人力资源管理测验及试卷答案2015-2016年继续教育汇总

人力资源管理

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人力资源第1章

第1题：人才资源是对一个国家或地区具有较强的专业技术能力、管理能力、研究能力和（）

的人们的总称。

A、创造能力

B、工作能力

C、协作能力

D、语言能力

正确答案：A

用户答案：A

第2题：对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的（）

组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。

A、组合

B、培训

C、学习

D、配比

正确答案：B

用户答案：A

第2部分：判断题（每题15分）

第3题：进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展，互联网、云计算,

大数据大量应用于人力资源管理。

正确答案：正确

用户答案：正确

第4题：战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务，而利益相关者主要是指

本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。

正确答案：正确

用户答案：正确

第3部分：多选题（每题20分）

第5题：人才资源是对一个国家或地区具有较强的（）和创造能力的人们的总称。

A、专业技术能力

B,管理能力

C、研究能力

D、劳动能力

E、学习能力

正确答案:A,B.C

用户答案：A,B,C

第6题：传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表现在（）方面不同。

A、管理观念不同

B、管理重心不同

C、管理内容不同

D、管理的方法不同

E、管理的原则不同

正确答案:A,B,C,D,E

用户答案：A,B,C,D

第1题：人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（）表现。它是一个最基本的底数,

是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。

A、数量

B、质量

C、能量

D、变量

正确答案：A

用户答案：A

第2题：对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的（）

组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。

A、组合

B、培训

C、学习

D、配比

正确答案：B

用户答案：B

第2部分：判断题（每题15分）

第3题：人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理

“以人为本

正确答案：正确

用户答案：正确

第4题：人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合

理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。

正确答案：正确

用户答案：正确

第3部分：多选题（每题20分）

第5题：现代人力资源管理的内容和工作任务主要包括（）等。

A,求才

B、用才

C、育才

D、激才

E、留才

正确答案:A.B,C,D.E

用户答案：A,B,C,D,E

第6题：传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表现在（）方面不同。

A、管理观念不同

B、管理重心不同

C、管理内容不同

D、管理的方法不同

E、管理的原则不同

正确答案:A,B,C,D,E

第1题：人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有综合性、实践性和（）等特点。

A、理论性

B、动态性

C、过渡性

D,固定性

正确答案：B

用户答案：B

第2题：战略性人力资源管理的目标就是为众多的（）服务，而利益相关者主要是指本组织、

投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。

A、利益相关者

B、观看者

C、领导者

D、劳动者

正确答案：A

用户答案：A

第2部分：判断题（每题15分）

第3题：对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、

组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。

正确答案：正确

用户答案：正确

第4题：人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合

理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。

1E确答案：正确

用户答案：正确

第3部分：多选题（每题20分）

第5题：在一个组织中，人力资源管理主要关心人本身和（）等。

A、人与人的关系

B、人与工作的关系

C、人与环境的关系

D、人与组织的关系

E、人与家庭的关系

正确答案:A,B,C,D

用户答案:A,B,C,D

第6题：人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有（）等特点。

A、综合性

B、实践性

C、动态性

D、基础性

E、个体性

正确答案:A,B,C

用户答案：A,B,C

第1题：人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（）表现。它是一个最基本的底数,

是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。

A、数量

B、质量

C、能量

D、变量

正确答案：A

用户答案：A

第2题：人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有综合性、实践性和（）等特点。

A、理论性

B、动态性

C、过渡性

D、固定性

正确答案：B

用户答案：B

第2部分：判断题（每题15分）

第3题：有效的利用、管理和开发人力资源，在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管

理理念的创新。

正确答案：正确

用户答案：

第4题：通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是最大地发挥人的

主观能动性。

正确答案：正确

用户答案：正确

第3部分：多选题（每题20分）

第5题：人才资源是对一个国家或地区具有较强的（）和创造能力的人们的总称。

A、专业技术能力

B、管理能力

C、研究能力

D、劳动能力

E、学习能力

正确答案:A,B,C

用户答案：A,B.C

第6题：20世纪90年代后，人力资源管理已出现专业化和（）等发展趋势。

A、科学化

B、规范化

C、标准化

D、民主化

E、信息化

正确答案：A,B,C,D,E

用户答案：A,B,C,D,E

人力资源第2章

第1题：战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（

A、员工目标

B、人员计划

C、年度人力资源计划

D、战略规划

正确答案：C

用户答案：C

第2题：外部预测的内容主要是分析在当前经济环境、人事政策、各类人才供需状况等条件

下组织从外部可能（）的人才。

A、解聘

B,获得

C、交流

D、培训

正确答案：B

用户答案：B

第2部分：判断题（每题15分）

第3题：人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的

需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能

