劳动经济学教案

劳动最光荣

劳动经济学教案

第一章导论

教学目的通过教学，使学生懂得劳动经济学产生的时间、研究对象、研究方法

及学习的重要性。

教学重点研究对象和方法

教学方法讲授

课时安排2课时

第一节劳动经济学的产生

劳动经济学产生于20世纪20年代的美国。1925年，布卢姆的《劳动经济学》的出

版，标志着劳动经济学的问世。

劳动经济学是伴随着劳动市场出现、发展而逐渐形成的一个经济学的分支。从市场经

济国家的历史来看，工业革命后，产生了雇佣劳动，以及在雇佣劳动条件下的劳动力供给、

企业对劳动力的需求等劳动经济的问题。随着资本主义生产方式的产生和发展，劳资雇佣关

系扩展到社会生活的各个领域。雇佣劳动所产生的诸如工资、失业、劳动时间、劳动条件、

工伤事故与职业病、妇女与童工劳动、劳资谈判、罢工等问题日益突出，劳动市场上的各类

问题不断涌现，促使社会科学工作者，特别是经济学家对此进行深入的思考。埃利·理查德

1886年出版了《美国劳工运动》一书，他分析了工会在劳动市场、劳动条件的决定方面的

作用，开创了对劳动市场现象进行制度与组织分析的先河。19世纪20年代的美国劳动市

场日趋成熟。1925年出版了布卢姆的《劳动经济学》，这是历史上第一本正式以劳动经济

学命名的教科书。该书开始系统涉及劳动市场上的就业、工资、劳资关系、劳工运动、劳动

立法等主要内容的分析。20世纪30年代的大萧条和世界范围内严重的失业形势，引发了

经济学家对宏观劳动问题的深入思考。1936年凯恩斯出版了《就业利息货币通论》，开创

了宏观经济学、也是宏观劳动经济学理论的先河。历史表明，市场经济国家社会和经济环境

的不断发展和变化，产生了对劳动市场分析和研究的需求，劳动经济学的理论应运而生，并

页脚内容

劳动最光荣

不断地发展和进步。

第二节劳动经济学的研究对象

一、劳动经济学家对劳动经济学研究对象存在着几种不同的表述。

一种定义是强调劳动经济学涉及人的行为的特征。如1931年，朱通九在所著的《劳

动经济》一书中认为，劳动经济学是研究劳动者的经济行为的科学。伊兰伯格和史密斯教授

在2000年最新版的《现代劳动经济学》中指出：“劳动经济学研究劳动市场的运行和结果。

确切地说，劳动经济学研究雇主和雇员对工资、价格、利润以及雇佣关系的非货币因素（如

工作条件）的行为反应。”

还有一种定义则强调，劳动经济学研究劳动力在经济活动中的作用，以及实现这些作

用的条件。劳动经济学分析和设法探讨个人作为劳动力的经济活动。正如消费经济学研究消

费着职能的性质和作用一样，劳动经济学是探讨在经济生活中的劳动力的性质，以及其作用

的环境。

另外还存在着特别强调劳动力的市场特征或劳动的投入和产出相关的一些定义。如

1997年牛津大学出版社出版的《牛津经济学辞典》，将劳动经济学表达为：劳动经济学是

关于劳动力的供给和需求方面的经济学问。它涉及到影响劳动力参与率、工资谈判、培训、

工作小时和劳动条件，以及有关雇用、劳动力流动、移民和退休年龄等的实践活动的各种因

素。大卫·桑普斯福特在其主编的《劳动经济学前沿问题》中指出，“劳动力作为一种生产

要素，其价格及配置是由哪些因素决定的？这就是劳动经济学所要回答的问题。”

