基层一线员工的晋升方案

**************有限司车间一线技员工晋升、薪方案一、目：为提升员工个人素质和能力，充分调动车间一线技术员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司车间一线技术员工的晋升、晋级、加薪工作流程，特制定本制度。二、范围：本方案适用于公司车间一线技术员工之晋升、晋级、加薪等工作作业。三、晋、加薪办法定期（每季度举行加薪考核、每年6月、12月举办晋升、晋级考核）人力资源部协同相关部门举行晋升、加薪考核，员工达到晋升、加薪的条件要求，同时有意愿通过考核提升薪资和职务的，即可报名参加晋升、加薪考核，考核通过即可享受到加薪和职务提升。四、员晋升、加薪件1、部门考核晋升、加薪条件（1技术部考核：测评员工是否达到加薪、晋升等级的专业技术能力要求。（2行政考核：员工一个季度内有次以上（含次）记过、警告等全厂通报批评的或有严重违纪违规行为，取消其当次参加晋升、加薪考核资格。（3力资源部考核员工一个季度内旷工2以（含2次假达5天以（含5天，不包括正常休息迟到3次以上（含3次）或各部门内部考核、公司举办项目考核2以上未达标者，取消其当次参加晋升、加薪考核资格。（4设备部考核：员工一个季度内对设备熟悉、保养程度是否达到公司有关规定，是否有违反设备操作规程或由于个人原因导致设备质量事故未达标或违反相关规定取消其当次参加晋升、加薪考核资格。（5品保部考核：员工一个季度生产产品的产量、质量是否达到车间薪资体系要求，或受到《质量事故处罚条例》处罚的，以月为单位，一个月内未达到要求的，取消其当次参加晋升、加薪考核资格。2、员工晋升、加薪其他条件（1升人员学历要求：车间技术类工种（包括：吹膜、分切、印刷、复合、挤复、制袋、碗盖开机）高中以上文化水平；车间非技术工种，要求初中以上文化水平。

（2级别晋升条件表ABCDE

BCDE/

96315天上

考核成绩：上机操作类85分以上理论类85分以上管理类95分以上（3位晋升条件表晋升职务

原任职务

晋升条件等级ABCD

职务班组机长一副二副

等级BCDE

职务机长一副二副实习生新

上岗时间12个以上9个以上6个以上3个以上

教育训练完成班组长干部培训完成班组长管理培训专业理论和操作技能专业理论和操作技能

考核成绩考核成绩：上机操作类85分上理论类85分以上管理类95分以上E

实习生新

15天上

新员工入职培训注：

新员工转为正式员工，须参加人力资源部组织的新员工入职培训，并考试合格。技术工种必须在岗位工作1个月以上，方可参加晋升、加薪考核。分技术工种必须在岗位工作15天以上，方可参加晋升、加薪考核。外聘技术工种必须在岗位工作30天以上，并通过考核方可正式聘用上岗。（4加薪条件1、员工来公司上班当天开始计算，约定试用期到期后，向直属上级提出转正申请。直属上级首先对其转正资格进行审核（是否同意转正审核通过上报人力资源部，由人力资源部协同工会、技术、品质及部门经理，安排其转正考核工作。2、员工转正后加薪，必须参加加薪考核，考核通过后由方可加薪。考核成绩等级

职务

薪资等级

原岗位任职时间

考核内容A

专业知识/操作技能/班组长管

考核成绩：AB

班组长机长

BCA

12个以上6个月以12个以上

专业知识/操作技能/班组长管专业知识/操作技能/班组长管专业知识/操作技能/调机

上机操作类分以上理论类85分以上管理类95分以上

CDE

副手二副手实习生/工

BCABCAB

6个月以6个月以6个月以6个月以3个月以6个月以3个月以

专业知识/操作技能/调机专业知识/操作技能/调机专业知识/操作能专业知识/操作能专业知识/操作能专业知识/操作能专业知识/操作能新员工入职训五、晋、加薪规范程人力资源部根据晋升级薪职、降薪等管理规定协同相关部门制定晋升考核方案以及考核内容由力源部下发晋升考核的通知。员工根据自己所掌握的专业知识能提出晋升、加薪申请。交车间主任审核后汇总上报人力资源部，人力资源部复核晋升、加薪资格并安排晋升、加薪时间。人力资源部会同相关部门实施考核核要求涉应知专业理论知识、应会技能操作、行政考核、人力考核等人力资源部收集考核试卷、评分单，并协同各部门汇总考核结果。考核结果公示三天无异议确定名单总经理批准