性策划。

正确答案：正确

用户答案：正确

第4题：人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。

1E确答案：正确

用户答案：正确

第3部分：多选题（每题20分）

第5题：人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用等方面的计划。

A、考核

B、培训

C、薪酬

D、激励

E、文化建设

正确答案：A,B,C,D,E

用户答案：A,B,C,D,E

第6题：战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计

划，包括以下内容

A、晋升规划

B、补充规划

C、培训开发

D、规划配备和规划继任

E、规划职业规划

正确答案:A,B,C,D,E

用户答案：A,B,C,D

第1题：人力资源规划最显著的特点是把员工看作是（）。

A、资源

B、工具

C、财产

D、被雇佣者

正确答案：A

用户答案：A

第2题：人力资源规划的首要任务是（）

A、人力资源需求预测

B、人力资源供给预测

C、核查现有人力资源

D、确定企业发展目标

正确答案：c

用户答案：A

第2部分：判断题（每题15分）

第3题:对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划不一定与其经营计划相互依赖与吻合。

正确答案：错误

用户答案：正确

第4题：晋升规划是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。

正确答案：正确

用户答案：正确

第3部分：多选题（每题20分）

第5题：组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采用下列几类方法

A、第一类是更好地利用现有人员

B、第二类是雇用另外的人员

C、第三类是降低对人员的要求

I）、第四类裁员

E、第五类增加工作量

正确答案:A.B.C

用户答案：A,B,C

第6题：人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有。

A、主观判断预测法

B、德尔斐法

C、数学预测法

D、案例法

E、观摩法

正确答案:A,B,C

用户答案：A,B.C

第1题：外部预测的内容主要是分析在当前经济环境、人事政策、各类人才供需状况等条件

下组织从外部可能（）的人才。

A、解聘

B、获得

C、交流

D、培训

正确答案：B

用户答案：B

第2题：组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采用下列三类方法：第一类是更好地利

用（）;第二类是雇用另外的人员；第三类是降低对人员的要求。

A、聘请人员

B、外部人员

C、现有人员

D、借调人员

正确答案：A

用户答案：C

第2部分：判断题（每题15分）

第3题：人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满

足对人力资源的需求。

正确答案：正确

用户答案：错误

第4题：从根本上说，人力资源规划过程主要是对可获得的供给与需求的预测值加以比较以

确定未来某一时间对人员的净需求。

正确答案：正确

用户答案：正确

第3部分：多选题（每题20分）

第5题：组织处理人员过剩的方法分为以下几类

A、永久性裁员

B、将人员重新分配到有需求的工作岗位上

C、在减少成本的条件下保留过剩的人员

D、增员

E、保持现状

正确答案：A,B,C

用户答案：A,B,C

第6题：人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有。

A、主观判断预测法

B、德尔斐法

C、数学预测法

D、案例法

E、观摩法

正确答案:A,B,C

用户答案：A,B,C

第1题:战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体1=1标和配套政

策，一般是（）以上的人力资源计划。

A、三年

B、五年

C、一年

D、十年

正确答案：A

用户答案：A

第2题：人力资源费用预算与执行的原则是（）

A、分头预算,分别控制，个案执行

B、分头预算,总体控制，个案执行

C、总体预算,分别控制，个案执行

D、总体预算,总体控制，个案执行

正确答案：D

用户答案：D

第2部分：判断题（每题15分）

第3题：人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建

设等方面的计划。

正确答案：正确

用户答案：正确

第4题：人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满

足对人力资源的需求。

正确答案：正确

用户答案：正确

第3部分：多选题（每题20分）

第5题：下面的表述中哪些是人力资源规划的作用

A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D、人力资源规划有利于控制人工成本

E、人力资源规划有利于调动员工的积极性

正确答案:A,C,D,E

用户答案：A,B,C,D,E

第6题：人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤

A、预测未来的人力资源供给

B、预测未来的人力资源需求

C、供给与需求的平衡

D、制定能满足人力资源需求的政策和措施

E、评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

正确答案:A,B,C,D,E

用户答案：A,B,C,D,E

人力资源第3章

第1题：职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书和（）

A、任职说明书

B、工作说明

C、职务说明

D、组织说明

正确答案：A

用户答案：A

第2题：组织中的职务分析活动包括四个阶段，即准备阶段、调查阶段、分析阶段和（

A、完成阶段

B、实施阶段

C、组织阶段

D、发展阶段

正确答案：A

用户答案：A

第2部分：判断题（每题15分）

第3题：一般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第一，确定职务的具体特征；第二,

找出职务对任职人员的各种要求。

正确答案：正确

用户答案：正确

第4题：问卷调查法中，问卷的设计需要花费时间、人力和物力，费用较高，单向沟通方式,

所提问题可能部分地不为员工理解，可能造成填写者不认真填写，但不影响调查的质量。

正确答案：错误

用户答案：正确

第3部分：多选题（每题20分）

第5题：职务评价的方法有和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方

法。

A、总体排序法

B、定标套级法

C、要素比较法

D、调查法

E、模拟法

正确答案:A,B.C

用户答案：A,B.C

第6题：职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点，主要解决以及职务的岗位与条

件、工作流程与规范等问题。

A、内容与特征

B、责任与权力

C、目的与结果

D、标准与要求

E、时间与地点

正确答案:A,B,C,D,E

用户答案：A,B,C,D,E

第1题：职务评价是对职务价值的分析和测算，目的在于建立组织的（）。

A、职务价值体系

B、工资价值体系

C、工作效率体系

D、工作制度体系

正确答案：A

用户答案：A

第2题：职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级，实现（）内部公平性提供依

据。

A、人员

B、性别

C、薪酬

D、工种

正确答案：C

用户答案：C

第2部分：判断题（每题15分）

第3题：在运用面谈法进行岗位调查时，调查人应该作为主角，应尽可能多地向被调查人提

出问题

正确答案：错误

