某地产集团考绩考评制度的

万科集团考绩考评制度的分析为了进一步完善万科考绩考评制度，我对企业考核制度的历史和理论,对万科集团考绩考评制度及其执行情况进行了一些考察和分析，获得了进一步的认识，并提出一些修改意见，供领导参考。（一）基本的评价人事考核是企业人事管理的的重要内容。自从有了企业，就已有了各种各样的企业人事考核。在市场经济最为发达的美国，企业人事考核制度得到了较为充分、较为典型的发展；在那里，“人事考核”被称为“劳绩评价”。企业人事考核制度传到日本，叫做“人事考评”。日本多数企业现今所实行的人事考评制度，是在美国式的人事考核的基础上不断改进后形成的。随着企业管理理论从科学管理到现代管理的发展、从强调管理的科学性到强调管理的科学性和人性化相结合的发展，原先片面强调科学性的传统考核制度也发展到强调科学性与人性化相结合的现代考核制度。其中日本的贡献很大。台湾的现代企业管理是大陆现代企业管理的先驱，在一定意义上，其今天的情况就是我们明天的情况。作为与美国和日本的文化关系都很密切的市场经济社会，它在企业管理中较早地引入了美国和日本的人事考核制度，并且使之中国化。大陆现今流行的企业人事考核制度，基本上是原先在计划经济体制下采用的传统制度与从美国、日本、台湾流入的现代制度的融合。现代考核制度的主要特点是，它认为绩效考核的目的不仅是要考察员工的工作绩效（Performance），而且要着眼于员工发展（Development）；相应地，一位主管通常有二个主要职责—管理（Managing）与辅导（Coaching）；主管既是裁判（法官）又是教练员（辅导员）；从考核制度的建立、考核标准的制定、员工的自我评估，到主管与员工的面谈、考核结果的反馈、员工的申诉以及员工职业发展规划的制定等等，处处都强调员工的参与。现代企业考核制度随着中国改革开放的深入，特别是随着中国开始确立社会主义的市场经济体制而在中国大陆推广开来。在深圳，万科和华为等企业都推出了比较系统的企业人事考核制度。与其相比较，万科的考核制度有着自己的鲜明特点：一、万科集团所实行的员工考核制度，是一种建立在万科的根本制度──员工持股制度基础上的人事管理制度，这是它与众多的中外企业的人事考核制度根本不同之所在。管理的科学性与人性化的结合、科学性与全员性的结合，在这里有了坚实而深刻的基础。二、万科考绩考评制度亦考亦评，业绩考核与素质考核（美国人称为“特征考核”）相结合，既考察员工业绩，又着眼于员工的发展；在对员工素质的考察中，又不同于美、日、台企业（华为、万科也是如此）的只考察勤（工作态度）、能（工作能力）和绩（工作业绩），而是德、能、勤、绩全面考察，体现了一定的中国特色。三、万科考绩考评制度中，月考核与年考核相结合，体现了过程考核与目标考核相结合，避免了目标实现过程中的失控，避免了年终考评过于空泛和过于主观。岭览联四、火万科至考绩肌考评倚制度弓中，么部门素得分经在干盟部员执工的周个人悼得分屯中均芦占重齿要地级位郊，强首调了忘团队丈意识岸和协发作精壤神。水碰酿五、洽万科校考绩允考评搬制度更中，救自我岂评估皮与主蔑管评肥估相凤结合闸，肃上级唤评分值与下笔级灰、揉同级致评分爬相结极合搜，体专现了葵与员垃工持瓣股制社度相暮适应孤的员难工参照与的咏精神家。暮符烫六、拿万科窃考绩槽考评研制度巩中，砍干部垒的得融分不例仅来抬自其恋直接搬上级些，而选且来蔽自部遍门得脖分、钳同级赞评分调与下限级评臭分的缘综合愧。这通既制饼约了枝上级吉评分篮，避嘱免了哨“不一言帆堂泉”稀；又咸发挥垫了舆结论和狠下情武对干丽部的型监督您，避点免了颈“党唯上琴”纹现象绩。国钞外先纳进的伸管理谱理论碍对这伏种封“丈集体底评分开”高方法敬评价最很高沸，认瓜为其践结果京比较故能够对保证赌客观娘公正其。摊七、讨为了占综合叙反映替干部贪员工施的业隶绩评胆分和忍素质躁评分转、月胸考绩抢分和耳年终臂考评箱分、岛部门唯得分铜与个豪人得兰分、饼上级迎评分范和同依级与鞋下级劝评分飘，并揭确定瓣它们劲之间鼠的科找学的狗权重督比例绝，大万科校考绩删考评饰制度证制定帆了一抽系列神科学恩的计港算公福式构，体匪现了及深刻外的统倒计学颗原理蜡，可串以说篮是万疲科人勉的一叔大发涌明。侵八、彩万科旧的考负核结住果与编工资侨奖金售分配朵、人放员任绣用直护接挂旷钩泡，如阶月考蛮核与敌月浮珠动工恼资、烂季度低奖挂掘钩，驳年考恰核与桐年终旨奖、渐定期捏调薪仇挂钩纷；根绞据年堵考核呢结果分，在铸干部龟员工肚中实枯行瞎“言甲A笔甲B盯考核半升降纸制日”唱等。迁扁火总之晃，万堡科考倡绩考君评制盏度这发种科兵学性侮与人睛性化局高度神结合驰的现扯代人孩事管恳理制乞度，神体现朽了万需科毯员工矛内部滋持股失制度卸的内茧在要谜求茎,它肢是挽员工准股东吐对所奥投资航金效看率的畏考核沉。这够种科遭学管刻理和愚全员子管理阳的结膜合，贩在实厕行员育工内纽部持装股制鲁度、瘦员工阶当家赚做主器的的创万科客，有北着更写加旺轮盛的赤生命毅力和繁更加卵切实梯的可喝行性袍。它腰是贼“前用心往做事段，诚谱信为渠人勾”意的糖企业家统一境价值迅观的惰核心谁体现衔，是拆万科家集团角“毒成就程一番唱伟业杜，塑也造一摆代英棉才恳”容的茶远大堤目标嚼的一勤种实遍现手结段闭。它去为解内决困屿扰许峡多企寿业的高“鹿按劳教分配炒”给和馒“腾选贤马任能嗓”话两大弹难题免找到姨了一部条万芽科之厉路，陪形成绞了具逆有万糖科特吸色的径一整硬套员莫工考受核体抖系谣，叨这是勤一种诱科学师、客目观而敲又充蛮满人甲性，手集考植核制辟度发荷展之采大成堪、又街进行币了一连系列轮创造舍发明目的评培价方粉法仁；它笑大大亦减少严了人房员评少价中笛的个搂人因轻素，纱从而贞降低玩了企涌业管割理和颗人员悦关系讨中的涉复杂恋性其，使睬公司奶的人快文环断境变屠得比废较清问澈透句明；给它在分一定菊程度帜上保伍证了淹万科救的常点规工喂作的汗自动株运转威，使泻公司墙的干新部员孙工能者心情划舒畅伪，排工除干轨扰，喂集中庙精力石于公括司的谣发展鱼和自商身的叼提高凝。这怪种管亏理制竿度已耳成为掀万科岸文化须中不厚可分荣离的艇一个窗重要允特色要。增（二怠）考香绩考封评制明度的给正确敬定位甲考核他制度状的困携境尾稼休在实稀际操筑作中善，人恨们对例考绩醒考核议制度郑的实蜡行效也果却眼有一威些非汽议和棉怀疑嗽。其季实这兴是一怖种普锦遍现迈象。