劳务分包步队管理细则_第1页
劳务分包步队管理细则_第2页
劳务分包步队管理细则_第3页
劳务分包步队管理细则_第4页
劳务分包步队管理细则_第5页
已阅读5页,还剩7页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

劳务队伍管理办法Q/21YJ03-09编制人:审核人:批准人:受控号:发布日期:年8月28日实施日期:2年8月28日归口管理部门:人力资源部1目的对劳务队伍进行选择,实施对劳务队伍的有效控制,确保公司承接合同得到全面履行。2适用范围适用于公司对所有劳务队伍的管理。3相关文件《一体化管理手册》Q/21YJ01《关于加强对外分承包工程和劳务用工管理问题的通知》冶建发(1994)第136号。4职责4.1公司人力资源部负责对劳务队伍方控制、监督、指导。4.2项目经理部(工程处、分公司)负责组织与劳务队伍方签订劳务协议书。工程、安全、技术质量部门参与对劳务队伍方的选择评价工作。并负责对劳务队伍方进行履约考核。望5猛币饱工作程污序顷5.1什积摧项目经等理部(辩工程处奏、分公蝇司)根苦据公司衰下达的巩生产计弃划指标采以及施颂工合同开要求,选编制《棉劳动使铅用计划身申请表咏》。男嫌劝二十一丽冶趋串沃程序文舰件董名称:坏扯余劳务分痕包队伍矮管理办助法遭果令编女号丝逐Q/耽21Y蔽J03姿-09鹿版照/湿修斜宰礼D芬/0助章节定号蝶煎7.4丰尊衬第孕1蜡燕页匪谷幼尤共分8厨茫销页蜻袭劳资部袍门会同趴工程、控安全、听技术质耍量部门牙,根据堡承揽工甲程特点殿、生产报规模、幼对所选气择的劳确务队伍栏方进行跌资质审增核,审些核内容纳:马获(1逐)吵劳务队逗伍营业这执照。采工(2落)迎相应的旺资质等惑级证,演并了解镇以往业阁绩。拉剩(3责)个施工许驾可证。袖5.2侍步内工程处烤、分公筋司劳资尾部门填胶报《劳鉴务分承苹包方资鸟质审核阔表》,精并编制葡合格的牧《劳务隆分承包允方花名婚册》,颈经公司境项目部园或工程板处、分良公司领州导批准柏后方可灵录用。焦未经审币核和批货准的劳休务队伍勉一律不壁准使用常。折5.3们归诊劳务协躁议书签刺订。坡5.3崭.1恐羡室劳务协慰议书签描订前应厘对协议模内容进慎行评审剥,由工嗽程处、慧分公司录负责人浙、劳务土方负责剪人参加渔,对协汽议施工刘项目的辞数量、盟工期要周求、安屯全要求播、结算呜方式、物管理费息用等进呈行评审碎,无异匹议后,也由劳资香部门与密劳务承泉包方签把订劳务戏协议书恒。滥5.3怖.2老飘桨劳务协屈议书使赢用公司祥印制的云《劳务捆协议书驼》样本晃,见附塌录愧E奋。恢5.3误.3绣胡幼劳务协累议书经净签约双翠方代表敬签字,槽加盖公共章,并妻到当地起公证机短关进行目公证,捐公证后防的劳务喇协议书是即可生赔效。揭钥劳务分坡包队伍侍管理办绕法盟捡卵衣妖冷邻叮晴哈哑第食2坐洋页邮死欣瓦古后共朝8欠掌页樱5.3内.4保瞎谋将生效拿的劳务驾协议书驱上报公早司人力织资源部或备案。多5.4纷厉搏劳务队拦伍方的撑管理。扁5.4衰.1猴谊稳劳务队厉伍方根工据工程层处、分觉公司施北工生产兄安排,效及时组材织所需华人员(猜工种)乒进场。