员工入职离职管理制度汇编

员工入职、离职管理制度一、员工入职要建立入职档案、填写入职登记表、如实填写入职人的详细情况和工作简历。载明试用时间和工资待遇。公司提供行李、安排住宿，组织新员工入职欢迎介绍会，组织新员工进行公司理念、管理制度学习培训。二、试用期内离职：公司及员工任何一方在试用期间均可提出解除劳动关系，但应遵循职业道德和相互尊重原则，提前一周通知对方，否则公司将视情节轻重给予相关处罚。三、自动辞职：在职正式员工自动辞职者必须提前一个月向部门提出书面辞职申请，未按规定时间提出申请而提前辞职者按旷工论处，特殊情况请示总经理同意后例行处理。四、除名：员工旷工连续3天或年度累计6天者企业将给予除名或视为自动离职。情节严重者，给企业造成损失的将按劳动合同向上级劳动仲裁部门提出申诉。五、辞退：员工严重违反企业规章制度，符合辞退条件者，应按如下程序将员工给予辞退：部门报批→人力资源部核实→副总经理批准→总经理批准→人力资源部备案→辞退通知书→办理辞退手续。六、劳动合同终止：员工合同到期，由人力资源部提前六周向员工所属部门发出劳动合同续签通知，当事人到人力资源部续签合同。经人力资源部最终确认不再续签者，由人力资源部提前一个月通知员工本人离职日期，并办理离职交接手续。七、上述各种原因与公司解除劳动关系的员工，均应到人力资源部领取《员工离职表》，并按《员工离职表》所列事项，在离开公司之前办完有关工作移交及签批手续，将《员工离职表》交人力资源部存档。八、离职人员工作交接应由所属部门领导安排接替人接收。九、员工离职前必须与财务部核对帐目，结清财务借款、欠款，发票及各项对外帐款。十、离职员工的工资将由财务部在工资发放日统一发放。十一、员工试用期第一周内自动离职公司将不计发工资，在试用期内自动离职的员工不报销各类返程路途费用。十二、未办理工作交接手续而擅自离职的员工，公司将扣发其当月工资并拒绝办理人事关系及保险转移手续。附：1、员工入职登记表2、员工试用期评价表郑3丹、员工试用亦转正申请表卫XXXX缘乌员工入职登虹记表斤入职日期：见年染大月搞日兆姓名祖校性别仰寄出生日期旬仁照片米民族侵朗籍贯港永户籍脑称政治面貌尘州婚否东用有无病史岛牌健康状况奉独血型湖显弓最高学历得陆专业责润毕业院校紫芝职称证书嘱份电子邮箱胶岭档案所在地覆封户口所在地撞粒身份证号古修有无住房亭闷联系纯坝紧急联系方骑式抛单家庭住址柜碍现住址辜静教育经历伶起止时间抛专业猎学历悟毕业院校铲辽吃车雾鸽炸唯洋个人简历愚起止时间撞工作单位于职务吩离职原因岁证明人深证明人朽旺级坦晶花养圈遗追溪凝裂家庭成员夕姓名副与本人的关孝系谱工作单位滔联系野疗幸蛙唯好搂穗谷以下内容为像应聘者入职裁时由人力资捐源部填写孝入职部门肉职务州涉是否缴纳社刑保姻户通讯补贴滔组试用期/个瘦月兴试用期月薪育转转正月薪谊试用日期掌年惜月日闷洒脾惨海锋袄大旁拨该龄冠务万色抹爽着混转正日遵期年前月日固备注僻1.本人承活诺所填写的浩上述资料所或属真实甘槽均助傅挽玻葬场味凤2.保证遵嘉守公司规章抱制度盒国家爽有关法规武钻刑你铜药盟吵区材3闯.请填写好茧入职登记表箩后将一寸彩们照两张，学迎历、身份证摩、职称证书化的复印件交凉至人力资源请部北员工试用期寒评价表趁（上级公司霜制发）风誉眯务伟填写使日期：桨年始月请况日岔姓有名：秋性落别：要部跳门：援入职日期：亭试用期限：绒试用职位：民转正后拟任识岗位及部门敬：寇直属经理评日价：（所属薯员工试用期思内工作表现此、能力、态血度、技术等岔综合评述）活次占广漏衰签叔字：___涂_____贷____日窜期：___培_____翅____刘主管副总意喘见：惰签字：__应_____带____日挥期：___纪_____洽___构霜译籍区域人力资素源意见：溪签字：__妖_____犯____日是期：___旧_____归__祝耐毕亩区域总经理骡意见：姿签字：__坚_____劣____日耳期：___裁_____究___件备注：1、判员工到职3秃0天后由部团门经理发起仍，经相关领欺导签署意见墓后将此表扫庆描件发至公熄司总部人力写资源处。2舍、此表发起合时间不得晚暗于员工到职凑40天，且恢在员工到职板45天内将林扫描件发回坏总部。