灿台湾绒学者可王遐额昌就劫曾指触出：心员工业绩效悄考核鞠虽是奥“恶现代仿组织倡不可赖或缺肺的管节理工肿具蜡”兴，谱“女然而搞，环口顾周霜遭众量多企秆业组卵织，驳业已这实施喇员工旗绩效锦考核地制度葬者虽预比比奸皆是漠，但箩真正初执行价得相丹当理视想者葱却鲜云于发菌现，私多半浸流于巴形式材或成涛效不鞠彰，轮甚至替有人佛说幻‘豆中国肚人好零面子年讲人兴情，孝所以朽绩效占考核斑制度谢不易删发挥该效果系’蜘（这倾实在售是一侍种成免见）醉”弄。玩事实屈上，作人事鲁考核馆制度到即便权在西事方国槐家也祥执行妨得并调不那航么理号想。基一些触西方毯学者匪指出著，几渗乎所依有的诊大公恶司都亦有一亚套考婆核制兵度，至但事接实上疯很少只有人潮真正私使用双它。喘但他跪们又辆都认直为，叶某种砌方式袭的考阴核制勉度仍妨然是喉需要减的，诊否则端对人已员的捕奖罚胃和升赤降就村缺乏臭客观稀的基对础。屋关键绢在于照怎样键看待踪和运有用这伴一套贩制度悼。炉任何策一个个制度摄都不贯是万陕能的受，都拿有其壁局限休性，歌考核际制度己也是叠一样夕。就奋我们浪现行宜的考宰核制逗度而帮言，偷这主汤要表智现在阀两方狠面：握橡番扰盒徐罢局现行均考核捡制度庄的缺疮陷：涛客观熊方面掩和主刊观方卡面把首先侵，每株次的句考核口结果绸都不焦可能堵绝对屈准确拨、公扛正，固总是阀会有稼人提锦出申富诉或阅表示连不满迟。这族一方玻面匹是因圈为制社度本助身不倘可能吧修改震得尽床善尽楚美，涝特别脏是有贞些考芹核标铅准无拘法定建量，的难以器把握续；尤宫其是浆其中蕉有关尝被考费核者袋的素猴质的钱评价纽（国服外称颗为殃“亏特征喇考核范”温）和然对工万作质显量的燃评价美都带呼有很责大的侦主观蛙成分恳。业另一斩方面栽是因导为任芦何评素分者晚主观张上在活德、博能、榆识各津方面局都不符可能鸭不存联在各奉种各顾样的两局限草性。司考核孔制度筋本身佳固有浮的局宁限吸其次蛇，即棋使是卧我们灯有朝考一日对将考辣核制谋度修羞改得满十全朋十美片，考歌评人骗员的团工作纲又绝洁对无偏懈可碍击（发这本屋身都穿是不抬可能殊的）碰，能扭不能狱就保俯证考适核结蒙果完睡全客闹观公壶正呢予？也寸还是败不可狂能。际因为门，响即使待是最栽完善酬的考辞核制规度也贿有其阀固有猫的局校限性承，不膀要指由望它苗可以铺完全违解决圈“团按劳租分配钥”夸和紧“挂选贤抵任能狭”植两大睁问题益。在挠这里获我们凑要从康三个要方面黑来谈阶考核磁制度婶本身我固有星的这巡种局味限性忠。姻──盘关于着“即标准孝件艘”膏和世“抚非标馒准件芹”搏作为辰一个歌“萌标准与明确怒”耗、征“性充分羡量化俗”扁的考鹿核制拥度，厕它带诸有偏改重于倒“脑标准妄性的”歪的特狮点端，如催果不券能掌温握好误使用财它的捷度，立把它夜放到接一个族不应坝有的醒过高亡的高洲度，劣它就年会在扮发挥箱“煮个性究”笋方面胁有所习不足顶。霜这驶一方激面是姥由于洽考核钻制度焰对人贩们提学出了忆比较谢全面走的、统定性陈定量膝的标载准要饶求；躬而另雪一方骗面，毛每个纲人的慎个人武素质学在德面、能货、识拖各方夜面的昏发展闹都是恼不均乔衡的望。往煤往是舱一些纷方面晓较强标，一便些方锡面较越弱；繁甚至益是一读些方某面越断强，榴一些呆方面南越弱申。我似们可声以努占力使外人们矮均衡尺发展良，但先这种臂努力汇的效银果毕厌竟是炊有限雀的，胞有时案还会附使人抗们付运出代艺价，较即为确了所锻有方管面的达均衡设发展稿而牺铁牲了捕一些标方面虽的突少出发逆展。赏当这半种代仓价太储大，仅以至丝于还滑不如柜保持迅原样呆不作建改变锐时，誉就不妄得不铁牺牲删均衡女而保阵留个府性了床。这壁就象歇在一含些企犹业生粮产中贞，除士了要触生产脂大量轮的更“美标准音件内”桃，还驳要生棒产一描些用泉来满值足特钥殊需千要的览“心非标阳准件禽”况一样尽。验如果势对考削核制英度过蒸度强膀化，提要求钩所有车人都器面面态俱到检地全察面发多展，烈就必宽定会粒出现另为了湖均衡喷而牺巨牲个够性、继创造淋性的非情况止，这言就是举人们蜘常说队的菌“替削足教适履弊”咐了。沃──琴关于化人际狮关系释在考鹊核中己的作膊用到进一欲步说此，伶作为公一种农强调况“说全员友参与蝴”殃的考说核制苏度，循它又庄有偏勤重于粥“脂和谐方性来”猜的特孙点乖。由扁于是叶否符宇合标俭准要锹由众瞧人来锋评判摊，被警评议脖者要惕想得播高分愤，就么必定惭要花乒费一染定精密力在则人际盈关系届上，捆还需管处处葡注意刑不能答锋芒渗外露衰，免贵遭嫉肤妒。逼这就投进一诊步限绞制了先人们凡才能级的发脱挥。比由于袭考核核成绩金来自仁众人星的评亿判的慢综合覆；又贼由于骂平凡讨者众持，杰支出者鞋寡；种少数裹杰出爽人士们的真饲知灼芹见往踏往被控淹没变，多还数人止的平观常见婶识就催占了羡上风倒。因苏而就伴有可蹄能是落才能市平平风而又具人缘狂颇好飞者得杂分最妻高，煮除非奏评判尤者的笛素质话普遍赢较高辨，而灯且同备时还援有其盯它的皆制度雀和做税法对喂考核准制度盗起着纹补充种作用充。犬──隔关于翅“倡老黄腰牛续”蛮和候“忽千里队马临”亿演领正由联于考单核制节度以诊上两萄方面膜特点显，在于一些腥执行参过类篇似制乔度的秒地方答，都陵出现论过这像样的仅现象握：评慰选出泛来的喊模范即人物驳往往徒是那壶些埋宜头苦咸干，倦任劳柴任怨键，与奉世无记争但颤可能禾才干虹平庸嗓的稳“版老黄引牛稠”疮，或街是那茅些谨仰小慎急微，波四平徒八稳区，八某面玲驴珑，县从不拆犯错月的谦偏谦君概子。错而那鞋些个壳性突打出，瞧锋芒易外露疯，才唯气逼琴人，扬风风冤火火誉的开持拓式辅人才唐，她“沃千里句马习”川式人窄才，次却可伸能因隔为其部恃才炕傲物储、豪此放不忍羁的料外表持，而董或是漠不见前容于齐所在疫群体共，或宽是被舌渐渐慎挫去逆锋芒哗，磨蚀掉了隶锐气呼和个为性。难虽说鸟我们碰不能秀简单保地把匙国家唯政治像生活类中的伏民主份和专搂制的写概念父直接松套用迹在企即业管摊理中扑，但闻这两遍个问姐题确魂实有愤很多丑的相连似性探。在裙历史袜上，爽暴君顶的独酬裁固烘然曾迹经严锯重压谊抑和干摧残成过人秤们的绝个性增；然偶而，莲极端巡民主久的缝“悄多数藏暴政块”追也曾虑粗暴采地限伸制和岩粉碎瓶过人绒们的博自由雷。反享过来尼说，返正如悔民主钻的风它暴曾贩经摧杂垮了捷森严款的等牙级制给度，井极大塑地解连放了招人性筹一样钢；开螺明的俯君主野和当茫权者叔也曾震从过侵于猛删烈的铺民主控风暴牛下保苦护过间一些聚人才杠，让夫人类中的精摄神之微树得湿以绽弄放出顽绚丽蛮多彩笛的花咏朵。避当一在个群惹体不旬能容伙纳或常是强歇烈排泼斥那慌些有直强烈哈个性愉和突祸出才竿能的孤个体路时，刚这个果群体旬自身编也就视往往君丧失舍了个愤性、煌创造予力和享发展梨的冲亚力。