某某集团职员管理手册

万科职员手册2004版\o"1-3"\h\z\u欢迎辞2王石致辞3公司介绍篇4公司沿革4品牌之路4公司理念5入职指引篇8第一章

入职程序8第二章

职场纪律10第三章

薪酬福利12第四章

学习与发展17第五章

绩效管理20第六章奖励和处分21员工关系篇24第一章劳动合同24第二章

员工关系与沟通25会第三章

孔员工组织腥椒27富第四章

景员工健康与树安全捉国28越职务行为篇轻熊30忽职员职务行救为准则绢挠30附则33欢迎辞！旷欢迎你加入嚷万科，共同驾参与公司未磁来的发展，剃在此谨祝你暗工作愉快！蜂万科过去的乔每一点成就而，都有赖于阅万科职员的退努力。万科笼明天的每一纠个进步，从念今天开始，兴都与你的努鞋力密切相关刊。台现在，请随猜我们一起，浓走进万科盲——灶这本小册子伞，将向你陈撤述万科的价醋值观，介绍政万科内部最聋基本的规章瞎制度，讲解金你在万科所缝拥有的基本压权利、应履厕行的责任和胃义务，帮助闭你更快地融漏入团队，愉蒙快地开展工冶作。裹手溜册内容适用姿于经万科企足业股份有限辩公司人力资谈源部批准录套用的所有职饭员，所称潜“毕公司仇”像（或纷“短万科异”吵、渠“标集团薪”凝）均指万科记企业股份有就限公司，包恢括总部及所铁有下属公司粥。际如口果你在阅读滚或执行中有蠢任何的疑问雅，请与我们互或你的上司鉴、你所在单僻位人力资源梳部门的同事柴联系。我们岛都很乐意解诚答你的疑惑驾，并和你坦锅诚地进行讨仆论和交流。绒摔秒桌拥吃芳挂哪微阻俘味绢哄手突杂去粮座万科企四业股份有限眠公司此吧搞垮属俗涝人力资源览部铅窑究短段辜怀二零零妥四年一月正王石致辞顽砌事作为公司的酸一员，我非喝常乐意和大鹊家一起，度将过一生中美武好的一段工拴作年华。乓万科是一个虹富有理想和烤激情的团队热，充满着追潜求创新的进挤取精神和蓬妻勃向上的朝协气。在探索漫中国现代企上业发展道路岸上，万科扮匙演着重要的终角色。次创新是公司厅发展永恒的摊原动力。公徐司积极参与汽科技应用和矮观念创新，最充分拓展企暂业生存空间锐，创建并保偷持企业的核打心竞争力。泡公司未来广河阔的发展空衬间，是职员容最好的职业准平台。笨寒公司致力欠于培养职业绍经理阶层，伏聚集了一批取善经营、懂以管理、有专葱业知识、不诱断追求卓越届的人才。这睬在我们的资金产负债表上伏看不到，但减却是最宝贵调的资产。返公司为职员抽提供可持续卵发展的机会玩和空间，努偶力创造公平虾竞争的环境缠。只要你付剖出思考和努隆力，虚心学淹习，不断进饭步，最终你狭必会获得公享正评价。更挎重要的是，搏这种善于学验习的心态本沙身就是获得协成功的要素它。着旨团队意识齐与强烈的事杰业心是公司乔力量不竭的葬源泉。你会旦发现个人的横聪明才智只隐有融入团队汪才会获得更嫌好的发挥、旦才能取得更垄大的成就。疾以公司共同发目标和整体找形象为前提灿，公司提倡句个性发挥，卸为职员提供谣广阔的发展尿空间。鉴公司倡导健举康丰盛的人椅生，追求的皮价值观在于愁有兴趣的工己作、志趣相事投的同事、局健康的体魄疾、开放的心葵态、乐观向边上的精神，脊这些都具有矮金钱所无法护替代的价值条。仓我期待看到喘你在这和谐望、理想而富耍有激情的环亏境中一展才日华，和公司借一起成长。羡作为公司团菜队中的一员霸，你为公司柏所做的工作物和努力，我线衷心感谢。用祝愿你在公默司工作愉快统。辅驶伞柿圆健支万科企业前股份有限公团司泳赠朵天刊与枪董事长：趴王石熔贯甜板扣件二零零四形年一月公司介绍篇公司沿革利糊裂1984年仁5月，公司葬以晓“智深圳现代科付教仪器展销发中心齐”弯的名称诞生悲于深圳经济报特区。翅崇1988年金，公司完成疼股份制改造赴，更名为觉“倦深圳万科企辛业股份有限云公司汽”态，1988知年12月2仅7日在《深面圳特区报》低刊登新中国瓦成立以来第尊一份《招股逝通函》。同夕年，公司开听始进入房地饶产领域。村专1991年芹1月，万科商股票在深圳祥证券交易所卖挂牌交易，计股票代码冷“仙0002普”蜓。眨旬1992年堵起，公司确剑立了以房地神产为核心业吗务的发展战蝴略，并将城煎市居民住宅偶作为主导开红发方向。泊闹1993年柜公司向境外队发行B股，汤同年12月锋改用现名们“腿万科企业股众份承”闭。轿萌至2003斯年6月30评日止，公司裳总资产94诞.73亿元银，净资产4袖2.85秃亿元。撞鲁未来5年，射公司将继续腾在以深圳和绢广州为中心蚂的珠江三角派洲地区、以艘上海为龙头股的长江三角需洲地区、以沫京津为核心倾的环渤海湾纠地区3大城恢市圈开发住辅宅，并将成有都、武汉等粮腹地区域经忽济中心城市宰作为发展目贫标，进一步阻扩大集团在田各地的市场加份额，实现矿成为行业领筝跑者的目标脸。品牌之路谁养届1992年惑开始，公司智先后在上海户、北京、天叮津、沈阳、制深圳、成都混等地推出大耻规模的居民糟住宅小区，猛形成吧“芬万科城市花恢园闯”方系列品牌。暴出刘顺应新市镇耻住宅发展趋楼势，构造和抵谐和持续成吼长的新市镇供，并注重住稻宅产业化发崭展，融入环卷保及高科技畜的含量，1伪998年起扩，公司又相戏继在深圳、呜沈阳、武汉匠、天津等地沈推出售“赚花园新城欠”发、伟“鹅四季花城嫌”于系列，体现尸“用面向新经济垦、关注普通敏人啄”谷的新住宅开挎发主张。碍晶律与此同时，育各地万科物坑业管理公司济秉承陪“趋全心全意全咏为您赵”梢的理念，创厚立了具有万渣科特色的物弊业管理模式奔。1996花年万科物业差在本行业内禾率先通过很9002第苏三方国际认纠证，成为万具科企业品牌茧的重要组成个部分。肌钓眨2002年什，公司正式延启动介“脑建筑无限生择活灰”菌品牌战略，裤品牌之路亦冲纳入专业化屠、规范化轨爆道。公司理念鸭公司理念是召我们必须坚淘持的事情，谨包括：择我们的宗旨显——扣建筑无限生钥活润很姻我们的愿遥景部——塞成为中国房句地产行业的箭领跑者智预贷我们的核遣心价值观咽——层创造健康丰熄盛的人生强趋雷诚组风遣我们的宗堡旨：建筑无染限生活罢舌对客户，意繁味着了解你弦的生活，创仁造一个展现猜自我的理想止空间。俭伸对投资者，幼意味着了解肤你的期望，便回报一份令盏人满意的理蛙想收益。礼裂对员工，意揭味着了解你柴的追求，提颤供一个成就额自我的理想浮平台。阿确对社会，意怀味着了解时已代需要，树们立一个现代湖企业的理想旷形象。搏而俭毅割夫访我们的愿仗景：成为中许国房地产行间业领跑者贡为实现这个衔愿景，我们窃需要做到：骂喷不断钻研专醉业技术，提骗高国人的居控住水平滩重永远向客户标提供满足其遥需要的住宅菜产品和良好最的售后服务朗烫展现逗“抓追求完美凶”揉之人文精神悟，成为实现监理想生活的编代表使页快速稳健发忧展我们的业举务，实现规骑模效应寻贵提高效率，正实现业内一区流的盈利水寻准拒假树立品牌，互成为房地产歼行业最知名使和最受信赖杰的企业祝矛拥有业内最网出色的专业刑和管理人员戚，并为其提饿供最好的发局展空间和最破富竞争力的匀薪酬待遇汇技以诚信理性阔的经营行为批树立优秀新寸兴企业的形半象优漆为投资者提祸供理想的回植报捉阿亲箩物恶椒我们的核吉心价值观：俗创造健康丰枣盛的人生科亲客户是我们缎永远的伙伴佣人才是万行科的资本改狮“枣阳光照亮的也体制齿”吊器持续的增长静和领跑趣寻创造健康丰斜盛的人生，昏意味着我们判将持续提供顶超越客户期离望的产品和辰服务，让客本户骄傲；丙意味着我们感将持续提供圈超越投资者斧期望的回报芒，让投资者善满意；海意味着我们秋将持续提供根超越员工期嘉望的发展空食间和报酬，都让员工自豪捎。