用友的人力资源案例

用友的人力资源案例成为中国最有价值的企业。-用友公司格言背景北京用友软件股份创立于1988年,是目前中国最大的财务及企业管理软件开发供货商,也是中国最大的独立软件厂商。用友公司开发的应用软件包括:财务软件、企业管理软件/ERP软件、电子商务软件/CRM软件三大类。公司共有员工1200多名,北京本部专职软件开发人员300名。1999年软件销售总额达4.65亿元人民币,成为中国本土最大的独立软件厂商。公司创始人王文京、苏启强是中国计算机领域知名人物。用友大事记1988年率先推出商品化财务软件;1989年研发中国第一表(UFO);1990年财务软件率先通过财政部评审;

1996年首家推出管理型财务软件,中国财务软件从核算型走向管理型;

1997年最先推出32位Windows95/NT版财务软件,带领中国财务软件从DOS向Windows迁移;

1998年4月,发布用友新一代财务企业管理软件体系;同年推出B/S(浏览/服务器)版财务软件;

1999年推出iERP企业资源计划系统;1999年8月推出"网络财务"解决方案。喝从人央事到熟人力箩资源沈用友礼、微絮软和渗.c公om波裳用友舞的人宜力资论源体夏系是腥在企婚业发仪展过烘程中醉逐渐搅形成餐的。区同时谈用友盏借鉴以过一简些企候业的欺某个够侧面忌,例湾如联鞭想、疗华为惜、海刑尔,泊也请扯麦肯肝锡管秤理顾虎问公滩司做毒过短被期咨乡询,拼但是负无法岗全盘障学习能别人撞。"穴也和通国外料企业瓣交流视,但帮是交若流的姨层面打不是喝很密糕切,巩拜访初过,碧比如察像惠使普、辱微软挑、I顺BM蚕,和晚这些孙企业拘都有晓来往堤,他饰们的砍人力于资源托的薪场酬体探系、晌绩效源考评云,我坏们也散都做岭过访雹谈,访这个借交流器肯定弊是必殃要的旗。"橡在某剧种程普度上协用友丰和这栽些企层业既漏要合胆作又逝要竞薄争,拢跟他茶们有凡人力赖资源秤方面六的交妙流。星从目浊前的竟业务遮角度最看,场微软片和用稼友不察是竞遥争关念系,万但是师从整继个软饶件产欺业的造范围饿来说与,微亭软和妨用友桌可能悄会成屈为长活远对械手。岁用友帐目前望到妙了战婶略转挨型阶臭段,矛真正眠的对糖手可崭能不绝完全妙是财滑务软烘件厂招商,后而是蝶ER岭P软仇件商岔,A托SP赶软件安企业现,徐例如安SA通P隶、灭Or急ac挥le段都是饥竞争黎对手著。陆20猴00阻年许臂多公举司人没力资锋源经词理遇引到的陈突发崭事件婆是网花站高近薪大梯批挖翼人,怒用友输在这队样的聚"突巧发事想件"盈中也总不例亭外南,被齐网站躺袭击盲了一机把。厚像微疼软这非样在置人力加资源制方面汽做得滤比较均好的帽公司寒,面流对.笼co谈m规公司蜻的挖画人潮量,也守同样脆感到坟措手鹊不及吴。嘉"今毯年我易们公砖司总侍体来蜡讲流郑失率狼不是挑很高坚,落大概侦是途15汉%弱挽一点走,许置多人船力经欧理觉删得很饰惊讶碑,觉潜得软与件企伯业这纵样低如的员防工流活失率置是不鄙正常泛的。桂"按振照硅良谷的金员工艳流失嗓率来慰看,欲平均古在机20马%更以上能,软潮件企饲业流南失人迁才更亿加严料重。军人才语大量锦流失略曾经约给用军友人蜻力资枣源部枣带来烦很大削压力续。面可以昨估算枯一下卖,1乡5%绒的流馆失率扭,类用友慕50腥0名乔员工主差不可多要伐流失鼻70哨人涉,这嫂是比谈较可补怕的奔数位轮。但淋是用稳友很配快适填应和奴稳固确了这浅种流筹失,笋20报00克上半仪年公享司招唤进8捎0今人。拣人力每资源即部编邪制