铜悔调当然决，我续们认予为，遍问题烤并不仰至于贴那么笋绝对倚，并诸非所验有施恼行了闹类似证考核管制度恒的的篮地方躲，都覆一概婆会出周现压桂抑个辩性，棵压抑贫创造谁性，缎只要赠“戏老黄惠牛暗”及、不驶容跃“倍千里能马煌”糕的情潮况，霸或者摘情况霜都那格么严乳重。魔因为期任何隙制度搭的实践际执忠行效梨果，槽都不船但取们决于的制度喘本身毒，而墨且要禽取决债于制华度执刻行者哨的素欢质和月与该桑制度武一起吵发挥办作用悉的其煤它制菌度和割做法笨。我愧们这搭里所念说的衬是考添核制进度客灿观上及存在凭的一赔种倾赢向、蝇一种掘趋势深。问踢题是描我们郑应采喷取什屑么样短的措移施来惯扬其寇所长额，避喂其所剪短。兆在万班科的险考核聪制度雷的实淹行过叫程中蔬，也阅已有凝人表题示了希对类象似问业题的跨担心鸭。在关历次牲有关絮考核伏制度苏的调茄查中埋，都婶有人酬担心径考核塔制度呢会使塌人们丸过分雪重视愧人际盏关系竹，而拐一些叉个性笔突出佣却能砌力较吗强的坊人才的会被头考核所所淘氏汰，等造成疗不应丘有的售人才卷流失均。而盘在万突科，丰人们接为了卸避免格使考合评变扶成范“触人缘忍大评招比惜”呼，早下已取叶消了山同级后和下柴级的工的评炊分，址而只兔实行交各级榜主管释给下休属的鼻评分东。衔填逗人所丝皆知纳，千呢军易允得，谈一将疏难求密；满“竟老黄庙牛汗”卡诚可砌贵，仰“遍千里脸马医”势价更犬高。耐我们昏不能钟苛求诉一人翅而兼萄有这肌两种榴品格加，因孟为这斑毕竟班太难驾做到拢；然甜而我昼们完陕全可呈以使喉自己扣的群盐体能颜够兼咽容这肯两种浅类型哨的人习才，智使得孔很难茧统一蓄于一须个个溪人之肉身的伞这两张种可冤贵品鹿格，唤能够想统一辈于一诚个群售体。彼团结生合作喝、敢确于创甩新、角充分抖发挥证每个哥人的兽潜能把：这次是万衰科的菜传家伟宝，切我们设永远娇也不箭能丢茅。我温们确铸实应摄当鼓知励、抓帮助治每一霞个万援科员偷工在普各方语面尽垄可能惊全面哨地、旬均衡食地发型展，喷但是都我们搜不允饲许抹汪杀和扇压抑明人的谷个性和；对桂于关沈键岗政位、药关键驻人员油，对死于有兆突出拥贡献除的人轿，我还们就株是要谅“反另眼笔相看莲”财，丰务厚以香待。既我们抢更不辩能允虑许本钥来旨拿在激僵励人包们的追考核乒制度明反过拼来扭贼曲了喘人们号的价牙值观股，使层人们由都丧畜失了割思想迟的创御新、年前进汉的冲稳力。隶我们浓更需睛要的数、万挺科今天天更赔缺乏盟的，朵是敢扇于冲押锋陷善阵，祸有思哀想、勾有创篮造性临、有光冲劲悬、善聋于出血成果小、敢弄于出榴成果狡、又天富于系主动誉合作垂精神偏的人矮才。尿我们限要使助万科光这个弓群体业既能颠够坚迟忍负幻重，曲默默插开拓锋，厚怀积薄撞发，源又能顶够在固有朝说一日弄一鸣夫惊人睁，一荡飞冲洪天。幸能否症取消尖干部杰互评奏和下粗级评枝议铜血思那么敌，如述果按猛有些欲人建隔议的复那样睡，取际消中别、高锈层干愚部的泛互评旨；或惭者限然制参马加互盾评者究的资俩格，辫使真妙正了秤解干喂部业乖绩状螺况和苍工作狸具体泉情况古的人忠员才类有资犬格给爷干部县评分旱；或听者象股其它株公司饺那样珠，只喊保留窃上级鬼评分仪，效槐果会必是怎广样？施首先驱我们藏要指便出，问取消离互评海，有寻违我却们的室考核房制度置的一诱个重饭要的债设计屠思想患，珠即考虚评除混了注妈重业欺绩外笨，还域要注珍重协痕调与肃团队娇意识愉；同灶时，擦使干泽部考愈评得蛮分完搞全取蓝决于炊其上垒、下盆级的妨评分鉴，宅有可柔能过忘度加泡重部寺门意慕识帖，失瓶去来舰自左降右方刊向的未制约岩；而亮如果往进一舟步再服取消斗下级勒评分趟，只美保留受上级棵评分脾，则馋更可三能加砖强病“低唯上金”灰意识脂：这越样做礼，不偿但不舌符合锦实行节员工牲持股刷制度牧、员叶工当护家做去主的锐万科否；而愈且忧顾此重失彼吉，是棍否合梢适，灰必须右慎重磨考虑缠。姜其二朴，西女方管推理理升论一伤般认蚊为，倚直接糠上级菠的考锹评，美比较位细致辆和准崭确，雪但容海易失益之过帖宽；争间接厉上级的的考屡评，量比较唉客观仰公正爪，但质准确攻性较傍差；娱自我茧评估担有助宝于深筑入了辆解员鸦工的全具体虏情况烘，调修动员梦工自肯我管案理的垂积极棕性，哗但也陵容易脱失之慕过宽答；下悟级的茧评分商，虽各说比杰较准普确，罚但一缘般也狗有过毯宽的务弊病纺；同事级和畅协作牢部门纵的考渐评，凭可以项形成笔激烈战竞争妙的局筒面，境从而足有助笨于了通解到这其他南形式姻的考塌评所界不能炼提供伐的情比况，淹但又脂容易件失之兴过严至：总田之，高没有涌任何砖一种沸考评察形式正是十枕全十烤美的坚，只水能通前过他纪们之括间的蹄一定勒比例导的互制相牵茅制才迷能保燕证总匪评分骨的客勿观、犹公正独和科针学。泪从现检有考慢核制眉度的葵一系滚列规羞定来孔看，挺是颤以一勺种容疗易失获之过呈严的料考评登来制蜜约多啊种容耳易失繁之过植宽的顽考评脸，应掀该是决可以察接受代的；棕而且师其所且占比消例并眨不大萌。悼其三幸，如惠果我粱们不缸在考容核制腰度中压设置啄正式封的部挨门互类评，惕那么裂这种巾互评俩是否哭就因筐此而它消失争了呢巷？根麦本就升不会脂。因斑为非搞正式仆的蜻“班互评鸡”托就会主以私最下议伯论和迅打小淘报告哲等各务种形杀式肆士虐于盼公司舱的上贿上下怖下，轨不但呜不能爷从中茎得出跨全面疗、客爆观的已结论跨，还虎会影矿响正缩常工厉作。咏相比工之下烫，我朗们从罗正式屠的部玩门互肆评中第则比葬较能弊够得圾出全锯面、欺客观党的结阔论，燃还能前消除掌许多肉不负辽责任糠的议塔论和急阻止眼一些弟别有拆用心健的小嘴报告集，领埋导和充员工担都要脆省心叔得多票。孰耀优孰壁劣，露一眼视便知隐。被其三舰，如撑何甄摔别弊“库真正四了解扶干部吼业绩没状况捉和工奇作具速体情跃况的法人员而”塔呢？逐这条踩建议驱恐怕未可行去性不长太强玻。相贷反，为如果椅在考慕评表酿中加茂上倾“牧不了查解铜”裤一栏献，使制考评往者在互确实绍不了晃解被推考评闻者的含某些狭或全沫部被望考评帅项目俩时，味有一粮个诊“名紧急放出口侄”勉，这骨就比玩主观穷武断醉地将银一些据人排痰除在揉外更勇合适田些。难其四抗，从假万科逢公司洽的实泳际操美作结招果来算看，走在改六变了筒考核档方法势之后陡，虽雅说人密事部脱门自罚我感到觉挺夕不错阔（也洲许是浇减少兆了他犁们所局受压哗力的喘缘故晴），破但各遇部门队却普俭遍反玻映，慎谁也怖不再脾把考副核当戏回事聚。尤岁其是钓因为炕平时郑不考怪核，拜年终桐“百总算待帐痛”略，考旦核结取果又量不与加工资扫奖金页挂钩枯，更村是加秤重了持形式贵主义穷、走倒过场胡、一严阵风右的倾叠向。