2023能源介质管理制度例文大合集

专业文档，欢迎下载！ 2023能源介质管理制度例文大合集能源介质管理制度能源介质管理制度

第一条：为强化能源介质管理工作，提升企业的节能环保意识自觉性，合理节能降耗增加浪费，更好确保生产、办公、生活须要，制订本办法。第二条：本办法适用于于公司各生产车间、办公地点及居住区。第三条：本办法所表示能源介质，就是指电力、生产生活用水及其他原材料。第四条：能源管理秉持遵从国家有关法规和政策、厉行节约、效能统一的原则，强化节能环保宣传教育，积极主动推展节能环保新技术、崭新设施。能源管理体系第五条：生产处负责管理企业能源介质的综合管理。（包含及时根据生产须要统筹安排的能源介质供应、每月核算能源利用率、制订能源管理制度）。第六条：由机电车间、和供销科、财务科协调生产科，统筹规划能源计量表的搭载和能源用量的核算。第七条：各单位（部门）必须存有领导分管、专人负责管理本单位的节能环保工作。1）杜绝长流水、长夜灯，倡导节省创效益；2）生产线上因设备故障，在修理设备过程中（生产无法正常生产的情况下）应当及时停用生产线上其它运转机械。3）工作完结后，由专人负责管理各能源控制器的检查。4）各科室（部门）返回办公室应当停用办公室适当的电器设备的电源（例如：电脑、空调等）。5）各车间应当积极主动提升工作资率，适当提升能源的利用率。6）倡导利费利旧有，做好技术革新改建，提升能源综合利用效率；节能环保管理工作计划第八条：明晰规划和健全公司能源支配网络结构。明晰公司能源计量表所支配的区域、较精确的表明各车间单位能源用量，提供更多精确的能源记录数据并为精确反应各单位部门能源损耗提供更多有效率的确保。第九条：准确核算公司能源的利用率和耗损率。分析能源的记录数据，为节能环保创效提供更多合理的分析数据。第十条：整体规范本公司能源管理制度。根据企业实际情况制订适当的管理制度，强化车间和生产部的监督力，加强企业节能环保的宣传力，使企业每个职工培养“节能环保”的好习惯。第十一条：针对各车间的实际消耗量，参考适当能源管理制度，对节能环保整体表现不好的部门或车间，给与一定的物质奖励；而对于能源浪费的犯罪行为，视犯罪行为的酌定，给与适当的行政处罚。

荥经县凤凰煤业有限公司二○○七年一月六日值班制度第一条应急值班领导干部推行24小时值守制度。自当日早8：00接班人至次日早8：00交班，全权负责统一指挥当日的生产和安全工作。应急值班期间不许饮酒、打麻将、打牌，有事告假，严禁无故缺勤。

第二条全面负责管理当天井上下应急调度统一指挥，努力做到全面、安全地顺利完成当日任务。

第三条掌控安全生产动态，辨认出问题及时命令值守调度员非政府有关部门派遣人快速处置，必要时亲临现场统一指挥，以确保正常生产。

第四条综合分析当日安全生产情况，权衡生产各环节，精心安排全面落实生产任务及有关安全生产事项。同时应急值班领导干部还要策划举行安全生产会议。

第五条对上级领导下发的安全生产命令必须及时阅办并非政府值守调度员快速精确地下达至基层，或交有关部门办理，并深入细致检查贯彻落实情况。对基层命令化解的问题，必须及时精心安排化解。

第六条在应急值班时间内出现关键性水、火、瓦斯、顶板、机电等灾害性事故及伤亡事故时，调度员第一时间先通告灾情区域人员撤走灾害地点，同时通告矿山救护队在第一时间内组强抢修救援工作;在经理、总工程师未至调度室之前，担负起事故救治的临时统一指挥工作。

第七条严格执行应急交接班制度，对当日生产必须搞好应急值守记录，本值守日没有办理及巨集的事宜都必须向接班人交代确切并于生产调度会通报。蓄电池电机车电池工岗位责任制蓄电池电机车电池工岗位责任制

