有关企业演讲稿模板汇总九篇

第页共页有关企业演讲稿模板汇总九篇有关企业演讲稿模板汇总九篇企业演讲稿篇1各位员工，各位员工家属们：大家好！昨日瑞雪送虎归，今日暖阳迎兔来。很快乐在这个温馨祥和的美妙时刻，同大家在这里欢聚一堂，带着你们的关爱与心愿，来参加我们xx集团20xx年终聚会，借此年会之机，我谨代表集团公司董事会，向长期支持和关心xx集团的各界朋友致以新年的问候；向在座辛勤工作、积极进取的xx公司全体员工致以新年的祝贺！向长期在幕后为公司的开展事业默默奉献的所有家属致以崇高的敬意和由衷的感谢！回忆20xx年，公司在董事会统一领导下，在全体员工的团结拼搏与不懈努力下，获得了很多优异的成绩。其中，两大进取业绩最振奋人心。20xx年04月27日，毗邻应城市府二宗土地共236亩开发用地的成功摘牌；10月25日的圆满奠基，预示着xx集团向二级城市战略转型的良好开端；xx·应置城的建成，不仅能进步应城当地3000多户人居水准，同时给地方财政创造上亿利税；我相信，将来的《xx·应置城》会建立成一个低碳、节能、环保、宜居，多功能、高档次的城市综合体样板区，我们有实力、有才能、也有信心，把xx·应置城打造成孝感乃至湖北省著名的综合地产品牌与标志性产品。〔大家有没有信心！〕另一方面，xx现正在建立中的比xx·观江楼、xx·友谊城“烂尾楼”还要复杂几倍的《xx·金谷》工程，于20xx年10月23日浩大开盘，其中写字楼成功冠名为“楚商大厦”，成为楚商商会总部区。将来的xx·金谷不仅是国际资的集成体，财富的增长极，更是xx集团将来创业、立业、守业开展的桔祥之地！同时，xx·金谷的建成，还将提供于400多户住户、100余家中小型企业创造平安、舒适的居住与办公环境，可为上千人提供就业时机，还给国家和武汉市政府、社会带来不可估量的财税收益和社会的和谐与共赢。这些令人鼓舞的成绩证明：公司的战略是明晰的，定位是准确的，决策是正确的。通过这些成绩，充分展示了xx人的时代风采，展示了我们勇于争先、敢于成功的可贵品质，展示了公司上下齐心合力、同舟共济的协作精神！回首20xx，前进路上洒满了xx人的勇气与智慧、艰辛与汗水，我们看到了一个充满活力和活力、具有较强战斗力的xx团队！大家辛苦了！〔鞠躬！〕20xx年，将是公司快速上升的开头年，将来的五年，我们的目的是：要完成开发面积超百万平米，开发资质争达一级；员工收入年递进超百分之十；五年内公司价值在去年的基数上翻三番的定论；在生活条件改善的同时，强调每位员工身体状况一定要控制在达标范围。以上四大目的是我们将来的任务，也是我们xx集团全体员工共同奋斗的指标与动力。作为一个负责任的企业，我们要关注公益事业，力所能及地做些奉献回馈社会，已承诺的公益事业在销售资金回笼后立即兑现，决不食言；我们更要以关心员工为己任，让大家能走在先富起来的行列，当然，这离不开各自的目光与魄力。作为一名负责任的老板、股东和员工，我们都必需要时刻记住：“和谐，诚信，创新，共赢”是xx集团永远遵循的宗旨；“做人要有海一样的胸怀，做事要有山一般的信念”是xx人永久不变的理念；“一戒贪欲之心，二戒狂妄之言，三戒不端〔规〕之行”是公司三大戒律；公司的自律守那么、观音菩萨的许愿书签名，这一切的一切都是公司内部法律和约束心灵端正的保护神与护身符，望诸位谨记。充实、成就的20xx年已在xx成长史上写下浓墨重彩的一笔，新的、充满希望的20xx年正向我们迎面而来。美妙前景，催人奋进！我坚信，20xx年将是xx集团风调雨顺、五谷丰收的一年！最后，祝各位同事、各位员工家属、朋友们身体安康！桔祥如意！新年快乐！谢谢大家！企业演讲稿篇2同志们：围绕开好这次会议，市政府办公室事前做了精心准备，先后召开了3次座谈会、提报挑选了三轮，并实地到有关企业理解情况，就是要实实在在地为具有成长潜力、确实需要帮扶的企业解决实际困难，形成示范效应，带动更多成长型企业坚决信心，增添斗志，加快开展。刚刚，6家企业家代表、2个镇街、4个部门主要负责人分别谈了很好的想法和打算，听后很受启发，深受鼓舞，相信，只要大家按照这个势头抓下去，我市民营企业开展一定会获得更大开展。下面，我谈三点意见：一、高度重视成长型中小企业开展为什么高度重视，主要基于三点考虑：一是从县域开展看，扶持中小企业做大做强是提升区域经济实力的重要途径。我们知道，企业成长一般分为初始期、成长期、成熟期、衰退期四个阶段，成长型民营企业处于企业生命周期第二阶段的起点。扶持成长型企业，就是根据企业成长规律，帮助那些市场前景广、开展潜力大、扩张才能强的企业，抓住机遇，加快开展，扶持其成为引领经济开展的中坚力量。这是先进地区的通行做法和成功经历。邹平的魏棉、寿光的晨鸣纸业过去还要到我们的枣园十一棉、华饰纸业来学习，如今，我们的企业已经不复存在，他们却成为了全国乃至全世界都有影响的龙头老大、旗舰航母。胶州、龙口这些年始终维持高程度的开展，就是他们中小企业的群体个数多，质量效益好。像胶州有1.56万家市场主体，规模以上企业872家，为全省县域最多；龙口虽然规模企业为316家，但各类企业有6300多家，比我市多了1300家。