在中国，近年来对劳动经济学大都借用国外的定义。不过也有的学者有着不同的表述。

他们将劳动经济学的研究对象定义为，“研究在效用最大化假设下，劳动力资源的投入一产

出机理”，“研究在人的理性行为遵循效用最大化的前提下，人们在生产中将做出什么样的投

入决策”的学问。

总体而言，尽管上述各种定义所强调的重点不同，但基本方面都离不开劳动力的供求，

离不开劳动力的市场，离不开劳动者的行为，以及离不开经济学的基本范畴：成本、收益和

价格，基本的分析方法和资源配置优化的目标。因此，我们认为，大体而言，绝大多数的学

者对劳动经济学的研究对象的定义基本是一致的。

页脚内容

劳动最光荣

二、简洁表述：劳动经济学是对市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其

影响因素的分析和研究。

第三节劳动经济学的研究方法

一、主要分析方法：实证经济学和规范经济学的分析方法。

二、实证经济学

1、采用方法：根据数学模型（函数或坐标上的几何图形）、表格或历史事实来分析人

们的行为将“是什么”。

2、采用方法的原因：

源于实证经济学的两个假定：⑴资源的稀缺性；⑵人是理性的。

因为资源是稀缺的，任何抉择都要付出成本，又因为人是理性的，为了实现其效用最

大化或利润最大化，往往会对成本和收益进行比较。他们会收集资料，制作图表，建立函数，

或根据历史事实，来说明人们的行为“是什么”。

3、缺陷：只是告诉我们实际的状态，并没有告诉我们这种状态的“对”与“错”。

三、规范经济学

1．采用方法：根据一定的价值标准来分析人们的行为“应该是什么”。

2．采用方法的原因：劳动力市场的作用是促进自愿的、互惠的交易。

3．缺陷：由于人们的立场不同，采用的价值标准往往不一致。

第四节劳动经济学的重要性

劳动经济学的重要性也就是劳动经济学为什么要成为一门独立的经济学科的问题，或

者说，劳动经济学成为一门独立的经济学科的必要性的问题。对这个问题的理解可以从以下

三个方面进行：

1．劳动经济学问题体现在我们生活的各个方面。

2．劳动经济学所研究的问题在国民经济中占有举足轻重的地位。

3．劳动市场的特殊的“买”“卖”关系要求我们给予独立的研究。

复习思考题

页脚内容

劳动最光荣

1．从个人、企业和政府的角度谈谈你对学习劳动经济学价值的认识。

2．如何理解规范经济学与实证经济学两种经济学的研究方法？

第二章劳动力需求的决定

教学目的通过教学，使学生懂得劳动、劳动力需求、劳动力需求曲线、劳动力

需求弹性等概念及完全竞争和非完全竞争条件下企业短期和长期的劳动力需求决定理论。

教学重点企业短期和长期劳动力需求决定理论

教学方法讲授、讨论

课时安排4课时

第一节劳动力需求

一、劳动力需求

1．劳动力需求——是指在一定时期内，某一劳动力市场中，劳动力的需求方按照市场

上的劳动力价格雇佣劳动力的行为。

2．劳动力需求的性质：

⑴是一种派生需求。

所谓派生需求，是指对生产的产品或服务的需求所引起的需求。即劳动需求依赖于或

派生于它所生产的产品或服务的需求状况。

⑵是一种联合需求。

所谓联合需求，是指在一般情况下劳动作为一种生产要素的需求并不是独立的，劳动

只有与其他生产要素相结合才能生产人们所需的物品。

（3）在多数生产过程中，生产要素之间具有相互替代的性质。

也就是说，在某种情况下，其他生产要素需求量的变化将引起劳动需求的变动。

3．劳动力需求与工资率呈反向关系。

页脚内容

劳动最光荣

二、影响劳动力需求的因素：

⑴宏观因素：社会生产规模、经济结构状况、科学技术进步程度、经济体制（如计划经

济和市场经济）、社会制度安排（如最低劳动标准、最低生活保障）等。

⑵微观因素：企业目标、企业的生产规模、企业的生产技术状况、企业的管理水平、时

间长短等。

第二节利润最大化的劳动需求

一、完全竞争条件下的劳动需求

㈠短期条件下企业的劳动需求行为。

1．劳动的边际产品价值(VMP)和劳动的边际要素成本(MFC。

LL)