六、晋升、加作业核程序规定需提报资料（见下）晋升审核程序规定

晋升所需提报资料晋升职务

笔试

面谈评鉴

自我工作总结报告

人事调动申请单

晋升/加薪晋人员考核成绩

工作业绩达成统计资料

组织架构与人员编制

晋升培训情用期后确定是否转正录用）班组长机长副手

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√二副

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√

√实习生/工

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√说明：（1各车间必须根据组织架构与人员编制空缺状况进行人员推荐申请晋升考核，并提报拟晋升人员所需晋升资料，由人力资源单位首先进行书面审核作业，通过书面审核者按照晋升程序相关规定进入下一程序考核。（2晋升人员需先经过笔试，笔试合格后再进入实际操作考核。晋升到组长必须同时进入面试考核。考核通过填写《员工晋升审批表》交总经理审阅。面谈评鉴未通过者，下次晋升同一职位时可重新提报（3申请加薪考核的员工，只针对专业知识、操作技能、管理能力进行考核，不需要面试。七、正晋升、加薪的职能化培训（1修课程分专业理论课、上机操作课;（2升A、级的员工必须参加晋升、加薪专业理论课培训，培训成绩将计入晋、加薪考核成绩之内。专业知识、专业技能培训由生产部统一安排。管理类培训由人力资源部安排。（3、D级人员,晋升必须完成生产部规定的晋升必修课程学习（4级人员必须完成人力资源部新员工入职培训以及生产部组织的上岗技能培训。八、晋、加薪管理(1)、加薪考核每年季度各举办一,晋升、晋级考核每年举6月份12月份各举办一次由人力资源部组织实施执行(2)、所有人员的晋升每次原则上均以晋升、加薪级别或1个等级为限，由总经理或董事长特批人员可晋升2级别或等级。(3)、实习生、新工试用期转为正式工应以同级为原则，不得跃升。

(4)、员工受到警告或小过（含）以上全厂通报批评的，分别自惩处生效日起六个月内不得办理晋升、加薪、晋级等工作作业。因员工操作失误、懈怠、玩忽职守等造成公司重大、特大质量事故者，半年内不得参加晋升、加薪考试。（5部门车间以及人力资源部针对员工进行的考核连续2次或有2项考核以上达标的，取消其当次参加晋升、加薪考核资格。（员工每次职务晋升时，薪资的调整方式为：基本工资调整至拟晋升级别标准最低级工资起点，各项福利、津贴调整至拟晋升级别标准。（7薪考核，根据加薪等级进行加薪，同等级别加薪达到最高等级，将不给予加薪。（8工晋升至管理人员，拟任试用期期间的薪资调整方式为：基本工资调整至拟晋升级别标准最低级工资点，各项福利、津贴调整至拟晋升职务级别之标准。若试用不合格，则调回原岗位或由公司另安排，其薪资将随岗位改变。（9工申请晋升、晋级、加薪等考核时，必须满足员工晋升条件，不满足晋升条件（详见：第四条）的员工一律不得参加考核。（10技术工种的员工以原有提升薪资待遇制度执行。（11工岗位进行调动，调岗的薪资标准以《员工异动申请表》所定薪资为准。调岗后3个月以上方可参加晋升、加薪考核。（12工离职在一个月内返回公司，且回到原岗位工作的员工，薪资以离开公司时薪资标准计算。离职在一个月以上员工返回公司，无论是否回到原岗位工作的员工，必须按照《薪酬体系》中新工薪资标准计算。九、本度之年月日起施。十、附则1、本制度试行制度，试行过程中出现重大问题经总经理同意，由人力资源部修改。2、本制度公司运营重要发展阶段时，可以由总经理或董事长根据当时情况调整。附表位升、加薪申请表《员工晋升审批表》《考核表》****************有限公司2012222

岗位晋升加薪申请表姓

名

性别

出生年月

入职时间所在部门现任岗位工作时间

工种参加培训

学历

毕业学校培训成绩现任岗位

班组

机长

一副

二副

实习生新等级

eq\o\ac(□,A)eq\o\ac(□,)级eq\o\ac(□,B)eq\o\ac(□,)级□C级eq\o\ac(□,A)eq\o\ac(□,)级eq\o\ac(□,B)eq\o\ac(□,)级□级□□级□C级eq\o\ac(□,A)eq\o\ac(□,)级

eq\o\ac(□,B)eq\o\ac(□,)级

□级申请岗位等

班组机长

一副

二副级

eq\o\ac(□,A)eq\o\ac(□,)级eq\o\ac(□,B)eq\o\ac(□,)级□C级eq\o\ac(□,A)eq\o\ac(□,)级eq\o\ac(□,B)eq\o\ac(□,)级□级□□级□C级

□级

eq\o\ac(□,B)eq\o\ac(□,)级申报理由申请人承诺：本表所填内容完全属实。如有虚假，责任自负（如有隐瞒行为，本人愿意接受取晋升资格申请人签名：年

月

日车间

签字意见

年

月

日生产部

签字意见

年

月

日行政部

签字意见

年

月

日人力资源部

签字意见

年

月

日填表说明：、表不可用圆珠笔、铅笔填写2、在“申请岗位等级”相应的空格内划“√

人力资源部编制员工晋审表

注：考核评定是对员工综合能力的评语，同时决定员工能否晋升、加薪。请各考官本着对公司责、对员工负责的态度认真填写。姓名所在部门现任岗位

班组

性别职务

机长

出生年月现任岗位时间一副

人力资源部编制学历上次晋升/加薪时间二副实习生新等级

eq\o\ac(□,A)eq\o\ac(□,)级eq\o\ac(□,B)eq\o\ac(□,)级□C级□级□级□C级□A级eq\o\ac(□,B)eq\o\ac(□,)级eq\o\ac(□,C)eq\o\ac(□,)级

eq\o\ac(□,A)eq\o\ac(□,)级eq\o\ac(□,B)eq\o\ac(□,)级

□级申请岗位

班组

机长

一副

二副等级

eq\o\ac(□,A)eq\o\ac(□,)级eq\o\ac(□,B)eq\o\ac(□,)级□C级□级□级□C级□A级eq\o\ac(□,B)eq\o\ac(□,)级eq\o\ac(□,