用户答案：正确

第4题：一般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第一，确定职务的具体特征；第二,

找出职务对任职人员的各种要求。

正确答案：正确

用户答案：正确

第3部分：多选题（每题20分）

第5题：收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多，常用的几种方法有

A、访谈法

B、问卷调查法

C、观察法

D、工作日志法

E、资料分析法

正确答案：A,B,C,D,E

用户答案:A,B,C,D,E

第6题：职务评价的方法目前主要有以下几种，不同方法在评价的方便性、精确性上各有

侧重。

A、总体排序法

B,定标套级法

C、因素比较法

D、加权评分法

E、讲授法

正确答案:A,B,C,D

用户答案:A,B,C,D

第1题：职务评价是对职务价值的分析和测算，其目的在于建立组织的（）。

A、职务价值体系

B、职务价值

C、价值体系

D、职务分析

正确答案：A

用户答案：A

第2题：下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。

A、观察法

B、面谈法

C、工作日志法

D、调查问卷法

正确答案：A

用户答案：D

第2部分：判断题（每题15分）

第3题：问卷调查法是工作分析中最常用的•种方法。

正确答案：正确

用户答案：正确

第4题：关键事件法的最大缺点是：收集、归纳事例并加以分类要耗费大量时间。

正确答案：正确

用户答案：正确

第3部分：多选题（每题20分）

第5题：组织中的职务分析活动包括以下几个阶段，其中调查阶段是难点。

A、准备阶段

B、调查阶段

C、分析阶段

D、完成阶段

E、组织阶段

正确答案：A,B,C,D

用户答案：A,B,C,D

第6题：工作日志法的优点是信息的可靠性高，适用于收集有关等方面的信息，所需费用

低。（

A、工作职责

B、工作内容

C、工作关系

D、劳动强度

E、其它组织工作

正确答案：A,B,C,D

用户答案：A,B,C,D

第1题：职务分析包括两方面的内容：一是确定职务的（）;二是找出职务对任职人员的各

种要求。

A、具体特征

B、部分特征

C、性质

D、内容

正确答案：A

用户答案：A

第2题：下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。

A、观察法

B、面谈法

C、工作日志法

D、调查问卷法

正确答案：A

用户答案：A

第2部分:判断题（每题15分）

第3题：职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途。

正确答案：正确

用户答案：正确

第4题：要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法，它与要素比较法一样，也是先选择

评价要素。

正确答案：正确

用户答案：正确

第3部分：多选题（每题20分）

第5题：收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多，常用的几种方法有

A、访谈法

B、问卷调查法

C、观察法

D、工作日志法

E、资料分析法

正确答案:A,B,C,D,E

用户答案：A,B,C,D,E

第6题：职务评价需要考虑以下几个方面的情况

A、市场绝对价格

B、市场相对价格

C、企业管理政策

D、职务分析结果

E、企业生产模式

正确答案：，B,C,D

用户答案：B,C,D

人力资源第4章

第1题：产生招聘过程中不公正现象的最主要根源是（）

A、历史原因

B、心理原因

C、社会原因

D、经济利益原因

正确答案：D

用户答案：D

第2题：为使招聘效率最高，组织应在人才供应的（）时入场招聘。

A、低谷

B、不足

C、高峰

D、短缺

正确答案:C

用户答案：C

第2部分：判断题（每题15分）

第3题：内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。

正确答案：错误

用户答案：

第4题：人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。

正确答案：正确

用户答案：正确

第3部分：多玩题（每题20分）

第5题：人力资源招聘应遵循的原则有:

A、效率优先原则

B、双向选择原则

C、与国家的法令法规政策一致的原则

D、公开公平竞争的原则

E、有关系者优先原则

正确答案:A,B,C,D

用户答案:A,B,C,I）

第6题：员工招聘的途径分为:

A、内部招聘

B、校园招聘

C、外部招聘

I）、公开招聘

E、单位招聘

正确答案:A,C

用户答案：A,C

第1题：一般来说，内部招募的布告法特别适合于（）的招聘

A、普通职员

B、技术人员

C、管理人员

D、生产人员

正确答案：A

用户答案：A

第2题：面试开始应从应聘者（）开始发问。

A、可以预料到的问题

B、最预想不到的问题

C、最难于回答的问题

D、简历中有疑问的地方

正确答案：A

用户答案：A

第2部分：判断题（每题15分）

第3题：面试和测试是招聘选拔中的主要手段。

正确答案：正确

用户答案：正确

第4题：人员录用过程包括：体检和资料核实，签订试用合同，员工的初始安排与试用，正

式录用。

正确答案：正确

用户答案：正确

第3部分：多玩题（每题20分）

第5题：网上招聘具有信息传播联系快捷方便，且不受时间、地域限制的特点。

A、范围广

B、速度快

C、成本低

D、时间慢

E、成本高

正确答案:A.B.C

用户答案：A,B,C

第6题：人力资源招聘应遵循的原则有:

A、效率优先原则

B、双向选择原则

C、与国家的法令法规政策一致的原则

D、公开公平竞争的原则

E、有关系者优先原则

正确答案:A,B,C,D

用户答案：A

第1题：相对于其他媒体而言、网上招聘的特点是（）

A、费用高、时间周期短、联系快捷方便

B、费用低、时间周期短、联系快捷方便

C、费有高、时间周期长、联系快捷方便

D、费用低、时间周期长、联系快捷方便

正确答案：D

用户答案：D

第2题：招聘会适用于招聘（）

A、高级人才

B、中下级员工

C、大学毕业生

D,归国人才

正确答案：B

用户答案：B

第2部分：判断题（每题15分）

第3题：招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。

正确答案：错误

用户答案：错误

第4题：观察法不适宜要求得到的有关任职资格要求的信息。

正确答案：正确

用户答案：正确

第3部分：多玩题（每题20分）

第5题：在选择招聘渠道时，对于的岗位，首先是采用外部招聘方法。

A、生产服务类

B、专业技术类

C、销售类

D、借调

E、外部补充

正确答案:A,B.C

用户答案：A,B,C

第6题：员工招聘的途径分为:

A、内部招聘

B、校园招聘

C、外部招聘

D、公开招聘

E、单位招聘

正确答案：A.C

用户答案：A,C

第1题：人员招聘的直接目标是为了（）

A、招聘到精英人员

B、获得组织所需要的人

C、增加单位人力资源储备

D、提高单位影响力

正确答案：B

用户答案：B

第2题：招聘会适用于招聘（）

A、高级人才

B、中下级员工

C、大学毕业生

D、归国人才

正确答案：B

用户答案：B

第2部分：判断题（每题15分）

第3题：内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。

正确答案：错误

用户答案：错误

第4题：人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。

正确答案：正确

用户答案：正确

第3部分：多玩题（每题20分）

第5题：人员录用过程包括:

A、体检和资料核实

B、签订试用合同

C、员工的初始安排与试用

D、正式录用

E、辞退

正确答案：A,B,C,D

用户答案：A,B,C,D

第6题：员工招聘的流程包括:

A、确定需求

B、制定招聘计划

C、招募

D、甄选

E、录用和评估

正确答案：A,B,C,D,E

用户答案：A,B,C,D,E

人力资源第5章

第1题：企业要从（）的角度出发组织全员培训，充分开发人力资源的潜力。

A、现实

B、技术

C、操作

D、战略

正确答案：D

用户答案：D

第2题：岗位培训的实质是（）

A、结合实际按需施教

B、确保员工任职资格

C、提高员工整体素质

D、按照岗位需要培训

正确答案：C

用户答案：D

第2部分：判断题（每题15分）

第3题：培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。

正确答案：错误

用户答案：错误

第4题：企业培训涉及企业和员工这两个主体，他们参与培训的目的是相同的。

正确答案：错误

用户答案：正确

第3部分：多选题（每题20分）

第5题：人力资源培训的原则有。

A、与企业战略目标密切联系的战略性原则

B、理论联系实际、学以致用、统筹安排、合理规划的系统性原则

C、专业知识技能培训与组织文化教育兼顾的教育性原则

D、严格考核与择优奖励的激励性原则

E、遵守成人学习规律和个性特征的因材施教原则

正确答案:A,B,C,D,E

用户答案：A,B,C,D,E

第6题：人力资源培训开发的方法很多，常见的有等等。

A、讲授法

B、讨论法

C、视听法

D、个案法

E、实验法

正确答案:A,B,C,D,E

用户答案:A,B,C,D,E

第1题：岗位培训的实质是（）

A、结合实际按需施教

B、确保员工任职资格

C、提高员工整体素质

D、按照岗位需要培训

1E确答案：C

用户答案：C

第2题：设置培训课程的最后一个环节是（）

A、确定目标

B、课程定位

C、选择模式

【）、进行评价

正确答案：D

用户答案：D

第2部分：判断题（每题15分）

第3题：企业要有计划、有系统地开展员工培养活动，必须制定员工发展规划。

正确答案：正确

用户答案：正确

第4题：员工的个别需求完全出自个大人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造

条件为员工安排相关培训

正确答案：错误

用户答案：错误

第3部分：多选题（每题20分）

第5题：人力资源培训开发出现新的发展趋势，包括等。

A、利用研发中心对科技人员进行培训

B、各种开发人的潜能的方法的出现

C、网上在线培训的快速发展

D、企业大学和企业经营战略更加密切结合

E、企业外包培训开发的增长

正确答案:A,B,C,D,E

用户答案:A,B,C,D,E

第6题：相对于传统培训方式而言，网上培训有以下优点。

A、网上培训创造出新的培训观念

B、降低培训障碍，提高培训绩效，并提供弹性的学习时间

C、大大降低培训费用

D、缩短了培训时程，加速信息传播，扩大了知识分享的范围

E、难度变大

正确答案:A,B,C,D

用户答案：A,B,C,D

第1题：（）作为培训发展循环的中心环节，已经是业内的共识。

A,激励

B、奖惩

C、评估

D、计划

正确答案：C

用户答案：C

第2题：（）也称为“研究会法”，其特点是培训对象在培训活动中互相启迪，最大限度地

激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。

A、头脑风暴法

B、模拟训练法

C、敏感性训练法

D、管理者训练

正确答案：A

用户答案：D

第2部分：判断题（每题15分）

第3题：培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。

正确答案：正确

用户答案：正确

第4题：组织人力资源素质的提高，不仅需要员工个人在工作中钻研探索，更重要的是需要

有计划、有组织的培训开发。

正确答案：正确

用户答案：正确

第3部分：多选题（每题20分）

第5题：人力资源培训的原则有。

A、与企业战略目标密切联系的战略性原则

B、理论联系实际、学以致用、统筹安排、合理规划的系统性原则

C、专业知识技能培训与组织文化教育兼顾的教育性原则

D、严格考核与择优奖励的激励性原则

E、遵守成人学习规律和个性特征的因材施教原则

正确答案：A,B,C,D,E

用户答案：A,B,C,D,E

第6题：相对于传统培训方式而言，网上培训有以下优点。

A、网上培训创造出新的培训观念

B、降低培训障碍，提高培训绩效，并提供弹性的学习时间

C、大大降低培训费用

D、缩短了培训时程，加速信息传播，扩大了知识分享的范围

E、难度变大

正确答案:A,B,C,D

用户答案：A,B,C,1）

第1题：（）是了解受训人员受训效果的最直接、最公正的信息渠道。

A、生产管理人员

B、计划管理人员

C、培训管理人员

D、岗位管理人员

正确答案：D

用户答案：D

第2题：由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）

A、工作指导法

B、工作轮换法

C、特别任务法

D、个别指导法

正确答案：A

用户答案：A

第2部分：判断题（每题15分）

第3题：撰写培训评估报告的目的在于向那些参与评估的人提供评估结论并对此做出解释。

正确答案：错误

用户答案：错误

第4题：培训的效果具有后延性，即短期未必产生效益，但可以产生较长的效益。

正确答案：正确

用户答案：正确

第3部分：多选题（每题20分）

第5题：人力资源培训开发的方法很多，常见的有等等。

A、讲授法

B、讨论法

C、视听法

D、个案法

E、实验法

正确答案:A,B,C,D,E

用户答案：A,B,C,D,E

第6题：人力资源培训和发展呈现四种趋势，包括o

A、设备扩散

B、云计算

C、自然用户界面

D、大数据

E、计算机

正确答案：A,B,C,D

用户答案：A,B,C,D

人力资源第6章

第1题：在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是（）

A、积极进行培训

B、提供及时的考核

C、提供职业发展信息

D、提供多种职'也选择

正确答案：A

用户答案：A

第2题：在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是（）

A、背景

B、学历

C、专业

D、素养

正确答案：A

用户答案：B

第2部分：判断题（每题15分）

第3题：职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。

正确答案：错误

用户答案：错误

第4题：一般来说，兴趣和能力是决定职业适应性即职业成功和工作满意的两个最主要的方

面，也是职业设计和职业决策过程中所应着重考虑的因素。

正确答案：正确

用户答案：正确

第3部分：多选题（每题20分）

第5题：职业生涯管理的意义主要体现在以下哪几个方面

A、有利于促进员工的成长和发展以及增加他们的满意感

B、是组织在人才竞争中的有力举措

C、是人力资源开发与管理的重要职能

D、找一份工作

E、满足组织要求

正确答案：A,B.C

用户答案：A,B,C

第6题：职业生涯管理指组织和员工个人对职业生涯进行决策、设计、规划、开发、执行监

控和调整的综合性过程。在这个过程中，员工和组织各自扮演着不同的角色，员工在职业生

涯管理中的职责有

A、学习和掌握对自己的职业生涯进行设计和规划的能力