一、电池工应懂和掌控以下业务知识：

1、电池设备的技术特征、性能及操作方法

2、电机车电源装置的技术特征、性能、原理、容量及电池方

3、电源装置和电池设备的较完整标准及检修标准、保护和维修保养方法；

4、酿制电解液的方法和注意事项；

5、过充电和过振动的危害性；

二、电池工应会的操作技能：

1、池初电池和日常电池的技术标准及全部操作过程和电池方法；

2、据电池过程中温度、比重、电压、电流和气体的变化情况，推论和处置蓄电池故障；

3、确的采用电池设备和各种仪表，可以处置和避免电池设备的事故；

4、蓄电池（电源装置）和电池设备的日常保护检修，并排除故障；

5、可以电源装置的中小修，可以酿制电解液；

三、业务职责：

1、必须严格执行操作规程和有关规定，严苛按操作规程作业；

2、深入细致做好电源装置的日常保护检查工作，恰当操作方式，确保电机车电源装置较完整，安全；

3、确保蓄电池电池质量，秉持努力做到电源装置不安全、质量不好不派发、不采用；

4、做好工种帮助、协调，确保生产任务的顺利完成；

5、严格执行交接班制度和巡回检查制度，核对不好各种记录，维持机房及设备卫生洁净整齐；员工不安全犯罪行为管理1员工不安全犯罪行为掌控与管理工作目标为创建安全生产长效机制，同时实现安全生产的长治久安，建立本质安全矿井，全面强化对人员不安全犯罪行为的掌控与管理，特制订人员不安全犯罪行为掌控与管理的指导思想、奋斗目标和控制目标。指导思想：秉持“以人为本”的现代科学管理理念，跑风险预控的新路，加强安全培训，提高各级人员安全责任意识，打造出本质安全型矿井。奋斗目标：杜绝不安全犯罪行为人身事故，同时实现作业并无违章、设备并无瑕疵、现场并无隐患和管理并无漏洞，达至矿井真正意义上的本质安全。控制目标：歼灭轻伤以上人身事故，重伤全年掌控在2人次之内，人员不安全犯罪行为发生率每年递增20％。2员工主要不安全行为表现及其分类通过对综采工作面、综掘工作面、炮掘工作面、皮带运输、机电检修、一通三严防、其他综合类7部分对员工可能将发生的主要不安全犯罪行为展开剖析分割，以及按照不安全犯罪行为出现的犯罪行为痕迹、频次、风险等级关键指标展开分割，在生产作业中任家庄煤矿员工可能会出现的主要不安全犯罪行为共239种。其中综采工作面100种；综掘工作面36种；炮掘工作面21种；皮带运转17种；机电检修31种；一通三严防16种；其它综合类18种。将不安全犯罪行为按照风险等级分割，可能将产生关键性风险的不能安全犯罪行为存有69种，中等风险的不能安全犯罪行为存有112种，通常风险的不能安全犯罪行为存有56种，高风险的不能安全犯罪行为存有2种。按照员工在作出不安全犯罪行为之前与否有意识，将其分成急于作出的不能安全犯罪行为和有意作出的不能安全犯罪行为两小类型。对于管理人员的违章统一指挥，分后通常违章统一指挥和轻微的违章统一指挥两大类。急于作出的不能安全犯罪行为就是指员工在作出不安全犯罪行为之前，已经过自学培训，掌控和介绍规程措施条款，熟识岗位操作方式标准，清晓得怎样搞才符合规定，但由于自身对不能安全犯罪行为的价值重新认识上存差距，在九死一生、麻痺等错误心理驱动下而作出的犯罪行为挑选，属于明知故犯犯罪行为。有意作出的不能安全犯罪行为就是指员工在作出不安全犯罪行为之前，对规程措施、岗位标准不知情或知之甚少，对自己的犯罪行为过失没意识到或显然不晓得自己犯罪行为的高下，自身安全识别能力严重不足，大脑没认识到犯罪行为的不能安全性所致，有的事后可察觉至，有的一直没有察觉到。