完全竞争企业短期内劳动的收益、成本和利润

⑴⑵⑶⑷⑸⑹⑺⑻⑼⑽⑾

LQPTRWVCFCTCπMPP

LVMPL

14312555102412

21033051051515618

31534551552025515

4183545205252939

5203605255303026

6213635305352813

注：表中L为劳动量；Q为产量；P为产量价格；TR为总收益；W为工资率；VC

为可变成本；为固定成本；为总成本；π为总利润；为劳动的边际物质产品；

FCTCMPPL

页脚内容

劳动最光荣

VMP为劳动的边际产品价值。

L

⑴劳动的边际物质产品（）开始是上升的，然后下降。

MPPL

⑵劳动的边际产品价值)等于劳动的边际物质产品（MPP）与其销售价格（）

(VMPLLP

的乘积。

⑶劳动的边际要素成本（）（亦称边际劳动成本）等于平均劳动成本。

MFCL

2．短期中企业最佳劳动需求量的决定：

在短期内企业为了达到利润最大化目标，劳动的雇佣量必须符合：雇佣劳动总量的最

后那个单位劳动带来的收益劳动的边际产品价值)正好等于企业增加雇用的最后那个

(VMPL

单位劳动所付出的工资：即=W

VMPL

3．短期内，企业对劳动的需求曲线：

VMP曲线处于递减阶段的部分。

L

vmp/ww

l

vmp

l

ww

11A

ww

22B

wwC

33

D

ollllo

123

llll

123

(a)

(b)

图企业的劳动需求曲线

2-1

㈡长期条件下企业的劳动需求行为

页脚内容

劳动最光荣

1．产出效应——又称规模效应。是指仅由于工资变化影响企业的生产成本而导致劳动

需求的变化，这种效应在短期内表现出来。规模效应使得企业对劳动的需求变动与工资率的

变动成反向变动。

2．替代效应——是指在保持产出不变的情况下，仅由于劳动的相对价格变化而导致的

劳动需求的变化。替代效应也使得企业对劳动需求的变动与工资率的变动成反向变动。

3．综合效应。⑴综合效应----由于工资率的变动将同时引起短期的产出效应和长期的

替代效应，企业对劳动的长期需求将增加或减少的更多。⑵长期劳动需求曲线的特点：由于

工资率的变动将同时引起短期的产出效应和长期的替代效应，企业的长期劳动需求曲线比短

期劳动需求曲线更为平坦，更富有弹性。

工资率

A

w

1

BC

w

2

D

DSL

O

LLL

12

劳动

图2-2长期劳动需求曲线

4．其他影响长期劳动需求的因素。

⑴产品需求。由于产品需求在长期比在短期更富有弹性，因而，劳动需求在长期更富

有弹性。

⑵劳动与资本的相互作用。当工资率下降，资本价格既定，企业为了获得最大利润，

会增加劳动和资本的投入来扩大产量。因此，长期劳动需求对工资下降的反应将比短期劳动

页脚内容

劳动最光荣

需求对工资下降的反应更为强烈。

⑶技术。当劳动的价格相对于资本下降了，人们将致力于寻求能够节约使用资本的技

术，从而增加对劳动的使用。因而，长期对工资下降的反映将超过短期。

二、非完全竞争条件下的劳动需求

（一）非完全竞争产品市场条件下企业短期劳动需求。

非完全竞争产品市场劳动的边际收益产品表

⑴⑵⑶⑷⑸⑹⑺⑻⑼

LQPTR=P×QMRP=MR=MPP=MRP=W

LLL

dTR/dL△△△△MPP×

TR/QQ/LLMR

147282874285

2106603232/66325

3155751535155

418472-3-13-35

520360-12-62-125

621242-18-181-185

1．在非完全竞争市场上，产品的销售价格随销售量的增加而下降。

2．在非完全竞争条件下，企业对劳动需求曲线不是由劳动边际产品价值曲线来表示，

而是由劳动的边际收益产品)曲线来表示。

(MRPL

MRP

L

MRP

Lˊˊ

ww

1A1A′ˊˊ

ww

2B2B′

wCwCˊ

33

D

页脚内容

劳动最光荣

ollllo

123

llll

123

(a)

