满自己的个人素质,培养自己的实践创新能力。重视自己质的提高。(二学校需要重视学生多方面的培养,而不是单单的专业理论知识的教授。(三社会企事业单位如能供应岗位让在校学生进行