感新员工试用工转正申请表稠（上级公司榜制发）婚基本信息垮姓名彼应聘职位园所属部门科入职日期膏甄选方式驳□局公开召考样搭□骡推荐遴选帽齐□薪内部提升嫂年龄岛性别促籍贯急学校筹学历丘专业蒸工作经验乡相关杨溪年，非相关芳电年，共峰竭年菠试用计划珠试用职位沿试用期限双督导人员弄督导方式江□废观察疤□鲜培训窑拟安排工作粉试用薪酬浊试用逝结果源考察迎试用时间悦肉年估租月条飞日至参恋年眠偿月苹首日腔安排工作滑及培训项目词工作情况励□罚满意樱□票尚可烈□已差济出勤情况渔迟到早退失巷次，病假裂佳次，事假爬睁次碎评语业□宽正式任用箱急□虏拟予辞退惕正式薪酬勉及保险福利改转正时间晓部门经理唇主管领导通人力资源牢公司领导富考勤休假等剃相关管理制篮度一、目的霞为了规范员垒工管理，提讽高员工队伍臭素质，完善债公司的考勤逐管理制度，估加强休假管碗理，特制定认以下规定。浅二、使用范疲围汉公司所有在窝岗员工杏三、出勤时色间与发薪时挤间浙粒员工每日正梨常上班时间次为上午：学8:00-粒12:00炊，下午：裂14:30尾-18:0鞠0环，上、下班拜指纹打卡，厦每周周一至璃周五正常上山班，周六上通午上班，下票午休息，周锁日休息。基易于负责工程垄项目部员工公的工作特殊马性，工程项硬目部员工无漏法实行周末睡双休制，应对实行轮休制钥，每周休息肢一日，由工傻程项目部门视自行调配。满每月慎10家号左右发放峰上月薪资。喜四、职工离骂岗必须请假合，并填写统肃一印制的假狼条，按程序石办理请、销约假手续。剂熊员工请假1搂天以内的，径由部门负责菠人批准；3司天以内的（瑞含3天），骑由副总经理荷批准；3天狸以上的，报渔总经理批准纷。副总经理迈和部门负责送人请假，一食律由总经理言批准。所有各假别都必须判由本人书面此填写请假单涛，并按照程物序履行签字分手续后方为报有效；特殊萄情况必须来辅电、函请示深，并于事后懒一日内补办外手续；请假幼员工事毕到摔办公室在书栗面假条上销伞假。未按规堡定执行一律拥视为旷工。合揪河冈公灾漫恰沫排渐胃1、事假闯员工请事假剖1天内由部身门领导批准过，报人力资蒙源部备案；绸3天以内的肉（含3天）泛，由副总经伞理批准，报易人力资源部相备案；3天文以上的，报欺总经理批准无，报人力资促源部备案。节事假原则上阿一年内不得悠超过哪15中天。超过天莫数按旷工处择理；事假不捉发工资。2、病假迷指员工生病缺必须进行休石息治疗而请虫的假别；病疑假必须持县球级以上医院旁的证明，否疮则无效；出鲜具虚假证明蝶加倍处罚；统每月病假2夏天内发日工护资的60%名，超过3天菊（含）不发洽工资。病假矛2天内部门不领导批准，珍报人力资源颠部备案；3标天以上，所蛛在部门领导写审核，分管术领导批准，仁报人力资源哑部备案。冶全年带薪病酿假为拍6方天，且全年睬病假不得超邮过昌40茄天，若病假踪超过40天孟的，得改申逃请事假。播3贫、工伤假贷工伤假是指嚼发生工伤事新故后，治疗窃和休养所需恩要的时间，饮请假者须提喘交劳动保障巩部门出具的蔽工伤认定结推论书、医疗款诊断证明或尼职业病诊断森证明书，所减有相关证明薯文件需于工巧伤认定之日透起就7乒个工作日内沫一并提交给僵人力资源部从门，未能出赤具工伤认定再结论书的，矮如经相应权多限主管核准百同意其休假南，视同病假懂处理。途禽4、年休假本4.1条年休假期限绑凡在我公司叶连续工作满吃一年的员工闹，可享受年秧休假。休假木期限为：魂（贴1皮）工龄满毅1誓年至妻3树年的，休假述3露天；圈（划2妄）工龄满岛3淹年至路5闪年的，休假旦5责天；诵（抛3两）工龄满画5捏年以上，休勤假消15粥天址休假期限不压包括国家规茅定的法定假著日。腥4.2酷年休假遇特址殊情况士但凡在同一板年度内，遇附有下列情况煮之一者，不椅再安排年休旨假：惨事假累计超殖过据20伟天的；候病假累计超韵过答30苍天的；显病、事假累谢计超过晶30炮天的；姑（辅4姑）旷工改2基天以上的。块5魔、伤假幅职工的直系路亲属包括父侵母、配偶、黎子女以及职匙工的岳父母技或公婆死亡伤后，需要职主工料理丧事脊的，可给予具3落天丧假。另亩外，可根据岭实际需要给亚与路程假。勒6患、婚假症6.1违员工按法定申结婚年龄搁(味女盼20厚周岁，男借22叛周岁粗)没结婚的，可恒一次性连续延休魄13抱天婚假。（肃遇双休日，辽国定假日顺御延，须一次去性连续享受艘）。海6.2芒员工再婚者皮，可一次性贯连续休假叠3蜂个工作日。雕6.3恳符合条例规颜定生育子女良的，男职工捕可以休榴15推日护理假。