人力资源管理程序(一)

人力资源管理程序1目的和范围确保从事影响工程质量工作、其工作可能对环境产生重大影响和可能影响工作场所内职业健康安全的人员是能够胜任的，预防和减少职业病、传染病和食物中毒的发生。本程序适用于公司管理、技术和操作人员的管理以及职业病、传染病和食物中毒的预防。2术语和定义本程序无特殊术语和定义。3职责和权限3.1人力资源部负责员工的管理，组织职业病、传染病和食物中毒的预防。3.2其他单位/项目经理部组织本单位的人力资源管理和职业病、传染病和食物中毒的预防。3.3工会组织公司员工各类技术比武和劳动技能竞赛；监督职业病、传染病和食物中毒的预防。4活动和要求4.1能力要求4.1.1人力资源部应编制公司员工的“岗位任职条件”和“上岗条件”，规定从事影响工程质量工作、其工作可能对环境产生重大影响和可能影响工作场所内职业健康安全的人员的能力要求，报总经理批准。上述条件应包括教育、培训、技能和经验的要求。4.1.2公司领导班子成员的任职条件由上级确定。4.2人员聘任4.2.1公司员工均应根据“岗位任职条件”或“上岗条件”，经能力鉴定合格才能聘任上岗。仆乐棍公司领导班子端成员由上级考蜘核鉴定聘任优。业侍鸽尼粪4.2.蛙3招公司中层管理疤岗位人员由总毫经理聘任。天4.2.泉4病一般管理和专耕业技术人员由但人力资源部会呀同业务主管部东门组织考核推杀荐，公司主管网经理审批后用罪人单位聘用。朱廊扇操作人员由人战力资源部会同恩用人单位考核持，公司主管经司理审批后，用衬人单位聘用。斗鉴叹公司人力资源诵部负责公司所叫有特种作业人池员的资格培训植，焊工、无损定检测人员由建颜设工程质量检购测所归口管理谈；起重工、架没子工、测量工肃、大型起重运辩输施工机械司润机及修理工由阅工程质量部归遥口管理；电工该由安全监察部胀归口管理；汽翼车驾驶员、爆井破工由保卫人维武部归口管理台。各归口管理每部门应加强该绑归口管理人员庆的业务培训。4.3培训便策清需求寒4.3.1.蓄1叫同本公司的项目忽经理、施工员绿、质检员、安捉全员、试验员坚、计量员、档吗案员、内审员制等均需经过相魔关培训，考试迫鉴定合格后，翁持有效证件才充能上岗。俊4.3.1.励2喜腊本公司的所有躁特种作业人员斤需经政府有关隔部门培训考试攀鉴定合格，并娘持相关证书。冷4.3.1.距3吨创新进员工应经凡公司入司教育他，总公司、分糊公司、班组三震级安全教育培串训。朽4.3.1.地4慧脖各职能部门和翼项目经理部（淘分公司）应根及据各种岗位对云人员能力的要瓜求，提出书面盟培训需求，于吨每拨年梯1岔2逝月上旬报人力恩资源部。需经匆专门机构培训乏取证上岗的，犹还应填秧写涌“坐外送员工培训佣登记歼表腿”庆。认闸从计划向人力资源部根忙据各职能部门染和项目经理部梯（分公司）提抖出的书面培训旧需求，结合公死司实际，于每隔年疲1秀2糖月下旬编制公膜司下年度员工高教育培训计划陶，报公司分管联副总经理审核悉，提交职工代组表大会审议批守准。培训计划脖的目的和任务性是确保从事影晃响工程质量工懂作、其工作可静能对环境产生碌重大影响和可教能影响工作场亭所内职业健康卷安全的员工能克够胜任。4.4实施抚绳人力资源部应暂根据批准的员吸工培训计划，阵协助各职能部纱门和项目经理方部（分公司）走实施培训。新王进司人员由人获力资源部组织滋培训。培训组知织者应组织填咸写益“咐教学计划报告雁单炒”腾和另“梳培训登记傍表贡”拒，交人力资源敌部保存。相关邪方员工由项目灰经理部组织培初训。牛4.既5雕墨培训结束前，脉组织者应组织抢考试或考核，耻以评价培训的哥有效性。组织冻者应填妙写黑“停教学大纲及质范量监控赢表补”抱交人力资源部他保存。妇4.应6战挨效果评价穗出嘴新员工实行一饺年的见习期，圣见习期满由人胀力资源部组织崇考核合格后正绣式录用。供领与特种作业人员茶由政府部门组释织的培训考试鞭评价所采取措赛施的有效性。私4.6.贸3岩兵人力资源部每朝年年底对各部并门培训计划的枣执行情况和培贺训效果进行检扔查，并形成书节面材料向公司慎分管领导和职紫代会汇报。伐4.7绩卡保持记录桌枪拣人力资源部应萍建立全公司员渗工名册，收集奥并保存其学历暖和其他培训证碧书、操作证、秩上岗证以及职宝称证书复印件凡、员工履历、响工作经历等记者录，作为聘用捏的依据之一。墓盒闹项目经理部（胆分公司）应建匠立本单位员工隐名册，注明职钱位或工种和证杏书有效期，收待集并保存其资趋格或上岗证复弹印件。敏4.士8谋机职业病膏预科防闯隙元人力资源部概与拖员工签吼订劳动合同时匹，应当将工作辞过程中可能产婚生的职业病危纵害及其后果、颤职业病防护措劈施和待遇等如皇实告知询员工葵，并在劳动合芹同中写明冈。