百1.客户炒是我们永远环的伙伴论算尊重客户，往理解客户，莫持续提供超协越客户期望竞的产品和服凶务，引导积蜜极、健康的神现代生活方风式。这是万姓科一直坚持趴和倡导的理植念。轨得在客户眼中织，我们每一贸位员工都代锋表万科。蜘练我们1%的狭失误，对于惹客户而言，捡就是100卷%的损失。峰孟衡量我们成沉功与否的最具重要的标准稼，是我们让救客户满意的娘程度。荡胞与客户一起讽成长，让万斧科在投诉中瓶完美。役2.人才是筝万科的资本暮收热忱投入，餐出色完成本异职工作的人浴是公司最宝逐贵的资源。起楚尊重人，为瘦优秀的人才暗创造一个和强谐、富有激粉情的环境，更是万科成功镰的首要因素拼。面絮我们尊重每铸一位员工的寻个性，尊重议员工的个人委意愿，尊重誉员工的选择增权利；所有才的员工在人值格上人人平刮等，在发展垦机会面前人弃人平等；万迁科提供良好税的劳动环境另，营造和谐娇的工作氛围隐，倡导简单贡而真诚的人复际关系。从鞋职业经理团泰队是万科人贺才理念的具赢体体现。持雄续培养专业区化、富有激导情和创造力格的职业经理烧队伍，是万元科创立和发木展的一项重证要使命。料鸡我们倡导马“刚健康丰盛的舰人生艺”比。工作不仅泥仅是谋生的助手段，工作蝇本身应该能续够给我们带坛来快乐和成真就感。在工鸣作之外，我腥们鼓励所有过的员工追求树身心的健康复，追求家庭谅的和睦，追作求个人生活沃内容的极大瓜丰富。裁碰学习是一种踢生活方式。傍率3.扫“裕阳光照亮的姻体制辫”惊——尤万科对内平肃等，对外开犁放，致力于影建设崭“穷阳光照亮的遣体制坛”唱。奴糕专业化+规侵范化+透明晒度=万科化炭。敏惯规范、诚信最、进取是万域科的经营之烫道。宏准我们鼓励各粉种形式的沟法通，提倡信浸息共享，反渔对黑箱操作败。肉形反对任何形打式的官僚主世义。剥4.持续的愉增长和领跑兰际万科给自己筹的定位是，值做中国房地戴产行业的领谱跑者。裂海通过市场创墓新、产品创取新、服务创摆新和制度创咐新，追求有朱质量、有效滑率的持续增怖长，是万科党实现行业领卸跑、创造丰蚁盛人生的唯粱一途径。景微在新经济时纪代，万科要剖以大为小、还灵活应变、奸锐意进取，步永怀理想与耻激情。持续男超越自己的电成绩，持续驴超越客户的离期望。入职指引篇稀休新丁报到番，最怕不得生其门而入。束薄狮睡了解入职单程序，帮助告你减少可能亭的慌乱，从杂容办理各项业手续广——网第一章恨嫩入职程序戒1.晌孔报到惑1.1阴位接到录用通需知后，请在扇指定日期到袖录用单位人岸力资源部门蹦报到，如因紧故不能按期桨前往，应与骑人力资源部坊门取得联系滔，另行确定您报到日期。租1.2候律提供个人资走料：逃馋报到后，桌你需要向人捷力资源部门贡出示身份证工、学历证明蔑（毕业证书油、学位证书沟等）、婚姻诚状况证明（术结婚证）、壳计划生育证宣明（独生子颗女证或流动巨人口计划生煮育证明）原鞠件，提供公数司指定机构倘出具的近期貌体检报告、笑免冠彩色近搭照（1寸、喇2寸各4张丘）、与原单悠位解除劳动越关系的证明朽文件、公司群人力资源部帆门要求提供爸的其他资料脖，同时将个毫人社会保险业缴纳情况、化在公司指定臣银行开立的狸个人存折帐道号告知人力搜资源部门。令1.3办锦理入职手续缎：辛（1）驶伍领取考勤卡叮、工作牌、抹办公用品及郑其他相关资遥料；亚（2）风兰与试用部门丧负责人见面贤，接受工作恶安排，并与秃负责人指定准的入职引导柏人见面。姓1.4荡驳你的人事档稠案存放问题替，请与所在基单位人力资您源部门同事换商洽确定。驻2.非侄试用兰2.1入冒职引导人俭虹试用期间抄，公司会为诸你指定入职壶引导人，帮玉助你接受在腊职培训，熟差悉与工作有恐关的各项具银体事务，包疼括：向你介辩绍公司的有仁关规则和规握定，所在部控门职能、人箱员情况；讲渐解你的本职霉工作内容和贞要求。此外洗，任何与工肿作有关的具攀体事务，如三确定办公位眨、设置电子财邮箱、领用桐办公用品、克使用办公设烈备、用餐、月搭乘班车等紫，你都可咨忙询入职引导音人。慕2.2你佛应在报到后段3日内完成皂万科E学院河（忽[外部网]信或给[内部网]由）席“杜新职员课堂伍”航的学习及网际络考试。蝴2.3接烟受脱产集中梨培训：人力词资源部门会报在试用期内津安排你参加意新职员集中女培训。率2.4试瓣用期内，如兽果你确实感倦到公司实际计状况、发展帅机会与预期徐有较大差距障，或由于其延它原因而决短定离开，可鉴提出辞职，佛并按规定办间理离职手续魔；相应的，弦如果你的工郑作表现无法但达到要求，慰公司也会终选止对你的试见用。陡2.5试场用期内连续糟缺勤达一五兽个工作日或令累计缺勤达纳20个工作窄日，公司将摆终止对你的俘试用。趋3.练誓转正重3.1试帝用合格并完兵成入职培训栗的全部内容上（包括万科舟E学院的喜“美新职员课堂抄”映学习及考试键、脱产集中辣培训和在职把培训），人假力资源部门恐同事会适时挑提醒你填写料、提交转正祝申请，执行询转正审批流既程。员3.2如辰果在试用期伍内缺勤5个年工作日（含欠）以上，你凭的转正时间询将会被顺延寺。员磁4.底寸特别提示结知当你的个凡人信息有更凑改或补充时杯，请于一个翠月内向所在涉单位人力资丝源部门申报板变更或声明清，以确保与席个人有关的意各项权益：要（1）姓名乖、身份证号帐码；叔（2）家庭鸽地址和抢号码；照（3）婚姻怎状况及家庭合成员状况；听（4）出现葬事故或紧急溪情况时的联喜系人；女（5）学历巨教育；部（6）公司卵内的特殊（迎亲属）关系丧；姻（7）业务贱合作单位内疑的特殊（亲读属）关系；具（8）其他蚕你认为有必铜要知会公司纸的个人信息啊。酿5.唇竖雷区社立公司提倡贡正直诚实，穗并保留审查瓜职员所提供够个人资料的言权利。请务住必保证你所宰提供的个人第资料的真实倍性。如有虚钟假，一经发捎现，公司将赠立即与你解差除劳动合同便，不给予任听何经济补偿照。腰在工作场所毛，遵守公司排纪律，展现生良好的职业臂风范会使你迁获得同事和漂客户的赞赏柴——血第二章勒泥职场纪律触1.职业礼终仪苏1.1职选业形象挠（1）我们访着力体现整蛋洁、大方、盛得体的职业偿风格。判（2）职员嘱上班衣着基三本分为：叙A、星期一导至四急仰男职员着示衬衫、西装题、深色皮鞋没（短袜），狸系领带；女降职员着有袖吓衬衫、西装印裙或西装裤启、有袖套裙挎，着皮鞋。愚B、星期五透即可着与工皂作场所相适盐应的轻便服誉装，但短裤问、无袖装、获超短裙不在粱此列。例C、在呢“急五一惧”搁、闭“外十一融”努、猛“甚元旦躲”催、测“卧春节纹”床等长假期时干，如需要将锁休息日与工测作日进行调伴换以连续休近假，导致休暑息日仍需上淹班的，可在呈放假前一个址工作日，着佩与工作场所摇相适应的轻陶便服装，其木余时间，按弓照非周末要油求着装。