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报酬待遇管理规定.DOC2022报酬待遇管理规定.DOC正文内容报酬待遇管理规定第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇：工资类、津贴类、奖励类、福利类和保险类。工资类包括：基本工资工龄工资浮动工资年终双薪津贴类包括：职务补贴物价补贴住房补贴加班补贴奖励类包括：创汇奖全勤奖年终奖年终先进个人奖福利类包括：.夏季饮料费.夏季饮料费.劳保费.节日补助.医疗费.独生子女费.子女教育费.煤气补助.丧葬补助（五）保险类劳动保险医疗保险养老保险住房保险第四条 各类报酬待遇的标准如下工瓷类基本工资分成四类十等（附表略）；工龄工资以服务公司的时间计算，每年1月5元；浮动工资，由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金，作为浮动工资（其分配原则另定）；年终双薪，每年12月对在本公司干满1年以上的员工发双薪。津贴类职务补贴：分成六级（附表略）；物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于10元。住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下,每人每月补助30。元，部门经理以上，每人每月补助500元；加班补贴：加班补贴为单位时间工资的2倍。奖励类创汇奖：达到核定指标的100%给奖人民币80元，每超过一个百分点，奖人民币5元；全勤奖：全勤每人每月50元；年终奖：根据年终经济效益确定；年终个人奖500—1000元。福利类夏季饮料费： 1—9月，每人每月30元；劳保费： 每人每月20元；节日补助：春节每人200元，元旦每人100元，国庆节每人100元，三八妇女节，妇女每人50元；医疗费：员工每月发医疗津贴40元，住院治疗经医院证明支付9%,工伤医疗费由公司全额负担；独生子女费：属独生子女家属员工，每年发独生子女费500元（独生子女年满18岁停发）；子女教育费：有子女在校学习的员工，按在校子女每人每月10元发给子女教育费煤气补助；丧葬补助：直系亲属（父母岳父母兄弟姐妹子女）丧葬，每次补助800元。第五条员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月5日为发薪日，当月发上月工资。第六条 有关扣薪扣奖事宜的处理缺勤扣除迟到、早退、私自外出；病假；事假。按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。工作负伤疾病的缺勤因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其它（待遇）照常付给。特别休假下列情况下，没超出公司其它规定范围的，报酬待遇照常付给。婚假、丧假；年度有薪休假；行使公务权时；法定节假日；女性员工产假；休假日加班后补休；公假。第七条 报酬待遇的^整公司员工报酬待遇的疆整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期，由人事部作出^整备案，交总经理核准后实施。[urlhref=https：//fj3ds5.oss-cn-shenzhe

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