(b)

图2-3非完全竞争企业的MRP曲线与劳动的需求曲线

L

3．企业投入劳动的边际收益产品(MRP)可定义为总收益的变化(△TR)与劳动的变化

L

(△L)的比率。

4．企业投入劳动的边际收益产品实际上等于劳动的边际物质产品与产品的边际收益这

两个数值的乘积，即=MPP

MRPLL×MR

5．在非完全竞争产品市场条件下，短期内企业为了达到利润最大化目标，劳动的雇佣

量必须符合：雇佣劳动总量的最后一个单位带来的收益恰好等于企业增加雇佣的最后那个单

位劳动所付出的工资。

6．完全竞争与非完全竞争产品市场条件下企业对劳动需求的不同之处：非完全竞争企

业劳动的需求小于完全竞争企业，弹性更小。

A

BC

W

MRP=VMP=

LL

MPP××

LMRMPPLP

ll劳动

O12

图完全竞争企业和非完全竞争企业对劳动的需求

2-4

（二）非完全竞争产品市场条件下企业长期劳动需求

1．在长期情况下，工资率的上升或下降将同时产生三种效应：第一，产出效应；第二，

替代效应；第三，利润最大化效应。三种效应会导致长期劳动需求比短期劳动需求减少或增

加的更多。

页脚内容

劳动最光荣

2．结论：长期劳动需求曲线比短期劳动需求曲线更为平坦，更富有弹性。这是由于工

资率变动导致的三种效应所致。

W

MRPMRP

L1L2

Wd

11

d

2

WD

2

OLL′

11L2

图非完全竞争产品市场条件下企业长期的劳动需求

2-5

（三）劳动市场的不完全竞争对企业劳动需求的影响

1．假定某个劳动市场只有一个企业。

2．它所面临的劳动供给曲线是向上倾斜的。

3．其雇佣劳动的边际成本超过工资率。

4．垄断企业决定雇佣量的原则：MRP=MWC=MFC

LLL

5．垄断企业在边际收益产品大于工资率的某一点将停止雇佣。

工资率

MFCL

WX

S

Y

C

W

C

TT

WYMRP

ML

O

LLL劳动

MCt

页脚内容

劳动最光荣

图示2-6劳动市场垄断的影响

6．结论：垄断企业的工资率低于边际收益产品；垄断企业的雇佣量低于竞争性企业；

对于垄断企业来说，不存在劳动需求曲线，只存在劳动需求点。

三、市场劳动需求曲线

1．市场劳动需求曲线不能将所有雇用某种类型劳动的这类企业的劳动需求曲线横向加

总得到。因为有一个加总效应在起作用。

2．当工资率下降或上升时，所有企业增加或减少劳动雇佣的加总效应会使得产品价格

下降或上升，从而导致边际产品价值减少或增加，曲线左移或右移。

cC

W

1

Wdd′DD′

2

DDΣ

L2L1D

D

LM

oo

qqq′ΣΣQ劳动

122Q12

（a）单个企业（b）

市场

图2-7市场劳动需求曲线的形成

3．市场劳动需求曲线要比简单地将所有企业的劳动需求曲线加总而得到的曲线更加陡

峭，弹性更小。

四、劳动的需求弹性

㈠劳动需求的工资弹性系数

弹性系数一般有大于1、等于1、小于1三种情形。

㈡劳动需求弹性的决定因素

页脚内容

劳动最光荣

1．产品的需求弹性。

2．劳动成本占总成本的比重。

3．其他投入要素的替代性。

4．其他投入要素的供给弹性

复习思考题

1．完全竞争条件下短期中企业最佳劳动需求量怎样决定？

2．完全竞争条件下长期劳动需求曲线有什么特点？

3．在非完全竞争产品市场条件下短期内企业为了达到利润最大化目标，劳动的雇佣

量必须符合什么原则？

4．劳动市场的不完全竞争对企业劳动需求有什么影响？

5．市场劳动需求曲线有什么特点？

6．劳动需求弹性的决定因素有哪些？

第三章劳动供给分析

教学目的通过教学，使学生掌握劳动力供给、劳动力、劳动力参与率等基本概

念，影响劳动供给的因素，劳动力供给决策的基本模型，个人及市场劳动供给曲线。

教学重点影响劳动供给的因素。

教学方法讲授、讨论

课时安排4课时

劳动力供给——劳动者提供的劳动数量，其测量指标是人—小时数，指在一定时间内一

定数量的劳动者为市场提供的劳动时数。

第一节劳动力范畴分类和劳动力参与率

页脚内容

劳动最光荣

一、劳动力范畴分类