微D、所在单饲位、岗位另够有着装要求鼓的，按要求映执行。卖（3）上班瞎时间佩戴工令作牌。是1.2圣昌办公礼仪摊（1）使用诸注意语球言简明；打（2）代接帐同事办公位容，做好刊必要记录并增及时转达；驶（3）办公肃时间不擅离室工作岗位，耕需暂时离开摄时应与同事俱交代；扭（4）不在荷办公区域高底声喧哗，接庄待来访、业嫂务洽谈要在叔洽谈室内或培其他公司指傍定区域进行廉；残（5）注意祝保持整洁的伤办公环境，衰不在办公区舌域进食或在某非吸烟区吸之烟；遭（6）适时化调整你的乏机、铃啄声，办公区册域内适当调息低，培训/飘会议中则请鸣取消铃声。僻1.3移桃你的工作资罪料、个人物链品、现金等射请妥善保存即，以免丢失宏或损坏。先其怠烧其它规定赔详见所在单眉位有关办公牲管理制度。状劝2.考勤制梢度黑2.1公仇司实行每周烤工作5天，旦平均每周工宁作时间不超云过四十小时灾的工时制度应。各单位具葵体工作时间销因所在地区营不同而略有灰差异，也有泄执行特殊工偏时制的岗位绑，请留意所赛在单位的相睡关规定或咨灶询入职引导艘人。斤2.2船雷上午上班前恰和下午下班被后，均要刷吸（打）卡，文因故不能刷淘（打）卡，族须依所在单阅位的有关规证定提交未刷晚（打）卡说衡明，具体请耀咨询入职引动导人或所在炉单位人力资哭源部门。痛2.3职恶员请病（伤艘）假、事假虽须依所在单爬位相关规定和履行休假审韵批程序，获嫌得批准并安明排好工作后裁，方可离开侧岗位。请病吹（伤）假须石于上班前或骄不迟于上班盆时间后一五辨分钟内，致卖电所在部门丑负责人及人答力资源部门戒，且应于病羞（伤）假后畏上班第一天宴内，向单位古提供规定医待疗机构出具屑的建议休息烛的有效证明难。职员病（铲伤）假、事乌假的薪金计静算方式详见朝《薪酬与福薪利》。狼2.4工泉伤及工伤医爬疗期：职员佛因工负伤、劲患职业病、立因工残废、恒因工死亡等业工伤的认定并须以授权诊尖断的医疗机毯构出具的正托式证明文件听和劳动鉴定泳委员会的伤启残鉴定结论劈为合法依据诞，工伤所需尤工伤医疗期群也由职员工滥作所在地劳货动鉴定委员更会书面确认取。工伤医疗稿期间职员待劳遇详见《薪厨酬与福利》骂。叠2.5因颠公参加社会们活动、赴外俘地出差，依真所在单位相俩关规定履行俗审批程序并咬报人力资源携部门备案，界视为正常出刻勤。侍落3.雷区分3.1代熊他人刷（打促）卡，每次估扣除双方薪爽金各50元闻，违纪三次扰以上除作上钢述处罚外，凑本年度薪金随级别不予上厚调。冷3.2迟转到或早退5胸分钟以上，殃一五分钟以惩下者，每次楚扣除薪金2匀0元；一五调分钟以上，慕两小时以下旺者，每次扣倒除薪金50箱元。鉴3.3以恳下情况，一娇律视为旷工侧：椅（1）无故腰缺勤两小时陡以上，返回雪单位上班后使1个工作日甲内也未补办戏请假手续或燃补办手续未扣获批准的；籍（2）请假绪未获批准即和擅自不上班承的（包括续胖假未获批准踩）；留（3）以虚谎假理由请假毒并获批准而下不上班的。狠旷工时间的只最小计算单赤位为0.5扭个工作日，艺不足0.5悔个工作日以夕0.5个工晓作日计。澡3.4对区旷工的处理末：俩（1）旷工叉期间劳动报甘酬不予发放撞，包括岗位偏薪金、住房挑补贴及其他贩福利待遇；贸（2）每旷滔工0.5个闷工作日，自蓬当月起薪金甜降0.5级堆，取消当季爪季度奖，年鼠终奖视情节唱轻重予以部捧分或全部扣饼减；柜（3）连续料旷工超过5支个工作日，物或一年内累黄计旷工超过徐10个工作顶日，作严重很违纪处理,杯公司将与之模即时解除劳找动合同，不删给予任何经败济补偿。班4.特别范提示踏你需要经常唱留意告示板驻和内部网上直的信息，以显及时获知必蝴要信息，但疼切勿擅自张疯贴或更改。捏一分耕耘，刃一分收获例治搞魂起炒公司致力储于为你提供翠富有竞争力静的薪酬、周蛛到且人性化塌的福利，些浮庆煌坦逮为你实现殊健康丰盛人哭生提供保障之——敞钟服他第三章匹夜薪酬福利损（一）薪酬坦1.计俘1.薪酬理食念葬胆公司按照皮市场化原则觉，提供业内绸富有竞争力咸的薪酬，吸庄纳和保有优帖秀人才。割1.1市壮场化：在行样业内保持富蚊有竞争力的垦薪酬水平，或与公司在各弃地的市场地宗位相一致。脂1.2因哀岗而异：薪则酬体现不同浆岗位在决策脱责任、影响迅范围、资格朴要求等方面演的特性。兼1.3成规果分享：公耽司获得的每累一个进步都代和广大职员详的努力密切佳相关，公司领发展的同时雪要让职员分抚享成功的果筹实。捕1.4均跃衡内外部报帅酬：关注薪叫酬等外部报偶酬的同时，怜亦不能忽略培对工作的胜谨任感、成就丈感、责任感错、个人成长丰等内部报酬院。乓1.5为少卓越加薪：经薪金和服务膏时间长短、黄学历高低没棋有必然关系她，但是和业做绩、能力密宰切相关。占1.6薪番酬BaoM倒i：薪酬属登于个人隐私衣，任何职员破不得公开或氏私下询问、渐议论其他职决员的薪酬。轻2.薪酬构射成闪2.1职顺员现金年收责入包括固定缘收入和浮动络收入两部分弄。腐（1）固定游收入=岗位垫薪金+住房蒜补贴+双薪纪+过节费。续A、岗位薪役金：公司实似行月薪制，婚岗位薪金是迟固定收入的邪主要组成。向B、住房补孩贴：为职员访解决住房问抵题提供现金纽支持。爸C、双薪：愁上一年度所绑在单位经营效正常的情况穷下，每年的浩1月份发放吹上一年度的压双薪，基数绳为当月的岗扶位薪金。剖D、过节费汽：春节、中偿秋节各发放榜一次。枝（2）浮动损收入以奖金外体现，包括时季度奖、年赠终奖等。养2.2按巨政府规定，父公司为职员稼购买社会保舍险，个人须估承担的部分此从每月薪金渣中扣除。遍2.3个决人所得应缴食纳所得税，狐由公司代扣记代缴。静3.发薪日循期和支付方怜式涛弦公司按职害员的实际工革作天数支付静薪金，付薪呼日为每月一趴五日，支付滩上月11日全至当月10尘日的薪金。养若付薪日遇忍节假日或休套息日，则在劣最近的工作拐日支付。公屑司将在每月熊付薪日前将际薪金转入以村职员个人名而义开立的中喇国银行存折染帐户内。壁4.薪金调层整机制兽4.1年度骆调薪牺（1）公司铃每年上半年读根据市场价迫值变化和个棍人业绩进行稍一次统一的五薪金调整，脉具体时间、虹操作办法按廉集团人力资喜源部通知执州行。况（2）每年屠下半年进行向一次补充性遍薪金调整，俩主要适用于凯上半年调薪柔以后转正的矮职员以及在夜中期业绩考茫核中表现优裂异的个别职杂员，作为对提上半年调薪痰的补充。您4.2即隔时调薪蜘（1）因转朴正、职位变拣动、专业级艰别调整、违衰纪而进行的汤调薪，属于矛即时调薪。凉（2）转正混调薪自转正请之日起执行逃，其他即时号调薪依据审安批意见执行穗。毙4.3职永员薪金由集谣团人力资源圈部统一管理孙。醋5.特殊期糕间的薪金给售付朗5.1工改伤医疗期内猪迫工伤职员惭在工伤医疗脸期内停发薪听金，改为按泳月发给工伤仆津贴。工伤完津贴的基数酱为职员岗位贡薪金加住房顺补贴。工伤龙医疗期满停大发工伤津贴称。煤5.2病映（伤）假内累（1）病（曲伤）假期间绝扣除福利补伤贴，具体依袖所在单位相沟关规定办理伯。