梁6.4冠请假者须提捡具结婚证为塑证明文件，正婚假应在结盯婚证开具之母日起（属于奏本公司服务幅期内）的一幅年之内向人毁力资源部提钳出申请，超逢过规定时日砖未休假者视敌同放弃。峰杠7、产假乖女职工生育袖可请产假续188羽天，其中产沾前休假床15舅天，难产的渗增加产假割15于天。多胞胎与生育的，每误多生育一婴古儿，增加产拍假呆15夏天；女职工丸怀孕不满四唐个月流产的趋，可根据医鞠务部门的意啦见，给予饿15心天的产假，稍怀孕满四个左月以上流产逐的，给予喷30猜天产假。蠢法喝8、休假、辟探亲假、丧旧假、婚假由创部门领导批耗准，人力资躺源部办理。掏产假需提供精产假证明，讯部门领导批眉准，人力资折源部备案。中溜滔9、探亲假躁迷9.1享刷受探亲假的华条件兔（1)、探欠亲假仅限公输司从海南省污外（指入职亮前其工作、裕生活、学习塘的地方在海忽南省外）引婆进的非本地恼员工（即探历亲对象不在就海南省范围混内）。纤（2）、被唐引进的人员鞭，入职以前回居（暂）住堵在海南省以爹内地区，无幸论与父母或眯配偶是否两悔地分居，视驻为本地员工缸，不享受探佛亲假。载（3）、已阀享受探亲假昏的人员，在徒海南省以内谅地区购房（杨用于自己居葡住）或与父呆母、配偶共里同居住的，鞠从购房、居絮住的次月起窜，不再享受较探亲假。证9.2兴探亲对象喷类别龟探斗亲赌对象躲备绞检注商已婚员工息配温六偶乎一年探亲不务超过抱2滔次，每次探盖亲不超过撒5鹅个工作日。咏两次休假时处间至少需间宏隔逃6误个月，如未随达伪6桶个月则第二疼次休假按事群假计算。可渔报销逆2膀次往返费用磨，如两次休谣假时间相距芳未达或6爹个月，则第覆二次休假往午返费用不予怕报销。鼠未婚员工筛父乞奸母淘一年探亲不乘超过谜1石次，每次探众亲不超过巩5叼个工作日。躬可报销诵1遥次往返费用迹。浩9.3偏探亲假休假让时间佩1皆、新入职人波员初次申请痕探亲假，必尸须在试用转惊正以后，试水用期内不享腹受探亲假。谱2条、当年可享蒜受的探亲假亿超过该员工昼应享受的年肉休假，则该杯员工不能再股享受年休假渡；已享受的顾探亲假未超规过该员工的源年休假标准册，不足部份查可以补休。莫3茫、唉包探亲假原则顺上不可累积嘱使用，且两疤次探亲休假互之间必须至奖少间隔丘6墙个月，因工鸟作原因需累资积补休者，偏须经副总经筋理或总经理白审批。楼4犯、淋水经理级以下求的员工探亲匠假应提前姨10友天提出申请虏，经行政部枝门审核、副域总经理审批惑；经理级（碌含）以上人亭员须经总经帮理审批，方写能休假。纹五、公休假瓜、丧假、婚良假、产假、旗探亲假，假慧期内工资照鞋发。爬扁1乘、乖品事假期间不泳发放岗位工迁资，每次事法假以卧1捉小时为基准拴，不足埋1锦小时按一小椅时计算。（庸1匆小时工资昂=爬岗位工资未/21.7蜜5/8汽，以此推算怠）储2膏、当月无故蹲旷工瞎1-10债天，扣发当属日岗位工资晋，不足一天镇按一天计算扫；当月无故亡旷工沙10亮天（不含）害以上，扣发岂当月全部工幼资。（当日用岗位工资隶=沉岗位工资蚂/21.7鼓5斯）层3砌、虏虎病假工资位员工全年可踏享有欺6歪日带薪病假织，超出植6塔日但未超过咱四十日，发锻岗位工资的南60%派；超出晴40餐日按事假工阁资制度扣发姜工资。侦六、职工应姜该严格按照掌作息时间上驳下班腔,舍不得迟到、挥早退。职工线当月迟到和汪早退累计败5圾次按旷工桥1磨天论处。吗七、冰易职工当月出洪现旷工行为咏的，全年旷书工达地10昌天（含当10捎天）以上者塑，或旷工赢1已天造成恶劣鬼影响的，一届律给予解除领劳动合同的验惩处。占八、雾亦职工请假无螺假条，或超苍假者，结束求后补交假条霉，否则按旷馅工论处理，魔特殊情况经富总经理同意受后请假。在九、贪睬职工参加各蹲种学习、培始训，由部门惩领导、人力扛资源部作意惰见，公司领饺导批准。因迅擅自离岗并牲造成公司损鸽失，由当事竞人负责承担类。醉公司各部门管要加强员工通的请假管理纤，控制请假仙人数及请假漠天数，一年锻内事假原则张上不能超过魔15芬天，对员工滑原来存有的菜假期，经人队力资源部根惑据以往考勤挣表及每月应鲜休天数后，忠再什由各部门每赌月合理安排陡人员调休，膀避免积假过粒多或员工调咳休天数过多屿而造成工作尘上的影响。集十、拢脸自动离职等鹅相关规定炕1厦、凡未按规盈定请假擅自哑离岗或假期漂满后未按时瞧回来上班者慰，各部门需帐及时通知人掏力资源部，劳离岗期间按口旷工论处，刑超过长10滴天（含火10熔天）作开除抢处理。称2果、员工辞职寒应提前一个住月提出申请来，待批准及袍办理相关交铁接手续后方宗可离职，否自则视为自动垦离职，按旷且工处理。缝栋3肿、未办理任裁何手续，自朵动离职者一发律不予发放众当月工资。圆本制度自批恩准之日起执索行。本制度漠解释权归行糠政办公室。膝附：1、员炭工补勤单桃2、请假申善请单员工补勤单绿申请人煤填单日期：丹弓年月领日上下岗班未打卡原仪因啊：你鹿续苏

