创建学习型监理部活动实施方案

黄河工程咨询监理有限责任公司创建学习型监理部活动实施方案为了贯彻落实温家宝总理对监理工作的重要批示精神，落实中国建设监理协会《关于开展创建学习型监理组织活动的意见》和河南省建设监理协会《关于开展创建学习型监理组织试点活动的通知》，提升黄河监理公司的综合管理水平和员工队伍的整体素质，公司决定在公司范围内广泛开展“不断学习，更新知识，创建学习型企业”的活动。结合公司实际情况，特制定公司《创建学习型监理组织活动实施方案》。一、开展创建学习型监理部活动的目的和意义公司所从事的工程监理行业是智力密集型服务行业，是落实国家强制性监理职责的行为主体，在市场经营活动中要展现诚实守信、公正廉洁、规范有序的职业道德准则，要有良好的行业信誉；在执业工作中既要展现专业技术、工程管理水平和创新发展能力，科学地完成委托服务业务，获得委托方的信任，又要努力协调委托方与承包方，形成一个和谐的整体，营造一个和谐共创的氛围，又好又快地完成工程项目建设任务这一共同目标。因此，开展创建学习型监理部活动，鼓励员工不断学习，更新知识结构，最大限度地发挥员工的才智，是黄河监理公司适应市场竞争的必然要求，是以学习型促进诚信型、创新型及和谐型行业建设，规范工程监理行为，完善行业诚信体系和行业自律机制，提高工程监理科学创新水平的重要举措。创建学习型监理部，有利于提高公司的竞争能力，有利于公司适应形势变化，不断提高应变和抵御风险能力，有利于公司在市场中树立行业声誉和企业品牌，推动公司快速发展。二、开展创建学习型企业活动的指导思想贯彻落实科学发展观和温家宝总理对工程监理的重要批示精神，按照中国建设监理协会关于创建学习型监理部的基本要求，以提高员工整体素质为基础，全面提高公司工程管理的服务水平，增强公司的创新精神和驾驭市场的竞争能力，促进公司持续、稳定、健康的发展。三、开展创建学习型企业活动的目标1、引导员工树立不断学习、系统思考、团队合作的理念，养成良好的学习习惯和工作作风，提高工作能力和业务素质，培养复合型、创新型的监理人才，提高员工队伍的整体素质。

2、提高企业的综合管理水平，加强企业的文化建设，提高工程监理服务水平和服务质量，保证建设工程质量和效益，积极共创省市文明工地，共创国家和省市优质工程四、开展创建学习型监理部主要学习活动和内容1、按照行业协会的要求，积极组织员工参加职业教育和岗位培训；2、继续进行公司质量管理体系文件(2008年C版)的宣贯和学习，并采用以点带面的方式增强学习效果，即对重点项目监理部个别人员进行培训，再由参加培训人员当教员，向所在项目监理部实施培训；3、相关法律、法规、政策、规范、标准、导则等的学习；2009至2010年，相继有一批规范和技术标准颁布或实施，涉及到水利水电施工、房屋建筑施工、水土保持、移民及信息工程等领域，各有关监理部应注意搜集索取，并组织监理人员学习：1)大坝监测仪器埋入式铜电阻温度计(GB/T3413-2008)2)大坝监测仪器垂线坐标仪第1部分：步进电机式垂线坐标仪(GB/T22542.1-2008)3)大坝监测仪器引张线仪第1部分：步进电机式引张线仪(GB/T22543.1-2008)4)土工试验仪器固结仪第1部分：单杠杆固结仪(GB/T4935.1-2008)5)土工试验仪器渗透仪(GB/T9357-2008)6)土工试验仪器击实仪(GB/T22541-20081)大坝监测仪器埋入式铜电阻温度计(GB/T3413-2008)2)大坝监测仪器垂线坐标仪第1部分：步进电机式垂线坐标仪(GB/T22542.1-2008)3)大坝监测仪器引张线仪第1部分：步进电机式引张线仪(GB/T22543.1-2008)4)土工试验仪器固结仪第1部分：单杠杆固结仪(GB/T4935.1-2008)5)土工试验仪器渗透仪(GB/T9357-2008)6)土工试验仪器击实仪(GB/T22541-2008)7)水土保持综合治理规划通则(GB/T15772-2008)8)水土保持综合治理验收规范(GB/T15773-2008)9)水土保持综合治理效益计算方法(GB/T15774-2008)10)开发建设项目水土保持设施验收技术规程(GB/T22490-2008)11)3-110KV高压配电装臵设计规范(GB50060-2008)12)66KV及以下架空电力线路设计规范(GB50061-97)13)电力装臵的继电保护和自动装臵设计规范(GB50062-2008)14)并联电容器装臵设计规范(GB50227-2008)15)水轮发电机基本技术条件(GB/T7894-2009)16)水利水电工程钢闸门制造、安装及验收规范(GB/T14173-2008)17)机械设备安装工程施工及验收通用规范(GB50231-2009)18)水文情报预报规范(GB/T22482-2008)人民防空工程设计防火规范(GB50098-2009)地下工程防水技术规范(GB50108-2008)给水排水管道工程施工及验收规范(GB50268-2008)电子信息系统机房设计规范(GB50174-2008)海堤工程设计规范(SL435-2008)水利水电工程二次接线设计规范(SL438-2008)水利系统通信工程验收规程(SL439-2008)水利水电工程建设农村安臵规划设计规范(SL440-2009)水利水电工程建设征地移民安臵规划大纲编制导则(SL441-2009)水利水电工程建设征地移民实物调查规范(SL442-2009)水文缆道测验规范(SL443-2009)水利信息网运行管理规程(SL444-2009)黑土区水土流失综合防止技术标准(SL446-2009)水土保持监测点代码(SL452-2009)4、对公司颁布实施的管理制度以及要求的学习内容适时组织学习，并充分利用公司网站的平台，对学习的情况进行交流与探讨。五、创建学习型监理部的基本要求及保障1、总监理工程师是学习带头人，在监理部内建立学以致用的激励机制，使监理部形成团队学习、全员学习和以学习推动工作，以工作促进学习的氛围，并取得一定实效。2、学习时间安排2010年5月6日至2010年5月20日为准备发起阶段，各项目监理部应制定实施计划，做好动员和工作安排，并将计划提交公司综合部；2010年5月21日至2010年11月30日为创建实施阶段，组织开展学习型项目监理部创建活动；2010年12月1日至2010年12月10日为总结提高阶段，各项目监理部应总结创建学习型项目监理部的经验与不足，提出下一步创建工作的意见和建议，并将创建工作总结交综合部。3、创建学习，采用利用项目监理部内部例会集体学习与个人学习相结合的方式进行。4、各项目监理部应对学习情况予