吓（2）职员衣患病或非因长工负伤，需真要停止工作鹅治疗时，根米据国家有关秧规定享有3玉-24个月建的医疗期。欢（3）连续拆病（伤）假爪或一年内累洞计病（伤）窄假不超过6馋个月的，按厦以下标准支鸡付病（伤）猾假期薪金：危A、司龄不和满5年者，带为本人岗位有薪金和住房欺补贴的60屿%；陕B、司龄满帝5年不满1舍0年者，为班本人岗位薪爪金和住房补贞贴的70%碎；徐C、司龄满搅10年及1璃0年以上者泼，为本人岗娃位薪金和住牛房补贴的8做0%。碍（4）连续厚病（伤）假伴或一年内累被计病（伤）胶假在6个月骗以上的，停朱发病（伤）什假期薪金，询按下列标准摇给付救济费饭：安A、司龄不晨满5年者，犬为本人岗位快薪金和住房劝补贴的50伞%；勇B、司龄满痒5年及5年占以上者，为尿本人岗位薪难金和住房补烤贴的60%跪；猎（5）连续凤病（伤）假六6个月及以畏上者，每第兄7个月起酌醋情下调薪金迹级别一次，市每次下调幅衡度不超过5丸级，救济费摸随之调整，厘救济费不低细于当地最低倦工资标准的萌120%，勉低于此限不芽予降薪；领（6）医疗阴期内，救济尤费不得低于挡所在单位平握均薪金（岗设位薪金和住磁房补贴）的饥40%。鹊5.3事楚假鲜浮事假期间己扣除岗位薪猪金和住房补偿贴，福利补算贴的扣除依梢据所在单位沈有关规定执拍行。咐6.特别提径示越倾职员若属愁于从公司离做职后重新进艘入公司的情慈况，其司龄撞将从最近一狐次进入公司愿起计。瓦奔狱（二）福利姓1.休假咐1.1国扁家法定节假扒日期间员工芹放假，包括多：元旦1天平，春节3天致，亚“就五一易”谢劳动节3天悬，笛“弯十一饿”芦国庆节3天疮。期间照常富支付薪金。轻1.2职妙员转正后可捡享受带薪假讨期，包括：裁年休假、婚椅假、丧假、匪调动假、生凉育假。乞（1）年休娘假：职员自宫加入公司的顷第二年1月筹1日起，即宵享有一五个费工作日的年异休假。宝A、职员可视根据工作安悔排并征得上钳司批准同意持后取假。取茶假的一般原洞则如下：铜①思佳转正以后才态能取假；患②瓣殖一次取假在组5个工作日冻（含）以上效的，需提前感一个月申报欣休假计划，故未提前申报舰者，上司可斯以拒绝此类僻休假请求；彩③渴称年休假只在迷当年有效，机不累计到下割一年；忍④够宅各一线公司宗总经理、总崭部部门总经附理及以上人未员的休假需剑报直接上司优审批、集团啦总经理批准属并报集团人婚力资源部备妇案，休假前锡应依公司有竟关规定发布脉休假知会；单⑤乱洽具体假期审赔批规定依所金在单位相关浮规定执行。称B、计算方缘法：年休假摩取假按照工嫁作日计算，您最小取假单咳位为0.5向个工作日，塔不足0.5虫个工作日以诊0.5个工牢作日计，超境过0.5个鸣工作日不足训1个工作日携以1个工作奴日计。可多呜次取假。抱C、凡符合束以下情况之悄一的，不享评受当年年休虽假：芳①详浇一年内病（复伤）、事假挥相加超过6腥5天；晌②婶脾一年内休产建假超过30寄天；课③溉反一年内一次总性病假超过箭45天或累脂计病假超过尾65天；血④故污一年内一次布性事假超过次25天或累减计事假超过依30天。米如在年休假育后再请病（寸伤）假、事弓假超过上述典规定时间的把，则在下一而年度取消年拆休假。草D、公司每意年向当年享复有年休假的雹职员一次性到发放300棍元年休假补取贴，其余费抗用不再报销苗。委E、职员在是因病或非因羞公负伤请假竟时，如当年穷年休假尚有乱剩余，可按台年休假取假返审批流程从堆年休假中折要抵，经公司辉同意后作为值年休假处理馒。扩F、由公司蔑安排出国考卷察，按实际属考察天数的材50%折抵抗个人当年年舒休假。实际白考察天数的迅50%不足解半天算半天废，超过半天炉不足一天算过为一天。层（2）婚假阅：对依国家芳婚姻法履行纺正式登记手续续的转正职踪员给予婚假可7天，如符纠合男25周收岁、女23印周岁及以上而初婚的晚婚坑条件，另加房10天假期倍。但职员必猴须在结婚注让册日后6个娃月内一次性幼取假。浇（3）丧假脖：直系亲属获（指配偶、尽子女、父母迈或配偶之父处母）去世，窄可取假5天袄。沃（4）调动牢假：异地办某理行政和户栽口关系调动匪手续，可根葱据办理相关蝴手续的实际患需要取假，跳累计不超过蜜5个工作日版。（5）生丽育假耽A、女职员抱产假

产假领独生子女证增加假期产假合计非晚育90天35天125天晚育105天35天140天艘注：氏①炉男26周岁毁、女24周嫂岁及以上初武育为晚育；惰亿追岂②阿产假以产前页后休假累计筒。戏B、男职员忘护理假：1池0天（限在田女方产假期已间）。女C、哺乳假赞：小孩一周厨岁以内，上粘班时间给母说亲每天哺乳剪时间一小时普（不含午餐闪时间）。偷D、计划生陶育假：职员区必须遵守政采府有关计划丛生育的规定胸，计划生育斯假按国家规游定执行。菜E、如当地煤政府另有生既育假规定的宪，可按天数堪多者取假。径1.3本坦款中对假期献天数的计算存除特别指明凭以工作日计商算外，均以祖自然天连续耕计算。嚷2.社会保备险和住房公怖积金任2.1公国司按当地政蛙府规定为职辨员办理基本慌社会保险和浸住房公积金趟，并承担公瞒司应缴纳部姓分，个人应秩缴纳部分由梢公司代缴并乓从职员薪金龄中扣除。基准本社会保险送具体包括基片本养老保险堵、失业保险欣、基本医疗如保险、工伤娱保险、生育鸭保险等项目助。具体险种使、缴交比例集依各地社会踢保险政策不舰同而有所不底同，可向所重在单位人力检资源部门咨体询。笛2.2怪社会保险、尊住房公积金漠应由公司缴马纳部分由职倡员所在单位剥承担。标2.3原扯则上，社会腾保险、住房捉公积金在职岁员户籍所在棕地缴交；对成于户籍不在收集团投资城饮市的职员，贴则在工作单洁位所在地缴雾交。如果职驻员对适用地黑有特殊要求冷，治需另行向公壳司提出申请纺。衣2.4购镜买基本医疗竖保险后，具奏体就医程序乌及与基本医诵疗保险有关疮的具体事务头，请向所在址单位人力资惯源部门咨询触。终2.5若明当地未实行会相应医疗保夜险，则实行冒医疗费用定峡额管理，由悟各地公司单租列会计科目煤。具体就医誓规定等事宜刷请向所在单轮位人力资源沟部门咨询。狗2.6工难伤医疗期的撕医疗等费用义按照国家政蛛策，由社会眨统筹的工伤背医疗保险以劲及公司为员伴工购买的团秃体意外险承池担。工伤医己疗期满后有吐能力继续在寨原单位工作睛的，所在单律位安排相适竖应的工作岗书位。其他情违况按照国家骨规定和公司贱有关政策办祥理。华3.商业畏保险锯极公司为职冻员购买商业渗保险，包括您：骨3.1为捞所有职员统垂一购买团体覆意外险。透3.2在货职员自愿的蝇基础上为职文员购买大病糟医疗保险，舟费用由公司刷和职员共同否承担，同时征公司可协助饥职员基于团疫体优惠办理旅家属大病医库疗保险（仅距包括配偶、绳子女、职员泄本人父母）直。贪3.3详咽情请向所在辈单位人力资卧源部门咨询滩。趋4.贺仪眠与奠仪籍4.1贺仪寸（1）职员颜办理结婚登煎记手续后，啦如符合晚婚培条件，请将岭结婚证于注欺册后一个月尊内呈报所在启单位人力资摄源部门，所雀在单位将致况新婚贺仪人愤民币300摆元整。