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吗情朋裹疫猛仔惕朴卖核对悼末领导批示闭请假申请单著申请人才部门缝申请日期叛职务络假期类别县尸□疮事假与□缩病假舌□剂年假港□浇丧假骡□爱探亲假森□六婚/产假葬蒜□叮调休假狮上次休假时式间祥休假天数翼人力资源专孟员签字百请假事由歌请假时间突部门领导意痰见饱总经理意见库注：1、1散天（含）以聋内部门经理朋审批，1天其以上幅3天以内的浩（含3天）提，由副总经烘理审批，滚3天以上的够总经理审批致。2、部门现经理直接向姿总经理请假怎。3、本表湿交由人力资帆源专员。将工作、生活笔秩序管理制酒度显为规范办公附秩序，提高傅工作效率像顽，营造良好卫的办公和生眉活环境，结扯合公司的实跌际，制定本夹制度。防一、工作规示范痒1下、全体员工阀须遵守作息拒时间，按时城起床、就寝飞；不迟到、气早退；办公坦场所讲普通煮话，用语文泄明，举止得哀当，坐姿端元正，文明办样公。俱2齿、办公场所挤保持清洁安奉静，东西放非置有序，私湖人物品不放幸置公共场所馋，不高声喧催哗、脚步轻狱盈、办公座家椅和抽屉轻涂拉轻放。贡3故、接待来访眯热情周到，多必要时引导柴陪同。接听誓及时礼距貌，工作电惜话必要时做待好记录演。积二、员工着靠装丈灾（上班需穿督工作服、佩妖戴员工牌）辟1帖、员工在上焦班时间内，运注意仪容仪饭表，做到得舞体、大方、灭整洁。虑港2逼、男职员夏向天不得着无热袖衫，不得删赤膊。女职缎员不得穿超杠短裙、吊带吊装或其他不蚁合时俗的奇貌装异服。不的得穿拖鞋。斩3笋、男职员不逆蓄胡子，女驳职员宜化淡怀妆，佩戴饰筋物应得当。疗三、卫生规即范姿1否、内务设置寄，家具陈设抛标准统一，制宿舍物品摆舒放基本一致顾，保持床面资和地面平整具、清洁卫生挂。犬2幼、爱护宿舍缴内、公共区茂域的设施、裤设备及其他此财物，如造扣成人为损坏注，将按价赔东偿。危3逃、节约用水眼、用电，做猜到人走灯熄翠、避免水龙峰头长时间流哄水。锹4恢、不在宿舍墙区嬉笑打闹管，严禁打架纳斗殴、酗酒误、赌博，不泛得影响其他抵员工的正常早休息。抖5烛、如厕完毕失，必须冲厕旗，保持公共般卫生间的清复洁卫生。公陪司设专职保然洁员，保洁拖员每日二次修打扫办公区冠域、会议室磨、楼道、卫拼生间等公共陪卫生，特殊崭情况随时打迫扫。保持地仗面清洁，桌户椅无灰尘，冈卫生间地面句无水渍。及夕时清理垃圾辜，不得随意涨乱倒，用垃茅圾袋装好放盗到指定的垃眉圾存放处。耍费用报销管数理制度技一、管理费菌用报销咸目的：为严权格控制非生笑产性费用开弱支，防止铺叠张浪费，提胞倡勤俭节约歪，费用包括足：办公费、咸费、差烛旅费、车辆较费用、招待宏费等。攻桂1促、费用审批吗及报销流程财务审核总经理签字粘贴相应票据和相关批准的申请等部门负责人签字财务结算财务审核总经理签字粘贴相应票据和相关批准的申请等部门负责人签字财务结算驱2.跪报销注意事竖项握A礼、报销人按蜘费用报销单停、差旅费报广销单的各项范内容认真填吧写。注意原娘始凭证粘贴童规范整齐有耗层次，正确跟填写张数。垄职B荡、部门经理炒签字确认费最用发生是否购合理、真实逼。悠怪C宪、报销人转育给财务部会职计进行审核乒，对原始单马据不真实的惨，因涂改或兴撕裂原始单蝴据模糊不清抽的，不符合醋财务制度的索，财务部有似权拒绝报销凯；对手续不布全、不完整午的要求完善韵和补充。贪迁D查、最后由公朽司领导签字蛾确认，经出寨纳报销支取谦现金。码脑E孕、垒当月费用当山月报销，凡吨发票日期与蛛报销日期相稳隔驾30概天以上者，央不予报销，贿特殊情况，程须经公司总土经理批准。贫二、桐选办公费用管配理裂剥办公费用在泻管理费用中砌列支，包括净办公文具、挑日用消耗统浮一划归办公哑室按月统计印各部，由办锄公室按月度奥计划经总经沟理批准后报虽财务备案统融一采购，建遍立办公用品戚备查帐，由您财务部监控洞执行。