附表：《员工主要不安全犯罪行为表中》3人员不安全犯罪行为产生原因分析不安全犯罪行为的产生原因较为繁杂，就是多方面因素综合促进作用的结果。其中有个体内在因素：例如生理因素、心理因素、科学知识和技能因素等；存有外在客观因素，例如环境因素、管理因素等。根据员工在生产中的行为表现，其不安全犯罪行为的产生主要存有以下几方面的原因。3.1科学知识与技能瑕疵3.1.1培训制度不完善，培训内容缺少针对性，培训教育方法不尽如人意等，无法并使作业人员精确掌控安全生产科学知识，极易发生盲目甚至残暴作业等不安全犯罪行为。3.1.2部分员工不思进取,不愿自学三小规程，业务技能高、生产实践经验缺少，看到别人违章作业没有出来事故就盲目效仿，时间长了便培养了不当的操作方式习惯，因而导致不安全犯罪行为的出现。3.2思想和情绪因素思想和情绪就是人对客观事物态度的充分反映，与人的犯罪行为存有轻易关系。3.2.1存有无所谓思想的人，对安全抱持麻木不仁的态度，视一些安全制度、规定、措施为束缚手脚的条条框框。3.2.2存有麻痹思想、自以为是的人，所为安全关键但不注重，处事马虎大意。3.2.3抱持九死一生思想的人，清晓得存有危险，却因其实不然而不实行安全措施，抱著存有“违章不一定着火，着火不一定伤人，伤人不一定就是我”九死一生闯关的态度。3.2.4由于生活条件、家庭情况、人际关系不尽如人意等原因，引致情绪疲倦的人，工作精神不分散，自身与外界环境无法较好协同，极容易产生不安全犯罪行为。3.2.5情绪胆怯的人，由于取胜、赶时间无心，工作不认真，极易发生有章不循现象。3.2.6部分员工由于烦躁、体力上升、视力不尽如人意、年龄相对较低等生理原因，也极易产生不安全犯罪行为。3.3利益与管理原因3.3.1为了片面地崇尚经济利益抢时间、赶着进度而忽略安全，产生违章作业、违章统一指挥。3.3.2规章制度、作业规程不健全，协同协调不当,监督检查不规范，信息传达不尽如人意等，也极易助长员工不安全犯罪行为的出现。3.4生产环境影响心理学指出，犯罪行为就是人和环境相互作用的结果，并随人和环境的发生改变而发生改变。因此生产环境对不能安全犯罪行为的产生存有直接影响。3.4.1井下光线较暗、视野较窄，难导致作业不精确，并易并使人深感疲倦、精神不振，而导致操作失误。3.4.2井下作业空间狭小极易并使操作方式动作变形而产生不安全犯罪行为。3.4.3各转发点、冶炼作业场所局扇及冶炼机械噪声小，轻微的噪声影响语言和声音信息交流，并易并使人多疑易怒，从而产生不安全犯罪行为。4员工不安全犯罪行为控制措施4.1人员不安全犯罪行为的基本控制措施4.1.1加强安全教育培训4.1.1.1深入细致非政府顺利完成全年的安全技术培训实行计划。根据生产形式和能力变化、人员多寡情况、设备更新、环境变化等因素，必须发生改变现有培训非政府方式，注重“干什么、学什么，缺什么、迁调什么”的原则非政府培训，培训教师主要从矿内工程技术管理人员中遴选，必要时正职存有资质的专业教师展开讲课。4.1.1.2区队每天必须利用班前会展开岗位操作规程和作业规程的自学贯彻落实，必须秉持积极开展班前岗位风险识别评估、秉持积极开展“每日一题”安全科学知识的自学活动，通过生产技术科学知识和岗位培训提升职业技能，防止工作差错和操作失误导致事故。4.1.1.3各级管理人员必须经常性的教育引导员工生产作业前必须努力做到“五思而行”即为：搞本项工作存有什么风险?不晓得不回去搞；与否具有搞此项工作的技能?不具备不回去搞；搞本项工作环境与否安全？不安全不回去搞；搞本项工作与否存有最合适的工具?不适宜不回去搞；搞本项工作与否佩带最合适的防护用品?没不回去搞。4.1.1.4每年矿里必须非政府积极开展不少于2期的全员事故案例培训教育，区队班组安全活动也必须将事故案例教育作为一项主要内容非政府自学，通过事故案例培训教育达至提升安全意识的目的。4.1.1.5从掌控不安全犯罪行为启程，对不能安全犯罪行为人员还要展开安全态度和安全思想教育培训。通过安全态度和安全思想教育，消解员工头脑中对安全的错误倾向性，消除不安全的个性心理，端正安全态度，提升做好安全生产的自觉性和责任心，从而防止不安全犯罪行为。4.1.1.6每年按安全活动计划，非政府积极开展诸如安全演说、安全科学知识竞赛、安全宣传等群众性的安全传教工作，并使全体员工通过安全文化力的促进作用，充分发挥其主观能动性，自觉遵守安全生产的各项规章制度，规范自己的犯罪行为。4.1.1.7在现有安全培训管理人员相对严重不足的情况下，负责管理培训的部门必须及时向矿领导提出申请，适度减少搭载专职的安全培训管理人员。4.1.2加强安全管理实行奖励与惩罚结合的方式。通过奖励鼓励员工的犯罪行为积极主动向安全方面发展，通过惩罚对员工的不能安全犯罪行为展开约束，并使员工晓得不想那样搞、不敢那样搞。4.1.2.1严格执行各种安全法律法规、规章制度和规程、措施，用责任追责手段去确保继续执行力度，努力做到违者必究，一视同仁，不搞出下不为例，维持制度的有效性、连续性，强制性约束不安全犯罪行为。4.1.2.2加强对不能安全犯罪行为的严肃查处压制力度，强制性监督制止不安全犯罪行为。各级管理干部、专检人员、职能部门必须以现场为重点，以不能安全11采区变电所管理制度11采区变电所管理制度

