2021年高校管理岗招聘流程及面试试题攻略

2021年高校管理岗招聘流程及面试试题攻略一、辅导员和行政人员招考面试基本情况辅导员和行政人员招考面试主要是通过面对面考察交流的方式，让考官根据选聘标准（“政治强、业务精、纪律严、作风正、热爱大学生思想政治教育事业”）对考生的政治素质、专业水平、处事能力等方面进行综合测评，挑选出能够胜任辅导员和行政人员岗位的考生。由于具有直观性、全面性、目标性等特点，面试在辅导员招考中占有较大的比重。因此，笔试考好是基础，面试出彩是关键。（一）面试考察概况从理论上讲，面试可以考察考生的全面素质，但是实践过程中，并不是以面试去考察一个考生的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最想测评、最能测评的内容。在辅导员和行政人员招考面试中，主要考察内容包括：1.仪表风度。指考生的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等，这是考官对考生的第一印象。考官会将考生的仪表风度，与他心中期待的“辅导员形象”进行比对。普遍认为，仪表端正、衣着整洁、举止文明的考生，做事有规律，注意自我约束，责任心强。2.求职动机。了解考生为何希望来本单位工作，为何应聘辅导员岗位，在工作中追求什么，判断考生的求职动机是否端正，是否真正热爱大学生教育事业，成为辅导员和行政人员的职业追求是否强烈。3.工作态度。考察考生是否主动作为、积极进取、吃苦耐苦、勇于创新，考官希望从考生身上感受到强大的正能量，考生在任何时候都能够坚持以良好的工作心态、务实的工作作风、高效的工作风格面对学校、学院、学生提出的任务和问题。4.政治素质。“政治强”摆在辅导员和行政人员选聘标准的第一位。考官重在考察考生是否自觉加强理论学习，政治立场是否坚定，是否具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，是否能够以良好的政治素质引领大学生坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。5.综合分析能力。面试中，考生是否能对考官提出的问题通过分析抓住本质、抓住问题的核心，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。6.组织协调能力。考察考生是否能依据问题要求提出完整详细、可操作的措施和计划，充分调动一切可以调动的积极因素，合理使用人力、物力、财力，达到妥善解决问题、完成任务的目的。7.口头表达能力。面试中考生是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。8.应急处理能力。主要考察考生在紧张高压的面试环境下，能够做到保持心态情绪平稳，对问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、流畅性、准确性等。尤其是对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当，对于意外事情的处理是否妥当等。（二）面试的主要形式辅导员和行政人员面试主要有两种形式：无领导小组面试和结构化面试，多数高校采取结构化面试的形式。1.结构化面试结构化面试是指根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。其面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。2.无领导小组讨论面试无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5-7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一个小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。（三）面试的基本流程面试分为5个环节——报到抽签、候考、入场答题、公布分数、考生退场。报到抽签：考生一般需要提前15—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证、准考证等相关证件。考生到齐后，进行抽签，确定进场答题顺序。候

考：考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督。入场答题：考生根据抽签顺序进场面试。主要有两种形式：一是现场审题，现场答题；二是备考室审题后，进入面试现场答题。辅导员招考面试题目基本为2-3题，以2题的高校居多。但给考生备答时间、答题时间各不相同。考生退场：分数公布后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场。公布分数：考生作答完毕后，评委填写评分表，由工作人员统计和公布分数。（四）面试试题的主要题型虽然各高校面试题目各不相同、各有侧重，但根据往年的面试题目情况，从总体上看，可以将题型归纳为四类：求职动机类、综合分析类、实务处理类、即兴演讲类。1.求职动机类（求职动机与职位的匹配性）是指一个人在从事某项工作时的职业价值观、职业兴趣、职业能力及性格特点等方面与工作岗位的符合程度和工作发展需要的匹配程度。求职动机属于意愿性方面的问题，与职位匹配性属于工作态度和工作能力方面的问题。2.综合分析类面试中对综合能力的考察主要以智能性问题为主，一般标志性的问法为“你怎么看?”，以智能性问题为载体的综合分析题又分为哲理类、社会现象类以及政策理解类题目这三类。3.实务处理类主要考察考生对辅导员工作的相关理论和事务的掌握情况。该类题型覆盖面广，且较为灵活，涵盖了大学生思想教育引导、心理健康教育、就业创业指导服务、党团建设和班级管理、突发事件处理应对、奖助贷工作以及组织策划活动等内容，一般是通过设定情境，请考生以辅导员身份作出相应的处理。可分为理论实务结合型、日常事