B、具备接受新知识、新技能的能力，更好地适应环境及改变环境

C、与主管人员就决策目标进行沟通和反馈，讨论自己的职业生涯目标是否切实可行，进展程

度如何，需要进行哪些方面的改进等

D、对职业生涯的目标、规划等做出调整

E、最终选择一个自己最适合的职业领域，并努力在这个领域取得成功

正确答案：A,B,C,D,E

用户答案：A,B,C,D,E

第1题：要取得别人的信任，不应该（）

A、真诚对待别人

B、多许诺别人好处

C、有错就改

D、有健全的人格

正确答案：B

用户答案：B

第2题：在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率（）

A、介入阶段

B、成长阶段

C、饱和阶段

D、成熟阶段

正确答案：C

用户答案：A

第2部分：判断题（每题15分）

第3题：了解自己，就是了解自己的心理动机、需要、兴趣、价值、取向、性格、气质、才

能、专长、短处等特征，特别是应对自己的职业兴趣、能力、个性有较深入的认识和了解，

才能保证职业生涯管理的目的性和方向性。

正确答案：正确

用户答案：正确

第4题：人们对最初的职业的选择和设计并不是永远不变的，相反，对职业生涯的决策、设

计、适应、调整等活动则是终生相伴的。

正确答案：正确

用户答案：正确

第3部分：多选题（每题20分）

第5题：兴趣对人们职业活动的影响主要表现在下面哪几个方面

A、兴趣是人们职业选择的重要依据

B、兴趣可以增强人的职业适应性

C、兴趣在某些情况下具有决定性作用

D、兴趣不影响•个人的工作满意感和稳定性

E、兴趣不会导致工作的不稳定

正确答案:A,B.C

用户答案：A,B,C,D,E

第6题：生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。通常目标分

A、短期目标（1〜2年）

B、中期目标（3〜5年）

C、长期目标（5〜10年）

D、人生目标

E、工资目标

正确答案:A,B,C,D

用户答案：A,B,C,D

第1题：在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是（）

A、学历

B、品德

C、素养

D、机会

正确答案：D

用户答案：A

第2题：在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率（）

A、介入阶段

B、成长阶段

C、饱和阶段

D、成熟阶段

正确答案：C

用户答案：C

第2部分:判断题（每题15分）

第3题:广义的职业生涯管理是指一个人从首次参加工作开始的依次从事的所有工作活动与

经历，按年顺序串接组成的全过程。

正确答案：正确

用户答案：正确

第4题：心理学把能力定义为一个人顺利完成某种活动所必须具备的心理特征。

正确答案：正确

用户答案：正确

第3部分：多选题（每题20分）

第5题：马云关于职业生涯规划的四点建议

A、不要在乎你的第一份工作

B、职业生涯规划不是一次活动，职业规划是一个持续的过程

C、你目前的工作应该是确定，而不是假设

D、你需要的不是金“饭碗”，而是永不停止学习的进取精神

E、在乎自己的第一学历

正确答案：A,B,C,1）

用户答案：A,B,C,D

第6题：狭义的职业生涯管理则是指在一个组织内，组织和员工共同对个人的职业生涯进行

和修正的一个综合性的管理过程。

A、设计

B、规划

C、执行

D,评估

E、反馈

正确答案:A,B,C,D,E

用户答案:A,B,C,D,E

第1题：在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括（）

A、关键问题分析

B、职业发展周期

C、职业发展能力提升

D、职业发展方案

正确答案：B

用户答案：B

第2题：关于个人职业生涯，下面说法中错误的是（）

A、考虑横向发展

B、审慎考虑第一职务

C、有机会就跳槽

D、有长远的职业眼光

1E确答案：C

用户答案：A

第2部分：判断题（每题15分）

第3题：了解自己，就是了解自己的心理动机、需要、兴趣、价值、取向、性格、气质、才

能、专长、短处等特征，特别是应对自己的职业兴趣、能力、个性有较深入的认识和了解，

才能保证职业生涯管理的目的性和方向性。

正确答案：正确

用户答案：正确

第4题：随着社会环境、组织环境和个人主客观条件的变化，必须在适当的时候，对职业生

涯的目标、方向、实现手段与方式等做出相应的调整。

正确答案：正确

用户答案：正确

第3部分：多选题（每题20分）

第5题：职业生涯管理的意义主要体现在以励那几个方面

A、有利于促进员工的成长和发展以及增加他们的满意感

B、是组织在人才竞争中的有力举措

C、是人力资源开发与管理的重要职能

D、找一份工作

E、满足组织要求

正确答案：A,B.C

用户答案:A.B.C

第6题：对组织的了解和选择是职业生涯设计与开发中非常重要的部分内容。对组织的了

解应深入到以下几个方面

A、对组织性质、结构、规模、经营管理状况、竞争能力、组织文化、领导风格等方面的了解。

B、对组织内部工作性质、工作任务、工作要求、工作条件等方面的了解。实际上也就是了解

工作资格要求。

C、对组织内部发展机会、晋升途径、工作报酬等方面的了解

D、对组织的家属的了解

E、对组织工作服的颜色了解

正确答案:A,B.C

用户答案：A,B,C,D,E

人力资源第7章

第1题：（）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义。

A、行为观察法

B、关键事件法

C、强制分布法

D、目标管理法

正确答案：C

用户答案：C

第2题：（）是属于行为导向型客观考评方法。

A、排列法

B、关键事件法

C、成对比较法

D、绩效标准法

正确答案：B

用户答案：B

第2部分：判断题（每题15分）

第3题：公司员工申诉系统为被考评者提供•个发表意见的通道。

正确答案：错误

用户答案：正确

第4题：绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的。

正确答案:正确

用户答案:正确

第3部分：多选题（每题20分）

第5题：绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素

的影响，即。

A、激励

B、技能

C、环境

D、机会

E、过程

正确答案：A,B,C,D

用户答案：A,B,C,D

第6题：公司员工申诉系统的主要功能有

A、使考评者了解员工意愿

B、减少矛盾和冲突

C、允许员工对绩效考评结果提出异议

D、提高员工的工作积极性

E、使考评者重视信息的采集和证据获取

正确答案：，B,C,E

用户答案：B,C.E

第1题：公司员工绩效评审系统应由（）组织建立。

A、人力资源部门

B、企业董事会

C、企业高层领导

D、企业管理部门

正确答案：A

用户答案：A

第2题：加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种

（）

A、工作行为

B、工作能力

C、工作态度

D、工作风格

正确答案：A

用户答案：A

第2部分：判断题（每题15分）

第3题：考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效