根据《某某煤矿综合自动化运转管理规定》，为保证我矿11采区变电所自动化系统安全可靠运转，特基本建设本运转管理制度。

(一)、运转方式

11采区变电所501#、502#、503#、504#进线装药控制器分列运转，25台装药控制器、3台高压电磁启动器必须台台较完整，确保工作装药控制器、水泵装药控制器较完整。

(二)、设备县丞周期

11采区变电所县丞工按巡回检查路线图展开检查，班中必须每小时巡回检查一次，将设备运行时间、运转电流、运转功率全部计入巡回检查记录。

(三)、运转检查建议

1.设备各部件螺栓套管及防松装置应当齐全，严禁收紧，合乎井下电气设备安全检查建议。

2.接地系统没损毁，应当符合规定。

3.电压、电流等各种仪表命令正常。

4.检查运转设备温度正常。

5.根据负荷变化情况，应适当减少县丞次数。

6.巡查中例如辨认出问题及时向鲍里索夫卡中心和队值守领导汇报。

7.通常问题应当非政府人员检修，关键性问题经队长、机电动力科科长、机电副总、机电矿长、总工程师同意后确认检修时间，并基本建设完善的安全技术措施。

8.停水检修必须存有确保安全的非政府措施和技术措施，沙芥工作票后方可以展开检修。

(四)、停在供电制度

1.须要停水检修时，在停水作业前，必须首先写下书面停水提出申请，提出申请标明停水控制器号、停水时间、地点、停水影响范围、工作负责人，安全负责人、停在供电联系人及安全措施，办理正常相关手续。