以上说明，开展县域经济，不管是“顶天立地”的大企业，还是“铺天盖地”的小企业，都需要从根底抓起，从中小企业抓起。只要把路子走对，今天的中小企业，就会成为明天的大企业，这也是章丘的潜力所在、希望所在。二是与引办企业相比，我们的外乡企业更热爱章丘，更有社会担当，自身加快开展的意愿更加强烈，更值得我们尊重、关注和支持。我来章丘已经快三年，对招商引资有很深的感触，很多引办企业没有任何效益就要政策返还；有些企业用完我们的优惠政策就搬到别处去了；有些企业建成之时就是歇业之际，根本就不是来干事创业的；去年我们制定了总部经济开展政策，也引进了20多个，但都不是真正的总部经济，就是奔着政策来的。实事求是的讲，虽然我们一直说抓外不忘内、抓大不放小，但招商引资政策主要针对外来工程，土地指标主要向“一区四园”投放，没有做到对我们的外乡企业一视同仁，大家参与市场竞争根本不在一条起跑线上。就是在这样的情况下，我们的中小企业仍然克制重重困难，保持创业激情，涌现出很多具有成长潜力的企业、产品、技术和品牌，像宇龙机械，前几年扩大厂房后，注重创新和研发才能提升，如今利用电子商务搞网络营销，市场拓展到了东南亚，订单排到了明年；瑞烨机械，开发铝镁合金逐步代替钢材，投产后可新增产值1亿元，利税20xx万元，为传统法兰锻造行业转型晋级提供了很好借鉴；金恒宇印务，这些年一直加强管理创新、稳步拓展市场，开展势头非常好；翔宇航空技术效劳，为飞机机载设备、附件提供维修和技术效劳，科技含量、产品附加值非常高，去年亩均税收36.7万元，为开发区所有企业亩均奉献的18倍。同时，我们的中小企业大局部都是土生土长的章丘人，或在章丘打拼多年，对章丘有感情，对社会讲责任，具有热爱家乡、建立章丘的热情和情怀，这种归属感和踏踏实实的作风是最珍贵的精神财富。值得我们去关注和支持。三是从产业方向和行业现状看，我市好多中小企业面临转调困境，转型晋级、加快开展已经迫在眉睫、刻不容缓。比方，我市有铸锻企业720多家、各类窑炉近100台，按照国家产业构造调整目录，铸造用冲天炉每小时3吨以下的属于明令淘汰的，每小时5吨以下的也将严格限制，留给我们只有一年多的时间。今年形势不好，很多小铸锻企业面临停产关闭的境地，假如不改造，就会被直接淘汰，假如改造，一次性投入需要10万甚至更多，企业压力很大。但这是个大的趋势，市政府已经初步研究了铸锻行业改造提升方案，下步将安排部署，希望大家实在认清形势，早做准备，争取主动。还有我们的塔机、炊具、风机、汽车配件行业，企业之间互相压价、恶性竞争大量存在。像作为炊事机械龙头的银鹰机械，一旦开发出新产品，市场上马上就有模拟、抄袭的，这样下去，不但砸了企业的牌子，也会影响整个产业。为什么会这样，就是我们的产品技术含量、产业准入门槛太低了，说到底，还是我们的企业综合竞争力不强。不转不调，死路一条，慢转慢调，被动淘汰。好在我们的很多企业已经意识到这个问题，正在积极努力调整。希望大家充分利用转型倒逼、市场调整的机遇，趋利避害，迎难而上，把企业做大做强。二、扎实做好中小企业的帮扶工作市政府决定，从如今开场，按照“重点帮扶、分级负责、一抓到底”的工作思路，启动施行中小企业帮扶方案，力争通过3-5年的持续努力，使成长型中小企业综合竞争实力实现跨越式提升。重点帮扶，就是按照“上市意愿强、税收奉献大、科技含量高、辐射带动广”的原那么，挑选出一批成长性中小企业作为帮扶重点，集中解决制约企业开展的困难和问题。分级负责，就是按照问题分类，职能部门和镇街分别负责，盯上靠上协调解决问题。经信局作为主管部门，牵头全市中小企业帮扶工作，镇街负责属地范围内企业帮扶工作，各责任部门要加强协调配合，积极完善机制，定期研究推动。一抓到底，就是帮扶责任要负责到底，直至问题解决。这次会上25家企业都已明确了责任单位，有关部门和镇街要进一步明确时限和承办人员，经信局和政府督查室牵头建立台账，定期调度通报。为确保各项帮扶措施落到实处，要着重做好以下工作：1、加大政策落实力度。对上级出台的一系列有利于中小企业开展的政策措施，如增值税调整、出口退税、信誉担保、企业所得税、行政审批等，有关部门要梳理落实到位。同时要加大宣传力度，让更多的中小企业知晓政策、掌握政策。经信局、民营办、人才办、科技局等要加强调研和效劳，确保各项政策措施贯彻到位，最大限度地发挥政策效能，真正让中小企业得实惠。2、加大资金帮扶力度。各级关于扶持中小企业开展的专项资金、奖励政策很多，我市也有产业引导和扶持基金，下步要优先支持我市的中小成长性企业。中小企业担保中心、经纬中小企业效劳中心要实在发挥作用，放大担保信贷规模。金融办要主动牵线搭桥，引导金融机构创新金融产品，加大中小企业信贷倾斜力度。同时要加强新三板挂牌上市业务培训，支持企业上市融资。前期召开产业构造调整座谈会时，省经信委领导提到华勤集团用较小的“股权存量”，换来较大“技术和资本增量”，不到10年时间，成为亚洲最大的输送带制造商。这个案例值得我们深思。金融办、经信局要加强引导，使具备条件的企业开展试点。3、加大土地保障力度。这次调研提报的企业，70%以上的都反映土地指标、手续办理问题。