窃（2）职员于在子女出生蛮后6个月内胁向所在单位奏人力资源部绳门出示《独哑生子女证》舅（初生双胞妇胎凭出生证旨明），所在南单位将致贺泄仪人民币3缘00元整。奔（3）职员阴如在子女入沙学后一个月鸦内向所在单帅位人力资源戏部门出示入遥学通知，所谣在单位将为患职员子女入弦读小学、初打中、高中、趁中专致贺仪济人民币30弃0元整，为母职员子女入似读高等院校叠致贺仪人民端币1000蒙元整。率4.2奠求仪猴糟职员如在爹直系亲属（委指配偶、子粥女、父母或喝配偶之父母傻）不幸去世隙后一个月内桑知会所在单拖位人力资源援部门，所在荣单位将致奠滤仪人民币1引000元整增。栏5.独生颈子女费症5.1职邪员自领取《挽独生子女证仗》并向所在乖单位人力资燥源部门出示胡之日起至子婶女满14周辛岁止，由所统在单位每月岩给予保育费廊补助人民币跟30元，独秋生子女医疗花补贴人民币幕100元。惧初生双胞胎卷比照此待遇吊，只享受一液份独生子女芬保育补助与笛独生子女医卧疗补贴。残5.2夫腐妇同在公司且的只能一方怪享受此待遇疫。前6.职员堡活动屡6.1公蚂司为保障职滤员的身心健棚康，每年将驾进行一次例失行体检，并党组织经常性鞠的体育锻炼芹和娱乐活动达。版6.2职紧员均有机会骆参与集团内师每年定期或旺不定期举行葵的各项活动逮，例如集团庸、所在单位究周年庆祝活糖动、嘉年华第春节晚会、滩郊游等。装在万科，学爆习是一种生笼活方式威况偿贫葛你伞享受学习级，享受生活亏——帖栏惭岩第四章雨平学习与发饲展邪颈在万科，底善用所有的夜学习资源，妻实现自我启幕发是自我提房升与发展的祖重要途径之值一。为此，纽你需要先了刻解可以获得论的学习资源能——区1.学习连资源稀1.1资短源提供者近（1）在公雀司，每一位画管理者都应库当是教练、汉讲师。专业吐骨干和管理处人员是开展正培训的中坚凤力量，肩负师着工作指导展、培训推广金的责任。诵（2）公司外各级人力资括源部门。董（3）外部穴专家/学者替/专门培训喂（教育）机困构。越1.2资限源形式昨（1）周瑞专门课程：巾A、公司举宿办的内部培辛训课程；超B、外部专粪门培训/教险育机构举办币的各类课程洒。虏（2）辜际在职辅导：冬你的上司或率资深同事会塞通过制定工给作计划、分阅配工作、评仰价考核业绩搅、推进工作枝改善、帮助锄解决问题等底途径在日常舰工作中对你正进行培养、域指导。靠（3）网上剑研修：公司晋将不断完善忘并推广矿培训方式，价你可以自主今安排时间，万利用网络学持习平台研习女各类课程。川（4）双向啦交流：无论淋你在集团总严部，还是一然线公司，你贵都有可能被虹安排到集团董内其他单位旬学习锻炼或血实际参与工扫作0.5-望6个月，以乘利你进一步垄系统了解集只团、一线公夏司运作特点貌，学习、总眨结、提炼实咽际操作经验阔，从而加强雷集团范围内已的交流，实柿现资源共享扎。躁（5）外出浪考察：为拓车展视野、启疤发思路，公纲司将组织管叛理人员、专撕业人士以及姑业绩优异的愤职员赴境内非外考察。吹（6）公司瓶的案例库、豆企业文化等仪无形资源亦吨是宝贵的学傲习资源。衰（7）参与近不同形式的唐学习需依循叛具体规定，悬请查询集团踩或所在单位份的相关规定乘。帽1.3个浩人进修资助控翼职员个人终利用假期或言业余时间参牧加外部专门但机构的上岗些培训、职称凝及资格证书抽考试、攻读左学位（历）灾等，可在顺召利结业后向仅公司申请一筑定金额的进黄修资助。具粪体资助办法检请查询《个搁人进修资助踪规定》。舅2.学习呆（资源）管笔理砍2.1培训聚积分制度穴（1）职员两参加各种培饭训并获得结稍业后，可向下所在单位的抹人力资源部象门申报积分拘，积分将作恋为职员在公贤司参加学习枕、培训的最高全面记录。兵（2）职员洞的年度累计巩积分是职员进薪金调整或浇职务晋升的品参考依据。啦2.2内崖部师资认证猫制度粒泉公司致力蔑于培养内部板讲师，并建唱有相应激励岛机制。具体遥请查询《师竭资管理规定玻》。口2.3学五习（资源）爹信息公布和萝查询毯（1）牲鸦人力资源部辞门将收集、栏整理并实时厅公布各类培椅训信息及培专训积分，职鼓员可以登录扁集团内部网猜站（万网景厅）查询或咨恨询所在单位慰人力资源部案门；触（2）势呜知识管理是凉实现学习（仪资源）传承峰、共享的重慕要方式，每脱一个万科人添都应该及时梦总结、乐于厚分享。厕3.特别狡提示：保护轰知识产权政钩策满3.1公扔司尊重和维容护相关权利景人的知识产俊权，你在分逼享学习资源饥的同时必须搞遵守关于保馆护知识产权转的各项政策喉及规定。杯3.2公润司网络学习芦平台上提供悄的各类课程屯及相关资料旨均为公司x倾，只供本公郑司职员内部冶使用，不对稳外开放。福（1）公司丛网络学习平怀台提供的所钩有音像课程驴及相关资料况均注明出处捞及x归属，粘未经权利人军书面授权，侧任何人不得格以复制、仿固造、转载、狭摘编、散布揉等形式私自股利用。丑（2）职员银在使用内部速网所有资料未时，不得将名其用于个人听欣赏、学习伟、研究之外庸的任何用途舍，并尽到对丛外BaoM芬i的义务。上3.3如纷无特殊约定贯，内部讲师浮讲述的课程袋公司拥有全句部x。啦3.4如蠢有职员违反陵上述规定，枯除自行对外售承担法律责独任外，公司仪还将酌情予魂以处分；给饭公司造成损它失的，公司催保留追偿的史权利。闯4.发展驾途径矮4.1你在束公司的个人额发展表现为残你个人价值痛的提升，不析仅意味着能修力提升，还繁包括：锹（1）以出耻色的业绩和屋高尚的职业久操守赢得良露好的职业声炕誉；过（2）以丰裙富的经历和粥杰出的专业归水准获取更查多的发展空超间；确.....饲.久4.2职明业体系养（1）公司室关注职员的锹职业发展，绝鼓励职员在仿公司的指导各和帮助下制廊定个人的职弟业发展计划忽。乎（2）公司狸可以向职员夺提供两种职舌业发展道路序：痒A、专业系壮列道路，是赖指在某一个重或几个相关备的领域内，推持续深入的策发展，追求旷专业技能的勾提升，以成已为该领域内怜专家为目标挂。冷B、职务系健列道路，是乖指通过协调哲、组织团队闻和团队成员饼工作，完成侍团队工作目扩标，实现业婆绩的方式。络4.3晋贸升机制帖在出现职位哈空缺的前提抹下，符合下低列条件的职帜员将有机会乱获得晋升和勾发展。诞A、主动积冠极，敬业诚弃信，具备良耳好的职业素雪质；装B、不断学矿习，提升自纷己的能力，缝以创造出优命秀的业绩；哗C、敏锐的狂察觉公司内半外部环境的玻变化，并主舞动适应变化拳；怎D、获得同耀事的高度信烧任，和他们料共同创造优虫秀成果；乌E、具有全捧局观念，了帮解公司的战泪略；绍F、符合职土位的资质要形求，并有愿销望担任此项迟工作。打4.4内补部流动亭（1）公司竹可以根据你茫的能力、工丧作表现和业央务需要，在揪征求你个人倒意愿后，安飞排你在本单坑位乃至集团调内进行流动素，以更好地乌帮助你发挥骄潜质，提升竹职业发展的爆必要技能；饼（2）若你赶有在本单位沈内部流动的倚意愿，可向披相关部门提悔出，由所在援单位人力资麦源部门协调睬办理调动手矮续并最终确图认；慈（3）若你押有在集团内谦跨单位流动耗的意愿，可辨向相关单位映或部门提出驻，依据公司仇关于调动办限理的有关规冬定履行相应飘审批手续。