神经内科发展规划

郑州市中心医院神经内科年度发展规划及实施方案为切实加强神经内科医疗质量管理，规范医疗行为，保障医疗安全，在院领导的指导下，以专业体系调研为契基，结合医院总体发展规划，特制定神经内科010—2015年神经内科工作规划及实施方案。一、总体目标经过五年重点学科建全面提升我院神经内科临床水平和科技创新能力；学科带头人具备渊博的学识水平、精湛的专业技术、良好的管理能力和高尚的医德风范；成就一支整体素质好、医德高、具有团结、拼搏精神和甘于奉献的技伍，专科特色显现，科研能力显着提高，项目建设显现成效，社会效益明显，使我院神经内科成为本地区有影响力和有竞争力的重点学科，争创省级重点专科。二、具体任务1、医疗工作确定各病区的专业特色，调整专业人员到位，建立特色门诊，建立神经内科绿色通道，实现神经内科独立急诊值班。2、人才培养每月进行一次科内疑难病例讨论，根据专业需要科内统一安排进修学习，建立定期讲座制度，落实医师轮转养心理咨询师等。3、科研工作建立多个专科科研小组，负责不同课题研究，争取每年立项2-3项目全部完成，并实现转化，科研论文在核心专业期刊发表。鼓励与支持课题申报，特别是省级项目的申报工作4、教学工作加强对实习医生的带教管理，严格落实带教计划，如期完成教学工作。加强进修医生培训，保证进修质量。5、新技术、新业务开展完善神经内科重点实验室仪器设备，开展神经病理等检查，开展神经内科特色治疗，开展多导睡眠监测及睡眠障碍的治疗。6、学科与人才队伍建设专科技术发展成熟，工作流程规范。专科人才管理到位，人才梯队建设完成。学科带头人地位确立，专科人才引进和培养才梯队基本建立。二、实施方案（一）明确目标任务，落实条施学科带头人在实施学科建设规划与计划时，有责任让本学科成员了解学科建设奋斗目标，从根本上激发他们的创造性和积极性，并时时把目标作为调节、衡量的准绳。对规划中的各项任务，应作全面系统的分析后，分解到各个组室和个人，使每一个学科组成员了解自己工作在全局中的地位，了解各任务之间的内在联系，从而明确职责、集中精力解决主要问题。此外，还应以任务为中心，合理地调配实现规划所需要的人、财、物、信息等各项条件，要保证将建设经费的绝大部分用于实验室基础设施建设和才培养上。（二）做好规划与计划的实施检查与监督工作各级科管部门应负责对学科建设规划与计划执行情况的检查和监督检查内容主要包括重点学科的科研工作开展情况、经费使用与图书资料及设备的配备情况、人才梯队培养及学术交流情况等。对执行情况要按期作出评估，并及时发现和处理在规划、计划执行过程中出现的新情况、新矛盾。如对科研课题执行中的新发现及时给予扶持和支持，对的问题和困难及时给予帮助出现偏差的及时加以，或者及时修订规划、调整目标。学科负责人每年底要写出年度建设情况总结报告，经医院科管部门审核后，逐级上报上级主管部门，作为上级主管部门评价、考核重点学科建设情况的依据之一。（三）规划实施情况的考核评估坚持实实行竞的，一切通过考，选拔优秀者、淘汰相形见绌者，以利不断优化。学科建设的考核工作是一项政策性、科学性很强、内容复杂、工作量大的工作，要在总结经验的基础上不断完善，使其充分发挥在医院管理中的重要作用。在考核过程中要坚持客观性原则、可操作性原则和定性考核与定量考核相结合的原则，建立健全科学的考核体系，根据考核结果真正体现平等竞争、优存劣汰。同时，建立必要的考核奖罚制度，奖惩严明能起到激励先进、教育后进的作用，能激励医技人员奋发向上、勇于进取，使考核评估工作发挥应有的工效。0划：科人才引进和培养按计划进行，专科技术成熟，专科效益初步显现，并按照年度计划完成当设任务。（二）具体措施：1、各病区除收治脑血据病区医生的专业特长（如癫痫、帕金森病、痴呆、变性病等确定各病区的专业特色。2、常设2个神经内科专科门诊。3、每月进行一次科内疑难病例讨论，各病区轮流主持，由主持者提前提供病例资料。要求各个病区固定1名负责人负责该项工作，至少有1名副高以上职称医师现场参加，除值班医生外全体医生均应参加。对于危重及存在医疗安全隐患病例由各病区提出随时科内会诊，杜绝医疗差错事故发生。