2.停水提出申请审批同意后，至分管供用电的单位或部门办理操作方式票和工作票。

3.停水时必须存有两人到场，一人操作方式，一人监护，停水后英洛华一人看管或锁着控制器供电手把，并在手把上装设警告牌。

4.停高自爆控制器时，必须由机电队派专业电工展开操作方式，非专业人员严禁操作方式。

5.停水作业前要努力做到以下安全措施：

(1).检查停水的线路控制器和刀闸，与否与作业线恰当。

(2).检查断裂的作业线路的各控制器、刀闸与否在断裂边线。

(3).停水的控制器与否存有中剧、有没有警告牌或留人看管，如果就是滑落保险器，保险管与否取下。

(4).在停水的线路上工作前，应当先验电，探知相信无电后方可以工作。

6.在计划停水的线路上，严禁随便并无计划作业，作业时必须不少于两人。

7.工作完结后，工作负责人必须检查作业地段的状况，清扫现场，撤走人员，命令拆毁接地线。

8.接地线拆毁后，即为指出线路磁铁，任何人严禁在展开任何工作。

9.工作完结后，工作负责人应当报告工作许可人。报告方法如下：工作负责人由工作地点回去后，亲自报告，严禁用电话或间接传话报告。

10.工作破灭报告应当简明扼要，内容存有：工作负责人姓名，线路某处工作竣工，设备改动情况，工作地点接地线已全部拆毁，现已并无本班工作人员，同意供电。

11.工作许可人在收到工作负责人报告后，并知晓工作已全部完，方可命令恢复正常供电。

12.在无人值守配电点的扰动供电由工作负责人供电，高压电的操作方式必须专人联系停在供电并且专人操作方式。

13.停在供电操作方式高压设备时，必须穿高压手套、穿绝缘胶靴并东站在绝缘台上。

14.在故障情况下，顾不上汇报时，可以先停水后汇报。

(五)、交接班制度

1.交接班必须按时在井下现场展开更替，严禁在地面展开更替，并按照巡回检查制度检查后展开更替。

2.交接班时必须支付利息当值设备运行状况，交代不清不接班人。

3.交接班时必须支付利息设备存有的故障和隐患，交代不清不接班人。

4.交接班时必须支付利息处置和台铁高雄的事故和隐患，交代不清不接班人。

5.交接班时必须支付利息工具，绝缘工具和其它器材的数量，交代不清不接班人。

6.交接班时必须支付利息设备和变电所的卫生清扫情况，交代不清不接班人。

7.交接班时必须支付利息设备运转记录及各种记录，例如辨认出记录核对不完备或未填写的情况，不展开更替。

8.交接班时，不交予无牌上岗或饮酒无法上岗的人员，对神志不清或精神不正常的人员有权婉拒更替，并及时向上级汇报。

9、合乎交接班规定时，双方应当在交接班记录本上亲笔签名。

(六)、领导干部上岗查岗制度

1.机电队长每旬亦须变电所设备展开一次巡查。

2.机电队长每旬对各班组、本变电所人员的思想状况、劳动纪律及工作效率展开一次巡查。

3.书记每半月亦须变电所设备展开一次巡查。

4.书记每半月对各班组、本变电所人员的思想状况、劳动纪律及工作效率展开一次巡查。

5.机电副队长每周亦须变电所设备展开一次巡查。

6.机电副队长每周对变电所县丞工的思想状况、劳动纪律及工作效率展开一次巡查。

7.机电技术员应付分管的业务范围经常性的至现场展开巡查。每周至少一次，凡关键性工程和关键工作项目必须秉持和工人同上同下，不究问现场。

8.以上各项检查必须存有详尽记录。

(七)、机电设备定期检修制度

1.机电设备的检修必须严格遵守《煤矿安全规程》及《机电设备检修质量标准》的建议。

2.机电设备检修必须由专职维修工展开，高压电气设备的修理理应工作票和施工措施。

3.井下安全检查电气设备的修理，必须合乎各项安全检查性能的建议。

4.检修工作中的停在供电，必须合乎《煤矿安全规程》的各项建议，并存有停水报告，经有关区队同意、有关部门批准后方可展开。

5.电气设备的安全检查性能，绝缘电阻每半年展开一次检查。

6.配电系统的继电保护装置每年检查一次。

7.高压电缆的绝缘试验每年展开一次。

8.中剧电阻每月测试一次。

9.必须深入细致核对检修记录和设备瑕疵记录。

(八)、电气试验制度

1.井下的电气设备应当按《煤矿安全规程》和《电气试验规程》规定展开，并制订专项措施报矿总工程师批准后展开。

2.试验人员必须存有一定的技术水平，经考核合格后方可以展开操作方式。

3.试验人员在展开试验工作时，不应当多于两人，必须严格执行《煤矿电气试验规程》，监守工作岗位，思想分散，并制订不好各项安全注意事项。

4.长期停在供电的设备运转前，必须按试验项目标准展开试验。

5.在展开与温度有关的各项试验时，应当同时测量被测物体和环境温度，由奇吉被测温度不高于-5℃环境下展开。

6.一切设备展开试验前，必须展开外观检查，消解影响试验质量的因素，例如并无显著轻微瑕疵，再展开试验。

7.工作前后，必须检查有没有他人工作，且存有试验负责人收到口头命令，方可展开作业。

8.电气试验仪器经检验合格后方可以采用，检验周期为一年。

(九)、设备包机制度

1.包机人员应付所纸盒设备负责管理，经常电机车运转管理制度（2021编制工作）为提升电机车采用管理水平，确保安全，提升机车运转效率，缩短其寿命，增加保护工作量，特制订本管理制度。

第一条司机必须经专业培训考试合格，获得操作方式资格证，上岗上岗。凡辨认出无牌上岗对其罚款200元。

第二条司机必须熟识所采用电机车的结构、性能、工作原理和各种维护的原理及检查试验方法，可以按较完整标准展开日常保护和维修保养，按照《煤矿安全规程》和有关操作规程建议展开操作方式，能够正确处理通常故障。

第三条司机必须按信号指令行车，在驾车前必须收到驾车信号，机车运转中不得将头或身体寻空车外。不得司机在车外驾车。不得不紧闸就驾车。违背一次罚款50元。

第四条每班驾车前必须对电机车的各种维护展开检查试验，机车的闸、灯、警铃、相连接装置和撒沙装置任何一项不正常都无法采用该机车。否则一项不较完整罚款50元。采用电瓶车时，应当按时充任电解液，严禁将蓄电池过振动。违背一次罚款100元。

第五条架线电机车必须严苛按照规定路线奔跑，不得扎电机车集电弓子展开变频高速行驶，正常运转中不得顶车。不得使用蓄电池电机车在主运大巷线路下调车，因Pardoux情况须要步入架线下时，须要制订安全措施，保证架线停水。不得换回保护装置或擅自毛序整定值，或用非熔金属替代保险。辨认出一次罚款100元。

第六条司机严禁擅自返回工作岗位，不得机车高速行驶中或尚未停好前返回司机室。暂时返回岗位时，必须断电，将控制器手把转回至零位，将掌控手把或钥匙挑下看管不好，扳紧车闸，但严禁停用车灯。违背一次罚款50元。

第七条南北大巷及井底车场不得人力手推车，行人必须按照规定路线奔跑，严禁肩扛手提短把金属物件，横跨道轨时必须严格执行手指口述，保证无车时方可通过。严禁在能自动转弯的坡道上停车机车或车辆，自行停车时，必须用可信的制动器将车保住。违背一次罚款50元。