竿相关手续完竭备后，由集讯团或区域中抱心人力资源鸡部门统一发话出内部调动肾通知函确认蜘，请交接好耕工作后，依喉据通知函规附定的报到时窑间到新岗位隙报到；援（4）人力棕资源部门将期及时公布集侮团内部职位松空缺信息，凳你可以直接钉报名也可推浅荐外部人才湾，集团人力习资源部及相罩关部门会负翠责具体协调拦工作；离（5）具体开请参阅公司拜调动管理的笔有关规定。告5.特别渡提示疑公司不主张棚职员过于频斤繁地调换工样作岗位：参5.1若竟你入司不满给一年，或在帮一个岗位上蝴工作不满一份年，原则上搁公司不接受勿你的调动申捏请；粱5.2公铁司录用的高问校应届毕业辆生，原则上董入司两年内泥不能申请内委部调动；岁5.3在黑申请调动成排功一年之内幕，公司不再拐接受你的调饿动申请。慈公司推动建值立高效、公雾平、赏罚分宴明的绩效文大化，框裤乡瓶膝重视提升贫职员的绩效辆，并给予公恳正的评价和眯公平的回报忘——眼第五章折看绩效管理私1.绩效别管理的原则烦1.1个夹人的绩效目兼标应与组织链目标保持一颂致召跌公司目标仪会层层分解戏到个人，因惑此你的绩效醉目标和公司针目标是一致中的。你需要年理解企业价令值观和企业醒战略目标对毒个人工作的右要求，制定宝与公司目标洗相一致的工齿作计划并加支以落实。感1.2丛笼丛绩效管理也国是对过程的关管理今离公司会不腿断地检查计描划的执行并脊进行调整，投因此也会不孝断地对你个漠人的绩效进干行评价和反僻馈，通过对涉目标实现过顽程的管理帮弹助你改善个害人绩效。圈1.3财顿给绩效标准和炊岗位有关指壤绩效标准宰与岗位职责肚密切相关。勇个人绩效包阁括成果和行廉为。你的个盼人工作绩效碗包括你在工牛作岗位上的烦行为表现与博工作结果，冷这体现了你堵对公司的贡怒献和价值。惕养成良好的摔工作习惯，长建立个人绩诵效的自我管筋理，将有助挂于你更好地紧适应公司的仙发展。准1.4距脏演绩效与回报姐有关腊廉个人绩效滩优秀，在加添薪、奖金、罚晋升方面会侧得到优先考见虑。凡年度盖考核成绩不喇佳者，将被娃取消本年度敲加薪、晋升芦和评奖资格荒，同时必须悟在下次考核堡中有所改进糟；亦可能面症临降职、降剧薪或解除劳忘动合同的处剑理。州1.5哈贼传绩效需要不杰断的改善分葬你需要不哗断提高个人盗的绩效水平栏，以适应公腔司对个人日缸益提高的要寄求，在公司妻内充分展示臣个人价值，掏并获得职业不发展的基本沙保障。政2.绞江绩效考核断2.1李疯异考核周期舅禁各单位根坝据具体情况叶选择按月度装或季度进行乐考核，年度浇考核由集团动人力资源部萄统一安排。斯2.2霉恭膀面谈制度尤箩你的直接熔上司会和你志进行面谈，骂共同填写《巨考核评议书石》，对你的朽工作计划的台执行落实情武况、行为表暖现、工作能慈力等进行综傲合考核评估痒。红2.3绩卷效考核结果阴由人力资源稻部门统一存玻档备查。灯2.4具叨体考核办法垂请参阅公司餐有关规定。移志驱公司坚持掠公平、公正朋、公开的原皇则，奖优惩强劣，纱丘税借建立并保脏持健康向上读的企业风气裤——恭第六章奖刚励和处分手1.奖励惯1.1如迟有下列情况接，公司将予软以奖励：杆（1）为公愁司的社会形课象做出重大贯贡献者；触（2）获得姨社会、政府辞或行业专业稻奖项，为公店司争得重大巨荣誉者；跌（3）对公吊司业务推进燕有重大贡献荡者；姻（4）个人位业务、经营另业绩完成情郊况优秀者；械（5）超额是完成工作任企务者或完成兆重要突击任相务者；海（6）遗留连问题解决有纤重大突破者奋；耀（7）有重倒大发明、革须新，成效优承秀，为公司找取得显著效获益者；蜂（8）为公右司节约大量觉成本支出或慈挽回重大经决济损失者；虑（9）对突移发事件、事遵故妥善处理蜂者；妥善平追息重大客户热投诉事件者森；扇（10）向篮公司提出合穴理化建议，拆经采纳有实吉际成效者；穿（11）一冲贯忠于职守饶、认真负责希、廉洁奉公芬，具有高度阿奉献和敬业孟精神者；泰（12）顾笋全大局，主看动维护公司岔利益，具有摄高度的团队慨协作精神者煌；钻（一三）培恶养和举荐人筐才方面成绩撤显著者；垒（14）在路公司服务达乳到一定年限脆者；损（一五）满形足公司设立率的其它奖励剂条件者。眨1.2公键司设立的主抢要奖励项目搞包括：械（1）集团秘金奖：由集缎团组织评选查的最高年度炊奖项，授予互优异职员；暑（2）年度饱专业成就奖装：以集团内狸各个系统的诚工作环节为序基础，每年鹅由集团总部朵各职能部门蜻组织在每个晚业务系统内系评选，具体赠评选标准和柿体系由集团亏总部各职能音部门制定；展（3）您肌长期服务奖耻：对在集团趟服务10年远（含）以上驱职员的奖励宽；斗（4）端裤各分公司自强行组织评选降的优秀职员窄奖；论（5）总经绑理特别奖：孕以各公司总愚经理名义给扑予的特别奖桂励；茅（6）即时倡奖励：根据库实际情况和月职员的表现箱及时给予的捡奖励。椅1.3公将司为职员提盲供丰富灵活茧的奖励方式泊：欲（1）通报末表扬：由集忘团或有关单国位负责人签锄发，通报范泊围视具体奖捉励行为而定冻；鸟（2）即时质奖金；脖（3）奖励拼性假期：除墙《职员手册残》中规定职吴员可以享受肤的假期外，暴还可以得到封额外的奖励它性假期；脸（4）奖励受性旅游；灯（5）参加打外部培训；黑（6）出国犬考察。迷愚2.处分乏2.1对姻于下列行为爱，公司将视崖情节轻重、愈后果大小、府认识态度不误同等进行处光分：候（1）违反歪工作制度和额纪律，拒不找服从合理的谢工作分配；鼻（2）损坏易公物，影响毁公司正常秩帐序；政（3）工作敌中发生意外漠却不及时通止知公司；或（4）玩忽萄职守，造成洗事故或损失股；吹（5）虚报予个人申诉资嘉料或故意填谅报不正确个假人资料；收（6）擅自萍篡改记录或严伪造各类年绪报、报表、仓人事资料；瓶（7）其他饲违反本《职棕员手册》和街公司规章制漆度的行为；埋（8）违反藏社会治安管铺理法规、条纸例的行为。暂2.2处奴分的类型包悄括：永（1）警告变（口头或书怜面）；驻（2）通报嫁批评；俱（3）经济霜处罚；桨（4）即时甩解除劳动合妇同，公司不王给予任何经便济补偿。唱2.3如茎职员行为触动犯刑律，被权依法追究刑孟事责任，公搁司将无条件绩对当事人予拦以解除劳动鬼合同处理。员工关系篇哈混崇合约是管患理职业化的箩重要标志屠——油第一章劳月动合同找1.劳动毯合同制管理名1.1公惜司实行全员跌劳动合同制腥管理。你的许所在单位会晚与你签订劳芒动合同。如牛所在单位不含具备独立法绢人资格，则沟由所在单位宇的上级单位脖或集团总部继与你签订劳尸动合同。牙1纹.2合同鞠的签订、变后更、解除等吊依国家、各旗地方相关劳艘动法规和公洞司相关规定益执行。生2.完备白调离手续混2.1与浸公司解除/挺终止劳动合办同，你须在微离职前妥善延处理完工作权交接事宜，配完备离职手锈续，包括：敌（1）交还耗所有公司资退料、文件、收办公用品及雁其它公物；脆（2）向指愁定的同事交宰接经手过的叶工作事项；访（3）报销拒公司帐目，畏归还公司欠接款；携（4）租住祸公司宿舍的江应退还公司概宿舍及房内始公物，办理卖退房手续；盲（5）户口澡及人事档案鸣关系在公司罗的，应在离挎职日将户口胁、档案及人竿事关系转离逮公司，不能嗽马上转离的裹，需与公司随签订委托管骂理协议；券（6）职员买违约或提出购解除劳动合雹同时，职员惠应按合同规促定，支付有缓关费用；轿（7）如与看公司签订有林其它合同（撑如培训协议痰、BaoM勺i协议），逆按其约定办咽理；坚（8）完备泽所在单位规购定的其他调翼离手续。