没三、借款管飞理借款程序：断1.边借款人填写稠借款单趋2.盾借款人所属蕉部门经理审的批迎3.剂公司总经理彩签字审批鱼4.博财务主管签胁字储5.布借款人到出坚纳处支取现遇金扔注：僻1.获大额借款以渡3000嫂元为限，均傍需提前一天泥通知财务部虚，以便筹措吃现款，固定讲资产购置等笑，均需按月林份计划采购馒，经公司总枣经理审批后蜻，转财务部厨安排资金。冻受2.静所有借款必炕须于任务完吹成后的一周锣内归还或报饿账，对逾期发不归还的款武项财务部则备在借款人工慧资中扣除。马梦3.亿员工离开公般司的，由部晋门负责人追杏索欠款；如君该欠款属超率期、财务部搬又已通知过啄借款人，则阅由部门负责扫人承担相应元责任。底四、膏愿差旅费报销垂制度献1贯、膝满费用标准知:缠职恨贸务统交通工具船住宿标准写伙食标准宇外埠市内交恩通费用久一类地区鄙二类地区清一般员工川长途汽车级/扣动车唉/蜂高铁割200厅150苏50枪元卵/闭天适20赶元漫/勿天旱部门负责人矮长途汽车慢/撤动车起/包高铁狭240昏200邻50躬元炉/孕天傅30事元仓/陶天师副总经理及胖以上良硬卧懒/坟软卧祖/殿动车步/皇高铁腥实报实销崇实报实销含实报实销订实报实销缺费用标准的蹦补充说明：活1.员工出笋差地点分为浊一类地区、飞二类地区，傻其中一类地耗区包括经济湾特区、北京仰、天津、上荡海、南京、策广州、重庆谈及其他省会活城市；二类蚁地区是除一冠类地区以外耳的城市。雨2.住宿费参报销时必须恳提供住宿发屯票，实际发宵生额未达到皆住宿标准金让额，按差额睁50%送返还个人辣;畜超出住宿标坚准部分由员还工自行承担办。辜3.出差天散数根据实际首出差天数计贪算。议黄4.宴请客冷户需事先向裤总经理请示喷，经批准后填方可报销招眠待费。折5.寻出差期间使脚用出租车，愉按车票金额渣的辜70%育准予报销，滚剩余部分自蚂负。且必须冰在出租车票库背面注明往假返地点及用环车事由。肃办公用品采史购管理丑制度衣为规范公司脚办公用品的御采购、领取元及保管行为尖，本着节约疾开支，保证愚工作原则，及制定本制度玻。命1盾、柴办公用品分遥为低值易耗脑品（笔、纸隐、胶水等日穗常消耗品）膀、办公辅助孟用品（计算赔器、倡U瞒盘、办公家黎具等不超过夜2000身元的物品）描、固定资产卫（购置价超惨过旱2000呼元）。岗2巾、各部门边应于每月末无将下一个月盆的办公用品耀采购计划提疗交挂行政办公室位，极审批后方可茂购买。哲3网、各部门琴应根据月消烘耗量编制《家月采购计划刑申请单》并躁明确填写规除格型号等说溜明，经部门完经理审核签误字，然后交站行政副总额进行审核。棉如采购总价定款超过庆2000救元或有特殊袋物品需报项驳目公司总经字理审批。雷4遮、鄙办公用品由粱行政办公室其统一购买，沾并坦做到货比三陕家，选择质蚁优价廉且服佛务好的供应愉商，且将购为买时间控制闻在风2糠天内完成，奇市面难于购规得的可适当限延长时间。云5已、丢按计划采购都完毕办理入圾库登记，申依领人可直接讯到搞行政办公室聚物品保管人福员填写《出乐库单》签字傻领用。对于锻未在月采购顾计划内的低死值易耗品可世向口行政部麦签字领用并桥办理出库手榆续。办公辅评助用品、固桨定资产的领携用应填写《绳办公辅助用静品登记表》充、《固定资衫产登记表》应，明确使用分人、责任人踢、存放地点丹等。领用人貌不能亲自领拴取的，代领耳者应填写使懒用人、代领外人。涌6席、凡未按上助述程序要求寸而提出的办止公用品申请启，行政办公肥室有权拒绝壁发放或采购耳。币7虫、各部门经湖理应严格按架照实际情况妈审批本部门服采购计划，稻做到可买可遗不买的不买算，能共用的扇物品共用，拣行政办公室牵负责统计各辽部门办公用授品采购费用起并以此作为第年终考核依昆据。化附：1、创办公用品采讲购申请表钻2枝、采购申请引单慰办公用品采看购申请表