1．劳动力：指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市

场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。

1．美国的劳动力范畴包含以下几个概念：劳动力、非劳动力、就业者和失业者。

2．在中国，对劳动力范畴的统计分类目前在不断变化，总的趋势是逐步参考市场经济

国家的统计分类，建立适应中国劳动市场发展状况的劳动力统计体系。在实际统计中一般使

用以下几个概念：劳动力资源总数、从业人员、职工、城镇失业人员等。见书75页。

二、劳动力参与率

1．劳动力参与率——劳动力占成年人口的比例。

2．男性的参与率曲线呈倒U形。

3．对妇女而言，在每个年龄组中的劳动力参与率通常要低于男性。

4．在工业化国家里，妇女劳动力参与率曲线越来越和男性的相类似，并且也明显地向

男性的参与率水平靠近。

第二节影响劳动供给的因素

一、影响劳动供给的自然因素

㈠人口规模对劳动供给的影响

在其他条件不变的情况下，比如劳动力参与率不变，高人口增长必然引起劳动力供给

总量的增加。

㈡人口的自然结构对劳动供给的影响

主要包括三个方面的内容：

人口性别比例不同劳动供给也不同。男性的劳动力参与率一般要高于女性。因此，如

果一国人口中男性比例过高就会形成较高的劳动供给。

人口的年龄结构不同劳动供给也不同。年轻型和老年型较之成年型社会，短期内表现

为较低的劳动自然供给状况。

人口中的民族构成不同劳动供给也不同。

㈢劳动者个人的身体条件对劳动供给的影响

页脚内容

劳动最光荣

在一些发展中国家，劳动者的身体条件是生产效率的关键因素。

二、影响劳动供给的经济因素

㈠劳动者的工作偏好对劳动供给的影响

劳动者的工作偏好对劳动供给的影响是通过劳动者对工作和闲暇的不同选择态度而

产生的，这一点将在第三节做出阐述。

㈡经济周期波动对劳动供给的影响

经济增长快速发展时，劳动需求增加，导致劳动供给增加。当经济处于萧条时，劳动

需求水平下降，导致劳动供给减少。

三、影响劳动供给的社会制度因素

㈠劳动制度

一国的劳动制度中一般都规定了工作时间和休假制度。这些制度安排对劳动供给具有

很大的影响。

㈡工资制度

不同的付酬制度对工作动力和效率的影响是不同的。

㈢体制因素

不同的经济体制，对劳动供给造成不同的影响。

第三节工作时间的决策理论

劳动供给可以从不同角度加以分析。一种方法是集中研究不同工资率条件下劳动者愿

意工作的时间，即建立一条个人劳动供给曲线。此外，也可以从一个人是否愿意提供市场劳

动的角度来加以研究，即劳动力参与率的问题。我们在本节着重利用一个简单模型考察人们

怎样决定工作多少时间，以推导个人劳动供给曲线，在此基础上推导市场劳动供给曲线。

一、劳动和闲暇

1．劳动者一天的时间除了维持生命而不能挪作他用的部分外，其它部分则在闲暇和

劳动（即工作）之间分配。

2．闲暇直接增加了效用，劳动则可以带来收入，而通过收入购买商品用于消费也可

以增加劳动者的效用。因此，就实质而言，劳动者在闲暇和劳动二者之间进行的选择，就是

页脚内容

劳动最光荣

选择不同的闲暇和劳动收入，以满足自己效用最大化的愿望。

二、偏好和无差异曲线

1．偏好代表了消费者对某种商品相对其他商品的心理愿望强度。

2．无差异曲线是指能够给消费者带来相同满足程度或效用的所有闲暇和收入的组合

点的轨迹。

每

ˊˊ天

收4a

ˊˊ

入b

1

1

cd

1

0612

1824每天闲暇时间

每天工作时间

241812

60

图3-1个人无差异曲线

3．无差异曲线具有以下几个特征：

第一，负斜率。

第二，凸向原点。

第三，一个人有无数条无差异曲线。离开原点越远的无差异曲线具有更高的效用。

页脚内容

劳动最光荣

收入/天

Y

1

Y

2

YI

33

I

2

I

1

OLLL闲暇时间/天

123

图3-2不同效用水平的无差异曲线

第四，任意两条无差异曲线之间不会相交。

第五，不同的人，无差异曲线具有不同的形状。

II

II

33

II

22

II

11

OLO

L

（a）“工作狂热者”(b)“闲暇

热衷者”