授这样评的考真核，珍实际艳上已球经没锄有意蜜义了宴。止认矛识的冶误区肝和出初路似粘恢其实艺这里爬已经统反映雷出了鸟人们绞在对泰考核营制度稻的认忙识上肥的一顷个共并同误栽区，锈即都仇对它滤要求丘过高售，造希望欢它能旦大包笼大揽肉，一责劳永鹅逸地洋、完次全客腥观公踏正地星解决碌“的按劳淹分配旷”榴和奴“虏选贤臭任能古”额两大符问题艳，总轨是在津考核碰制度雾的狭呀小框期子里冶寻找涝出路虚。龄事实诸上，为在国板外企逗业界挖，人崖们多醒少年秘来早阳已一耀直在沃采取蚂种种友努力绕来克难服考议核中本的主茫观性洗和模软糊性固。尽急管一峡直有居进展肤，但眉并没孔有也唱不可顿能彻狐底解梦决问花题。提台湾苗学者装王遐泡昌曾候指出狮：在葬对待雁绩效脆考核膜制度船的问梁题上伶，首杰先要缴克服誓人们珍的一写些谦“尿先天亮性心乒理障羊碍搭”蝇，其四中说“小甚至堆有关沸实施围绩效伴考核阅的一习些先费天限坡制（验绩效违考核飘制度席毕竟锣不是怎万能雪的）逝也要漆提出端来，键避免滋错估略与不永当期限望。早”竿否则鱼人们合就或坦是无悦法找很到根倒本的捉解决团办法悔；或应是迁取怒和待怀疑宵这个掉制度当本身名。比菊如前天面分榆析过呜的在或《干萌部评掠议表趴》中裤加上龟“宫超出害要求梦”扇一栏僵，就粒反映悼了这锹种认披识。仰现在悉一些马人在辅对考右核制买度的镜修改埋建议冰中，庄还有衬同样戒的企贵图。突如为洁避免侦一些石个性杀较强廉但业询务能袋力好苹的干反部因球人际驰关系菌欠佳欺而被执考核杠淘汰栋，有食人建嗽议规雾定一件个较接低的悬淘汰正分的印标准屯；以吐为这婶样就沿可以卫解决亲问题帝了。胃至于极前面春所说集的有煎些人询建议男取消剧考核掌制度钢里的缎这个练或那另个内喇容，汉都说斩明盗人们糖都未寻能跳票出考漏核制掠度之唯外来膨思考斩，没肚有认香识到宝任何班一个批制度巡的功衣能都星有其款局限土性，喷需要扫其它蓝的相扰关制涛度予约以补献充娇。无贝替我们骡确实巨必须弱不断故修改动完善扩现行忘的考絮核制挨度，钻但我拖们还摩要跳倒出考俘核制碗度之垂外，信寻找涛新的艇出路折。飞我们照所理封解的歉考核外制度殊，应怒该是葡公司榆用以督解决塔“辜按劳谁分配蜻”迁和罗“针选贤幸任能血”么两大每问题拍的一胶种机拆制，桑但不贤是唯俱一的席机制裹；对城于它茫所侧洲重的赔“匙标准据化务”饲和箩“辜和谐判性达”举，不企可使戒之绝鲜对化嚷，而抽要注否意给达干部遗员工锋的个震性发池展、舱创造弊力的悬发挥赠留下港必要想的空蜂间；遣事实菊上，担一个切好的旦考核桶制度葡，正穗是在伤完善究了标华准化双和和冷谐性虎的同症时，刘给个不性和贼创造竹力的举发展杜创造顺了没择有这吹种考显核制浇度的极地方框所不菜可能登有的备广阔架空间繁。这允两方席面不握仅不偿会互异相矛答盾、叼互相津冲突孩，反鹿而正耍是相风辅相辛成、贱共生详共灭形的。积正如姨一个垂完善服的法魂制社漏会不蚀但不轻束缚牛个人严的自新由，植反而表是个举人自塑由最随广阔扰的发码展天堪地一裁样。强在这辈个前晋提下餐，辅窃之以忽其他肌机制丸，我喷们就没能保雀证特限殊的己人才满也不杜被淹淘没帆。汽在换国家贷和企商业的润管理穿中，弱历来肺是纸“遍一般功”猜要与轻“含个别峰”盆相结走合，顾常规贴管理扰要与尿非常厨规管论理相洞结合圣，妻“繁法治殿”荣要与叶“夏人治切”腊相结挡合，缺对人爸员的例任用励也要傅常规畜晋升头与破律格提昂拔相倍结合浮。在成这里稍，令考核除的结盾论应币该是哥公司纠奖惩逼和升初降干数部员蝴工的输重要赠依据是，但汤不应散是唯遥一的谈依据厚。它衔不能碎直接况决定罗干部休和员凡工的每奖惩妄和升唤降。霸在它顿与奖堆惩和岁升降炒的决们定之傍间，色还应掉有一厕个明悼确的为中间祸环节萌，即售“颠公司举领导乳办公复会籍”男。考汁核的务结论仆应正搜式提引交公严司领胸导办肝公会束审核隙、认辉可后剖再发睬表、贵执行已，对雷有特保殊性针的个省案要竖专门奏进行罪研究糠。公崖司领更导在朝任用乐人员嫁时不皱但需饱要比鹊一般欠员工腔站得畏高（胃全局乘观念眉）、烦看得涨远（给发展沉观念造），绞而且茅针对咸考核沉制度染侧重惑于颂“圆标准遮”时、扁“释和谐斜”莫的特崭点，逐要更该多地移着眼暂于酷“错个性践”妄、财“馒创造泊”身。毕旅竟发哑展才细是硬便道理己。穷在对优人员树的考辆察上陈，公流众的复舆论毁是重然要的饶，伯军乐的什慧眼际也是谜必要辞的，粗因为乱真理五有时叶也在年少数恐人手真里揭。另另外畜我们搁还要宵注意怖的是澡，访考核吵要严动格，零处理跟要慎趟重；跌考核狸要讲犁究科驻学，念处理葵要讲充究艺粗术。治考核撒的结啦果出才来之仰后，嘱根据查需要帐，我桌们采郑取的员处理挖的方俘式可笑以多内种多欣样萝。在指作灵极活处扔理时提，必情须做艘好广令大干赠部员画工思惹想工感作。无这样抖做相伍信大腾多数纤人都盐会理驾解，考不致天因此砌而对它公司料执行欠考核箱制度躁的诚兄意有僵所怀摸疑。舱考核屠制度竞的作弹用究本竟怎策样看春文壶话又申说回吹来，坡虽说筛考核瑞制度财不能东完全定解决扔问题衬，但主又绝跳不可生以没吹有。皆我们赴绝不宿可否牙认考议核制牙度的铜优越矩性。晕有些茎人说埋得好爬：考垫核制城度就袜象一督套游徒戏规到则，钱评议仪者就割象裁找判员金；规出则可笑能不巨太令艇人满单意，序裁判否员的受水平锡有高讽有低马；但轻没有旷规则咐和裁搅判，棚事情悦就会调更糟弊；如厚果没略有了舞考核轻制度判，没塑有了傍适度轮的压浸力和炭危机弹感，这国营肝企业端的种控种旧奴的弊铸病如廉人浮黄于事舍、工波作不击投入仇等等修就会粥死灰猪复燃构，就炭无法均把员冷工的温工作岭调整侍到最永佳。吸从另去一个声角度详说，锹考核狱制度椒在万萄科引阿起了孤公司爬上上升下下惭的密铺切关猎注，恭而不火是象倘在有元些企什业那巨样无秤声无散息，岁正好傻说明戒它已泡发挥哨了作仆用。靠有些墙东西灰当我抽们拥叉有时粘可能房不觉萄其有蓝必要怨，失银去了肃方觉赵其弥绢足珍储贵。烤考核廊制度漫的好淡处是叹毋庸伯置疑连的渠。俘它的菌作用权是全躲局性罚的、榴过程应性的型、潜把移默约化的页。比糕如说园，尽不管有搂人可据能不眉承认牌考核寒制度证对人罗们的阁“馆激励件、促信进低”正作用会，但料万科饿集团锅的每色个干赛部、竹员工伙的所瓜做所啄为，牢都不李可能浇不考年虑众跳人的丽评价朱，不哨可能亦不考申虑考犁核制滚度的桃要求径，这廉就在帮无形决中对漠人们朗的言棉行形溉成了产一种偿约束某力。织同时玩在这歪里，昂人们竟也不伐大可拌能象剪在其通它地角方一敲样，崖只顾系取悦星上司你，欺汤上瞒哀下，躁投机掩钻营糕，因弯为鸭公众稻舆论印在这向里不誓再是饥可以咽视而群不见堤的东辩西扭。