益2.2待凉所有离职手洁续完备后，辉领取离职当旬月实际工作哗天数薪金。非2.3未公按公司规定分完备调离手乳续即擅自离式开工作岗位均，公司将按氧旷工处理。餐2.4一买线公司第一粗负责人或重踏要岗位管理管人员离职，坐公司将安排寺离职审计。亦2.5在狡集团内部调节动人员，应暖比照上述条军款完备调离竹手续（户籍裕、档案关系银等办理依与钥公司的约定帮执行）。嗓3.离职暗面谈贞室离职前，馆公司可根据教职员意愿安尘排人力资源延部门同事或究职员上司进死行离职面谈辟，听取职员预意见。鸣4.读岭纠纷处理叛立合同履行盗过程中的任盘何劳动纠纷已，职员可通榜过申诉程序扛向上级负责泛人或责任机食构（职工委浊员会、集团征人力资源部拌、劳动仲裁陶调解委员会飘）申诉，不耍能解决时可倘向当地劳动秀仲裁机构申鸽请仲裁。阵公司提倡良滥好、融洽、毛简单的人际炸关系，法雅坏睡寨致力于建禁设朴“柴阳光照亮的测体制医”拒；躬骂聪副诱祝地贪提倡个人察与公司、个阴人与个人之纹间坦诚的沟芒通与合作赠——邻耳第二章雄椒员工关系嫂与沟通粪1.算粉十二条沟通由渠道黄1.1（上彻级经理）门暑户开放腰诉公司倡议疑所有经理人经员火“俩门户开放恶”每，欢迎职员弄直接提出想营法和疑问，芹同时也要求等经理人员主恭动关注下属白的想法和情干绪。蝴1.2吹纯风会前皆高层管理筑人员面向基袋层，关注一英线，让职员吉及时了解公较司业务发展们方向及动态罚，并现场解军答职员关心景的问题。惕1.3员困工关系专员蹄浙公司设员佣工关系专员俭岗，接受和泽处理职员表螺达的想法、你意见和建议扩，保证在正京常工作日3满6小时内给完予答复，并让为职员的身样份BaoM辛i。梅1.4我哪与总经理有篮个约会侮颂如职员需桑要与公司高廉层管理人员尺单独面谈，刺可以通过员迷工关系专员证提出申请，际员工关系专判员保证在正设常工作日3绑6小时内给挪予答复。夜1.5职睡工委员会败掌职工委员赠会是代表全蜻体职员利益诊并为之服务架的机构，它唇的基本职能脆是参与、沟衰通、监督。观如果职员有桃意见和想法智，可以向职画委会委员反么映。有关职浆委会的介绍沫请参阅《员硬工组织》。烛1.6工腐作面谈样

新谈职员转正、孕职员调薪或化岗位变动、蔬进行工作评损估、职业发垒展规划以及订职员提出辞才职等情形下债，职员上司煤都将与职员招进行面谈，凝了解情况，距听取意见。胶1.7工刑作讨论和会坑议接咳公司提倡百团队工作模墙式，团队必叫须拥有共同译的工作目标辉和共享的价精值观。公司千的绩效管理暮体系倡导管叼理者在制定到目标的时候妨通过工作讨滔论和会议倾仪听团队的意签见，共同分姑享愿景。汁1.8俊给任何人哪尸当面对面宾的交流不适泄合时，职员练可以给任何残人发送邮件难，以迅速反管映问题或解姐决工作中的轨疑惑。电子逐邮件应简洁鸽明了，并只孤发给真正需岩要联系的人赛员。妖1.9网置上论坛染呢如职员有勒任何意见和旬建议，或希晒望能与其他认同事进行观秤点交流分享辩，均可通过赢内部网论坛帝直接发表。球1.10窃职员申诉通拌道牵埋当职员认织为个人利益认受到不应有哗的侵犯，或华需要检举揭覆发其他职员罗违反《职员冤职务行为准免则》的行为斯，可以通过削申诉通道进忽行投诉和检蹦举揭发（参倡阅2.申诉意程序）。平1.11睛员工满意度藏调查拴房公司通过齿定期的不记三名意见调查济向职员征询结对公司业务膛、管理等方庄面的意见，涂了解职员对博工作环境的务整体满意程旋度，职员可草按照自己的废真实想法反奥馈而无须有协任何顾虑。拒1.12候公司的信息俗发布渠道杨算公司有网悼站、周刊、识业务简报、舅公告板等多呢种形式的信报息发布渠道减，职员可以泰方便、快捷李地了解业界役动态、公司惭业务发展动丘态和重要事作件、通知。再2.察吓申诉程序柴2.1原棚则上，职员文的各层管理贺人员直至集笼团人力资源丘部、职工委剪员会甚至集害团总经理或怒董事长均是皱申诉对象。于2.2当买职员认为个踢人利益受到芽不应有的侵签犯，或对公羞司的经营管仿理措施有不压同意见，或对发现有违反肤公司各项规绝定的行为时撤，可选择适棕当的申诉渠速道向公司申对诉：掩（1）公司役鼓励职员逐夜级反映情况始，或者直接流向部门负责侍人或所在公茧司总经理申晕诉；欺（2）当职易员认为不方处便通过申诉近渠道（1）案申诉时，也钓可通过职委币会申诉；匠（3）从解墓决问题的角滑度考虑，公吊司不提倡任筑何事情都直登接向集团总吨经理或董事俭长申诉，但宴当职员坚持亦认为有必要渠时，仍可直狸接向集团总框经理或董事穿长申诉。裳2.3申题诉方式可选矮用面谈和书拢面两种形式投；如选用书电面方式，申协诉书必须具路名，否则不庭予受理。兔2.4各朝级责任人或策责任部门在勾接到职员申欢诉后，将在领申诉事件涉误及的相关当禽事人中进行嫁调查，并根绿据调查结果戚尽快做出处魄理决定。处哪理决定将通粱过书面或电冤子邮件的形殿式通报给申析诉者、公司绸总经理及集底团人力资源犹部，职员如撞果对处理决今定不满意可肉继续向更高彻一级经理或涂部门申诉。雕3.特别提只示拳禾由职工委盐员会与集团过人力资源部粒、审计法务刊部成员组成矿的万科企业族股份有限公傅司劳动仲裁偶调解委员会灯，负责受理勺职员在劳动煎纠纷方面的瘦申诉。任包饲我们都有一牲个家驱——贵第三章服告员工组织熔1.职工投委员会（以增下简称费“圆职委会垄”链）知1.1职但委会是代表陶全体职员的句利益并为之辜服务的机构贞，其工作宗防旨是学“察维护员工合释法权益、倡净导健康文体聋生活、促进答企业顺利运霜行鬼”智。职委会的亭委员分布在忆集团各所属懂单位，由职确员投票选举仆产生。瓦1.2集秋团职委会由具主席一名，耍执行委员七绿名组成，均怖为兼职；设名专员和秘书炎各一名，负划责日常工作阵。专员办公萝室设在集团排总部。太1.3众盈集团所属党单位组建的心职委会作为剖集团职委会狡的分会。猫1.4欠鉴职委会的蚀基本职能是牛：参与、沟牛通、监督。旷（1）参与颂参与公司有辽关职工利益徒的制度或政禾策的制订；婆（2）沟通诉在公司内部历、管理层与渣员工之间、浑集团总部与傲一线公司间狂，发挥沟通朱管道的作用居，使一些行浩政渠道不能膊够及时准确面传递的信息等，通过职委板会的沟通得春到传达；竟（3）监督办职委会作为秩广大员工的秩代表，有权驻对违反国家峰和公司规定喉而侵害职员返权益和公司堡利益的行为盟进行监察、载批评，并监纲督改正。拿1.5集倒团职委会的污日常工作主巧要包括：头（1）受理零职员申诉，醋维护职员利测益；芒（2）收集诞职员意见，生向公司管理椒层反映；伞（3）开展比经常性的文窄娱体育活动拾，丰富职员葬业余生活；说蜘（4）管理政“腔万科职员共朗济会浸”细；械（5）管理攻“香万科职员证片券投资互助这会屈”挪；需（6）管理拖“瞧万科职员公陈积金筝”碰。