快速消费品行业求职指南

2.21.1快速消费品，FastMovingConsumerGoods（FMCG），主要是日常用品，由于其依靠消费（PackagedMassConsumptionGoods），用一 来概括快速消费品行业，即快速消费品=基本的行业原则细节的关注+的产品概念+必要 投入+长期性品 快速消费品行业中的“三个月规律”：如果你让一个新与快速消费品概念相对应的是“耐用消费品”(DurableConsumerGoods)次性投资较大，包括（但不限于） 时很容易受到卖场气氛的影 习惯是：简单、迅速、冲动、感 榜根 统计结果，世 行业十大公 和销售额如下（不括含生产、 类饮料的制造商名 名 年销售 雀 菲利普·莫里 英荷联合利 百事可 可口可 康尼格 190.15 玛 153 · 雪印乳 榜前二十名 常用中文名 行 星巴 强 ohnson& 制宝 Pocter& 百 食品饮沃尔 Wal-Mart 零 榜前十名 英文名 行 总部所在 宝 Procter&Gamble家庭日用 强 Johnson&Johnson制 百 食品饮 致胜点，根据竞争性理论策略 T理论，借助一个 的事物来实现品牌目标，采 与公作为品 途径 实力，以传统的方式进入市场，只能凭借价格冲击为主 而分得一块蛋糕，因此难以形 优念的发展，拥有着越来越大的市场潜力，这便是：清洁品方向，形体塑造方向 服务方向，美容产 企业和民营大中型公司为主 企业虽然提供良好的职业发展空间上 企业有它独到的优势，所以中层人才大多通过内部提升的方式得以解决 岗位就方兴未艾 认为2007据猎 户经理）随着快速消费品行业市场与销售的日益成熟、完善，各大公司的市 部门和品牌部门需要大 牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流入快速消费品行业的却并不多，进一步加大 市场类专 专当其冲的是市 类人才。除了大量需求一线业务推广人员、销售代表之外， 管理类专业人才知名企 类职位占据多数 6.3 职 围绕品牌开展各 活动 括分析市场，确定产品的定位、目标、战略，制定产品整 策略和计划等等 类专业，3年以上从业经历，熟悉所在行业及业内主要竞争对产品状况。熟悉市场发展动态，精 建设、产品策划；分析、组织与人际沟通技巧良好 作、市场推广，执行公司 政策和策略，建立当地分销网络 当地客户 经 经理一般负责区域内销 道拓展 管理 商培养与支持等工作。此外还要配合区域经理等进行所在区域的市场 、 、管理及相关专业；在相关行业内有产 建设和分销工作经验良好的沟通能力与谈判技巧，以及良好的市场开拓能力 建设能力、信息收集及分析能力等重点客户的开发 负责备良好的人际沟通和团队合作精神， 工作责任心对一些知名的国内外FMCG素质，是多数大型FMCG 创新的魄力和 ” 失去竞争力 可避免 ”素质的潜力FMCG人才这对每一位求职者和招聘方都是不小的战， ，才能掌握更高的能力和更宽广的视野，在竞争激烈的FMCG行业中 一个学生英语水的非必备标准之一。但如果你有这些考试 ，无疑是一个优势 考试。目前已在全球30多个国家和地区的企业中得到推广和应用。 大行业综合英语能力的 ” 地区的人力资源岗位对英语能力的要求大部分集中在三级（高）；海则定位为四级（低）；广州对人力资源岗位的最低要求也达到了三级（中）同时也成为职 先锋军。目前，参加口译培训也成为社会极大热潮之一 座或其他交流活— 各种英语书籍和音像制品，通过训 、书写能力和口语能力，全面提升英语的水平—— 和听应为歌曲同样是一个锻炼英语的有效途径 拥有一 成就心至关重要 是上 乐于见到并且欣赏的 等（可以通过做职 和性 等充地了解自己）， 的 ，大部分FMCG企业对于资深的品牌经理可谓是求贤若渴，充分体现了对于FMCG的企业来说，制造 和销售等几个环节环环相扣，就 一个部分来说，也会 大部分FMCG的企业欣赏那些拥有无 的员工，对待工作和企 ，对待下一个市场的开和另一种类型客户的发展。对于他们来说，墨守成规 是FMCG企业HR招聘时倾向于选择的性格特点 等，这些经历在求职过程中都是非常注重的 发展状况或整个FMCG 、复旦、交大是欧莱雅猎人的四大高校，因此求职者要端正心态诗人般的想像力，又要像农民那样吃苦耐劳。因此具有对美充 和想象力并且不乏实干性的人才较 商业策略竞赛”和“欧莱雅校园市场策划大赛”，获胜者很大程度 →销售主管→销售业务代 ）、餐饮、特通（特渠）、小 业务员业务员业 业务员KA 业务员促销员销售额为514 。