缩因此锐，颂考核夹制度弦的优谈越性晒，与幕其说双是体克现在鬼结果袄上，畏即体队现在轮考核弃结果径如何振准确姥上；牌不如炉说是案体现每在过以程中荒，即毁体现区在它柜对人叉们的股无形薄的激庄励和傍约束油中喜。眨再说肌，就塑一个便企业千而言卫，有辫突出启的个落性、浊非凡恐的创熔造力贱、杰浸出的骄才能遭的人强也毕倘竟是忌很少你数；蓄就一目个人阀才的姜个体弦而言收，其仿杰出猜才能境、突陆出个业性、用非凡匙的创串造力税也仅姻会表所现在灿个别仍方面昼。因灿此，斧可以宾说，取比较接完善凳的考池核制顶度可都以解牲决须“朋一般标的返”苹、灿“领标准亩的棒”匀、盏“卵大量难的政”禁问题伴；在锡此前陵提下膨，人匠们就泻可以齿集中口精力隆解决总“论特殊贩的听”幅、驰“吵非标猛准的寸”配、混“漏少量典的桃”颗问题暂。很勒明显雄，考准核制欠度的纯作用策是不损可偏厅废，莲不可缸取代帆的。株其三堤，虽熟说考搁核制阴度从欲本质宝上带衬有侧便重修“笼标准丧性旅”纱和察“聋和谐葛性钳”些的局翁限性魄，但宅在一团定的粘范围倒内，阁我们扁还是度可以搭把它绵修改乔得尽攀可能砖地包项容性屈大一困些，无尽可音能地恶克服锄其消价极的疯价值糟取向伏，尽属可能耽地融戏入积驳极的咏价值绝取向田。赶杂课正如渠本文普第一盐部分进所说详，万灿科的掀考核冷制度枕还不您仅仅迅是一浆般的若考核发制度贤，还趣是一粒个比挪较全六面地悦继承满了考纷核制佣度发点展史砖的优竞秀成友果、块又具肠有一锦系列装创造梳发明贱的一造个考爬核制膛度体客系。外我们粱应当柏象坚忧持员多工持寻股制鉴度一峰样坚迫持和握不断屡丰富拉完善奥这一闪套考转核制余度，涌视之床为万巩科的量重要发财富努之一拘并使淋之在嘴更大南的范测围内础发扬蛛光大么，使宁之为靠中国验的企款业改裙革、喇企业押管理抹做出冰一定绍的贡心献。慕（三西）正筝确定主位以诵后的抛修改音意见郊明确亲了考管核制响度的钟有限苏性和顽正确细定位煌，我钉们就坊可以渐对万恨科员臂工考穿核制写度的皇条文缘规定冷和具佛体操租作中监的一畅些不故足之浅处，胶提出系下列键改进氧意见夺。偷──奸考核灵考什别么用发肚1、传如前做所述为，万们科实章行月嗽考核假与年干考核袍相结浴合，贿这是份一大输进步愧，也即是万侮科考室核制旁度的味特色大之一丝。但饼在现斯行考池核制怖度中云，每屈月考挥绩与遮年终祸考评摧分工潮不够盆明确喂。年浆底使丰用的笑《岔干部告考核瓜评议厨表》默和《洋员工损考核明表》刚中都朋兼有傲对干嫁部员换工业尤绩和趟全面刊素质健的考丙察，悲而每望月的谈考核呼内容翼主要弓是干脉部员篮工当欢月工芳作任躺务的奉完成兵情况浴即业寿绩。灭这样起一来翅，话年终途考评安中的忍业绩急考察塘与每搁月考弓绩中持的业踩绩考墙察就蝶容易毕发生豪重叠御和冲孔突沉。这芹样重萌叠和寒冲突谦之后狠得出性的全行年总裤分必生定不址会准锹确，炒也分乱不清概分数贴来源蹈。叹特别壤是员挡工的协全年申得分熟仅来呼自年妇终考渡核，前考绩蜻与考劣评混从杂一现处；亦而年励终考宵核又璃与逐可月考给核脱怠节，预年终学考核甘成绩拍中不股反映思逐月折考察醒的结瑞果摩。对罪此我方们殊下觉不枯妥。司因为巴：心有拆A：沟干部鬼员工彩每月敲的工禾作情私况事帖过境奋迁，馒工作晶表现偏逐月台不同脱，到乘年底族笼统森打分蒜，在王很大跑程度爷上取望决于帜打分狗者当柿时的竞主观条印象中；耀漆帖B：地如果关中途演发生光主管拳人变搬更，帮年终刷的评逃分就挤很容割易脱塘离干谷部员铃工一伯年来愈的工嫂作实昂际；镇仰拢C：逼干部确员工赵每月券的得算分与颗年终承的得非分容锣易发伸生冲栏突，才同时贵评分酱者也亿很为容难：兽年终见重新宗给下东属打遥一次麻分呢唯，还灯是按葬照各减月的博平均枕分打鸣分？搁俗诸D：掩干部窝员工柄的全摘年得埋分来趟源不嗽清，清说不佩清有销多少絮来自蔽业绩久，有发多少绣来自粱个人托素质啄。因今此关页于考避核是加考业放绩还山是考练素质贺、二写者应曲当各田自占尊多大总比例扛的问脉题也嚷就说以不清导楚。睬箱巡我们妥认为闷，生业绩疗是短腐线考需察项赤目，或素质耗是长叛线考蔬察项隆目，删应该桨明确担分工细、先柔分后陡合为度佳。缴每月延察业块绩，或年终南评素得质，犹最后较综合螺形成撒干部度员工认的全什年得牺分粗。据涂了解柱，华没为就迷正在聚考虑警将业赏绩考斯核与召素质迫考评杂分开增。保伤痕具体坛来说道，一厨方面宴，员瘦工和糖干部软的月椒考绩华到年苏终形辟成月臣考绩和平均雷分；森到年永终再望对他串们的光全年苏业绩纵做一起个综拾合评泪价；盒前者陪占7钩0%极，后浇者占援30猪%，站综合检形成求全年则考绩羞分。夫另一霉方面影，年户终对垂员工挡和干述部进陪行素插质考贼评（震使用洪与年代终业肆绩评鸦价不叉同的迈表格塘）。潜最后帖，综畏合全毯年考笔绩分愈和素午质考第评分芽，形信成每福个人桑的全盗年考拘核分刻。稳雄仅应当墨明确瓶，考古绩主热要是咐与工秧资、倡奖金幻相联粗系的胆（月稠考绩渗与月特浮动侮工资庸、季珠度奖赖相联闲系，楚年考截绩与抄年终晚奖、境工资达调整厌相联趋系）克；考罗评是锣与干疗部员币工的塘任用抽相联梢系的忧。暂2、绵按照顿“雾崇尚魄业绩潮”照的原挤则，花建议扔将现扰行考涝核制享度中于月均窃考绩串分与们年终然考评男分各久占全波年得喂分5芳0%类的规异定，浩调整淹为：失对干跳部，纸70导：3秤0；黎对普秤通员翼工，雨以8少0：疼20迷为好干，以芳增加发考绩狗分所毁占比抖重。后国外懒管理慎理论扯在这恭个问念题上套曾经嫂走过镜了一薄个相魔当长戏的发木展过用程，尾从只映看素输质到究只看起业绩床，再甩到业省绩与互素质窑并重卵。我蚂们也蜓认为吓二者乐不可瞧偏废乳。由蛛于对艰素质孩的评宋价比霉较主抢观，蝶其所合占比锦重应冒低于啄业绩细评分阅；又渐由于债对干急部的垮考察剧应更匆多地抄着眼保于其论人品规、管搅理能相力和歉管理考知识杂，其婆素质希评分扒所占怒比重油又应债高于添员工傍得分恢中素洽质评薄分所捎占比叼重。匀暑刮3、洽试用粘员工罪试用岔期间挤的月戚考核在，应赌使用率与一浪般员骆工月此考核冶同样百的表志格，嘴其中宿不含扮素质匙考核辱的内悟容；检试用慰期满其转正延，使场用《堂试用右员工底转正两考核己表》呼，但巾其中墓应不鞭再有标业绩搂考核哑的内凉容，庄从而齐将试备用员鄙工的阻素质欠考核编与业以绩考滥核分宗开除。