应”就越少。

正确答案：错误

用户答案：错误

第4题：绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。

正确答案：正确

用户答案：正确

第3部分：多选题（每题20分）

第5题：绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素

的影响，即。

A、激励

B、技能

C、环境

D、机会

E、过程

正确答案:A,B,C,D

用户答案：A,B,C,D,E

第6题：同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。

A、员工的绩效

B、员工的岗位

C、员工的能力

D、工会的力量

E、员工的工龄

正确答案:A,B,C,E

用户答案：A,B,C,E

第1题：公司员工绩效评审系统应由（）组织建立。

A、人力资源部门

B、企业董事会

C、企业高层领导

D、企业管理部门

正确答案：A

用户答案：A

第2题：关键事件法的缺点是（）

A、无法为考评者提供客观依据

B、不能做定量分析

C、不能贯穿考评期的始终

D、不能了解下属如何消除不良绩效

正确答案：B

用户答案：A

第2部分：判断题（每题15分）

第3题：同事之间关系密切，同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考

评中占有很大的比重，一般在60%—70%。

正确答案：错误

用户答案：错误

第4题：绩效管理制度的草案经过有关专家和人员的研究与讨论后，要上报人力资源部经理

审核批准，一旦批准通过，就可以付诸实施了。

正确答案：错误

用户答案：错误

第3部分：多选题（每题20分）

第5题：绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素

的影响，即。

A、激励

B、技能

C、环境

D、机会

E、过程

正确答案:A,B,C,D

用户答案：A,B,C,D

第6题：绩效信息可以从等处收集。

A、直接上司

B、同事

C、被考核者本人

D、客户

E、下级员工

正确答案:A,B,C,D,E

用户答案：A,B,C,D,E

第1题：在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）

A、针对性

B、及时性

C、主动性

D、真实性

正确答案：D

用户答案：D

第2题：在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（）原因

A,个人

B、外部

C、组织

D、管理

正确答案：A

用户答案：A

第2部分：判断题（每题15分）

第3题：绩效管理中所说的“绩效”，不仅包含着凝结劳动，还包含着劳动者的潜在劳动和

流动劳动。

正确答案：正确

用户答案：正确

第4题：绩效考核的具体形式很多，但总体上可分为综合评价法和分析评价法两类。

正确答案：正确

用户答案：正确

第3部分：多选题（每题20分）

第5题：为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用.

A、系统分析法

B、座谈会

C、问卷调查法

I）、查看工作记录法

E、总体评价法

正确答案：，B,C,D,E

用户答案：A,C.D

第6题：绩效信息可以从等处收集。

A、直接上司

B、同事

C、被考核者木人

D、客户

E、下级员工

正确答案：A,B,C,D,E

用户答案：A,B,C,D,E

人力资源第8章

第1题：私营企业员工参加养老金计划的比例最高的国家是：（）

A、主动性

B、针对性

C、能动性

D、真实性

正确答案：C

用户答案：A

第2题：良好的（）有助于体现组织高层管理者以人为本的经营理念，有利于提升组织凝

聚力。

A、绩效考评

B、绩效总结

C、绩效指导

【）、绩效计划

正确答案：B

用户答案：B

第2部分：判断题（每题15分）

第3题：我国法律要求用人单位为其员工建立失业保险、养老保险、医疗保险和工伤保险,

以确保员工在特殊情况下能够维持基本生活。

正确答案：正确

用户答案：正确

第4题：现代薪酬的含义将更加注重人的价值而不是工作的经济价值。

正确答案：正确

用户答案：正确

第3部分：多选题（每题20分）

第5题：薪酬包括以下哪些方面?

A、激励

B,技能

C、环境

D、机会

E、过程

正确答案:A,B,C,D,E

用户答案:A,B,C,D,E

第6题：影响福利的因素有哪些?

A、真实性

B、针对性

C、及时性

D、主动性

E、适应性

正确答案:A,B,C,D

用户答案：A,B,C,D,E

第1题：以下哪个因素会影响到员工个人薪酬水平？（）

A、考评标准缺乏客观性

B,考评者不能坚持原则

C、被考评者不能积极配合

D、相关资料数据不准确

正确答案：C

用户答案：A

第2题：企业在没有政府立法要求下主动提供的企业福利包括：（）

A、排列法

B、关键事件法

C、成对比较法

D、绩效标准法

正确答案：B

用户答案：B

第2部分：判断题（每题15分）

第3题：津贴是对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的•种补偿，其效用是保护职工

的身体健康，确保特殊岗位、艰苦岗位、户外工作岗位的职工权益。

正确答案：正确

用户答案：正确

第4题：员工年度福利调查，主要调查员工对某一福利项目实施的反应如何，是否需要进--

步改进？是否需要取消？

正确答案：错误

用户答案：错误

第3部分：多选题（每题20分）

第5题：导致基本工资出现定期调整的因素有

A、选择考评方法

B、收集考评资料

C、明确绩效管理对象

D、提出考评要素和标准体系

E、对运行程序、实施步骤提出具体要求

正确答案:A,B,C,D,E

用户答案：A,B,C,D,E

第6题：奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有

A、使考评者了解员工意愿

B、减少矛盾和冲突

C、允许员工对绩效考评结果提出异议

D、提高员工的工作积极性

E、使考评者重视信息的采集和证据获取

正确答案:A,B,C,D,E

用户答案：A,B,C,D

第1题：当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外的劳动力和生活费用时，企业通常会

提供额外的补偿。其中与工作相关的补偿称为津贴，与生活相联系的补偿则是补贴。其中（）

属于补贴。

A、对员工进行薪酬调整

B、促进员工的工作参与感

C、在员工之间进行绩效比较

D、了解下属对于其职责、目标和胜任力的看法

正确答案：D

用户答案：D

第2题：私营企业员工参加养老金计划的比例最高的国家是：（）

A、主动性

B、针对性

C、能动性

D、真实性

正确答案：C

用户答案：C

第2部分：判断题（每题15分）

第3题：我国法律要求用人单位为其员工建立失业保险、养老保险、医疗保险和工伤保险,

以确保员工在特殊情况下能够维持基本生活。

正确答案：正确

用户答案：正确

第4题：现代薪酬的含义将更加注重人的价值而不是工作的经济价值。

正确答案：正确

用户答案：正确

第3部分：多选题（每题20分）

第5题：薪酬包括以下哪些方面?