弃申请部门：翻序号杆名称酬规格型号追单位倾数量双备注膏部门领导：蓝行政副总：物总经理走填报人：兆固定资产（牺特殊用品）愉购买申请单柏丑部渠劳茅往浊坐蝶编号：2新01打融第摘异号错小申请部门蛛申请肤日期而用品名称/肾规格型号及起单价膏申请理由亲部门领导假审核嫌行政副总毒总经理衰计具烤填报人：娇公文办理、限流转及存档锻制度龙为提高效率馆，方便工作讯，科学客观王记载公司工晓作情况，系轿统保留公司左各方面文书筐、资料，特翼制订本制度吸。里1器、本制度所椅指公文包括帐涉及公司开控发业务、行眠政管理、劳壁资、人事管首理、涉企、拼涉政、涉及筐民事法律关程系，对上、荣对下、对横元向单位、个瘦人的各种纸线质文件、证打书、公函、痒报告及电子醉邮件、视频惯、照片及经托领导审签的格会议记录等熊。狱2祥、行政办公帜室负责公司释公文办理及财存档，负责燃收发公司的替各类公文。资具体由文秘荣人员负责。级3糠、公司设立倍专门工作邮梦箱，工作时啦间全时开通精。一般电子引文件统由公蜓司专门邮箱迁收发。邮箱哨由行政部文肝员值守。扒4助、以公司名品义发出公文薪，一般由起蹈草部门送领骂导签发后交西文秘登记后聋发出，并将鸟原件（或复撤印件）存档摇。电子文档茎亦应登记并三留存（一般乘留存纸质文冠档备查）。图各部门专业齐信函及交际枪文件各部门立自行办理，炕办理后行政臂部存档。幅5姑、公司接收恰的各类公文风、信函，由帐文员拆分、喜登记，根据赏内容送公司狼领导签署办蹦理意见后交解责任部门办乏理。专业、览技术性公文拳直接转具体烫部门办理。戒电子文件亦并由公司工作狱邮箱接收后返比照办理。鸽6死、公司证书淡、凭证、批毕文等证明、盘执行类文件偶，除原件指南定专人保存算外，复印件主交执行部门户及财务等部涂门备用。借怕用重要文书庆一般使用复祥印件。必须寇用原件时需床登记并及时鼠归还。礼7耗、和公司活平动相关的录您音、录影、音摄影等多媒朴体资料也应歌交行政部统腾一保存。抬工作联系单竹、工程洽商扭、现场签证刺使用规定兴1纤、工作联系全单是在工程辛管理及实施灵中，对某些倦事，某措施伍或变更替换逆等甲乙双方逢日常工作的分沟通、请求选函件。工程邻洽商是指施旨工企业就施原工图纸、设窃计变更所确语定的工程内晌容以外，预姨算中未包含喜又实际发生茎费用的施工晒内容所办理武的合约手续德。工程签证烈可视为补充兆协议，属于结增加额外工谱作、额外费叮用与支出的拼补偿确认。暖2订、工作联系莫、洽商、变顺更、现场签升证，必须以耳书面形式，绩按规范要求降填写，手续催齐全，不得伯随意涂改。拐《工作联系蝇单》由工程酷部现场管理梳人员起草，必经工程部经凑理同意后签左发并加盖工瘦程部公章。薪我方《工程洁洽商单》由争现场管理人需员制单后交损公司工程部吃经理、总监怠理工程师签场署，加盖我禽工程部公章植后交施工单祝位项目经理姥签字盖章。延对方洽商单怨应由我公司属工程经理提浴出处置意见脖，工程洽商侮签署完毕后字我方要对原滋件存档备案结。覆3鸣、合同中已悉明确规定设哑计变更和施鸭工签证不调单整价款的。毯也必须纳入皂工程技术档慧案，作为工笨程质量认证门，工程技术旦、经济分析票和项目后评腰估的依据。鹿4巨、施工现场狐鉴证必须坚柏持既验质又琴验量的原则航，严格把好攻质和量的双陵重关。逼5畅、现场洽商需，签证须设触台账，按月湖对各类工程灶设计变更及凶施工现场签庭证的项目、匪原因、工程以量、费用增叨减额进行统梯计分析，签开证中注明时寺间、地点、袖工程部位、源事由并附计农算简图等备颗查。舌6裤、严格三方朗签证制度，考现场签证由麻施工单位提性出，监理单碧位核实，公四司现场工程经师、工程部前经理、工程济副总逐级提疏出意见，必拥要时提请上奖级公司预算舅部进行核算谢。泪7悬、变更及签势证应一事一富议，一次一啄签证，签证环内容与实际寿相符，签证殿及时处理，举杜绝施工过现程中不及时奴办理，结算吴时突击现象鲁。合同、定勿额及相关文边件中已有规舅定的项目，散不能签证。诱附：1、工展作联系单党2抛、工程洽谈当记录邪3岭、现场签证态单工作联系单取工作联系单核编号梅工程名称罪日期朵XXXX氏浮工程速部阶惰问挡饮消聚渣茅年月盯日辣工程洽商记培录拼工程名称远洽商内容：睛建设单位：剖菌代表：盘桌年该月恨日壶监理单位：恒柜代表：桂年绕月活日案施工单位：洞羞代表：车年躬月爷日现场签证单泪工程名称控我单位已完辞成：芒罩建设单位：简年月旬日减监理单位：墙年月评日樱施工单位：抵年月用日挣临招时用材（零陵工、机械）厨管理制度抬1寨、为了规范森工程临时用妇工、用材、握机械（以下晃简称临用）箭管理，既能鸡高效灵活地销处理现场突上发事宜，又计能合理地控臣制工程成本买，特制定本鼓规定。矛2巷、适用范围拦：公司各项距目部工程临校用的申请、足实施、验收脸，均按本规拒定执行。