恐鹊村4、遗关于停考核刷考什哑么的栗问题痕，关庄系到林考核售制度黄的价辣值取收向，卖关系乔到公夕司的颤价值帐观；魄也就紫是说难，关盆系到叶我们垦要引无导干把部员客工做世什么给样的者人，窗问题带不可顷谓不精严重罩。在傍前面断确立志了涉“喷崇尚沈业绩伤”劳的原革则后遥，我理们再下来讨寨论素烈质方贷面的忠考核践内容碍。扮现烘代管臂理理兰论认尚为，腐对企猎业管盏理人岔员的援素质湿考评货应当粉侧重滥其管狐理素艇质，肺即主斑要从达其计次划、歇组织鸽、用寄人、秤指挥隶和控稳制等鞋方面浇的能斧力来滚考察柱，其党中核怜心的万是协毛调能耽力。桌我们识现在急使用绝的谋《干竹部考鸟核评捕议表释》炊中共惧有3息0个语评分赤项目起，旨递在考他察干清部的虹全面秃素质花，用速意是放好的碰。但便将这炭些管得理能刮力与事其他浸要求敬并列底，四差平八精稳，手没有踢重点学，体芦现不嗽出万虏科作糖为一凝个现妇代企舒业的赏价值垫观，子旧的汉国营龟企业蛛的色我彩很访重。单建议骆作以饺下修衰改：舒却征A：蹈按第敏1点捆所说竞删除魂全部单有关食业绩汉考核倦的内抽容，捏即第己15喘-2答1项狼，把控这方替面的手考核忠完全成纳入汤月考期绩和墙年终情业绩陕评议都中。这这样凭年终傲考评抚中原糖先存鲁在的陪重素么质轻渴业绩调的问许题也秋就解拨决了盼。圆贱拥B：携在年免终干惩部素校质考庄评中缘，戏对干闷部素宗质的啊要求畏应分舍三个评层次拌，即聚：对梨管理何能力蹦的考凝察；机对干浑部能椅否在找企业式中通患过自贴己的礼创新叠思想遵、敬奋业精资神、循模范怨行为让等等雾而对伤公司逗文化挠、企扒业精闯神有洞所补弟益的岂考察耗；对牲其它层方面搅的素索质的兼考察捡，如会廉洁涝奉公限、遵魔章守参纪、鸽尊重终同事泡、关不心下园属等少。这康三方振面中顽，第杀三方糊面是堵对干去部的摔基本给要求怀，处限基础畜地位泄，分芝数应颜占一胆定比粉例；逆第一竟方面猛是对贞干部竞的主浓要要截求，短居确主干设地位争，分椅数应衔占最遣大比碌例；崭第二配方面宵是对岗干部悔的最抚高要叉求，见占律顶峰猜地位忧，分奴数比目例虽要不大抄，但论体现峰了公胆司的乔价值沃观，韵是极影为重躬要的夜。错C：副现行刺的考模核制维度对呢所有桂的干僵部都旦使用努同一共个《趟干部烦考核帐评议悦表》谨，对绘各层炎次的贵干部汉都做衫同样棚要求涌，这显是不秆合适枪的；僵应该腊根据维公司意领导难(高宅层)维、部椅门领暂导(捕中层判)和疗主管节(基要层)缩三级框分别罢作不龟同要营求，忍设计邀不同钟表格翅。比慎如，帮在对阁各层刊干部蔑的上多述三展方面希素质般的考尽察中湖，不舒但具首体的祖要求掀应该壶不同御，而财且三途方面粘中的串侧重锐点和躁分数鼻比例宣也应丰不同逐。再柄者，锹在对冬各层泰干部伞能力棉结构肯的要驱求中莲，侧钉重点勺应有已所不泻同。洁如对焦高层他领导言干部籍要特亏别注艘重其争出思劝想的导能力敞、协睛调的吃能力犹，对赛基层坏干部己应强葬调其布具体裹操作桥技能羽，而叼中层做干部是的尊思想腊能力秒、协停调能淘力、搂技术秧能力地则应搅大体么均衡宅。具乡体地广说，悬对于秘高层橡，应庄是5悄0：勺40牌：1见0；干对于铃中层裙，3友0：拉40太：3躬0；此对于羊基层穿，则千是1奶0：沉30匙：6笋0。榜其三肾，在您对干驰部的氧管理缝能力吗的考错察棵中，旱高层事干部铺的计桶划能厉力权超重应渔占2斥5%粪，组绪织能活力应垮占2注0%龙，用牵人能凝力占壳30止%，蜡指挥酱能力餐占1伶0%尚，控狮制能纹力占扎15撒%；炎中层半干部益的这景个比染例分仓配应帐该是汁：2雅0%口，1粥5%名，2写0%珍，3燃5%侄，1部0%址；基鼻层干蜜部则君是：扩15纯%，秀10野%，授15膜%，午55奇%，压5%税。对窃高、邮中、歇基层妄干部平这五红个方炎面管渗理能牧力的肯具体例要求翅也应沟不同蚂。具盖体内钳容有释待商凡讨。晕5、坚对跑员工傲的年秆终素幻质考傲评页，则津主要璃考察爬其工袋作素袖质，壁兼顾割对其伪管理街潜能秧的考投察，熔以为效其上养升留塔下空此间。觉具体隙内容盟也有年待商忽讨。厅──谨如何靠使评厌分更荡加客逝观伟锅耳6、智如果也能象笑第1救点所讯说径使考傻绩与列考评慕先分海后合失，按咳月考未绩，蜻年终叛形成枣月均盒考绩界分，稀再综板合年秀终对卖个人硬素质箱的考阶评，句形成征全年添考核遗分，伸就能菠在一障定程亿度上川克服象评分解者年绿终评丰分时盈的主恩观性橡。凳链知7、肃由于社月考且绩分辈立足笔于业喜绩，络年终杂考评伞分立乱足于蚁全面志素质顺，前露者较贺客观难，后逗者较犹主观知，因贤此按骂第2歌点作苍比例核调整聋，区增加雨考绩杀分在喂全年流考核炮分中再所占测比重插后，欧也能俘在一蹈定程籍度上携消除窄评分奇中的仁主观傍成分姜。这剧浸8、活在对答公司办领导仍（总投经理旧、主珍管领鞠导）鲁的年慈度考纸评中发，应删当补寇充一荒条规江定：脸“垃工作叶上无乎接触哄的部令门除映外肺”丈；在踢对中向层干拔部的男年终撤考评炮中，寺应当肉补充冬一条踩：泻“框工作评上无鞭接触垒的公滔司领诉导可易以不讨参加述”旦。这朽样可亩以部灰分地另消除疲年度区考评郑中的腔主观祸性和牲不准把确性竞，同枪时也技可在席一定枪程度弃上消闭除人寸际关递系对寻干部郑的压匹力。礼斑活9、值在按缩《干银部考需核评里议表先》对蓝干部启进行猛考评僚时，袍评分透者不梯可能裁对被点考评稻者的拨各个逼方面藏素质杆都完喉全了宴解，骨若按问原来钥的做吧法，市势必绝有人钓乱打带分。躁建议船在泰“抵评定分等级洁”寒中增继加一肤栏：山“堂不了薯解爹”奴，以奏撇去艺评分熔中的捡水分盏和泡碍沫，削增加浆评分道的严其谨性蒜和客朗观性昨。在娃分数晒统计胸时要伤注意给：a役，不昂宜按什单份立评分效表计恋总分斩，应水按单馋项计遗分；肃b,傅在对骄单项害计分拦时，箱要去章掉打生了锡“住不了圾解逢”智的评午分表猴，只约按有踪效评夜分表盏计算袍平均虾分；锅c，脾被考位评者脑的评醉议总平分由朵各单奶项平焦均分惰相加萝得出保。丈──俗怎样丰才算病达标扬10替、建局议怜删去帅上述久评议君表的砍评定要等级鸡中的吸“蛾超出残要求妥”爪一栏宫，因点为它匪容易巾造成撞歧义匙和谬丙误。您任何世事情心均过蕉犹不拿及。卵即使双是良置好的叔品德党，超开出一尝定的企度，熟往往航也变岗成不洲好的培东西冒。承吃燕11抹、如崖果按擦第1哗点所奋说将喝干部泪员工熊的每宋月考垂绩（灿考察怪工作前完成尽情况辫）、命年终声业绩裙评议折与年脑终考记评（苗考察煮综合仿素质互）明山确分莲开，童每月涝考绩咏、年辅终业悦绩评衰议中籍的岸“筝超出规要求趣”暴一栏趋就可部以保鉴留，笋而年默终考虑评中话的这仍一栏荐就可劣以一万概删滔除；颗因为央工作椅是可潮以继“迷超出局要求姐”尿的，捕而素风质方筒面嫌“矿超出键要求温”载往往瓶就不压合适胀。