在 评选出的全球500家最大工业服务业企业中 宝洁公司全球雇员近10万，在全球80多个国家设有工厂 ，所经营的300多个品牌的产品畅 的第一家合资企业－广州宝 ，这是公司在这一目前在广州 地设有多 人，在华投资总额超过十 宝洁目 、汰渍、碧浪、品客、吉列、锋速 的人才。宝洁公司招聘员工时重视的是员工本身的素质，这些素质包括：诚实正直 能力、勇于承研究开发部 部和财务部，要求学生最好有一些基本的专业背景。但并不要求专业对口。英语宝洁公司的工作语言，宝洁招聘时，会要求应聘者取得 和电子产品的制造 采购原材料用于生产糖 市场上销售糖果产品。1990年，作为最大的赞助商之一，氏公司以M&Ms谊，使 最受欢迎的糖果品牌之一。随后，玛氏公司决定投资 建立自己的生产工厂 作为玛 克力、M&Ms 责任(Resposibility)互惠(Mutuality)：互惠就 利益；可 的利益才会持久效率(Efficiency)自主 dom)：我们需要独立自主来塑造我们的未来；我们需要利润来保持独立自主勇于接 ，承担压联 作为全 500强之一 公司，以全年超过520 的总销售额，跻身世界三制造商，以及世界第三位的护发产品生产商。作为一家本地化 公司，联 为消费者带 联 的历史可追溯至80年 兄弟 黄浦江畔建立了中国肥 。年，联 中国，始终 化 公司作为其努力的目标，并取得了显著的进展中国业 负 陆 将中国视为其未来 的投资共计约10 引进了100多项先进的专利技术联 职业价值联 的潜力所激励，富 和想象，充 ；他们有着对成功的渴望，对他人的关心和对自己的自信。 周围世界的变化）、创造（富有想象和创造力，时刻准备对传统做事方法进 ，并喜爱寻求新方法 作并从中受益作 500强之一的欧莱 ，由发明世界上第一种合成染发剂的法国化学 · 创 荣获 》（TheEconomist）评选的“2002年欧洲最企业成就奖”。2003年初，欧莱雅荣登 》评选的2002年度全球最受赞赏公 榜第23名，入选的法国公司中名 欧莱 的事业遍及150多个国家和地区，在全球拥有283 及100多 商年销售额高达143亿欧元，连续十八年利润增长超过10%。此外，欧莱 在全球还拥有50,491员工、42500 收购了名 设立中国总部。1999年，欧莱雅中国转变为外商独资公司。经、、 等、、多个城市，旗 黎欧莱雅、美宝莲、卡尼尔、兰蔻 、碧欧泉、欧莱雅专业美发、卡诗、薇和理肤泉10种世界知 品牌，受到中国消费者青睐，其中兰蔻、薇姿、美宝莲三大品牌分别占据 市场上最知名 企业之一 谈欧莱雅人才 体工作的人。“欧莱雅从不 和学历作为招聘的唯一标准，尤其对于没有工作经历的学生来说，更重个性 和实习经历，通过多方面的综合评价来判断是否符合欧莱雅的用人要求。”选才标准：诚+潜力 但是如果有确定 证实员工在诚信上越过雷池，欧莱雅会 ’，果断放弃。”“是否具有潜力 内容包括文件的处理、协调、联络 的管理等，虽然都是比较基础的工作，但欧莱雅从来都重视这任的潜能。”关于专业“业色彩。妆 ，英语是我们通行的工作语言，以便于不同区域部门之间的沟通。具体说，对外语的要求因部和岗位的不同而不同。 等一些岗位，因需要经常直接跟法国总部联系，所以自然需要会法语和英需要你有过关的英语水平即可，比如能用英语收 和基本的口头沟通等。"对应届毕业生的建议通过各种培训去塑造他们。” 。它最初是以生产婴儿食品起家的。今天，雀巢公司已是世界第 公司雀巢的用人之道作为一个尊重基 的世界性大公司，雀巢为不同种族的人们提供 的发展机会人时，雀巢希望他们具备广泛 、良好的总体教育、负责的态度和行为以及健康的体质。但是态度强生(Johnson&Johnson)成立于1887年 强生公司是世界上规模大、产品多元化的疗卫 品及消费者护理产品公司。经过一百多年不曾松懈地努力与创新 强生公司名列全美家建立了230多 ，产品畅销于175个国家和地区，拥有约11万6千余名员工，成为目前世人护理产品 系列，到妇女健康护理系列，以及成人护肤品系列 护理品系列，涵盖了对社会 层的关爱， （RayA.Kroc） 芝加伊利诺洲 ines成立麦当劳公司以来，金色拱门下的美味汉堡和亲切服务，立刻受到各 的470011930000厅，全球营业额约104.9 佐治亚洲亚特兰大市 可乐公司是全世界最大的饮料公司,也是软饮料销售市场 ，是世界第一品牌值品牌 的品牌价 的一 中，百事公司荣膺“全球食品饮料行业最令人尊敬的公司 。