国土部门要结合这次问题清单，进一步摸底调查，拿出详细的解决方案。对伊莱特重工、百惠汽车等新三板企业及翔宇航空、金恒宇印务等，要着力保障好。由于我市土地指标有限，对企业的用地需求不可能一次性解决到位，需要我们的镇街、企业改变观念，从自我投资建厂到租赁园区厂房转变，从建单层厂房向多层厂房转变。下步要从三个方面着手考虑：一是优化产业布局和开展定位。一区四园、镇街民营工业园都要进一步明确功能定位，引导根底设施向园区建立、消费要素向园区集聚、同类企业向同一园区开展，防止企业开展散乱无序。开发区、发改、经信等部门和有关镇街要认真研究，结合园区经济试点，对产业再谋划、对布局再优化。二是盘活清理现有土地资。各镇街和有关部门要把清理盘活闲置低效用地牢牢抓在手上，坚决不移的抓下去。对闲置低效用地，该清理的清理，该盘活的盘活。三是鼓励企业建立多层厂房，在规划建立、房产办理等手续上给予支持。开发区在工程引办中，合同中约定多层厂房的比例，或者利用闲置场地改造建立一批园中园式的多层厂房，通过出租、入股等方式，并可分层、分区域办理土地、房产等手续。4、加大科技人才帮扶力度。要抓好前期出台的人才、科技等政策的落实，引导企业发挥技术创新主体作用。针对企业反映的共性问题，拉出一个科技攻关或共性适用技术的单子，对一批共性适用技术集中推广，共担风险和本钱。如改造铸锻企业落后工艺，推广“消失模”技术〔一种铸造工艺，简单讲，就是将与铸件尺寸形状相似的泡沫模型粘结组合成模型簇，刷涂耐火涂料并烘干后，埋在干石英砂中振动造型，在负压下浇注，使模型气化，液体金属占据模型位置，凝固冷却后形成铸件的新型铸造方法。好处是清洁消费、回收利用率高，缺点是操作严格，预先实验成功后，才能投入消费。〕，在企业实验阶段，由市里组织专家进展指导，帮助企业尽快掌握，成功转化。科技局可选择一些技术较为成熟的企业作为集中教学、科技推广的联络点，组织中小企业参观学习和技术推广，同时做好各项专利技术的保护工作。经信局要发挥中小企业网站优势，开拓专栏，提供更多的信息效劳。人才办、人社局要抓好企业家和人才培育工作，尤其是对年轻企业家要加大培养力度，着力进步经营管理者素质，努力打造一支优秀的企业家队伍。5、加大优化环境力度。着力营造有利于成长型中小企业快速开展的政策环境、政务环境和市场环境，主要是完善三个效劳平台。一是市级中小企业效劳平台，经信局要发挥中小企业“娘家人”作用，完善帮扶机制方法，发挥综合协调效劳功能。让企业知道，有困难了该找谁。二是部门专业化效劳平台，发改、住建、消防、环保、国土等部门要整合力量，为中小企业提供一站式效劳。让企业明白，问题怎么来解决。三是镇街企业效劳平台。目前，城东、赭山和官庄片区、绣惠桃花山、普集凤凰山、相公庄等工业园区，集中不少中小企业，明水、双山、官庄、相公庄、绣惠、普集等依托镇街经委等机构，把经济、招商、平安、社保等部门人员力量整合，做到有人办事、有人效劳。以上五个方面的帮扶是就总体工作而言的，详细到每个企业、每个部门、每个镇街，由于情况各异，需要帮扶的内容也各不一样。会后，有关责任单位要与企业积极对接，针对企业反映的问题，责任部门要与企业一起确定帮扶内容，制定帮扶方案和方案。针对共性的问题，要总结经历，把一些带普遍性、规律性的东西加以整理，形成一套完善的解决体系和方法，其他企业再遇到类似问题，对照解决。一些个性问题，一时难以办理的，要分清轻重缓急，逐一列出，由经信局统一协调，相关部门给予积极支持。这次会议帮扶主题是框架性的，无论是帮扶单位，还是帮扶内容，都是初步的，内容和都可以调整，经信局要搞好汇总和协调。各镇街也要抓紧安排部署，按照分级负责的原那么，抓好属地中小企业重点帮扶工作。三、成长性企业要抓住机遇加快开展中小企业加快开展，离不开政府和部门的支持帮助，但根本的是靠企业自身努力。希望各位企业家不辜负市委、市政府的期望，自我加压，发奋图强，求得更大开展。一要注重研究开展战略。企业开展战略事关企业兴衰存亡。我们有些企业对铸锻窑炉改造，借口自己是5吨的炉子，可以不用改造，只注重眼前利益，很少考虑甚至是不考虑将来几年的形势。对此，大家必须高度重视，在企业开展战略研究中，既要立足生存，更要着眼开展；既要考虑当前怎么干，更要谋划将来干什么。总之，要围绕市场定位、经营理念、竞争策略、核心业务等方面，谋划好企业开展战略，制定好开展规划，不断创造持续竞争的优势。二要努力进步创新才能。创新是企业开展的永久主题。我们很多企业非常重视产品和管理创新，像伊莱特重工与外资合作，学习先进的管理经历，昊月树脂坚持不懈在标准上下功夫，制定了多项国际标准，有了较强话语权。要始终把创新放在重要位置，在技术创新上，加大投入，重视引进吸收先进技术，积极开展技术创新活动，不断进步自主创新才能；在管理创新上，学习借鉴各种现代管理方式，结合自身特点，探究各种行之有效地管理方法和形式；在制度创新上，要以建立现代企业制度为目的，建立完善独具特色的企业制度。三要打造特色企业文化。企业文化是企业开展的灵魂和延续的法宝。