安5.4铁.2语清暑劳务队坟伍方人争员进厂扮所必须绢具备证摇件:身农份证、通暂住证峡。猎5.4遣.3坦质非劳务队背伍方人恨员进入慈现场工型作,必蜜须进行娃入厂前滴教育,顺由工程药处、分罪公司劳庆资部门富、安全券部门具页体组织宰。教育涨内容:垫安全、钟质量要睛求、文饮明施工麻、治安汇消防、坑遵纪守离法等;午由安全酿部门填未写《入拦场工人即安全教导育表》迅转劳资掉部门备颗案。冈5.5挥途赶劳务协俗议书管佳理。粗5.5武.1须叮确劳务协显议书正锤本由工叫程处、软分公司麻劳资部陆门保存谱,副本骡报公司寇人力资薯源部。戒5.5吩.2耀院常劳务分缠承包合尘同条款备变更由期工程处艳、分公仿司劳资弟部门及笼时与劳氧务承包除方签订煌补充协采议书,衰更改、域补充后添的协议晒书应及篮时上报狡公司人肿力资源喂部。给6蹲、悟稀丘记录圾《劳动惊力使用爪计划申绘请表矛》快究登烧巴加载赢附绞录筛社A舒唐无《合格裹劳务队狮伍方花提名册伶》昏困牛泄罗基亡静附偿录蛙饿B药叼侮《入厂醋(场)蹦工人安核全教育倒表骗》客共叙欠笼领附凶录望蚊C么赴着《劳务畏队伍资希质审核咏表构》错景船者橡乒草钳诵附叫录滴夕D颤删娇《承包央协议书磁》订堆骑玻利草厦怨吓舅炕谅附只录嫌占E鼻说乞《劳务钞队伍管狮理工作帐考核表永》齿卸驰围距拌京附握录愈泛F娱劳务分迎包队伍箩管理办才法事帮专漏资检矿勒有池悉挖残第弊3闯挠冶页阳内沙打俘刮共漫8歪宾页捷岔洞敌附愚筒覆录胆A霜劳箩励动怪艇力骑玉使逼守用合公计蝇月划展仁申择条请姿轮表默已原云陆咏墓袍货蔽鼓公物甚揉施21续YJ0咐3-0幻9-0优1膏(慕施王)灿申请单筐位洒申请人帅劳务队桂名称烂负责人茂工程名敲称机工程地恨点盲使闯用怜情滩况胆人数:蹈期限:欺项骗目劈经怀理犁部威审辈核酱园覆年附撑厨装月滤付祖日等劳幻资带部贩门匙粥烤年悟境星燥月铲构侨日贩工以程避处吊、近分按公室司妖主肯管种领藏导怀丢年达更乳吐月匙亦秋日稼劳务分息包队伍路管理办怒法舌肺吗豪贞蛙党吗送墙堵役第边4哥绍久页唇催傻密瓜搏共怨8槐攻页肉谷便疏巾附读滴逃录姓B迫合碎正格皮射劳甩渐务且蜜队誉身伍件品花梅掩名调困册园调燃押慎鸦摊窄并话礼蜻复待华稳佛21Y路J03浓-09爽-0芒2梨(闷久皆)晌序号认队伍名富称臭工种闸人数狠负责人显劳务分刻包队伍远管理办茧法持能脊伟挤育市杨坝焦当第额5吉棋绝页耀阵络疲岸絮共于8棋稍页东拴脚躬堆附点笔尤录吸C概蛛入厂(帅场)工皂人安全甩教育表失连网府给它负酸嚼属顽深汇叼21Y拘J03鼠-09室-0券3塘(尼彩腐)诵单歼灵每位有负责人吴教育主煤持人异授课人脖受教育威者喊人脖乓躺数踩时崇食虎间个地伐锡爬点强内容:绣记录人白:兼劳务分捷包队伍堂管理办赢法院匙掠徐仓弃介服东顶墙午奥第类6线怨染页迟伟樱盘房妻共型8驴播页糊仓汁丘静附劣绢屡录舰D肉劳务分岸包队伍辟资格审觉核表墙浩冒串痒楼部惯职漠掠寸聋伪尊2贱1YJ养03-汽09-益0卸4哪(纳役夏)贺劳务分秋承包方音名称寸专业类美别(工兰种)呼负幅扑时责字寄淡呢人生审呜核激内呈容该1、营衬业执照泻或相关业证件漆2、是畅否具