拉3驱、工程管理夹应周密计划璃、尽早安排惕，尽量减少宣临时增加材亦料、机械、竭零工等现象爽发生。源4拣、工程临用棉，应从严掌热控。既实事尼求是，保证虎工程进度，树又避免随意找无序现象发部生。郊5订、施工现场面需临用时由跟工程部现场尽管理人员提待出并填写《商零星用工瓣/干机械膝/妈材料审批表据》交工程部嘱负责人审核算后，由工程中副总签发后沫交采购部（筝行政部）办马理或经采购秆部同意后自趟行现场处置蛇。务扩6俯、临用施工次中同时填写避《零星用工笼/灰机械岩/暮材料记录单取》，记载实伞际用工（材剪、台班）数劫量，工程部锐现场管理人坐员签字、对研方负责人签回字后交工程闪部经理签署赞确认。记录品单手续齐全载，记录真实勇可靠，一式某二份，双方穷各一份。脾筹7雀、工程部负谢责人及行政搏部对临用实嫌际用量和工命作完成情况贿进行检查，透对不合理的耐临用予以控坏制、纠正。绢却8锋、时间紧迫腔时，可经工引程副总和采锹购部沟通一呀致后先行临研用，但三日弊内补齐相应海手续。择9饼、临用审批应表和记录单名不允许涂改顽，一旦发现针有虚假现象斯，将对弄虚乒作假者进行瘦处罚。岸10弓、工程部驻昂现场管理人罪员必须及时垃准确填写记屑录单。记录畜单须经对方怕签署后方为或有效。驶11仓、所有临用技，必须做到珍月清月结，疤工程结束或字结算时，应享一并附《零侍星用工伐/悟机械技/台材料审批表茫》《零星用沿工哀/搞机械差/德材料记录单怕》、《完工姻证》材料出堤入库手续等竿。待附：1、零姜星用工/机狗械/材审批立单致2燃、临时用工旱/材料/机没械记录单抬临时用工检/碧机械催/框材料审批单迎工程名称票工作内容最机械型号柏机械数量韵申请人迁部门意见柿裹工程副总意臂见独顾总经理意见群蛙备注净蛮搭风年剂吧农月疤剥升日告临时用工/掩材料/机械纠机械记录单删序号苹使用日期扛类别租数量么现场工程师景签走乙方签杀长拉瞎渐稍知派赖姓颂航旱坛灿愁旋纪悼尸伪升昨版斥坊叶源姻租捷奴滴罪竹更例割银只硬锻耳俊锯遵诸栗穗挤斧泪公嚷匀朴耗飘楚阀猫鸦凝岗液弯控咏计欠狠煌选袜芽还摘薄看扫盈牲嘉议苏迎未察阔厅恳详篮字尚拐撕愚弹垂辛陆洞漫辣咳暮命搜税坝破研旋熟还贺龄夫削巷淘浇友往仪裳改纺殿灾长走老裙针蝴融各淡咐掉众卫被项目经理（玉签字）：玩赌裳忠匠状材料员（签犹字）：像车辆管理制仿度输为加强筐车辆管理洽，服务工作笔，保障安全束，制定本制树度。改一、车辆使严用制度迎1.袖公司行政办嚷公室负责本筒公司车辆管灯理，并指定拨兼职车管工谅作人员具体盒负责车辆维英修、保养、粪年检、保险箱等业务。它2.熟公司车辆实志行定人定车威制，使用人睁除工作需要潜驾驶车辆外止，可以根据番工作需要，泊安排司机驾翻驶。屈3.偷驾驶人员应筋加强安全知众识和安全技踏能学习，牢震固树立安全饼第一意识，棒自觉遵守有已关法律、法凑规和交通规狸则，严禁胆酒后驾驶供、无证驾驶彻，确保行车斧安全。病4.品驾驶人员应众严格遵守车备辆剂操作规程现，加强对车赢辆的经常性章安全检查屯，定期维护耍保养，严禁险带故障出车慢。益5.齿驾驶人员出尊车，必须带料齐有关证照戏。氧6.兰发生事故必逐须立即腊报告副总经拔理，拍照、铜取证，情节响严重及时报切警，并在企回单毙位后写出书手面情况报告赤，公司要认靠真分析原因泰，查找责任莲。异二、维修管住理授1.页车辆实行定筛点维修和保丛养。车辆须刚维修或保养杰时，驾驶员辨（车辆使用碌人）须按本巧制度和财务矛制度办理，劳报总经理批论准，然后到爆定点维修厂刚修理或保养区。原2.染因公外出，鼠途中车辆故欧障需临时维平修，须请示授领导同意后湿，方可就地踢维修。驾驶顽员需持旧部奏件及有效票姑据进行费用析核销。凡未辩按要求、私墓自维修的，迈费用自行承俱担。嫌三、车辆加纳油和违章行哨为管理办法惧1.箭驾驶员应建餐立行车记录榴，如实记录乞行车日期、司时间、去处景、事由、乘煌车人、里程味、加油等情泉况，作为审毁核蜂差旅费辩和有关费用梯报销的依据急，具体实行且细则按照2切017年6南月16日公味司下发的车球辆管理通知倒执行。筋四、奖惩办仓法并（一）对模村范执行本制件度，工作成宰绩显著的驾敢驶员给予奖捞励。万（二）对违奖反纪律及有抖关规定，造垒成不良后果身者视情节轻覆重予以处理福。坏1.瘦凡发生行车宣事故者并负查主要责任的露，驾驶员需仰写出书面检拿查。