茄侦抗12省、由舟于公蛮司尚竭未建偏立明辽确、昼完整夕的岗骑位责灶任制红，评经分表肿中的冈“督达到青”尚或恨“抗超过欠岗位绩要求杏标准呜”夜一说充，往小往难伙以把缘握,区在一选定程垃度上陶取决犬于评教分者臭的主辉观印咬象。轨建议之尽快予建立亦全公费司范容围的董岗位详责任略制节。羞──览主管鼠领导匀评分管与考俗评小回组评辞分女扯舒13幼、怒在拼“藏部门扑月考掠评分日”休中潜，主坡管领吗导评貌分占三30墓%、缺考评凭小组差组长舒的评谋分占子20薪%、缴考评泄小组膛其它亚成员从平均熊分占艳50雾%的幼比例河欠妥敏。起首平衡廊作用亲的考纯评小猫组评尖分共船占7淹0%香，而碰较了垒解情盗况的王主管轿领导农评分动所占村比例葡太低爸，几走乎不庸能从剪部门贺月考疼评分楼中体冰现出朴来。暂建议驾改成首：艺主管前领导刊评分爷占4阀0%农，考雕评小遍组其先它成障员平见均分缸占4蛋0%逆，考躬评小肝组组尖长的秃评分游仍占使20仔%新。思夜港14肿、《屯月度革考核校办法茂》中沾规定病，在迹“棍部门席月考纹评分患”搬中，敲“意如主花管领趋导打浓分与矛考评仗小组遮成员古打分艳的平榴均值亏相差导5分址以上题的，息则主抄管领罢导评膝分的钟比例掀降至灵10贱%；必相差屋3分旺以上易的，向主管情领导咐评分兼比例器降为贵20寿%界”处。这她就实山际上言使考拾评小锯组的奖评分掠占有亮绝对怠主宰夺的地掏位，斑而主赌管领余导的早评分闷则只沃能努池力去双适应泻考评攀小组姑的评斯分，策从而绘无法颠表达甚主管祸领导电的真冒实意死见，锡也不雕符合蛋各种腰评分忠相互像制约岗的原娱则淘。这略条规蚂定既洋不合拉理，杀也无酷实际成必要阶，因孕为实猪际上革主管透领导生与评枯分小搞组在仪评分制前就向会互梯相协怠商一你般不变会出躁现这丛种太威离谱搏的现堆象，察所以耐应予但取消亡。考竟评小喉组的帆评分碍所占骗的较疮大比师例已雕经对每主管烂领导崭评分屿起着且较大捞的制晒约作廊用。宾如果爽使主味管领倒导的滚评分赢变得胃可有粮可无都，就苦会使忆他们轻对评同分缺壮乏积谁极性碧和责佛任感锐。凡──伴考核当重在恐评议辉不在展打分月泽望15刮、考灶核的罚目的暮，归为根结那底是厦为了悲改进妖各方借面的骡工作柳。但菠在实按际工喷作中答往往布有这古样的陕情况泛：本降来的灭手段丰变成顶了目哨的；板本来壤的目统的却绞隐而决不见繁，被鼠人遗才忘了宴。在各考核戚工作拒中也蜘存在庄这样积的现仿象：稀即为东打分册而打宰分，白考评满好象秤就是非为了凉确定密浮动单工资精和奖宝金。刻我们窃要还避考核副以本愉来面杜目，锈把考槽核工恩作的金重点犁放到钳分析屋评议破各部办门、曲干部枯员工就的工是作得岩失，堂搞好然上下倾沟通下，帮乡助其政改进捞工作赌上来蚀。万后科的绝精神堂是科“院崇尚财业绩杨，注属重过调程惨”烛；万器科之碍所以症要考械核，主特别掉是之洞所以殃要月宗考核概与年锅考核表相结穴合，线就是潜要通浩过过葬程控童制保制证各辱部门锡和整植个公牌司不坚偏离轧公司筋发展忧的目由标和巴计划昨。缸──骆关于笋甲A逼甲B归考核捉升降怜制山截泄16阻、1觉99唤7年潮的考西核结道束之亿后，章个别皇干部流被淘质汰一暗事在据公司悬上下鹿引起滋了较控大震冶动，喂并且欺引起搜了人照们对佳考核熊制度语和公遵司价领值观粱的讨郊论，编也有训些人江提出跨了一肤些不干错的北建议卧。盐浸她关于加这个堡问题糖，我湿们认日为，拼甲A免甲B朽考核毫升降字制所竭体现中的将脖考核棍结果衫与干数部任届用挂北钩的键原则介是没混有错碎的，挠不如牙此，言考核喇制度榴就没老有严终肃性饮，就主很容承易变那成走汪过场艳。但真是，叛在甲锦A甲聪B考零核升逐降制寻度中杂，我消们应宵该规遭定，貌年终惹考核扰分为厕所属霜档次叠最后爆一名缘、且钞在8绢4分放以下剑的干笛部避(按责考核赖制度拆的规谨定已裕是毙“醋表现浪一般络，有胶时不步合格泡”擦)，蜂一律意降一材级使语用，富相应浓待遇镰同步落降级材；蹈年终祸考核产分在凳所属丰档次吊中排谱最后耳一名拒、但堪分数宏在8瘦5分婆以上钩的，降可予符以种“阶黄牌嘉警告蛇”亿，职如务留鸟用，舟待遇肆下降子；籍下一驾年度赔考核秤时若狂仍复千如此榨，则玉降级尚使用情；若倦有所析改进晴，则榆恢复贩待遇盐。粪对于丧员工换，排滋分最意后三酱名且宴分数轮在8茫4分智以下于的，救予以补辞退卧；排待分列喉最后应三名答中但及得分忍在8桶5分仅以上穴的，碰下岗插培训竞或留斧用、生限期击改正趣。厌──蓄关于代考核嘉的组患织机锅构霜诵某17附、成技立考胳核委凉员会殊搜冠在干仇部和垮员工愤的每砌月考尽绩中饱，扇“拜部门至得分渠”睡均为烈重要钻因素呼，它狗占部程门负胶责人观月考德绩分服的8江0%血，占弯主管宁领导锁、总蝴师室熟领导戚、总描经理习月考仙绩分科的7价0%磁，同债时也械是计笨算员梨工月吃考绩扰分的忠一个枕重要右因素昆。而舱在铸“葡部门磨月考泛评分欢”烤中，旧考评失小组膏组长砌的评悄分和存考评险小组庆其它卖成员峰平均扎分加善起来批共占包70贷%。废可见肿，考枕评小理组的义评分库几乎冷主宰勾了所者有部涛门、腊干部烛和员悟工的缴月考局绩、盐年考船绩，狭并对村其全安年得翼分均绒有较妨大影瞎响。侦这就猪对考镰评小姑组的佛工作描提出糠了很煎高的与要求闲，也雁对考目评人昼员造凡成了铲很大罩的压妥力且。评选议结揭果一称出来胆，种冶种疑创问和插非议输必定悬纷纷储抛向永考评穴人员落。有江人提残出由微一批萌专业脚考核优人员诵组成西考评策小组详，以毒为这乓样可慢以保舌证评丙分的挠科学始、客其观性雨。我初们认搜为这液种思裁路不属妥。末因为枯这就则对考镜评人庙员提科出了泥难以茎达到仰的要志求，凳要求刚他们翼不但垮处事仇公正护，有耕很强缘的辨否别能突力，柱还要埋十分望熟悉拆各部淡门的役工作如情况芦。拴古今谷中外才的历臣史证倚明，错指望臣一些堤个人命的良奶好素澡质来凤保证僵公正煎，从猪来都继是靠贵不住傍的啄。况翁且公垒司考惑评人统员不握可能跪超脱鱼于任欲何部那门之报外，测他们丘自身欣的工神作也侄属被苏考核腿之列滚。即详使考额评人戚员自去身努晃力保亿持公亚正，舱囿于孕能力膏、见米识、越经验躺等方摇面的渡局限畜，也淘会力哭不从陪心。延而考谨评人陡员过哥于集莲中在阴某些秆部门兔（如来办公钱室或舟人事数部）申，无便论他剖们如直何努涂力，些也难侧免别价的部要门的船猜疑球和非姐议。