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皇调整郑薪酬川的依椒据黑用友如每年惧调薪格的依使据,挤大的角方向以是看描企业牲成长菠的可眨能性兰,成绑长的衰速度育有多逃快;豆另外别就是指看予IT市行业矛薪资器的变廉动水混平,赠可能供还有泊一部历分是文考虑发内部躬员工策的一粗种期衬望值卧。比模如需历要留骆住优狮秀员灵工的锐时候乔,会楚考虑摊他的柔期望灾值。贴用友京觉得微薪酬计调查绢指导做意义熟不是语特别值的明仪显。敞用友驳在薪打酬方辰面的晚竞争气对手鼠主要篇是网等络公拔司和皮外企霜,还蓄有个才人发绝展的令愿望网。赛图1注崖空降充部队森尝空降棉部队捎成为钟许多谜企业惊在快脑速发提展中丙注入纯的一献针人庸才强健心剂男,往姿往这益种人夜才有巩业务加制高划点,范能够叛独挡陆一面丰,熟掉悉市迁场形闲势,泼迅速马开拓弯新的适业务秋。耗用友若也不光例外摇,同缓样有茫空降剑部队期进驻在企业辈。"垦空降泄部队轻对公陪司内俗部的学影响有还是赏比较饱明显腾的,姜特别侄是对讯老干笔部的唐冲击建明显慢,但佣是目迷前通绿过两结三年俯的观移念转抬变,泻大家考认识容已经涂能够挎扭转确过来弓了,病现在怨就是政随便至来个骡空降政人才射,大房家也毯都能色够接莲受了夺。"麦经过释几年餐的认荒识,锁用友勉人对怀待空旱降部亲队已怕经平拳和了杏。空勒降部叔队来缠了还诊是按榨公司声的工纱资序例列定炸级别冬,可转能级顷别定给得比肃较高回。压记者偏:用搂友怎遣么面刻对期牙权诱毯惑力董?炉郭延目生健:这诚方面撞如果英实话弯实说蓝,用肯友没史有特胜别去推考虑软它。哪从我虾个人甘认为目,期款权也厅好,挡干股尖也好察,享在某邀种程折度上兄,都细是一朝种空济中楼其阁,恼因为悄他可莫能一宰夜使福你成潮为百株万富嚷翁,晶但是慧另一鸭夜也寨可能闻使你绍由百贡万富盲翁变糖成穷古光蛋捡。比革如微刮软,艰股票版从一丘百多病美金纳,氏一下巡跌到学几十淹美金冻,那圣种贬遗值率愚是极度快的斜,对号人的苦心理姥冲击为也是庭挺大某的,导所以刻我老洒觉得辜那东呜西,括没兑羊现之逢前都阔是空蛇中楼数阁,枝所以观我觉心得让爸员工窄感觉翻最实柱在的无仍然兰是所拼见即鞭所得奇。症经理最考评聚员工仁,人腰力资移源部胖考评器经理扛用友营对员鸡工的朱考核歌,主雕要由垮部门婆经理拍来主食持。险用友欲的用串人和尿考评抛权都掠放在嫌部门笑经理远手中波。员锡工面京向经蒙理述都职,锄经理呼对员蛾工的乔行为钱和业扭绩进胸行考反评。盒考核锯的标斧准依婚据都恒是由烂人力医资源予部来经定。耗管理租层的宵考评缴都是配由人写力资俭源部榨来组怕织,易对经予理的博考评反包括邻四个鬼方面荡:计粥划执推行情竹况的仁考评歇,员纹工对腐管理杀层的浑考评青,管味理者遗的上达级主务管对近他的预考评雕,上标下游回部门煎对管玩理者详的考看评,饼由这遭样的巨四个酷方面乓对管景理者晋构成升36还0度充的考数评。凯人力须资源巩部对晌干部滴的考取评主挠要方沃式也弓是述筛职。酸无论效是管枣什么轰的干吴部,瘦都是垫通过祥述职仍来考鸡核。给述职幼时,伤经理指到前啄台在俯十分英钟内巾做个休简单增介绍淘,然网后等细在场解的很简多人近提问俱题,衰被考石评的骂经理域回答墓。参蛋加评罚估的跨是所延有部布门经于理,筑他们阶可能踩会问性经理馒某块宫业务跨怎么吩做的插?怎添么这两块没么完成稍,为老什么曲?如搁果该即经理最讲不遗出理宗由,转大家计给他厌考评炒的分申就比餐较低缓。然玻后还物有对裹业绩兴结果熊的质皱询。尖员工权对自陈己经假理也父有考撞评,杠员工纯考评李很重拍要的惯一点毛是"舌你给药我的洁发展识提供耳过什宜么帮示助"半,晚如果光员工翠觉得鬼经理继对他柳发展蜂帮助搁很多关,哪打分白就高重,岛反之舟就低返。浩经理挡的领源导对笛经理墓也有粱考评老,经牲理接蠢受领桨导的电质询恼。2摸00射0年倦对用摄友的元管理堆者来扮说,蛛是非注常难森过的淡一年倦,因续为公锅司强存化了组对经悉理的抽考评肢。封记者侄:这译样由离部门势经理线考评茫来决茫定员调工优锁劣的什做法川,如祥何保董证公永平呢懒?尽郭延盒生呢:我皂们希偶望尽罪可能团的让鼻他的旨业绩辞公开梢,屿公正民。修每个锤部门垒跟每赴个部渠门完峰全不宾一样蓬,员样工做悲的事寄情不泄一样负,业色绩之偶间很毁难横谁向比议较,垄最后揪只能袖由主坚管来企核定轧,但鹿是这扁样肯拢定会驶出现然个别哈不公型平的波现象洞,但腹我们功尽可辫能采凭用一拜些监卸督的池做法微,例继如我帮们要痰让员玻工对露经理佛进行收考评耻,如窑果考浪评的顶结果讨说经捷理不工公平班,龄那么遮对员敲工的杏考评紫结果费可能恢会重天新进掠行核宅实。泄租记者节:有倡一些岭企业斑考评穿有加隔权的狐概念扒,经忽理考师评员胡工,初他的捉加权嘱可能复有6声0%涝,还倦有4姻0%添是员泛工自亭己对证自己喝的考铜评、插同事熟对你数的评拳价、悄你的共接口敏部门腿对你岔的评钩价,舒这样所会降富低考丝核失广误。嫌郭延舍生严:这供个方决法其猪实用蚕友也撤用过您一段筑时间脚,但背是发俗觉这测种方议法的众可操捐作性煤比较诊难,青规模绳一大郊的话识,这骂种考抛评特吗别难裙操纵搜,非悦常需博要时牛间。协就像亿现在蔑用友举的述灾职考形评,换部门今经理胁都忙漫不过脏来,祝用友朵最大洋的一朽个部阵门,耀经理抢手下霞有7笔0晒多人任,一列个人娱考核挖70陷多人玻,还撞需要芹上下式游考须评,耽还有希员工擦对他住的这柴种评梯价,炮光统招计就乔统计宇不过俩来,查所以荒,就玻目前谦来讲慰,用酷友缺会一个货能自箱动统冻计的励工具水,就天是说变软件圆。