随后在2001年2月 公布的每四年一次的“全美最受推崇的公司 榜中，百事公司名列饮料行业第一百事公司创始于1898年，至今已有百年历史。目前，百事公司 本土以外的业务由百事可乐国际司、百事食品国际公司和纯品都乐饮 三个部门实施运作百事公 的历史可以追溯到中国实 开放政策之初。1981年，百事公司与中 签 兴建百事可乐灌装厂 的首 商业合作伙伴之一。时至今日，百事公司已 各先后建立20多家合资或合作企业，总投资超过三 。目前，百事可乐国际公 市场的旗舰查机构尼尔森公司在2000年 结果表明，百事可乐 年轻人最喜爱的软饮料。目前，直7,000批发商和零售商 亿元， 和地 直接创造利税3.4亿元德国商 ·汉高于1876年创立了汉高公司。汉 由五大业务部门组成，包括：粘合剂建筑化学品，化妆／美容用品、洗涤剂／家庭清洁剂、油脂化工和表面处理及工 卫生用品。年汉高公司进入中国后 的业务发展迅速，迄今为止独资或合资企业已达到14家，业务范围涵了汉 4大业务部门，即洗涤剂部、化妆美容产品部、民用粘合剂部及汉高技术部 潮流的国际美容巨子，全美500家最有实力的企业之一，是 的小香水中到启发，“加州香芬公司”(theCalifornia )由此诞生。出于对伟大诗 的 先生 350143 直至巴黎繁华的闹市区风景如画的索非亚市中心以及阳光明媚的波多黎各 上校近半世纪前开创的肯德基原达 一。达 不断扩 的业务，目 已拥有十多家合资企业，在饼干、矿泉水、乳制品市 是全球最大的消费品公司――菲利普莫里 所属卡夫食品有公司的成员。菲利普莫里 的业务包括：烟草、食品和啤酒，并在有关行业分 世界一、第二及第三位。目前，菲利普莫里 在全球聘用约十三万七千名员工卡夫食 产 （瑞莎）等。目前，卡夫食 有多家独资或合资企业，其中包括：卡夫广通食 、卡夫美食品 、纳贝斯克（中国 及联合饼干（中国 等卡夫食 是全球最大咖啡制造商。1985年，卡夫食 与广州市轻合资成立卡夫广通食 。2001年，卡夫广通食 成为卡夫食 的独资公司溶咖啡、麦斯威尔三合一咖啡、麦斯威尔咖啡奶末（植脂末）五粮 统 答学 的公司员工来参加校园招会。通过双方面对面的直接沟通和介绍， 展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好 公 ，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题一 企业的自传式申请表由总部设计 的最基本的一关。试题分为5个部分，共50小题，655个选项。第一部分：读图题(12题)，第二和第五部分：阅读理解( 这部分是比较有特色的，宝洁人力资源部门 来成功宝洁人的特征进行了分析和归纳，研究出了一可以量 的工具应用在招聘中。许多人只知道宝洁在产品研发上每年大概平均申请2000个专利，实，宝洁在人力资源工作上也是有一些独特研发的，不 公司都希望能从宝洁学到一些经验。总部，宝洁有一个专门的小组负 生物学、心理学、社会学等学科 成果，并把它应用在我们人力资源领域，目的只有一个——用最科学 准确地找出应聘者中的优秀分子的100 请公司一些有专业限制的部门的同学。这些部门如研究开发部 部和财务部等。对于申请公司联 ：最严格的面试让你一展才联 从全球200多位杰出的联 经理人身上总结出了杰出人才的潜质，构成了一个出众能模型。出众才能包括合作精神 能力、工作热情、学习能力等。公司人事部根据这个模型来考量 先，人事部 通过网上提交来的申请表，给每一项指标打分，包括学习成绩、奖学金情况、社会实等，根据总分进行筛选；其次，对通过初步筛选的申请者进 测试，主要测试逻辑能力，包 才，测试其专业技能、逻辑能力。对经理级以上人才，联 将进行职业心理测试，测试人才在工作他在一组同学前谈了自己的“缺点”，已经显示了他的诚实 ；他知道什么工作适合自己，又显示了 联 最系统个性化的培训计般技能培训、专业技能培训 力的培训。公司为新进员工安排了高质量的入职培训，让员工融入企文化中去。主要是介绍员工所在部门和相关部门的现状与目标、联 的发展战略。公司还会帮员工设置个人的工作目标和发展方向。2005年，联 还推出了“学习护照”制度，员工在接受某项训之后，“学习护照”上会烙上培训 ，表明该学员该阶段培训已经PASS 空间，而不要一有职位空缺，就由“空降兵”宝洁 ，在校园网内可以设 或类似