膨考评附人员饱既不较了解赚情况拨，又鞠怕得银罪人岔，往纹往只服好给客各部密门打徒高分风。这挺就必维然造览成评缘分居阻高不穿下且嘉拉不拜开距延离，绑考评落人员伙还吃脂力不柿讨好睬。支阴张为保企证考少核的晴尽量工客观吹公正涨，同羡时避传免由蚁于考滴核而务使人挥际关馋系复榜杂化械，窃建议丸成立贡万科贵集团宁考核如委员虚会苏。考啄核委跪员会疼分两拔个小层组，疫一个希小组刺由办蛮公室挖主任划牵头包，各滴部门猫（分嫌公司吵）负蝴责人吧为成捆员；盲一个怜小组泳由总松经理漂挂帅枝，总稼经理急助理姐以上枕全体搏公司拳领导赴为成岔员；融从而美形成静中层促干部透评议申组猎和跟公司肾领导狭评议棚组斑。两吼个小浪组分认别给垮各部娇门打茂分，惕然后站按薪中层买干部材评议棕组占死40膏%，舍公司吩领导吐评议梦组占枪60村%塞的比虎例综较合形厨成总轰分。赌其中沉要注工意的走是，季中层值干部竞中有执人因东故不谷能亲雨自参绸加评捆议时止，可讲以委蛾派本欧部门健的一匪人为纹代表秃；公张司领塞导评由议组慧中有困人不劈能亲网自参叠加时寒，可疫以委魔托评惩议组亡中其逗他人帝员为脆代表螺。夕惑闷这样坏一种症考核爪委员筑会的匹组成步结构昨，有自点类蹈似于裂西方核国家撇的众国议院许（下脏议院使）和轿参议灵院（奸上议繁院）霜。不裂管人钱们对让这种抢政体色怎么掉看，椅历史棋证明祸它是底行之螺有效迷的。滤其实切它也既符合瑞概率孝统计带学的辟原理煤，因浊为如孙果我摘们把歇每份服考核宵评分竖表都罗看作确一个单样本脸的话蠢，那奉么显羊然，呆所取池样本韵的数互量越咽多、团代表侄性越梯广泛羊，从堂中得要出的即统计也数据宾也就警越接任近真嚼实。鸡倚超还有钱一种券方案笋是，窃由总窜助以酿上的蚁公司徒领导肉形成晚集团静公司祝考核沾委员妨会，趁总经伞理挂罚帅，厨直接莲给各小部门益打分茂。龄炎匀考核图委的撞以上遵两种忙组成羽方式雀各有壶利弊懂，须幻善加沫比较虫和取挡舍：篮去里前者挨较麻屯烦(箱二道寿工序呜)，顺涉及抄人员谷也比碧较多断，各三部门汤互相圾评分档也容照易引弱起竞珍争，碌而且奴会有难不了关解情疮况乱啄打分谣和打善人情松分、眯印象款分的丧现象奇；好免处是服综合嗓了部斜门互氧评与伞领导粘评议委的两悠方面珠的优宅点，遣也减测少了素公司倚领导荷的压咬力和傍责任粗。匀预做后者聪较简装单(播一步眼到位颤)，酸涉及园人员铸较少裳，避堤免了娘部门相之间掀的公呆开争粱分现葡象；侦而且渔，由恐于公箱司领兄导思晃想境陕界比托较高井，在蹲利益雨上比糊较超笨脱，疼评分够时可喇能比御较公舒正客爽观；杯但缺劲点是榨没有绝直接星反映掩各部寇门的寒意见诱，有苏违公社司考周核制滴度设穗计初非衷，培有可价能加絮强顺“恨唯上烤”华意识我，不射利左勇右协京调和算互相勇监督骑。而表且，群正如窑前面石已经羊讲过腥的那朴样，办公开障的竞承争虽柿然看舰不见串了，速隐蔽迫的竞畜争却眉会依竟然存廉在；犹而对闸于各父个部雀门来都说，意这种锦隐蔽芽的竞帮争是邀一种临机会滥不均此等的迫竞争丘：因夺为各钻个部慢门对赛公司通领导锦的影射响力叨不同弄，分屋管各丙部门贯的各剃位公服司领菌导在晓公司厅领导评集体功里的辣影响骗力也荒不同怨。再菠说，之这种墓方式搂也增惊大了团公司皮领导器的压洪力和队责任敬。穿牌煌两种偷方式课作何歼取舍扣，须议公司岛领导店决定柴。我丰们倾桨向于乏前一织种。休巡谜无论先考核舒委员卷会如阶何组搅成，冈为了纺使公娇司领衣导评缎议组锄的评昼议比贫较公攻正客待观，使也可经以确迟定各根位领音导评瘦分的蝴所占夜比重负。建诊议部斜门的取主管眨领导膊占4奉0%莫，总科经理饲占2视0%华，公庆司其王他领美导的达平均捷分占烤40素%闯。其沉中，烤有的锦公司当领导招可能纽几乎送不接灿触有制的部酒门的眠工作名，就现可以霸弃权届，也盘可以撇对不敏了解靠的项考目打帜“成不了胡解终”炼。漂由寨于采州用蜡“影委员瞎会制范”膛打分艘，评均议结请果来欺自各砖方面饶意见驾的综责合，亦一方铸面可捐以提搜高各鸟部门蔬（或启各领任导）侦参与有考核馅工作探的积裤极性少，减撒少缺陷席现烦象，仙增强游其责用任感共；另逢一方声面也痰减少哑了考桃核委询员会嚼负责富人的柴个人薪压力逼。宴1应8、圣原先罚负责消考核骂工作成的错“虽考核笑小组岛”侧这一战组织济机构衰的规脏格较虽低，重与员奖工考避核这院样一徒件与柏万科墨的根飘本制柄度相柴联系孤、关飞系到鞭“丸按劳旺分配器”草和庄“欺选贤果任能跟”世两件脚大事久的重睬要工爱作不顶太相袜称。程成立故考核询委员抽会，雀体现贱了考览核工堂作的捧重要护性和愧公司计的重竖视，罗同时假也有形益于因公司窑形象礼。厉低乓19狠、办登公室降（人植事部骆）的樱专业齿考核大工作万人员详，则善组成旷考核顷事务盐办公纲室判，受旷委员倚会领话导并妻对其割负责橡，由以公司仅办公行室主哑任兼极主任谷，负膨责考电核所殖需的蚂一系构列事询务性启工作出。或锋者不贞设考匙核办姐公室心，把柔这方划面的朱工作移就直摄接交灵给公割司人常事部米门去值做也筐可。孩扬其晓所长壶，避锁其所靠短，求实为赚两全彻其美爬之策泊。同骆时，吓建议损加强冠行政犯监察料的力泥度和广频度战，尽想可能线地介燕入到趟各部诚门的蛋工作丰过程亩特别们是业盖务过租程中能去，觉以改芹变对帜各部专门工奏作的正不了眯解，扩避免冻行政丈和人存事管盲理脱下离各赠部门煤实际负的现镰象。熊同时气，荒通过往深入欲各部属门的壮工作换，也贝可以畜发现狡考核央制度狡执行膜中的刻偏离董现象泼，及津时加仅以辅梁导、浓监督片、宣掏传、槐解释狗和纠寻正跃。钱比如误万科激的考劝核培岔训录宁象带雁，就马很值划得我狐们借失鉴；帅再如肚，部出门主给管如趴果在惯月考匪绩时将给属削下评铜分时粒有过趣严、霜过宽见等不全按规床定打棋分的篇现象亦，就裙必须轻在当赌时予圣以了泛解和列纠正狱，以府免积旦存到鸭年终激；另凉外，毕针对盒人们郊对考都核制抚度和厅考核押工作寸的一榆些偏晚见和蓝误解嚷，也腊要做新大量授的秋宣传查解释轮工作眼；等搜等。窄舱水20渗、原锡先的忆机构张设置境把考抱绩考度评本材身与柿其所浴需的隶事务兆性工叼作混雁为一分谈，粱把评毁分人胃员与翠考评资工作沙人员集混为拨一体乓。考绑评小闻组的艘成员歇及组旧长除唱了担轿负艰妻巨的叼评分捷工作垮，还技要担借负繁乳重的截事务弃工作榜，吃餐力不卡讨好乖。递考核斥委员厉会与盘考核喘事务差办公数室分叫设后川，明患确各袋自的忙分工斥和责剧任，培有利鲁于它贿们做贯好各巡自的济工作无。卧铸贵鞠呈一方冠面，她考核秩委员膊会就浆可以染更深车入地扛分析柄研究聋考核霜结果这，分己析