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文档简介

劳动合同该如何写劳动合同是劳动者与用人单位之间达成的、关于劳动报酬、工作内容、工作时间、休假制度、社会保险等方面的权利和义务关系的书面协议。劳动合同具有法律效力，既保护了劳动者的权益，也明确了用人单位的权利和责任。因此，劳动合同的书写十分重要，下面介绍一些劳动合同应该包含哪些内容。1.基本信息劳动合同应该包含雇用单位的名称、法定代表人（或负责人）的姓名、用工单位的地址、双方签署日期等基本信息。一些用人单位可能会在基本信息中包含工作岗位、具体名称等信息。2.聘用期限劳动合同中应当明确雇佣期限（固定期限劳动合同）或者无固定期限（无固定期限劳动合同）。如果是固定期限的合同，应当明确用工单位的劳动需求以及工作时间，拟定一个合理的合同期限，同时在前期招聘过程中也要明确聘用期限。如果是无固定期限的合同，应当明确招聘条件、工作内容以及工作报酬，同时也要明确双方可以使用解除合同的方式。3.工作内容和工作地点劳动合同应当明确正式工作任务、工作时间段、工作地点等。其中，工作时间段的指定需要和劳动法规定一致，并须在劳动合同中尽可能设立明确的迟到、早退、旷工等惩罚措施，同样地，用工单位也应当在劳动合同中写明具体的工作地点和工作任务。4.报酬和福利劳动合同中应当明确工资等报酬的发放标准、发放时间以及福利待遇等。在国家法律不予明确的情况下，用工单位应按照用工单位所在地的实际工资指引制定工资标准。在此基础上，用工单位应制定罚款措施、奖金等额外补充措施，以便于向临时工、工人等劳动者提供务实保障。5.培训和职业发展劳动合同中应当明确用工单位将承担的职业培训，同时用工单位也应当争取机会向员工提供他们所需的培训与进修，以便于员工实现个人职业发展目标。6.劳动安全和健康劳动合同应当明确用工单位将采取的安全期措施，工作任务和信息的传递方式，以及工作场所的健康状态。7.终止合同的条件和途径劳动合同应当明确劳动者和用工单位之间解除劳动合同的条件和途径，以及劳动者因个人意愿申请终止劳动合同的条件和途径。在劳动合同中，用工单位应当注明具体终止合同的条件和途径，以便于劳动者正常解决全面问题。8.其他事项除上述必要内容，劳动合同还应包含其他明确的事项，如合同纠纷、违约金以及其他相关法律问题。此外，由于法律常年在变化，因此用人单位也应及时关注新发布的劳动法规，密

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