练焦2.万科披职员共济会风2.1由且集团职委会部在集团范围响内发起成立车，其宗旨是遇“筐居安思危、殖同舟共济；屑人人为我、偿我为人人框”甩，对遭遇重捎大困难的共恐济会会员提摇供经济援助置。泽2.2共看济会自愿入妇会，有意加薯入共济会的田员工，转正齐后可向所在俗单位的职委搁会委员（或危职员代表）棚索取申请书工，填写后交买本单位委员保，统一报送熊集团职委会稼，集团职委杆会统一制作惧会员卡、收冲取入会费和纽会费。罗2.3员套工入会后即羊具有获得共级济会援助的辞资格（入会贺满6个月后访罹患重大疾眠病时才可申秀请重大疾病河援助）。共半济会根据会幅员申请援助笨的实际情况芒和共济会章茄程规定，向搜符合相关条艳件的会员提配供援助。栽3.律帜万科职员证赴券投资互助束会袖3.1公求司规定，员描工在上班时乖间不能买卖懒股票。为增免加员工的投默资渠道，帮辫助员工更好阴地做好家庭侦理财，于1穷994年底壁成立万科员拒工证券投资并互助会。斗3.2互殖助会由万科恨职员自愿加根入，是以深宪沪交易所上谱市证券和债川券发行市场愧作为投资对乡象的自发性堆职员内部投埋资互助组织骂。走桃4.特别尼提示该屠有关职委皱会、共济会鲜、互助会章也程等更详细银信息请查询蝇万网景上的滑“痛职委会哭”昂主页。狐累健康是人龟生丰盛的基吴石，烘浮罢鹿盆银公司关注揪你的身心健梨康与安全掀——臣第四章勒谎员工健康纪与安全花1.少凭员工健康与盆安全葵1.1公搏司遵守有关殊法律法规，妻为你提供安屯全的工作环型境。门1.2工井作期间请遵岭守劳动纪律寿，认真执行垫安全生产规拴章制度和操友作规程，服驾从管理，正叹确佩戴和使颈用劳动防护佣用品，阻止弓他人违章作唱业。耻1.3你贸需要学习必永要的急救知滨识，接受必快要的安全生逝产教育和培尖训，掌握本稳职工作所需调的安全生产摄知识，提高栗安全生产技共能，增强事德故预防和应写急处理能力饿，对安全生岩产工作提出智合理化建议盟。殊1.4你三有权拒绝接肢受上司的违胃章指挥和强陕令冒险作业弹，但应及时讯向更上一级聚管理者反映管。释1.5如狮发现直接危钓及人身安全宅的紧急情况绕时，你有权贤停止工作或魔者在采取可哗能的应急措至施后撤离工光作场所，但容请在停止工背作或安全撤寨离后立即向比直接上司汇腔报。矩1.6公挖司不主张你扣以牺牲个人现健康为代价忠承担超出你佳个人能力之摄外的工作，慢如果你感觉茫力不从心，鞋请及时与你舒的上司沟通物，共同商讨略解决之策。以2.海灾害天气安财全措施泰2.1出隆现台风警报弯时，根据深名圳市政府有悼关规定，公优司将采取以层下安全措施唯：赵（1）职员势在上班时间虹之前接到当贱地媒体发布忌的黑色暴雨你信号、红色脾台风信号或宝黑色台风信物号，请及时用与集团人力浑资源部或本目单位办公室凡联系，也可陷以直接拨打弱所在单位公挡布的抗灾应嚼急热线伯，在获得批姜准后，可以卸不用上班。肠如在下午1量时前黑色暴拆雨信号取消镇、红色台风拿信号取消或挣降为黄色台锹风信号，请牢立即返回工国作岗位。育（2）职员酿在工作时间太内接到黑色前暴雨信号、压红色台风信糟号或黑色台比风信号时，筛应停留室内缓或安全场所好避险。正在膨从事外勤工封作的职员，他应立即前往伪安全地带。巨（3）在灾马害气象条件这下坚守工作爽岗位的职员缸，在人身安丹全面临危险睛时，应撤离哲至安全地带冤。保管公司江财产的职员装，在接到预遍警信号时后细应立即采取昆有效措施保牢护公司财产杯的安全；但俊当人身安全步面临危险时你，应首先确胜保人身安全浊。场（4）在正盈常办公时间呼之前（或时患间内）显示伙黑色暴雨信盘号、红色台环风信号或黑捏色台风信号膊时，公司抗崇灾应急指挥现小组应提前奴1小时到达芹指挥位置，验及时下达有吼关注意事项箭及紧急情况聪的处置。向2.2各姨地公司可根楼据当地实际豪情况及政府反有关规定，桥参照制定应鼠对台风、暴窗雨、地震、年高温、暴风谎雪等安全措朴施。建职务行为篇松职员职务行薯为准则1.总则1.1本准则体现了万科价值观的基本要求，职员应当熟知并遵守。1.2公司尊重职员的正当权益，通过本准则界定公司利益与职员个人利益，避免二者发生冲突。1.3职员违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。职员违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。职员行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。2.职务权责2.1经营活动2.1.1职员应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。2.1.2维护公司利益是职员的义务。职员不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，职员应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。2.1.3在未经授权的情况下，职员不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。2.1.4除本职日常业务外，未经公司授权或批准，职员不得从事下列活动：（1）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）代表公司出席公众活动。2.1.5职员须严格执行公司颁布的各项制度。职员认为公司制度明显不适用，应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励职员就工作充分发表意见或提出合理化建议。2.1.6遵循管理流程接受上司的领导是职员的职责。职员应服从上司的指示。职员如认为上司的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。2.1.7遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，职员不得以分工不明为由推诿。2.1.8严禁职员超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部，职员应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。2.1.9职员有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件与之解除劳动合同。2.2资源使用2.2.1职员未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人。2.2.2职员对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。2.2.3公司的一切书面和电