图形3-3两种无差异曲线的比较

4．偏好差异产生的原因：

第一，个人性格的差异。

第二，人们所从事工作类型的差异。

页脚内容

劳动最光荣

第三，闲暇的相对价值不同。

三、预算线

1．预算线——又称预算约束线。是指在既定的工资率条件下，一个人可能获得的闲

暇和收入的各种组合。

收入/天

$96

ˊˊ

72

ˊˊ

48

24

0612

1824每天闲暇时间

每天工作时间

241812

60

图3-4不同的预算线

2．预算线特征：

第一，负斜率。

第二，其斜率等于负的工资率。

第三，当工资率变化时，预算线也将随之发生变化。

第四，当存在着非劳动收入时，预算线将沿着纵轴平行向上移动。

四、均衡的工作时数

1．劳动者工作多少时间为宜，要由无差异曲线和预算约束线共同决定。

2．无差异曲线和预算约束线相切的点，能使劳动者效用最大化。因为，在该点，两

页脚内容

劳动最光荣

条线的斜率相等，即MRS=W。因而，该点是劳动者最理想的工作决策点。处于该点的工

作时数即是均衡的工作时数。

I

ˊˊ3

I

2ˊ

ˊ

wI

1

u

1

$16

0612

1824每天闲暇时间

每天工作时间

241812

60

图3-5均衡的工作时数

五、工作时数与非劳动收入变化

收入效应：在保持工资率（W）不变的条件下，收入变动（△Y）所引起的工作时数

变动（△H）的比例。收入效应=△H/△Y＜0

六、工作时数与工资率变动

1．工资率变动既会产生收入效应，又会产生替代效应。

2．替代效应——是指在保持收入不变的情况下，由于工资率变化（△W）所带来的

工作时间（△H）的变化。用公式表示为：替代效应=△H/△W＞0

3．工资率变动对工作时间的影响：由于工资率变动既会产生收入效应，又会产生替

代效应，而这两种效应对工作时间的影响是相反的，因此，工资率变动对工作时间的影响取

页脚内容

劳动最光荣

决于两种效应的对比。

七、收入效应和替代效应的图形推导图3-6工资的收入效应和替代效应

收入天

/W2

W′

UU′

22

WI

12

Un

1

NeIe

I

1

oSeH

hhh′

212

闲暇工作

八、个人劳动供给曲线

向后弯曲的曲线。

收入天III

/w5345

wIˊ

42

wI

31

wˊˊ

5

ww

24

w

1

w

3

w

2

w

1

06121824

页脚内容

劳动最光荣

每天闲暇小时

241812600

61218

每天工作小时

工作小时

图3-6向后弯曲的劳动供给曲线的推导

九、市场劳动供给曲线

自左向右上方倾斜的曲线，斜率为正。

WSWWS

1

S

2

W

3

W

2

W

1

O小时O小时O

总劳动供给

（a）个人1（b）个人2（c）市场

图3-7两个人的劳动市场供给曲线

复习思考题

1．什么样是劳动力参与率？

2．影响劳动供给的因素有哪些？其具体内容如何？

3．什么是无差异曲线？无差异曲线有什么特征？

4．什么是预算线？预算线有什么特征？

页脚内容

劳动最光荣