A、激励

B、技能

C、环境

D、机会

E、过程

正确答案:A,B,C,D,E

用户答案:A,B,C,D,E

第6题：福利对组织发展具有哪些重要意义？

A、单向劝导式面谈

B、双向倾听式面谈

C、解决问题式面谈

D、综合式面谈

E、分析问题式面谈

正确答案:A,B,C,D,E

用户答案：A,B,C,D,E

第1题：要使福利项目最大限度地满足员工的需要，（）相当重要。

A、人力资源部门

B、企业董事会

C、企业高层领导

D、企业管理部门

正确答案：A

用户答案：A

第2题：属于我国法定福利的是（）

A、行为观察法

B、关键事件法

C、强制分布法

D、目标管理法

正确答案：C

用户答案：A

第2部分：判断题（每题15分）

第3题：奖金的分配以计分法最好，无需缴纳奖金税。

正确答案：错误

用户答案：错误

第4题：以股票期权为主要形式的资本分配在未来人们的薪酬中的比重会不断扩大，并成为

主导性分配方式。

正确答案：正确

用户答案：正确

第3部分：多选题（每题20分）

第5题：福利对组织发展具有哪些重要意义？

A、单向劝导式面谈

B、双向倾听式面谈

C、解决问题式面谈

D、综合式面谈

E、分析问题式面谈

正确答案:A,B,C,D,E

用户答案：A,B,C,D,E

第6题：薪酬管理的目标是什么？

A、简单排序法

B、交替配对排序法

C、强制分布法

D、配对比较法

E、组合比较法

正确答案:A,B,C,D,E

用户答案：A,B,C,D

人力资源第9章

第1题：当一个公司经常发生员工偷窃行为，最可能的原因是（）

A、员工受到不公待遇，通过偷窃报复公司，释放内心不满

B、薪水太低养不活自己

C、市场经济不景气大家日子都难过

D、对于偷窃行为公司没有相关处罚条例

正确答案：A

用户答案：A

第2题：（）又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。

A、公平理论

B、期望理论

C、需求理论

D、双因素理论

正确答案：B

用户答案：B

第2部分：判断题（每题15分）

第3题：尊重需要注重长期职业发展，实现企业与员工双赢。

正确答案：错误

用户答案：正确

第4题：期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。

这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。

正确答案：错误

用户答案：错误

第3部分：多选题（每题20分）

第5题：马斯洛提出需求层次理论的五种基本需要是

A、生理需要

B、安全需要

C、社会需要

D、尊重需要

E、自我实现

正确答案:A,B,C,D,E

用户答案：A,B,D

第6题：强化的具体方式有哪四种？

A、正强化

B、负强化

C＞激励

D、惩罚

E、忽视

正确答案：A,B,D,E

用户答案：A,B,D,E

第1题：（）包括友谊、爱情、归属、信任与接纳的需要。

A、生存需要

B、安全需要

C、社交需要

D,尊重需要

正确答案：C

用户答案：C

第2题：俗语“杀鸡儆猴”形象说明了两者的联系与区别。（）是指对出现了违规行为的“鸡”

加以惩罚，意欲违规的''猴”会从中深刻地意识到组织规定的存在，从而加强对自己行为的

约束。

A、正强化

B、负强化

C-.惩罚

D、忽视

正确答案：B

用户答案：B

第2部分：判断题（每题15分）

第3题：每个人的管理能力的提高和发展都是一个渐进的过程，是从现有水平到期望的水平

的发展过程，应当是踏踏实实，一步一个台阶走过，这样企业的管理水平才能不断向上发展。

正确答案：正确

用户答案：正确

第4题：有效地人力激励能提高员工的自觉性、主动性、创造性，从而提高工作绩效。

正确答案：正确

用户答案：正确

第3部分：多选题（每题20分）

第5题：强化的具体方式有哪四种？

A、正强化

B、负强化

C、激励

D、惩罚

E、忽视

正确答案：A,B,D,E

用户答案:A,B,D,E

第6题：对于企业管理来说，要做好激励工作，就离不开物质和利益，必须要先搭建一个平

台，以此为基础开展激励工作，这个平台就是要能使员工在基本的物质需求上得到满足。常

见的物质激励方式有：

A、岗位工资

B、年终奖金

C、职务消费

D、福利补贴

E、股权激励

正确答案：A,B,C,D,E

用户答案：A,B,C,D

第1题：（）指的是人们自身有什么样的内在能源或动力，能驱动他们以一定方式表现出某

-特定行为，以及有哪些外在的环境性因素触发了此种活动。

A、调动

B、激发

C、人力激励

D、鼓励

正确答案：C

用户答案：C

第2题：（）倡导：对事，严格认真，主动高效；待人，平等信任，欣赏亲情。

A、惠普公司

B、海尔集团

C、松下电器

D、联想集团

正确答案：D

用户答案：D

第2部分：判断题（每题15分）

第3题：激励就是通过某些刺激使人发奋起来。

正确答案：错误

用户答案：错误

第4题：每个人的管理能力的提高和发展都是一个渐进的过程，是从现有水平到期望的水平

的发展过程，应当是踏踏实实，一步一个台阶走过，这样企业的管理水平才能不断向上发展。

正确答案：正确

用户答案：正确

第3部分：多选题（每题20分）

第5题：公务体系如果太政治化，可能导致反激励的三种情形:

A、官僚主义，反复作业

B、无能关系户横行，打击他人工作积极性

C、绩效放两边，政治摆中问

I）、政治横行，专业弃守

E、成群结党，破坏关系

正确答案：，C,D,E

用户答案：C,D.E

第6题：传统的激励方式往往只注重工资、奖金和工作条件等外在因素，双因素理论将这些

归类为保健因素，并强调管理者要从员工的工作本身上想办法来激励员工，这方面的措施包

括：

A、管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上

B、管理者首先要注意满足员工的保健因素

C、管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求

D、管理者要注意正确地发放工资和奖金

E、管理者要要注意正确运用表扬激励

正确答案：A,B,D,E

用户答案：A,B,C,D,E

第1题：美国哈佛大学詹姆斯教授在实地调查中发现，一个人平常表现的能力水平，与经过

激发可能达到的能力水平之前存在着大约（）左右的差距。

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

正确答案：B

用户答案：C

第2题：（）就是奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得以进一步的加强、重复

出现。

A、正强化

B,负强化

C、惩罚

D、忽视

正确答案：A

用户答案：A

第2部分：判断题（每题15分）

第3题：公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性

的影响。

正确答案：正确

用户答案：正确

第4题：组织提倡什么、反对什么，可以通过正负强化这两种激励手段体现出来，这样可以

引导员工向提倡、奖励的方向努力，从而达到规范员工行为的目的。

正确答案：错误

用户答案：正确

第3部分：多选题（每题20分）

第5题：以下可能导致员工产生不公平感的原因有：

A、组织在客观上确实存在不合理分配的现象

B、不同员工在投入和所得上存在不可比性，人总是过多地估计自己的投入和别人的所得

C、领导对所有员工一视同仁

D、不同员工对投入和产H1的认识不同，他们总是挑选对自己有利的方面与人进行比较

E、组织中的一些绩效考评和奖励制度不透明，暗箱操作，增大了员工的猜测和不公平感

正确答案：A,B,D,E

用户答案：A,B,D,E

第6题：强化的具体方式有哪四种？

A、正强化

B、负强化

C、激励

D、惩罚

E、忽视

正确答案：A,B,D,E

用户答案:A,B,D,E

人力资源第10章

第1题：由于企业原因裁员更是一件为难的事，（）有必要在执行解聘时向员工做好解释工

作，甚至应该向员工致歉；同时，要尊重被裁减的人员，最好能够帮助他们进行转岗培训，

帮助他们联系新的工作，而不能简单.、粗暴地反人赶走。

A、人力资源工作者

B、公司总经理

C、老板

D、留在企业的员工

正确答案：A

用户答案：A

第2题：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资

报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬（）的经

济补偿金。

A、15%

B、25%

C、30%

D、50%

正确答案：B

用户答案：B

第2部分:判断题（每题15分）

第3题：劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满，双方当事人权利、义务履行完毕，结束

劳动合同法律关系的行为。

正确答案：正确

用户答案：正确

第4题：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事

用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一

年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于一年工资的医疗补助费。

正确答案：错误

用户答案：正确

第3部分：多选题（每题20分）

第5题：我国《劳动合同法》规定劳动者承担的主要义务有:

A、按质、按量完成生产任务和工作任务

B、学习政治、文化、科学、技术和业务知识

C、遵守劳动纪律和规章制度

D、保守国家和企业的机密

E、获得相应的劳动报酬

正确答案:A,B,C.D

用户答案：A,B,C,D

第6题：我国用人单位的主要权利有:

A、依法录用、调动和辞退职工

B、决定企业的机构设置

C、任免企业的行政干部

D、制定工资、报酬和福利方案

E、依法奖惩职工

正确答案：A,B,C,D,E

用户答案：A,B,C,D,E

第1题：企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照（）支付劳动报酬，并根据劳动

法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福

利待遇。

A、工龄

B、劳动者的劳动数量和质量

C、出勤情况

D、工作态度

正确答案：B

用户答案：B

第2题：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分

的同时.，另外支付相当于低于部分（）的经济补偿金。

A、15%

B、25%

C、30%

D、50%

正确答案：B

用户答案：B

第2部分：判断题（每题15分）

第3题：按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位录用的职

工，不管属于干部还是工人，订立劳动合同的程序是完全相同的。

正确答案：错误

用户答案：错误

第4题：劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单

位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业

补助金的，劳动合同也可以终止。

正确答案：正确

用户答案：正确

第3部分：多选题（每题20分）

第5题：我国《劳动合同法》规定劳动者享有的主要权利有:

A、劳动权和休息权

B、民主管理权和培训权

C、劳动报酬和保护权

D、社会保险权

E、劳动争议提请处理权

正确答案:A,B,C,D,E

用户答案：A,B,C,D,E

第6题：按照不同的标准劳动合同可以划分为不同的种类，常见种类有:

A、聘用合同

B、录用合同

C、借调合同

D、雇佣合同

E、停薪留职合同。

正确答案:A,B,C,E

用户答案:A,B,C,E

第1题：以下哪点不属于合同的一般特征：（）

A、合同是法律行为

B、合同以在当事人之间产生权利义务为目的

C、合同必须确保当事人双方或多方的利益

D、合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致，是当事人之间的协议

正确答案：C

用户答案：A

第2题：由于企业原因裁员更是一件为难的事，（）有必要在执行解聘时向员工做好解释工

作，甚至应该向员工致歉；同时，要尊重被裁减的人员，最好能够帮助他们进行转岗培训，

帮助他们联系新的工作，而不能简单、粗暴地反人赶走。

A、人力资源工作者

B、公司总经理

C、老板

D、留在企业的员工

正确答案:A

用户答案：A

第2部分：判断题（每题15分）

第3题：劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满，双方当事人权利、义务履行完毕，结束

劳动合同法律关系的行为。

正确答案：正确

用户答案：正确

第4题：集体合同通常由职工代表代表职工与企业签订。

正确答案：错误

用户答案：错误

第3部分：多选题（每题20分）

第5题：我国《劳动合同法》规定劳动者享有的主要权利有:

A、劳动权和休息权

B、民主管理权和培训权

C、劳动报酬和保护权

D、社会保险权

E、