一些知名的大企业、百年老店也都重视企业文化建立，像“童叟无欺”的同仁堂，还有咱们的百脉泉酒业，走过了60多年，做好人、做好酒的企业文化就很有说服力和凝聚力。企业文化的形成不是提口号、摆样子，需要长期精心培育。作为企业的掌舵者，要进一步进步对企业文化建立的认识，积极倡导，身体力行，着力打造特色企业文化，增强企业魅力，提升企业形象，实现持久开展。四要不断进步自身素质。市场竞争本质上是企业家之间的竞争。俗话说，“同行不同利”。差距表达在老板自身。同样是钢球锻打，别的企业都受影响，济南惠信实业公司仍然保持强势增长，这就是才能和程度。希望各位企业家，加强学习，更新知识，拓展视野，不断进步自身素质，增强适应市场、驾驭企业的综合才能。同时，也要主动承当社会责任。环境保护、平安消费、职工保障等，该承当的责任必需要承当，要舍得投入，配齐配全落实好各项措施，经常加强职工平安教育培训，打好企业开展的坚实根底。我想，通过我们大家的共同努力，找准方向，集中力量，持之以恒，狠下功夫，用3至5年的时间，将会有更多的中小企业长成参天大树，结出累累硕果。企业演讲稿篇3律回春晖渐，万象始更新。我们辞别成绩斐然的，迎来了充满希望的，值此新春到来之际，我谨代表集团董事局，向全体职员的努力进取和勤奋工作，投资者给予公司的真诚信赖、中外客户的热情支持致以深深的谢意!祝大家在新的一年里和气致祥、身体安康、家庭康泰，万事如意!年，在各级经营团队和全体员工的共同努力下，维科先后获得了与公司合资、夺得开发权、进军产业、开展板块启航等振奋人心的重大打破;集团年各项经济指标比往年有了较大增长……这些令人欣喜和振奋的成绩证明:公司的战略是明晰的，定位是准确的，决策是正确的;通过这些成绩，我们看到了一个充满活力和活力的新。在这里，感谢这个伟大的时代!更感谢一年来全体维科人的不懈努力!诚信缔造伟业!面对集团年良好的运营状况，人应有清醒的认识和更为远大的目的。当前，我国的经济生态系统正发生着深化的变化，中国经济与世界经济已进入一个良性的互动之中，新财经政策、wto第五年的新竞争环境、新一轮国企改革的启幕……，正面临着前所未有的机遇和挑战!年，将在“创立国际一流品牌，建立中国百强企业”的进程中，在产业开展和资本运作上次第推进，演绎出浓墨重彩的一章，而留下的将是全体人饱满的商业智慧和勤奋实干的串串足迹……创新成就将来!变革创新、知行合一是通向将来之路。在当前，变革创新就是完善公司治理构造，建立和完善层次明晰、责任明确的三个层面的管理体制，加大鼓励力度，施行企业再造与流程创新，在管理力度和管理风格上实现打破;知行合一就是针对不同的层面，在管理上严格要求、在经营上慎重务实、在技术上掌握核心，真正做到战略合理、组织高效、制度完善、流程顺畅，人员精干。机遇与挑战同在，荣耀与梦想共存!经过管理变革，背靠优秀的，通过施行多元化、国际化的开展战略，定会迎来更加辉煌的明天!最后，祝愿大家新春愉快，身体安康，合家欢乐,万事如意!企业演讲稿篇4有幸接触了《水煮三国》这部睿智、幽默、另类的管理“趣着”。先是一口气读完，读完后，感触颇深，所以又从头开场，细细的把每一章每一节，静静的品味了一遍。我不由得佩服作者成君忆的知识的渊博，语言的幽默，其融三国智慧与管理精义于一体，对于现代管理学的精辟的诠释，实在让人拍案叫绝。正如作者将当前的经济市场的公司分为三类，无论是实力雄厚的大公司，还是固守一块市场，伺机扩张的中小型公司，或是白手起家，迅速崛起的新兴企业，当今商场真的如同三国时代，各类公司都可以独辟蹊径，称雄称霸。成功的路有许多条，哪个成功的管理者没有自己的一套独门管理心得呢?只要运用的是合适自身开展的管理策略，不同的行业，不同的起点，不同的途径，都可以成功。成功关键在于管理，管理的关键在于策略。一、“木桶”理论的延伸比拟经典“木桶”理论在此书中也有提到，并且对于理论的深度也给予了延伸。作者认为公司这只木桶能装水的多少并不仅取决于最短的那块木板的长度，每块木板之间的结合是否严密还是一个非常重要的因素，我非常赞同这个观点。一个团队的战斗力，不仅取决于每一位成员的才能，也取决于成员与成员之间的互相协作、互相配合。这样才能平衡，才能形成一个强大的整体。所以，一个聪明睿智的领导不仅是自己才识出众，还要可以创立一个团结、高效的团队，不可以如同《老母鸡的烦恼》中的刘备，事必躬亲，能知人，却不善任。每块木板的长度都很长，所有的木板假如没有被很好的箍到一起，木桶就不能发挥其应该发挥的作用。所以管理者不仅要可以与员工团结到一处，还要会真正使用第十一种胡萝卜--“受权”，来充分发挥每块木板的作用。当然，这需要管理者有一个良好的心态：“不以物喜，不以己悲”，不要因为下属获得了优异的成绩，而不是自己亲自得到而耿耿于怀;“风物长宜放眼量”，总有管理者错误的以为受权会消弱自己在组织中的地位，相反，假如自己的下属可以获得更多的成绩，这恰恰说明了自己的团队很优秀，也证明了这个团队的领导者的优秀;“三人行必有我师”，不要总是低估下属的才能，总是认为自己做的最好;“谋事在人”，不要因为怕场面出现了自己无法控制的情形，而不可以给予下属充分施展发挥的空间。