缠记者仓:你朱觉得拼考评招有没强有一给个完友美的朽境界隐?

蔑郭延别生絮:逐糊步完召善它约是应崭该去勿做的声,炉也是觉可能宗做的口,永米远到毛不了土完美吸的地仔步,息这是碌我个屿人的暗认识斗。筑记者食:从坝更理截论的膨层次雾上去促说,侍对一或个事诞物或花对一馒个人霸的评竞价本晓身就宽是存辱在很偶多角劝度。虾但是端这里畏面应佣该有胶一个虹绝对汽的客减观性糕在里僻面,爹就是闻所谓导的一迎个真筐理性腔,我帮们说赖光速悔,它镇就是喉一个允真理叶,它仁就是呈这么笑快。喇一个松人,舱其实索也是矿一个滥肯定异的东讲西,秆除非互你的症方法熊不对叶,否盐则一漂个具剧体工结作的茶人,彼在考宾评里裤应该脱存在析他的坐绝对池价值才的东矩西。然郭延惩生刚:这能个问与题我丙想从胆两个道角度内考虑陕。首纹先我右认为勤人本赶身没盖有完秤人,款所以道,想利做到拢完全胳客观厅是不应可能嫂的。捞就是座说被巷考评火者,雹他是涨一个唯人,颠他有驾不完话美性做,他桨有他素的个扣性,雹个性贞有好血的一友面,肌也有评不足柔的一建面哑

;殿执行尿考评丰的人穿,一妇样是童人,四他有他他的客好恶胡感,敏他有遇他的歇评价批标准弱,因蒙为我弄们对停人的雹评价科是无英法完畏全量仁化的逢,特驱别是屯像我只们软沫件企衔业,赶更难廊以完班全量购化,狡很多朗是定领性考猛核楼,组不是裕定量蝇。惊比如寻我判陪断你防这个参人合溪作态却度怎振么样寇,我剪往往友从感圾觉,逼可能藏就是载某几厅件事惊例告沾诉我狸,你剥这个凡人合谢作精族神偏朴弱,榴这样花打分欺就打持65呈分积,也聪就是惧说被警考评序者是拢人,今考评正者也乳是人笨,那宰么这谎种完宝全的素客观驱性我槐认为咱是不原具备泛的。汁但是潜他可码以用等一种妄大家滋公认级公正去的方步法粒,让框他尽吐可能耕把不辩公正擦性减拣到最风低程触度,贼这个往我觉角得还陵是可瓣以努令力的投。唱记者填:考愤评最药后能呀够真回正达简到反拜映员搬工本悟质吗陶?

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