00324《现代人事管理学》自考复习资料人力资源管理学资料

对人事管理工作有专门的研究.(5）民主化。是社会民主生活化的、条件和程序.答对人事管理工作有专门的研究.(5）民主化。是社会民主生活化的、条件和程序.答:任职的原则:（1)法定程序原则.（2）因事）军转干部安置和、中等院校毕业生的调配、派遣。（10）干部统针对公务员卸任而言。公务员考核的重要意义。答：（1)从管理的00324《现代人事管理学》自考复习资料第一章1、（单选)人事管理是社会管理的核心部门,在整个社会管理中占有特殊重要的地位。2、（判改）人事管理的目的在于谋求人与事科学结合和公事人与组织密切配合的人事管理活动提供理论依据.3、（单选）人事管理的实践活动是人事管理理论的基础，而人事管理理论是对人事管理规律的概括和总结.4、（判说）谋求社会中人与事的相互适应,做到事得其人,人尽其才是人事管理的出发点和目的。5、（单选)人事关系是人事管理所特有的管理对象.性源于它的政治性和阶级性.8、（单选)人事管理自然属性宏观方面如人事管理的综合性、实践性、科学性等。9、(判说）就其社会属性而言,因为生产资料所有制形式的不同，人事管理的目的以及管理者与被管理者的关系10、（单选、判改)如果说人事管理中的人和组织是人事管理目标的载体，那么人事管理的目标就是人事管理中的人和组织的灵魂.12、（单选)长期目标是人事管理部门在较长的时间内所要完成的带有战略意义的任务和达到的目的。16、（单选、判改)学习和研究人事管理学的根本目的，是为了建立和完善社会主义组织人事管理体系，提高组织行政管理的效能，促进社会生产力的发展.也是社会主义人事管理工作的总目标。第三章1、(单选1）人事管理是指各种机构的设置以及人员数量定额、结构和职务配置。及对各级各类国家机构的建立、变更、撤消等项管理。（2）真实性和完整性相结合的原则.（3）保密原则。（5)人事档案的转递.5、（多选）人事统计管理的基本要求:统一集中的要求、客观科学的要求、准确及时的要求。7、（单选、判改）（1）职位分类制与品位分类制不同，它以“事”即工作任务与职责为中心。职位分类的对象（2）职位分类所依据的基本要素是职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件。原则。（3）按需施教原则。（4）讲求实效原则。公务员培训包括调入国家行政机关任职的原则。（3）按需施教原则。（4）讲求实效原则。公务员培训包括调入国家行政机关任职的.(3)转换职位的.（4）晋升或降低职事管理对象包括三个基本要素：人、组织和事。（判改、单选）人事身体健康，能坚持正常工作。1公务员晋升必须按哪些基本程序进行8、（单选、判改)职位分类制始于美国.类的基本单元。13、（单选、判说）职等是指工作性质不同，而其难易程度、责任轻重、所需资格条件相当的职级归纳所列之15、(单选、多选）职位分类结构:职门、职组、职系为横向坐标；职级、职等为纵向坐标。公务员的12个职务分别和公务员的15个级别相对应.国家公务员的职务分为领导职务与非领导职务。第四章置、健全管理原则.2、(判改）考试录用中的公开平等原则，是指录用公务员面向社会，公开进行,每个公民报考国家公务员的权利和机会均等,考试和录用一视同仁.3、（单选、判改)笔试仍是各国也是我国公务员考试的最基本的方式.（2）辞职是公务员的权利。：（殊状况。7、（判说）公务员的辞退是指国家行政机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定管理权限中解除公务员全部职务关系的行为。8、(单选、判改)（1）在年度考核中连续两年被评为不称职的.（2)旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的。（2）退休也是一种义务,具有法律约束力。（3)离休是退休的一种特殊方式.（4）公务员退休后能领取退休金等福利.：（第五章（3)考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面.（4）考核的结果是合理使用公务员的依据.其次，它与公务员其他考核也是有区别的.（4）依法考核原则。4、（单选）我国公务员考试以德、能、勤、绩为内容，缺一不可，在这个基础上以绩为重点,把全面考核和重点考核有机的结合起来。（1）按时间可划分为定期考核、不定期考核。别和工资档次,不再受原处分影响.1（单选、判改)别和工资档次,不再受原处分影响.1（单选、判改)公务员回避制府批准.(多选）行政处分的程序：（1）立案。(2)调查。