当然，之前提到的受权不是让管理者放弃自己的权利，而是通过受权让管理者的权利更具效能。身为管理者不能“给出了胡萝卜，也扔掉了大棒”。最后，借鉴陈登的那段总结陈词：“面对管理活动的日益纷繁芜杂，您一定要学会受权。只有那样，您才能防止琐事缠身，并且可以通过创立一支高绩效的团队，及时有效地完成公司的消费经营任务。”二、马斯洛的层次需求论的延伸以及胡萝卜的考虑正如《管理是一种控制性的》中所说，管理学不仅可以创立一种让顾客满意的企业机制，还要创立一种让员工满意的企业机制，因为只有员工满意，然后才有顾客满意。很多管理者往往无视了这一点，“真正”的把员工当作了“自家人”，遇事总是过于简单的考虑到了企业的利益，无视了员工的利益，而往往，员工的利益受到损害的同时，反而会更严重的影响到企业的利益。心理学家马斯洛的、认为人有五种层次的需要的层次需求论，受到了作者的肯定，并延伸到了员工们的需求等级，我认为很值得人深思。“第一，人要生存，他的需要可以影响他的行为，只有未满足的需要才能影响行为，已经满足了的需要不能继续充当鼓励工具;”假如不是因人而异，因企业而异的奖励，往往不可以充分的激发员工寻求进取的欲望。所以，通观每个企业，为了使每个员工都可以“以厂为家”，都制定了许多的绩效奖惩措施：计件工资、奖金、员工持股方案……等等，每个管理者也都有很多的有效手段鼓励员工的工作激情：表扬、奖励、给予培训进修的时机、晋职的许诺……等等，但是许多企业和管理者都只是收到了事倍功半的效果。“第二，人的需要按重要性排成一定的次序，形成层次性的构造。”这与兔王所遇到难题雷同。发现了有消极怠工的事情发生后，自然而然想到了奖励的必要性，随意的奖励自然收到的是大家的不满，随后，过分的奖励又使得胡萝卜失去了作用，所以说绩效奖惩也需要艺术。“第三，当人的某一级的需要得到最低限度满足后，才会追求高一级的需要，如此逐级上升，成为推动继续努力的内在动力。”对于自己所从事的工作，每一位员工在潜意识中，都会给予一个满意度的评价，企业假如为员工创造了一个良好的工作环境、广阔的开展空间，使员工充分获得学习的时机、创业的时机、开展的时机，那么员工的满意度就会加强，员工才会更为积极主动的考虑企业的利益。作者评说中提到的一段话比拟经典：“企业能否赢得员工的献身精神，关键问题在于能否为他们创造条件，使他们有时机获得一个有成就感和自我价值实现感的职业生涯。”员工真正的工作激情并非来仅仅自于金钱，更多使来自于对工作的喜欢，对公司的热爱，每个员工都希望可以从事自己喜欢的工作，并因此而有所开展。所以说，胡萝卜有许多种，“管理者也需要一些胡萝卜来营造一种积极的团队文化，包括那些不花钱的胡萝卜”。这其中总会有管理者和员工所需要的，关键在于对于使用者和承受者是不是都是很合适。三、《袁绍的管理学手记》和《刘备的菜市场理论》的考虑袁绍的管理方法可谓是缤纷庑杂，把戏繁陈，令人砸舌。无论从总经理到普通员工都有许多华而不实的花拳绣腿，但是他的这些管理方法却导致了许攸的“智士不为暗主谋”，改投曹操。旁观者简单一看就明白袁绍喜欢马屁精的做法非常不对，但事实上，忠言逆耳，不是每个管理者的每件事都可以听得相反的意见，当前的很多企业还有马屁精的生存空间就是一个很好的证明。所以，“在一个昏庸的主管周围，不可能留住高洁的人才”。“当一位新人进入公司，经过试用期，他要么被回绝，要么被同化。于是你会发现，每一个公司都是一群____的人的公司”。假如一个企业的文化气氛不是有利于人才的施展，那么这个人才最终只有两条路：要么分开，要么被同化。相信这两个结果都不是每个管理者所希望见到的，由此可知企业文化对公司的重要性。有了高素质的管理者和追求进取的员工，企业有了“积极进取”的文化气氛还不够，企业还需要营造一个“以人为本”的文化气氛。因为企业如同一个大型的、有许多精细零件的机器，只有充分发挥企业的每个零部件、甚至是小到一个螺钉的性能，这样企业才可以正常运转，并且性能被提至最高。公司需要珍视每一名员工，以人文关心营造团结融洽的工作气氛，使得员工与企业同呼吸共命运。细想之下，每个管理者在做公司管理时，几乎都用到了用罚款的形式克扣员工的工资的情形，同样的道理，员工也会用假装勤奋的方法，向企业缺斤少两、以劣充优。我感觉，作者成君忆的这种买菜、卖菜的理论用于人力资管理的比喻非常形象。而且，实际工作中，虽然我们会尽可能的防止出现前面提到的袁绍的“马屁精”错误，但是却难免使用吕布的没有“以人为本”、僵硬、粗暴的管理方式。所以，每个管理者都要深思，自己在管理中是不是忽略了员工的情感，将劳资关系就变成了买卖关系，使得员工和企业之间变成了互相糊弄、应付的场面。企业文化其实是一种过程管理，当前的许多领导者热衷于玩味管理学的理念，把关注点放在了很多智力化、甚至逻辑化的问题上，喜欢高谈阔论、纸上谈兵。我认为这是管理学的大忌。企业需要的是：“有了组织构造专业化，才能制定工作方式的标准化。有了工作方式标准化，就必须管理制度化。有了管理制度化，才能确保员工的职业化”，将这“四化”的环环相扣，将企业文化建立到最正确。