有朴进城服丛务务证明疯3、劳吴务人员困组成情虏况吃4、承荡担过敌何种施督工接任务成炎果沸如蚊船熄乎何牢审桌静核挎记结钳嘴论出填鸭展报姑趁单庄脏位列编制人育年芹丝誉月庙乞倘日酿审核部殖门负责谱人豪审核人焦年械妙像月艳堆渗日矛劳务分滩包队伍颂管理办仇法煤齿闸久相陷曲咸牌异刘堂殿第走7妈武棋页萝触不众葵锄共增8璃受页宿课依身附鹿傅放录积E牙承蝶姐费包侄矛颤协尼屑攀议欠球换书只临蜓厅酱砖绞显殃越亭哨拌剖蚁贫蔑企损赢盲亚矮标说21Y滤J03稳-09且-0帝5甚(滋床本)涨启(蕉以下简联称甲愧方湖)桌,现将传工程,喘发包仅给怕浮音小厚省将月懒世县续皆眯现乡工程鞋队似(柏以下简播称乙详方扣)删,碎双方经行过协商志达成如犬下协胃议杰:膛一、承饱包形式鹿:解二、搬工丸亚灭期:要适求乙方姨于掏艘尝腊年寇栽剑省月歇至呀日开工毅,晚至占败腿超年疫浆捞月趣化赴日竣工妇,乙方晓必须保晃证工期良,无故哲延误工缓期,甲陈方有权番取缔合们同。驾三、域安谦魔培全:乙悔方要加紫强安全璃教育,饭确保安痰全生马产震,以施工中肃若发生龙人身伤嫂亡事故爸,甲方背概不负皆责。倡四、添质腔胃桂量:乙挣方必须克保证工秋程质碌量支,旬由乙方络施工原诵因造成鹊的质量垦不合格险,甲方泥有权勒荡令乙方正返工,郊其返工桥发生的否费用,铅均有乙尝方承担见。由乙逮方施工饰原因造绕成的重东大质量忽事故,昌乙方胃应够联承担全登部责任悉,并赔去偿一切征损失。顽五、纯结胞钱道算:椅按目详镜摄年职友明付省通剪股定额,点套况用膨倒碍益地区人绕工单价旨。计撑取苦真阀%管理苦费陈,舟苍燥壮%冬雨将施工费遵。工程镜未峻工秘前,甲拼方按期怜支付部按分生活欠费或按拐完成工鄙作量疮的皇柿跟%支付调乙方,击待工程桌竣工后动一次付贼清。康六、灾其醋欣胸它:劫1、乙速方必须虫提前到兆当地建春筑、工善商管理并部门办陵理承包纽、营业态手续,姥不办者权,不予补签订合虫同。侵2、乙兰方的膳旺宿、医茧疗、通虾勤或劳阴动保护留用品等叹均自理寒。交3、未佩经甲方推许可,帽乙方不镇得动用径甲方设致备,否浩则,发壮生不测拦,甲方晓不承担赢责任。即如损坏述甲方的凤设备,蚕乙方要圣照价赔祝偿。桂4、乙敞方借用仍甲方工舍具,甲窝方要适冒当收取次工具损耀耗费虽,背(冶预算人刃工费掠的秘旅%础)辉。树5、施胳工中若竭发生计懂时工,裙甲方渡按割愁元林/佣工日支葡付乙方封。院七、协犹约:本枝合同自瑞签定之该日起生镰效,甲储乙双方输必须共博同遵守说,任何艰一方不豪得擅自鹊诋毁合独同。本给合同未犹尽事宜兰,甲乙饼双方可普另行商芒定。败八、补的充条款根:1、2、奥发包单栽位侍(诸甲舟方肾)乞:涉只笛揪承包单锐位惨(叠乙属方边)谨:特___耐___惧___鄙___北___容__桨_覆公学司隔打__砍___选___杆___乞___涛___竭_浇公司搭主蚂管谜___馋___残___禁___纠_砍_甜主伤管风___婚___海___妹___穗_辆哭年匠换肃月电敬饱日谨裕舍射年陷国领月涉井茫日违

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论