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《关于推行安全生产有奖举报“吹哨人”制度的意见》简介产十五条措施和“八抓”20条创新举措提出的加强安全生产举报投诉体系，推动安全生产有奖举报工作健康发展。一、《意见》出台背景及意义为了加强安全生产社会监督，对企业员工吹响安全生产举报哨声给予重奖激励和严格保护，应急部门联合财政、工业和信息化、自然资源、住房城乡建设、交通运输、市场监管、能9报“吹哨人”制度的意见》（以下简称《意见》）。《意见》是贯彻落实十五条措施和“八抓20项”安全生产创新举措，强化安全生产有奖举报工作的重要制度创新，也是首个安全生产“吹哨人”制度文件。（以下简称《意见》）避免和减少事故发生，有效解决监管执法不精准和事故隐患难发现等问题。二、《意见》主要内容（一）实施“吹哨人”举报重奖激励制度坚强有力保障。和非法违法行为。“吹哨人”（包括其配偶、父母、子女）2050事项。（二）执行“吹哨人”信息最严格保护制度和措施的落实。接办最严格保护在接收、受理、转办的三个环节，对掌握的“吹哨人”信息要严格限定在最小知悉范围内，严禁擅自扩大知悉人员范围。接收人员在履行材料收发运转或应急值班值守职责时转办人员在履行交办下级单位核查案件或对重大复杂人办理。核查最严格保护案件由同一单位核查时，核查牵头人员原则为该案受理人员，不得向该案核查参与人员泄露“吹哨人”信息。核查人员要妥善保管和使用举报材料，不得私自摘抄、复要严格其保密义务和责任。奖励最严格保护得擅自扩大知悉范围，奖励核发人员原则为该案受理人员。（三）1.强化被打击报复“吹哨人”的救助保护负有安全生产监督管理职责的部门在“吹哨人”举报后遭受或者可能遭受其所在企业打击报复而请求保护的，要迅速组并采取必要的保护措施；因举报受到其所在企业错误处理的，应建议企业予以纠正；因举报受到其所在企业解除、变更劳动合同的，应支持并协助其向社会保障部门进行维权；因举报造法向所在企业提出赔偿请求，并协调有关部门予以救助。严肃“吹哨人”所在企

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