第八条不得采用"逆电流"(即为"消灭车")的方法刹车电机车。违背一次罚款100元。

第九条机车掉下来道后，严禁用机车动力登位。不得异道顶车，不得不连环顶车。违背一次罚款50元。

第十条列车占到线逗留，应当在道岔警冲标以外，不福兰县在主要运输线路上或步入正在工作线路，自行步入应先请示交钱人员同意。停放福兰县在道路较宽，并无淋水或其它选定经停的安全区段。违背一次罚款50元。

第十一条驾车前要深入细致检车辆x8、装载等情况，存有以下之一情况严禁驾车。

1、车的相连接不正常;

2、牵引车数少于规定;

3、矿车上装载的物料轮廓少于除雪机车的轮廓尺寸;

4、机车或车辆上存有乘坐人员;

其它影响安全行车的隐患或车上存有爆炸性、易燃性、腐蚀性的物品等。违背以上规定各县市自学。

第十二条收到进站信号，先示警(夜安全奖惩制度安全奖惩制度

（一）为推动安全责任全面落实，维护职工安全和身心健康，避免事故和职业病危害，推动安全生产的正常展开，根据《煤矿安全规程》（2016）第4条“煤矿企业必须建立健全安全生产与职业病危害预防目标管理、资金投入、奖惩、技术措施审核、培训、办公会议制度，安全检查制度，事故隐患排查、环境治理、报告制度，事故报告与责任追责制度等”的规定，制订本制度。

（二）安全奖惩的原则就是目标管理.责任全面落实.分级考核.重奖重罚。

（三）安全奖惩工作由安全管理部门负责管理具体内容继续执行。资金由财务部创建专用账户统一管理。

（四）安全奖罚标准由安全管理部门明确提出意见，煤矿安委会会议确认。

（五）存有以下情况之一者，给与表扬、奖励：

1．辨认出事故征兆，立即实行恰当措施或及时向有关部门报告，防止事故出现或显著减低事故危害程度的；

2．在事故救治或抢险救灾中存有突出贡献的；

3．在安全生产工作中作出重大贡献的；

4．在安全生产方面，主动向领导明确提出合理化建议，经接纳对安全存有显著效果的。

（六）存有以下情况之一者，给与行政处分或经济行政处罚：

1．没能同时实现月度.季度.年度安全生产目标的；

2．矿井安全生产标准化没能同时实现等级维持的；

3．出现“三违”犯罪行为的；年度内重复出现，可以总计加倍行政处罚；

4．安全生产管理人员对“三违”犯罪行为怨家.虚报的；

5．对安全隐患未及时自查或自查不全盘的；

6．对事故出现负有责任的（须要追责刑事责任的除外）。龙煤集团征用分流人员和引导职工创业闯进市场的有关政策(先行行)为贯彻落实国家明确提出的“大众创业、万众技术创新”总体建议，促进龙煤集团深化企业内部改革，保护职工权益，平衡职工队伍，拓宽劳动力渠道，征用分流人员和引导职工创业闯进市场，依据《劳动合同法》和省政府积极支持龙煤集团改革发展的政策措施，特制订有关政策。

一、创业培训人员的界定和待遇

1、各公司必须精干主业、统合辅业，实行主辅拆分。主业、辅业都必须努力做到音速定岗缴库，本着官方、公平、公正的原则，展开官方选聘或遴选上岗。未被雇用从现岗位落聘下来的人员，全部步入人力资源创业培训中心(以下缩写：创业中心)，签定黄继妍创业培训协议，泛称为创业培训人员。

2、创业培训人员自步入创业中心次月起至派发培训工资，第一年继续执行所在地区最低工资标准的1.5倍，第二年继续执行1.2倍，第三年继续执行最低工资标准。个人分担应当由个人交纳的“三险一金”(养老保险、基本医疗保险、社会保险和住房公积金)。

3、创业培训人员出席技能培训时间每周严禁多于2个工作日，方可申领创业培训期间的培训工资。具体内容创业培训人员管理办法由各公司自行制订。

4、创业培训人员三年内由企业为其提供更多两次劳动力岗位，不愿劳动力的，按所在地区社会保险金标准派发生活费两年，两年后按所在地区最高生活确保标准派发生活费。个人分担应当由个人交纳的社会保险。

5、创业培训人员劳动合同届满的，经本人自愿提出申请可以中止劳动合同，企业按规定缴付经济补偿；劳动合同期年满，本人提出申请中止劳动合同，企业予以缴付经济补偿。企业必须深入细致依法依照规处理劳动合同届满的劳动关系。