《水煮三国》使我在企业管理方面的受益良多，从中，我不仅对自己以前接触到的理论有了更深层次的认识，而且对于自己当前管理工作中存在的，之前没有注意到的不好的习惯，有了深化的反思。所以，我建议，大家有时间的时候都看看《水煮三国》那样，管理者会对自己的管理思路有所启发，员工会对企业多一分理解、多一分责任、多一分配合，大家的工作效率和质量就会进一步的得到提升负责是一种使命，一种做人的态度。小而言之，作为父母，你要对儿女负责;作为儿女，你要对孝敬父母，对父母负责。大而言之，作为企业____要对企业负责，作为国家的____，要对国家、民族负责。对工作负责就是对自己负责。从普普统统的工人、效劳员，到世界知名企业家，甚至是国家元首、总统等等，介绍了他们是如何在自己平凡的岗位上做出了不平凡的事迹。所以这些都说明了“对工作负责，就是对自己负责”这一最粗浅的道理。其实，负责是一种使命，一种做人的态度。小而言之，作为父母，你要对儿女负责;作为儿女，你要对孝敬父母，对父母负责。大而言之，作为企业____要对企业负责，作为国家的____，要对国家、民族负责。所有这些都是不可推卸的，是每个公民应尽的责任，也是社会开展不可或缺的动力。或许有人会说，对工作负责与对自己负责没有关系。而我认为，我们的工作说大了是为国家、为企业而工作;说小了其实为自己而工作。是在为自己工作的过程中，实现了为国家、企业做奉献的目的。每位员工只要与企业的大政方针保持高度一致。理解只有企业有开展，员工才有出路，员工工作中执行才能。表达企业形象和企业开展，员工有较强的执行才能，企业有大开展，提升执行才能是企业的根本要求，是员工在企业中实现自我的表达。行动中企业员工只要一步一个脚印在提升执行才能上迈出强有力的步伐。才能造就企业开展的强大动力。作为一名优秀的企业职员，要养成积极主动，擅长“揽事”的工作习惯。我们邮政营业工作事无巨细并且繁杂多变，假如只是一味的好高骛远、坐等安排，那永远只能无事可做;只有主动积极的去工作，把部门的事当作自己的事“以欢快和乐意的态度承受，以忠诚和认真的姿态去完成”，这样才能发挥出最大的工作效率并且在完成后能有无比的自豪感。这个世界只要你努力，没有克制不了的困难，困难只是暂时的，成功是建立在重重困难之上的。只要我们“干一行，爱一行，钻一行”，真诚的去对待你手中每一件工作，就会发挥出自己最大的效率，而且也能更迅速、更容易地获得成功。我们的企业目的是：时刻为客户着想。这就需要我们在勇于承当责任的根底上，努力工作，把工作的每一个细节做好。当困难来了的时候，不是“各扫门前雪”而是要更多的为别人着想。很多时候，我们只知道抱怨我们工作的辛苦，可当大家这样去想这样去做的时候可曾替别人想过?当你抱怨企业的时候，你对企业负责了吗?当你责怨上司的时候，你有没有替他考虑过?当你责怪都是同事出的错的时候，你又分担了多少责任?这些是值得我们去考虑的。“能为本，德为先”简单的几个字却让我读出了很多道理，用自己的才能去做事，这是我们做事的根本;而在这之前应该让自己做一个德行好的人。只有尊重别人才能得到别人的尊重，勇于承当责任，才能使你比别人更突出，更值得信赖。做好自己的事情，更主动的帮助别人做好事情，做任何事情力求完美，所有这些都是富有责任心的表现。同事们，朋友们：作为一名普通的工作人员，对工作负责就是对自己负责，对我们更具有特别的意义!我们每天的工作几乎一样，但每一位工作人员都知道，自己身肩责任的重大，工作虽然很平凡，但是同样也需要兢兢业业，来不得半点马虎，因为他也是我们企业大厦的垫脚石，关系着我们企业的近期利益和长远开展，自己的肩上扛着得也是一份重于泰山的责任!在详细的工作中，或许一句暖话、一杯热茶、一个微笑，就能将我们同顾客的间隔拉近，就是我们对工作负责和对自己负责的最好表达。而在企业外部，要无愧于企业荣誉称号，向顾客提供可信、可靠、优质、精良的产品和效劳，增强企业竞争力。同时，还要树立视企业为我家的思想，将自己的利益同企业的利益严密相连，只有这样才能激发没一位员工的工作热情，创造你超我赶的工作环境。总之，对工作负责，就是对自己负责是我生命的启示录，她让我理悟了责任的重要，也让我彻悟了责任的内涵。让我们将责任养成一种习惯，努力工作，忠诚于企业，在扞卫企业荣誉的同时，也进步了自己的责任心，增强了自己的荣誉感，同时也会受到别人的尊敬!我的演讲完毕，谢谢大家!企业演讲稿篇5各位领导，各位朋友，大家我，我是来自思政部的胡晓锐，今天我演讲的题目是：我的企业我做主。有一种职业,它情系万家灯火,给黑夜带去光明;有一种职业,它方便阜阳三农民,实现洁能高效的梦想.它,就是我为之自豪、为之奋斗的阜阳农电事业！有一种精神，看似平凡渺小，它却能成就不平凡的业绩；有一种精神，看似豪情万丈，它却代表着最平实务本的人文精神。那就是：我的企业我做主！六年前，我踏进阜阳农电事业的大门。那时缺乏十来平方的办公室里大都摆放着五、六张办公桌，还有宽宽大大的塑料藤椅，看上去陈旧而拥挤。可我并没有感觉到丝毫的失落和沮丧，相反，我心底深处涌动着强烈的归属感。这儿，将是我的另一个家；这儿，将是我人生的另一道起跑线！作为新手，我办公室里做些收发文件报刊、办理职工养老保险等细琐的事务。