5．劳动者工作多少时间的决策由什么决定？

6．工资率变动对工作时间有什么影响？

7．个人劳动供给曲线与市场劳动供给曲线分别是什么？

第四章家庭劳动供给理论

教学目的通过教学，使学生懂得劳动——闲暇模型的不足、交叉替代弹性、家

庭联合劳动力供给决策、动态的劳动供给模型。

教学重点劳动——闲暇模型的不足。

教学方法讲授、讨论

课时安排2课时

一、劳动——闲暇模型的不足

第三章中介绍的劳动——闲暇模型只是简单的劳动供给模型，劳动——闲暇模型至少

在两个重要的方面存在着不足。

首先，劳动——闲暇模型略去了家庭背景，事实上劳动供给决策常常是丈夫和妻子在

家庭中联合做出的。

第二，劳动——闲暇模型的第二个不足就是，该模型实际上没有完全分析人们对时间

资源使用上的分配决策。人们在时间的使用上除了劳动和闲暇之外，还要参加家庭劳动。换

句话说，人们将时间应用于三个不同的用途：市场工作、非市场或家庭工作、闲暇。

本章将劳动——闲暇模型进行扩展。

二、交叉替代弹性

1．我们假定一个家庭只由丈夫和妻子构成。最初丈夫在市场上全日制地工作，而妻子

在家里做家务。并假定由于经济增长妻子可能在市场上工作的工资率上升。当市场工资上升

到超过妻子的保留工资时，她可能离开家庭寻找就业机会。

2．妻子工资的提高对其工作时数的净影响是不确定的，它依赖于收入效应和替代效应

的相对强弱。

页脚内容

劳动最光荣

3．在家庭联合劳动供给模型中，妻子工资的提高对丈夫的劳动供给产生负的收入效应。

这一结论反过来对于妻子也成立。

4．妻子工资的增加也导致对其丈夫劳动供给的交叉替代效应。交叉替代效应是指在保

持家庭收入不变的条件下，家庭成员I的工资率变化所引起的家庭成员j的工作时数的变化。

交叉替代弹性=△Wj/△Wi

交叉替代效应的符号可能为正也可能为负。保持收入不变，妻子工资的上升，导致其

通过替代效应而工作更多时间。如果妻子和丈夫的市场工作时间是替代的，即当妻子工作时

丈夫工作更少，例如丈夫将花费更多的时间做饭和打扫卫生，这将会导致负的替代效应。然

而，也有可能的是妻子的市场工作时间与丈夫的市场工作时间是互补的，例如当妻子在市场

工作更多时间丈夫也是如此的情况。在互补的情况下，交叉替代效应为正。

三、家庭联合劳动力供给决策

如何模拟家庭可以采用的不同决策过程，什么影响每个过程的结果，是经济学家刚刚

开始研究的问题。迄今建立的有关已婚夫妇决策的正式模型（均建立在效用最大化原则的基

础上）分为三个主要类别，最简单的模型是将单一决策者的假设扩展到已婚夫妇，或者假定

他们有着相同的偏好或假定一个人进行所有决策（但使这一过程中其他人的效用也最大化）。

第二类模型假定家庭成员在进行家庭决策时进行谈判（“合作博弈”），每个人都拥有影响谈

判的资源和“威胁点”。最后，有些模型假定家庭成员相互独立地决策使自己效用最大化，

但每个人进行决策时要考虑其他人的可能行为和反应（“非合作博弈”）。

四、动态的劳动供给模型

1．劳动者在其生命周期的不同阶段，市场劳动供给也不相同。

2．从终生市场变化率的情况看，通常劳动者在青年阶段和老年阶段的市场生产率水平