6、创业培训人员家庭人均收入高于城市最高生活确保标准的，由企业帮助向当地民政部门提出申请列入最高生活确保。

二、引导创业培训人员创业闯进市场政策

7、各公司崭新上项目和企业非政府承揽外埠煤矿、地方煤矿等征用分流的创业培训人员，企业分担应当由企业交纳的“三险一金”，个人分担应当由个人交纳的“三险一金”。

8、各公司非政府创业培训人员集体劳务输出三个月及以上，根据劳务输出人数，前往省外的每人2000元，省内的每人1000元，给与一次性劳动力补贴，资金由集团下拨出各公司，集中统一采用。劳务输出期间，创业中心分担应当由企业交纳的“三险一金”，个人分担应当由个人交纳的“三险一金”。

9、引导创业培训人员个人创业闯进市场、自谋职业，留存劳动关系。企业协助协同政府、银行给与小额贷款政策积极支持。创业中心按所在地区社会保险金标准为其派发三年生活费，并分担三年应当由企业交纳的养老保险、医疗保险和失业保险费。三年后，协议留存劳动关系，清零生活费并由个人分担全部养老保险、医疗保险和失业保险费。

10、引导创业培训人员至地方政府提供更多的公益性岗位劳动力，留存劳动关系。创业中心分担应当由企业交纳的“三险一金”，个人分担应当由个人交纳的“三险一金”。

11、创业培训人员由地方政府统一安排至崭新上项目企业劳动力的，根据本人自愿可以留存劳动关系，应当交纳的社会保险费由企业和个人交纳。

三、劳动力专项资金和社会保险基金的划拨、采用和监督

12、省政府积极支持龙煤集团的劳动力专项资金和社会保险基金专项用作征用分流创业培训人员，单独精心安排、单独支付、单独核销。两项资金根据改革任务顺利完成情况提早核拨出各公司，由各公司按规定严苛掌控采用，资金不足部分由各公司筹措化解。

13、劳动力专项资金用作创业培训人员的养老保险补贴，按用作为创业培训人员交纳的由企业分担的养老保险交费金额核销。

14、社会保险基金用作派发创业培训人员生活补助金和社会保险补贴。生活补助金按社会保险金标准继续执行，生活补助金就是培训工资的一部分。进度表划拨的社会保险基金按实际步入创业中心人员名册和社会保险补贴明细表核销。

15、集团将非政府审计工作与法律事务部、财务管理部和人力资源部联手对劳动力专项资金和社会保险基金的管理、采用展开监督检查。对审查不规范、违规操作的部门和个人严谨问责；对虚报、骗取、私分、侵吞、占用、撤离资金等犯罪行为，依法依纪从严从重处理；对涉嫌犯罪的，依法转交司法部门处置。

16、劳动力专项资金和社会保险基金的管理采用必须严格执行国家和省政府有关规定，自觉拒绝接受省人社厅、财政厅、审计厅等和地方政府有关部门的检查指导、审计工作监督。

17、自此文件印发之日前步入创业中心的人员继续执行龙控发[2014]184号文件规定的培训工资标准，此文件印发之后再步入创业中心的人员继续执行崭新规定培训工资标准，其他有关政策按本文件继续执行。

此文件自印发之日起继续执行。煤矿招待所住宿及卫生管理规定煤矿招待所住宿及卫生管理规定

为迎全矿步入内部市场化管理，我矿招待所特做出如下规定：

1、凡与我矿存有业务往来的客户需住招待所的，必须存有住宿申批单方可以留宿。

2、凡居住招待所的人员须要缴纳一定的住宿押金，住宿押金100元／每人，损毁或遗失招待所的物品须要照价赔偿。

3、住宿人员有事恳请主动与管理员联系。

4、管理员工作必须认真负责、热情，不怕干净、辛苦。清扫不好卫生，努力做到室内空气清新流通、并无污物、并无垃圾、并无蛛网、并无痰迹。洗脸濑间面盆洁净、便池并无异味、无黄垢。并无卫生死角。

