企业人力资本投资经济分析

学习中心/函授站_姓名学号网络与继续教育学院《企业人力资本投资经济分析》期末考试试题（综合大作业）题号一二三总分题分304525得分考试说明：一、名词解释（每题6分，共30分）1、人力资本答：是指通过对人力资源投资而体现在劳动者身上的体力、智力和技能，是另一种形态的资本，与物质资本共同构成了国民财富，而这种资本的有形形态就是人力资源。2、决策答：决策是指管理者根据对客观规律的认识，为一定的管理行为确定管理目标，制定并选择管理方案的过程。3、企业人力资本投资环境答：是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动的环境。4、人力资本运营答：是指在市场经济条件下通过对劳动者高能素质的投资经营和对劳动力素质的配置使用，而实现经济增长和收益增加，进而达到资本增值的目的。5、净现值指数法答：也称获利指数，他是投资净收益的净现值与投资额现值的比较。二、简答题（每题15分，共45分）1、人力资本管理的主要任务是什么？答：根据企业发展战略的要求，通过有计划地对\o"人力资源"人力资源的优化配置，激发员工的积极性和创造性，提高生产率和经济效益，推动企业发展，是人力资本管理的主要任务。具体任务是：（1）人力资源的计划与配置。（2）人力资源潜力的发展。（3）职业发展生涯。（4）业绩评估和\o"激励"激励。（5）协调\o"劳动关系"劳动关系。运用各种手段，对\o"管理者"管理者与被管理者、员工与雇主、员工与员工之间的关系进行协调，避免不必要的矛盾和纠纷。按照国家法律规定，维护员工合法权益不受侵犯，保证劳动法的合理实施。2、加强人力资本投资项目管理的措施有哪些？答：在加大人力资本投资的过程中，要发挥政府在人力资本投资中的主体作用，并带动社会人力资本投资。另一方面，采取合适的政策和措施，鼓励民间投资参与举办各类教育。C从根本上讲，要加强人力资本投资的制度建设。首先要为人力资本投资建立一个完善的法律环境。其次，生化教育体制的改革，特别是引进市场机制，从而使教育所提供的劳动力与社会所提出的劳动力需求发生较为密切的联系，教育水平和教育机构协调发展，最终达到教育的投资效益水平。3、企业人力资本投资的独特性体现在哪几方面？答：1、企业人力资本投资内容具有较强的独特性和实用性；企业人力资本投资的内容多与员工的工作岗位、企业的经营发展以及员工个人需要有密切关系。2、企业人力投资形式的多样性、灵活性；企业人力资本投资的形式主要根据企业自身特点，员工状况以及宏观经济情况，社会背景等灵活机动选择。3、企业人力三、论述题（25分）我国企业人力资本投资存在什么问题？如何增强我国企业人力资本投资的合理性？答：一教育投资的问题：A总量问题：首先表现在我国劳动力接受的整体教育水平和国家教育投资数量偏低；另外教育投资占GDP的比重还是偏低，虽然其绝对总量不断增加，在财政投资的安排上，教育经费支出不是被放在优先地位上。B结构问题主要表现在职业技术教育的发展滞后、地区教育投资水平的不平衡和教育所提供的劳动力供给与实际的劳动需求二企业投资的问题：企业人力资本的投资严重不足，并且随着企业所在的行业、地区与企业经济性质不同而有所区别。A企业职工培训在我国不是很普及，建立培训制度的企业比例很小，同时经费投入小，参加岗位培训的职工所占比例也很小。B企业职工培训在不同产业发展不平衡。C企业职工培