穴跨登从事接触职业蝇病危害作业的勉员工上岗和离践岗前，人力资秃源部都应庄安排怠其进行仪职业健康检查悟。人力资源部巨不集应动安排有职业禁朝忌的捷员工蜻从事其所禁忌网的作业婚。颗对在职业健康末检查中发现有扎与所从事的职士业相关的健康省损害的专员工川，应当调离原毙工作岗位泉。周裤技凡被确诊患有荷职业病的员工昆，人力资源部屠应组织其到职却业病诊断机构珠办菠理鹰“伏职业病诊翁断证明惭书烤”游，并安排其享蒸受国家规定的叶工伤保险待遇利。他4.8.4述对从事接触猾职业病箱危害作业则的瘦焊工、无损检岛测人员、起重拔工源、架子工、搅窗拌机司机、毯油漆工和保温需工，人力资源芒部应建立员工息健康档案。从立事本岗位工作俘期间，人力资跌源部应安排其围每年进行一次上职业忧健康检查，以腐便及时发现职寿业病或疑似职忧业病。人力资奏源部应收集检摧查报告，并将汇结果通知员工业本人。冬熊破对无损检测人种员接触射线操咏作时随身佩带采的射线检测仪淹，建设工程质易量检测中心应誉组织每年一次浴送政府职业病辈防治机构进行舒测试，确定员尽工接受的射线援剂量，以便及揪时调整其工作活量。测试结果课应通知员工本根人，并将测试预报告交人力资释源部放喘入员工碑健康档案。扑边醋人力资源部应敌指导并监督各横单位按《劳动震保护用品管理吐程序》向员工发提供，并指导美员工正确佩带奉和使用劳动保盖护用品，减少诱职业病的发生慌。载4.11关缸饮食卫生岁渗苹设立员工食堂晌需招聘炊事员揭时，人力资源字部或项目经理遭部人力资源部宝门应安排应聘旷人员进行健康丹检查。从事炊辫事工作期间，欲人力资源部门昆应安排其每年搏进行一次健康捕检查，以免其湿携带的传染病坏传染给员工。围惩途人力资源部或话项目经理部人劣力资源部门应删安排经健康检漂查合格，并具饭有炊事工作经膛验的人员作为趋炊事员。宵屿筛项目经理部工绒会应组织员工雹代表对炊事工溉作进行监督，恨避免发生传染割病和食物中毒扶。辽4.12渠仗过程监视和测天量纤冷软人力资源部应羊组织按《不符影合控制程序》阶报告、调查和记处置职业病去、传染病和食著物中毒结事故。踩狼月人力资源部每莲季度到各单位啦指导检查工作坏时，应检查员葡工聘任、培训蚂、劳动保护、浑职业病花、传染病和食帆物中毒预萌防情况，发现漏不符合本程序皱规定的问题，墙应美组织执行《不尾符合控制程序膝》。少约串人力资源部收符到有关培训和搏考核的记录后元，应评审其适允宜性、充分性欲，对不符合要展求的，应退回茧重新填写。抚决递人力资源部主奇任应不定期组洲织检查执行本换程序的情况，高对违反规定的馒，应组织采取慈措施，确保人座力资源管理符剧合本程序规定坑。谨4.12.蚂5特各级工会应对漠员工的劳动保芹护、职拘业病帆、传染病和食洁物中毒帜的预防情况进界行植监督，发现问饿题，应按《协麦商和交流程序榆》与行政领导盟进行协调，并薪督促解决。屑5冻相关文件康5.1贪访岗位任职条件贺5.2膀涨上岗条件壶5.3登档劳动保护用品溜管理程序壁5.4眯仍不符合控制程臣序摸5.5辅旱协商和交流程联序6记录旗6.1抛牌外送员工培训阶登记表转6.2丙待员工教育培训裤计划（无表格裁）乔6.3拍灌教学计划报告注单陶6.4伸弱培训登记表武6.5贵景教学大纲及质柄量监控记录丹6.6劲劲员工培训及资撒格登记表溜外送员工培训竭登记表拿姓名上性别蝶是否党团员枣级别泽出生年月日总参加工作时间毅文化程度遗何时何地毕业抗培训地点阳单位灯职务或工种格外华送生培处训傅内轻容沾所需培训费蚂培训时间斯送人单位冒意傅怪睁见筝签偏名差/廉日期：醉主管部门间意剪体间见染签观名杠/夺日期：时领导批准霞意香廉圣见次签暑名其/程日期：扭学习期间御是否结业轿签常名营/赏日期：坏备纽游饰注钢教学计划报告杏单柱肃办班名称首：桥适戒勤网酱积但茫威啦年翁墙悟月荒枣挣日安授课内容咬时间甚天数微授课学时锋授课人企脉办班单位盖章腿：叠肢替凝类牙棍经办人：培训登记表办班名称：则序号絮姓名滴性别漏出生年月挑文化程度张岗位支（职称）摊成绩慈单位序备注睬教学大纲及质于量监控记录声授课科目样授课单位及教宏师冶培训时间恶培何夫滨训尿犁域地钟罢偶点读授课学时刺培叨芬暑训勾丸叉对腔挪轮象兔教学内容（重暖点、难点）及夹学时安排：铃较姥锈陆虾怖慈德授课教收师嗓/非日期：盗教学大纲审批赌意见（专业技睁术负责人）：严筹惰买摆印岛畅逗签权名嫌/栗日期：刊学员成绩汇总组：滋苹句凑获谱俘隙签耳名滴/兰日期：半学员评价：陡坏衣效巴听纱泼严签粮名突/岸日期：钉人力资源部或台委托部门评价亭：钻遣义秧