低于其中年阶段。因此，人们实际工资率的生命周期模式是典型的倒U型。

3．从生命周期的角度考察一个人的时间配置，也有助于解释18~24岁年龄之间的年

轻人中市场劳动力参与率的下降现象。对于这些人来说，较少的市场工作时间支出很少与闲

暇有关，它反映了从市场工作到教育和培训投资即所谓的人力资本投资的时间配置。

页脚内容

劳动最光荣

4．人力资本投资的最优时间是在一个人生命周期的早期，原因有二：第一，由于一个

人年轻，因此将时间资源用来投资教育的机会成本是最低的。第二，在一个人的生命周期中，

其投资于教育的时间越早，则教育投资的收益就越大。

复习思考题

1．劳动——闲暇模型有什么不足？

2．什么是交叉替代弹性？

3．简述家庭联合劳动力供给决策的模式。

4．人们实际工资率的生命周期模式呈什么型？

第五章人力资本投资

教学目的通过教学，使学生懂得人力资本投资理论与基本模型、教育投资与在

职培训的分析、中国人力资本投资的现状与问题。

教学重点人力资本投资理论与基本模型。

教学方法讲授、讨论

课时安排4课时。

第一节人力资本投资理论与基本模型

一、人力资本的含义与特征

1．人力资本是体现在劳动者身上的、并能为其带来收入的能力，主要表现为劳动者

所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。

2．人力资本具有五个特征：⑴人力资本是一种无形资本；⑵人力资本具有时效性；

⑶人力资本具有收益递增性；⑷人力资本具有累积性；⑸人力资本具有无限的潜在创造性。

二、人力资本投资的含义与内容

1．凡是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为

都可以认为是人力资本投资的范畴。

页脚内容

劳动最光荣

2．人力资本投资包括以下几个方面：⑴各级正规教育；⑵在职培训活动；⑶健康水平

的提高；⑷对孩子的培养；⑸寻找工作的活动；⑹劳动力迁移。

三、人力资本理论形成简史

1．人力资本的概念最早由亚当·斯密提出。

2．20世纪五六十年代以来，人力资本理论开始迅速发展。西奥多·舒尔茨、加里·贝

克尔和雅各布·明塞尔是人力资本理论的杰出代表。

四、人力资本投资：基本模型

㈠有两种方法可以评估人力资本投资决策。

1．净现值法

①净现值是收益现值与成本现值的差额。

BBB

PV12…t

(1r)1(1r)2(1r)t

CCC

PVC12…n

(1r)t(1r)2(1r)n

PV－PVC

②人力资本投资的原则应该是净现值大于或等于0。

PV－PVC0，或者PVPVC

1．内部收益率法

①内部收益率是个人所能接受的最低利息率。

②如果人力资本投资的内部收益率超过了其他投资的报酬率，则人力资本投资计划就

是有利可图的。

首先，通过使收益的现值与成本的现值相等求出内部收益率r，然后再将这种内部收

益率与其它投资报酬率s相比较。

㈡导致人力资本投资数量不同的两种情况：

一是个人之间的边际成本不同而导致的人力资本投资数量不同。二是个人之间的同一

单位的人力资本投资收益不同而导致人力资本投资数量不同。

页脚内容

劳动最光荣

第二节教育投资的分