工作之余，我热情的参与到企业的各项活动中，兴趣运动会、演讲比赛、春节联欢会小品收电费的编排还有三八妇女节茶话会上的魔术表演。现想起来就会觉得很有趣，那时对组织安排的任何活动都充满了新奇和热情。后来，三供电局变成了三供电公司，农网改造也风风火火进展了两三年，而我也从一个见习生成长为农电事业的一名新生军，从热情莽撞的幼稚姑娘变成一名沉着稳重的办公人员。我担任过劳资专责人，宣教员。每一个岗位上我脚踏实地的工作着，学习着。我掌握了根本的新闻写作知识，我纯熟了计算机办公自动化的应用，我和同事相处融洽，获得了很多的友谊和帮助。我二十六岁的生日那天，阜阳农电公司正式成立了。那是一个值得纪念的日子，我们同时获得了更多的同事，更多的朋友和友谊。如今已近三年，三年的工作生活就象一本厚厚的书，两千多页就这样匆匆翻过。农电公司自成立起就不断困难的前行，也许是众人划浆力量大，农电人的共同努力下，我们的企业越来越标准，越来越壮大，我们的线路更加的稳定，我们的效益日见增加，我们的收入不断增长，我们的办公楼也更加宽阔亮堂，我们的电脑越来越先进……我们的变化实太多太多，农电工的养老保险解决了，大集体的工资待遇长上来了。我刚工作时每月扣１３元的公积金，现也已经长到１４９元，按照１比１的算法，我每年能获得３５００多元的房屋基金，这,相当于我年收入的四分之一！所有这一切的变化都让我由衷地感慨，从心底深深地感谢企业，感谢领导，感谢我身边的同事们朋友们，是大家同舟共济才有了今天的大我场面，才让我这个小小的农电人享受到这样丰厚的给予！今天，我仍然做着收发的工作。偶然，我会有些许的迟疑和困惑，难道我的价值只能表达这简单的重复劳动上？我把困惑告诉了一位领导，她听完了我的倾诉，语重心长的说，“是你自己，把自己定位纯粹收发员的岗位上，而且你并没有做的和其别人有什么不一样啊”一语惊醒梦中人，原创：21mishu.是啊，是我停滞了前行的脚步，是我，汲取了企业输送给我的养料，却没有成为企业这棵大树上最丰硕的果实！人最大的敌人就是自己，战胜自己便拥有整个蓝天。我的企业我做主这句话并不是说说那么简单。作为企业的主人，假如做事无所用心，左顾右盼、顾影自怜，那么企业如何才能快速开展，又如何给我更多的惠顾！曾有这么一个兴趣动物比赛，是小狗赛跑。大家肯定想小狗如何可以会乖乖地向前跑，原来是它的前方设计悬吊一根骨头。我们每个人也要给自己放块骨头，精神的骨头！我的人生我做主，我的企业我做主，把握自己，珍惜岗位，努力工作才有可能我戏连台。让我们以澎湃的激情，编织美我的'将来；让我们以真挚的情感，和企业共同见证彼此的成长！企业演讲稿篇6在ＸＸ市供电公司城北效劳站，有这样一组数字：9、496、6400、278，这是一组简单的数字，但是简单的数字会说话：9名员工肩负着辖区496个市直单位，6400多户居民，278台变压器的用电管理和效劳，这就是他们的工作。他们热情、礼貌、文明、敬业，他们遵循“优质、方便、标准、真诚”的效劳方针和“只要您一个，其余工作由我们来做”的承诺，他们坚持“让政府放心，让人民满意”的工作标准，始于客户需求，终于客户满意，为客户提供一流的管理、一流的效劳、一流的环境、一流的质量。他们用自己的实际行动诠释着人人都是效劳窗口，个个都是企业形象。今年7月23日，我市天气炎热，用电负荷大增。12时20分，城北效劳站值班员孙京云接到客户，反映老干部局停电。当时气温高达37℃，别说干活，就是一动不动，也是汗如雨下。可事故就是命令，值班员孙京云、于汉文不顾天气炎热，火速赶到现场，发现老干部局配电室浓烟滚滚。原来，老干部局公变从配电主盘到分盘的电缆因负荷过大而烧毁。他们一边驱散烟雾，一边汇报组织抢修。全站职工不到10分钟就赶到现场，马上投入工作。因天气太热，加上电缆的烧熔，配电室温度超过40多度，而且气味难闻。可是想到200多户居民等着用电，他们二话不说，头上顶着过水的湿毛巾，披上经凉水湿透了的衬衣，轮流在配电室抢修。烤的受不了，就跑出来从头上浇下一盆凉水，返回身去接着干。附近的居民深受感动，送来了饮料和矿泉水。在全站职工的努力下，13时55分，故障处理完毕，恢复送电。虽然头晕恶心，又脏又累，可看到居民们感谢的目光，他们的心里充满了快乐。为民辛苦为民甜，在工作一线上，他们多少次踏碎了一轮圆月，多少回送走了满天辰星，经历了多少次工作与亲情的考验，背负了多少回对亲人的愧疚……但是，他们从不懊悔，始终执著地工作着，默默地奉献着。一位老电业曾这样说过：“这有啥呀，这是咱的工作，做好自己的工作，为老百姓带来点方便，这不就是咱份内的事吗？”多么朴实的话语，却道出了我们电业人共同的心声。我们忘不了抢修途中，那餐风饮露，披星戴月的镜头；忘不了夏日里，那一身汗水，一身泥泞；忘不了隆冬中，那凛冽的寒风与彻骨的冰雪，甚至还有个别用户的冷漠与不理解。然而他们不懊悔，他们用自己的真情、追求与汗水，演绎着心中那为民解忧，为企增辉的永久追求！