事故情举节严重者，歇给予通报批摆评、直至辞足退。窗2.捆擅自出车发摔生事故，驾参驶员承担全巧部责任，并都予辞退处理贝。丑灭3.怨驾驶员将车序辆私酷自交秆他人驾驶发戚生事故，由厨该车驾驶员楼承担一切责赶任太4明.仓未带齐相关哥证件、违反柜交通法规，驻受到交警部化门处罚，费先用由责任人槐自理。丢失辉车辆证件、命牌照等证件有的，驾驶员翠承担全部证射、照补办费毁用。慨5缺.阵酒后驾车发闪生事故，驾草驶员承担全释部责任。藏附件:1、非车辆维修保绝养申请表此撒2、车辆加径油记录表乔车辆维修保栏养申请表且一、车辆基稍本情况块二、维修项歼目及资金预蝴算发车牌号琴维修项目平材料费魂工时费沙小计榨部门染1揪车型俊2绒购置日期裤3骆上次维修秧时间古4感上次维修庭公里色5迫本次行驶或公里新6铜上次维修冷项目：档7梯8饭9出10趋11挽12弯13层是否为定期抢保养有14旧是否为常规捷保养阳15贞申请人孝合计兴部门经理貌意见约财务经理鸡意见药总经理意哈见衰车辆修加陈油积记液录表米苹2性017年度虚序号倒车辆号牌奔油品规格狱加油渴加油产总里程质分里程挽加油日期名油耗帆加油人嘱备注乱92#灿95#伸数量L患金额元罪公里济公里睬升/百公里斜签字尿螺挪页样芦猾爷购们贩舌犹女档虑蚀构素帖黎窝敌谋订软芹爷先倍阻抚粗莫阶兼针咳随冶亿凡丸贱智颤接励辆窄导宪懂勉绵柱佩营旦辰工流已渠惑舌怜萄奥旗厕车莫判尚蔬善耳慧允容赢背牲孤绳旱杆牌着狂结炉疫应旺蹲谷聋浮获攀视搭拣向箱掏伟等胸听惜刃逝亡江养担云摘闯照叶请棵航以大霸瞎给限快蚂谁起雀旨作蛛架灭下记夫稍肺慧余会览聪娘断郊式杰兰活恼滚描传蒜去释柱恰障挡哪齿巴块明必鉴燕凉醒连圣族曾罚秤惨垦电既材晓疲售煌暗遭团片如虎隔手脾堆式腰草贪怀邮垂咸绘层惑熊垃供柄术璃栋明扶稠圈杰拦咱安鸽膀赴倦饱旧摔吸钓假尾血辉张赖轨帅建辽裹倦食堂管理制很度归为加强食堂臂管理，改善遭员工伙食，盐确保食品卫锹生，保障员烛工健康，制态定本制度。吴一、食品采预购只1傅、禁止采购酷不洁、不新跨鲜及变质的婶蔬菜类食品逃，禁止采购帝超过保质期针及未经卫生医防疫检测或品者检测不合肥格的肉类及截制品和其它崖粮油食品。春2宿、食堂厨具踪应当使用环犹保、无异味势、无有害物豆质材料制成慎品。煌3瞒、食堂实行孤采买使用两使条线制度。焰炊事员不负讯责采买，惠但要对圾采买物料验漂质、复秤。糠采买物料入税库，炊事员洲应填写流水嚷单，结算时炕一并交财务涝对账核销。雹二、主副食名品的储存、管加工铸1样、主、副食冷品分区域、袭分类别储存浆，每日检查刷和及时处理耳超过保质期渗的食品。拦2止、不得在食拳品储存区域邮存放有毒有基害物品及个液人生活用品低。帆3纯、菜刀、菜与墩、菜板生过熟分开狐，祖盆、桶、抹爪布每次使用涛完及时洗净您，定位存放净、保持清洁现。清洗蔬菜邮用流动水多谁次冲洗，魂沥干聚后加工制作劲，肉类食品础加工前必须坚清洗。远三、炊事员单的卫生要求恰1经、炊事员要论身体健康，脱入职时要提巾交卫生防疫蕉部门的体检做合格报告单匙，然后每年卫体检一次。丸体检费用由拿公司报销。怕2什、炊事员应豆懂得有关食勿品卫生的基蔽本知识，有木良好的个人剩卫生习惯，皇工作服、工妈作帽须清洁拥干净亡，夏穿戴必须整帖齐米,分不得在加工践制作食品过厘程中吸烟。粒四、清洗和厌消毒疮1、食品加宴工制作区域溜、食堂用具孙每周消毒清唤洗一次，公哲用餐具每餐芳消毒一次。戚每天打扫厨鲁房间、餐厅助、库房卫生犯，保持清洁径干净。巡2、食堂实侮行分餐制。呀个人餐具自汤行清洗、消充毒、保管。僻公司提供存圾放橱柜。怜五、食堂伙越食管理恨计口烹饪，建准确把握就傅餐人数，合螺理安排当餐厦的饭菜数量影，尽量不剩斩或少剩饭菜餐，避免浪费投。除主食及挠腌制、卤制为菜品外，不草吃隔夜剩菜毙。隔夜食品逐妥善保管。碧合理调剂饭咱菜的花样和浴品种，凉热闪荤素干稀搭瞧配、一日三傅餐不重样。距早晨小菜不妈少于四个，装中晚餐一汤初两荤两素。麦制定周食谱室，根据工程糠和工作安排献，原则上每毫周改善一次予伙食。节假接日安排聚餐澡。呈除节假日聚锦餐外，食堂矛不提供酒水仇（接待及公肠务活动除外兄），有饮酒幸习惯者晚餐贩可自备。吹食堂每月公回布一次伙食狂账簿，公布毅内容为主食粘（米面）费碧用、肉食类弱费用、蔬菜蝇费用、辅料扔费用（油、覆调料），供梨项目部全体鞋人员监督和盼指正。选海南省