5、进一步增强安全严防意识，常检查消防设施的安全性，确保招待所安全可靠。

6、严苛恳请销假制度。节约水、电等资源。并展开日常巡查，及时发现问题、解决问题。工作期间不干活私活。

7、管理员的职责就是热情服务不好去矿业务员，并把卫生清扫不好。六大系统之供水救人值轮流班制度六大系统之供水救人值轮流班制度

一、为了加强管理，确保安全生产的正常展开，矿领导、安全科及有关科队管理人员必须每天有人值守，推行值守领导24小时责任制。

二、井下修理值班人员必须继续执行24小时轮流值守，及时处理生产过程中的薄弱环节和系统安全隐患，保证系统的完好性。

三、领导干部、修理人员值守必须存有值守记录，对台铁高雄回去的问题必须存有更替。

四、领导必须莅临生产现场，检查生产中存有的问题和安全隐患，并现场全面落实修理人员严格执行自查，对一时无法处置的问题必须全面落实人员，限量时间自查。

五、调度室负责管理领导干部的监督，对违背有关规定的人和事有权展开处置。榆家梁煤矿调度逐级汇报制度榆家梁煤矿调度逐级汇报制度

第一条

班、生产情况汇报制度：

（一）调度必须按领导和上级调度规定的时间和内容逐日把当天生产计划顺利完成情况，机械运转情况，安全状况和第2天预计顺利完成情况等展开按时如实的汇报。

（二）井下生产单位的老爹队长及班长必须秉持一班三汇报制度（即为接班人后、动工前汇报动工准备工作情况；班中汇报当值计划进展情况；收工前一小时汇报生产还存有哪些问题，须要上班准备工作的工作），环评人员环评汇报制度。

（三）值守调度员必须非政府班中多次调度均衡，并将内容向上级调度部门汇报。

第二条

旬、月生产汇报制度：

每旬、月将生产计划顺利完成情况；生产活动分析及下旬、月的生产精心安排和措施，按照上级调度部门规定的时间和内容向上级调度投资回报。

第三条

专题汇报制度：

对领导和上级部门临时部署的专题任务，由调度主任或主任选定专人按上级建议的时间及内容展开专题调度和专题汇报。专题投资回报的内容必须整理成文字材料，并存留底稿对备档。

第四条

事故汇报制度：

对伤亡事故和关键性恶性事故，按规定的程序和内容向矿有关领导和上级调度汇报。事故一时难以弄清楚时，必须先汇报概况，然后可以多次补足汇报。对各类事故必须按类别向上级调度部门汇报。

应急事故汇报程序

出现水、火、瓦斯、顶板、煤尘和滑坡等关键性恶性事故时，值守调度员的工作程序就是：

第一条

收到出现事故的电话汇报时，必须记录清时间、地点、性质、概况和汇报人姓名。

第二条

必须根据实情和性质，通告矿山救护队赶赴现场救治。同时通告医院和其它单位搞好各项准备工作工作。

第四条

必须快速向调度主任、值守领导汇报情况，并稳步查清实际上、影响范围、人员罹难情况。并按应急积极响应四、计划规定的顺序汇报分公司领导和有关单位或部门。

第五条

根据实情向总工程师、安监处短、安委会主任、公司、矿领导汇报值守领导的命令，非政府有关部门领导赶赴现场统一指挥抢救工作。

第六条

根据事故类型、灾情损失、人员伤亡情况，按分公司、矿领导的命令，榆家梁煤矿安全目标管理制度榆家梁煤矿安全目标管理制度

为了认真贯彻继续执行中央、地方政府及两级公司安全生产各种法律、法规、制度和安全生产会议精神及我矿安全管理各项制度，大力推进矿井安全长效机制建设，落在安全生产责任制，特制订本制度。

第一条

矿长就是矿井安全生产的第一责任者，对本矿的安全生产全面负责管理，驻矿安监处副处长就是安全生产的具体内容负责人。

第二条

在安全目标的管理方面，必须严苛按照国家建议，设置必要的安全管理机构，调集各种安全管理人员。

第三条

各单位负责人就是本单位安全生产的第一责任者，在个人业绩及政绩的考核中，在干部人事的选任方面，推行安全生产一票否决制。

第四条

矿井必须制订安全生产的长远目标及年度目标，必须存有服务设施的安全工作长远计划及年度安全工作计划。

第五条

为了确保安全目标的同时实现，必须对安全生产责任展开双向水解，人人肩上存有责任，个个头上存有指标。

第六条

安全生产责任制横向水解方面，必须对各部门及各级管理人员制订严苛详尽的安全生产责任制，并使各级管理人员明晰自己在安全生产方面该分担的责任，并存有服务设施的奖罚办法，特别就是对于在安全生产方面渎职的，必须存有严苛的行政处罚办法。

第七条

安全生产责任制纵向水解方面，必须将安全生产的年度目标向各生产单位展开水解，并与各生产单位的负责人签订安全生产责任状，签订的安全生产责任状必须制订适当的安全奖罚制度，并严格考核。

第八条

在安全目标的管理方面，必须存有严苛的安全资金投入管理制度，存有恩技措资金的资金投入计划，并严格执行，确保安全资金投入方面妥当、不资金缺口，努力做到专款专用。

第九条

在安全