他们精通业务，热情效劳，想用户所想，急用户所急：深夜为客户换保险丝，凌晨到客户更换刀闸，严寒酷暑中有他们繁忙的身影，雪雨风霜里响着他们为客户效劳的脚步，节假日他们在坚守岗位，大年三十他们赶到客户故障现场的时间仍然不超过45分钟，……他们全年接待客户来访和咨询1000多人次，处理故障100多起，办理用电业务200屡次，客户满意率100%。他们人人都是效劳窗口，个个都是企业形象，为辖区的客户提供全方位的优质效劳。不仅如此，他们还在效劳时向客户宣传用电政策法规，为客户维修电器，整____路，解答用电知识，协助市直单位电工抢____路，提供技术指导等等，这样的事情更是数不胜数。待到华灯初放时，火树银花不夜天。在城北效劳站全体职工的努力下，“只要您一个，其余的工作由我们来做”的效劳承诺已经深化人心，不管刮风下雨，不管白天黑夜，只要用户一个，他们随叫随到，为客户提供24小时不连续效劳。他们舍小家，顾大家，把客户的需求当作效劳的第一信号，把客户的满意当作效劳的最高标准，把真诚奉献这最美的诗写进客户的心里。他们人人都是效劳窗口，个个都是企业形象，他们用自己的行动，架起了供电公司与客户之间亮丽的“彩虹”！企业演讲稿篇7各位领导、各位同仁、青年朋友们：我叫*，今天，我演讲的题目是“爱国、爱行、爱岗，奏响青春乐章”。我国近代学者梁启超先生曾在《少年中国说》中有这样几句话一直鼓舞我发奋向上：“少年智那么国智，少年富那么国富，少年强那么国强”。梁启超先生说得是国家的将来靠青年一代，而作为现代金融企业的一支重要生力军，建立银行的将来同样靠我们这样一群年青人。面对经济全球化和金融国际化的新形势，总行党委审时度势、及时推出了人事鼓励与约束机制改革。这恰恰为我们青年员工在建行事业开展中实现自我价值、建功成才、有所作为提供了最正确的机遇，给我们搭建了一个施展才能的大舞台。作为建行的青年员工置身于改革的浪潮中，如何在这个舞台上唱好戏，续写人生的新篇章，如何实现人生理想爱国爱企爱岗奋斗目的，如何实现个人价值与建行价值最大化的有机统一，给每一位青年人提出了不容回避的课题。改革对我们青年人是一项考验，我们只有在理论中不断磨练自己、摔打自己、总结自己，才能进步自己、开展自己。这需要我们有志存高远、宁静淡泊的心境，需要有不断进取、勇于竞争的干劲，需要有与时俱进、直面困难和挑战的勇气。有人说，19世纪是英国人的世纪，20世纪是美国人的世纪，而21世纪，就是我们中国人的世纪，“远去足音凝重，再创辉煌更爱岗敬业奉献青春心！”中国建立银行经过近年来一系列的改革，也迈出了向国际标准的现代商业银行靠近的步伐。但我们不要忘记，我们建行仍有许许多多地方有待完善和开展，要想国家富强，建行事业兴隆，就必须继续努力；而希望，就寄予在我们这一代年青人的身上。我想作为一名建行的青年只有对事业孜孜不倦地追求，对工作全身爱岗敬业献青春的投入，才能适应改革，推动改革。首先要做到热爱岗位，珍爱自己的事业，珍惜自己的工作；其次要树立坚决的信心，具有面对任何困难和挑战的勇气，把握自己的人生方向，找准自己的人生坐标；最后是要有实力，通过不断的学爱岗敬业和理论，进步自身的素质，掌握有用的本领，才能将“爱国”热情化为“爱行、爱岗”的宏大动力，把人生的思想支点放在“爱国、爱行、爱岗”这个信念之上，积极爱岗敬业演讲稿身于建立银行改革与开展的大潮中去，大胆开拓，勇于创新，让我们的人生价值在建行改革中得到充分发挥和老师爱岗敬业华！青年朋友们，行长曾经说过：“建立银行的改革需要青年，建爱岗敬业演讲银行新世纪开展目的的实现离不开青年，希望寄托在青老师爱岗敬业人身上，青年兴那么建行兴，青年强那么爱岗敬业的稿行强，青年有希望，建奏响xx银行将来的开展就有希望”。让我们抓住改革的机遇，不负行长寄予我们的殷切希望，行动起来，让改革见证我们的青春，让我们用知识加汗水，去顺应新改革、拥抱新希望，迎接新挑战，让青春在改革中飞扬！企业演讲稿篇8所谓“创先争优”是以“学习优，操作优，素质优”“工作争先、学习争先、业绩争先”为目的。创先争优”靠的绝对不是哪一个人的力量，而是要大家一起团结协作，表达团体力量和价值才可以创造出“先进”和“优秀”。俗话说，“不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江海”。事要一件一件地做，问题也只能一个一个地解决，贪大求全，—都不是应有的态度。假如我们在干事情的时候没有激情，那么显然就会缺乏自信，工作也是不可能干好的。在日常工作中就应从身边的小事做起，从如今做起，从我做起。作为一名五兴公司的员工，我们要立足自身的实际，真抓实干的工作，不断的加强自身的素质，不断的学习新的理论知识，培养良好的学习习惯和好的学习才能。并且，争做勤学善用、勇于创新的模范，要把自己的工作经历加以总结，不断进步自身的化验程度和才能，做好本职工作，确保化验工作获得实效，真正促进各项消费工作的准确顺利开展，在工作中努力保证消费工艺和产品质量的稳定。服从纪律，顾全大局，在工作中，坚持自己的原那么、擅长团结同志。发扬无怨无悔、无私奉献的精神。干一行，爱一行，爱岗敬业、甘于奉献是在平凡工作岗位上争创佳绩的最好诠释。以极强烈的责任感尽职尽责，真正做到埋头苦干，无私奉献，为五兴公司开展奉献青春才智。我们要吃苦在前、享受在后