4年根据专业需要科内统一安排进修学习尽快安排神经内科功能科（TD、脑电图、肌神经病理等）的进修学习，于节假日值班。5、建立定期讲度。根生院内学习时间制定，协调安排，每周固定时间在多媒体教室给青年医师、进修、实习医师讲课，由各个病区轮流主持。6、落实神经内师值班则上一线班由各病区；各病区轮流值班，院会诊；三线班区主任负责。7、充分利用各病区现有设备（如中央脑电监护系统、动态血压监测等，开展动态脑电监测等检查，做到资源共享。建议施行双向计费，以充分调动大家性。8、继续完成前期已经立项的省课题，并通过科定，申报的成果奖，申请1～2项省市级科研题。在内有影的杂志文2学期刊上发表的论着不应少于5篇。9、争创文明优质服务病房，保持青年文明号窗口，继续加强精神文明建设，杜绝行业不正之社会以及病人家属都满意。1划)：专科规模形成技术水平进一巩固周期目标均有1-2项专科技术达到省级水平，在市级医院的影响和地位初步确立。：1、确定各病区的专业专业人员到位，以利于开展临床和科研工作。2在2个神经内科专科门础上根据各区专业特色立特色门诊癫痫、痴呆肌肉病等，固定时间，由专业人员出诊。3神经内科独立值班。科室根区诊值班人员，建立神经内科绿色通道，以确保神经内科疾病得到及时救治，同时规范各个病区病人的收治，杜绝不良的发生。4、科内难制度、师班制度座度、医轮制度有序进行。5、培养心理咨询师。6、学习神经内科特色治疗，如肉毒素注射治疗面肌痉挛等。7、积极与检验，完善脑脊液检查项目，以利于临床诊断治疗。8、引进高场强磁共振。9申请1～2项省市级科研课题在国内有影响的杂志发表论文2篇以国内医学期刊上发表的着不应少于8篇。2划：专科特色显现，科研能提高，项目建设显现。：1、各病区的专业特色出，特色门诊、神经内科绿色道进一步完善。2、科内难制度、师班制度座度、医轮制度进一步落实果显现。3、继续培养心理咨询师。4、加强对神经内科专传力度，如特色门诊，神经内科绿色通道等。5、继续学习神特色治疗，如肉毒素注射治疗面肌痉挛。6、完善神经内科重点验室仪器设备，逐步开展神经理等检查。7、科研项目全部完成，并实现转化，科研论文在核心专业期刊发表。8、继续争创文质服务强精神文明建设，杜正社会以及病人家属都满意。9、继续通过网络和本地区报纸向外界介绍神经内科诊疗技术及各位专家教授所长，进一步向外宣传神经内科经内科的知名度和社会认识度。3划：专科规模形成技术水平进一巩固周期目标均有1-2项专科技术达到水平，在相关区的影响和地位初立。：1、开展神经内科特色治疗，如肉毒素注射治疗面肌痉挛、肌张力障碍。2、逐步开展心理咨询特色门诊，使之运行正常化。3、加强神经病理工作，努力使我院神病的诊断在全省具有权威性。4、建立多个专科科研小组，负责不同课题研究，争取每年立项2-3。5、继续做好科室宣；把我院神经内科打造成争力的特色专科。6、科室按需引进人才，按研究专业定病区。7、拟培养或引进神经内科介入。8、积极学习省内、国内知名医院专科管理经验，进一科室管理制度。4划：总体目标实现，牌形成，专科带动战略显现，社会效益。：1间窗内尽早进行溶栓治疗。2、拟进一步培养或引进神经内科介入人才，逐步独立开展脑血管疾病的介入治疗，包脑血管支治疗脑栓塞术疗脑动脉瘤等。动脉溶栓可使药物直接到达血栓局部，但是对其时间窗、安全性、有效性研究样本少，可以加大此类治疗，总结。3、根据医院和专科发展情况，充分利用我科现有脑电神经中央监护系统对溶栓患者及大面积脑梗塞患者进脑电监，逐步立NICU及卒中单元病房，使脑血管病治疗更加规范化、系统化。同时该套设备可继续提供多导睡眠监测及睡眠障碍的治疗以及动态脑电监测一举多得。4、充分利用我院神经内科为郑州市重点实验室（包括肌电图、图、脑电图、神经病的优势，协调各个功能科室、检验中心等，逐大项目，让病人在我院能够完成神经内科最基本又必要的检查，为病人提供全方位检段，满足病人、医或明确病因的基本要求，也为后疗提供有力支持证据。5、注重专科门诊和特色门诊的发展。重点室内具有使该专业达到省、市先进水平的实验设备，能高质量地完成临床、科研任务。6、充分利用整合契机，根据病区医生的专业特长（如癫痫、帕金森病、痴呆、变性病等床和科研工作，建立