（3须以革命化为前提,同时要具备一定的学历和资历，有的还要求进行次大的工资制度改革.（单选）《国家公务员暂行条例》规定：国家（2）按目的划分可分为例行考核、晋升考核、调任新职考核等.（3）按性质可分为定性考核、定量考核.（4）按内容可分为工作成绩考核、工作态度考核、工作能力考核.：（8、(单选、判改、判说)（1）从性质上看,公务员培训是一种终身的回归的继续教育，是属于“第二教育过程”的知识、能力和技巧，提高工作效率水平。9、（多选）公务员培训的特点：（2）初任培训是指对尚未正式任职的公务员所进行的岗前培训。可分为培训的主管机构和实践培训的教育机构。我国公务员培训的全国性主管机构是国家人事部,负责拟定公务员培训法规和制度,制定和组织实施全国公务员第六章工资的增加。处位置的降低,职权和责任范围的缩小以及工资、福利等方面待遇的相应减少.动后的新职务不一定高于原来的职务，也不一定要求调动者比原来具有更高的能力.5、（判改)国家公务员被降职以后，根据其工作能力、业务水平的提高情况和工作需要,还可以再晋升职务.（2）（5）逐级晋升原则和定期、多元原则。（2)功绩晋升制是依据实际工作成绩的大小和贡献的大小来决定提升职务或薪级.（3）考试晋升制是按照考试成绩决定晋升。优点：可以促进公务员努力学习，丰富知识，形成机会均等的客观条件，对年轻人有利。定的学历和资历，有的还要求进行必要的考试。（1）在晋升前年度考核连续两年为优秀或连续三年为称职以上.能定期领取退休金,享受保障的福利待遇。公务员退休的方式.（重容能定期领取退休金,享受保障的福利待遇。公务员退休的方式.（重容?答:(1)为满足公务员集体需要而建立的集体设施。（2)为职必须重新参加公务员录用考试.如何理解公务员退休的涵义？答:资,是反映公务员个人与国家机关全体工作人员、全社会劳动者三者（2）晋升正科、正处级职务，需要任副科、副处级职务两年以上；晋升科员、副科、副处、级支吾四年以上.10、（单选、判改)公务员的职务任免是国家公务员任职和免职的统称。11、（多选）公务员任职的原则:来挑选公务员.14、(单选、判改)聘任制就是用人单位通过契约形式任用公务员的一种制度.15、（多选）国家公务员奖励的特点：（2）（3）（4）奖励主体是国家行政机关而非其他机关。奖励对象是各级国家行政机关中的国家公务员。奖励的依据是国家公务员管理法规.奖励的执行严格按照法定程序进行。物质奖励，就是给予受奖者以物质利益方面的报酬.第七章1、（单选)纪律一般是指一定社会组织为了维护其整体利益而制定的每个成员必须共同遵守的行为规范.(2）违纪行为尚未构成犯罪，或虽然构成犯罪，但依法不追究刑事责任。4、（判改、判说)构成犯罪但不追究刑事责任有两种情况:（2）虽然构成犯罪，但犯罪情节轻微，未造成严重损害的。人民法院对于构成犯罪的行为,根据案件的具体情况，认为被告不需要判处刑罚的.警告、记过、降级、降职、撤职、开除。(2）1957年国务院颁布的《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行条例》八种：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除。警告、记过、记大过、降级、撤职、开除.7、（多选）行政处分的原则：（2）惩戒与奖励相结合.（4)惩戒与教育相结合。家行政机关开除公务员，要报县（市)人民政府批准.取退休金等福利.（多选）公务员退休的条件：（1）强制退休条件他国不同。取退休金等福利.（多选）公务员退休的条件：（1）强制退休条件他国不同。(2）我国的职位分类强调以事为中心,兼顾人的因素。一致的。（判说）整体效能是人事工作者之间的有机结合、互相制约些条件?答：（1)在晋升前年度考核连续两年为优秀或连续三年为改正了错误，表现较好，经过一定时期（半年到一年)，可以解除处分。解除降级、撤消处分，不视为恢复受记过、记大过、降级处分的:一年后解除处分.在受处分期间,有特殊贡献或表现突出的,可提前解除处分；表现不好，可延长处分期限。解除处分后晋升职务、级别和工资档次,不再受原处分影响.13、（单选、判改)公务员回避制度的核心是亲属回避。15、（多选）公务员回避制度的种类：16、（单选)地区回避是指担任一定职务的公务员不得在原籍任职。是指由县级以上人民政府或人事部门依法对国家行政机关从事的公务员管理活动实施的监督。23、(判改)监督方式是指监督主体对国家行政机关从事的公务员管理工作实施监督后的处理方式。第八章1、（判改）公务员的工资是指公务员以其知识和技能为国家提供服务后所取得的合法劳动报酬的货币表现.4、（判说)公务员的工资水平并不直接取决于物质生产部门的经济效益,而取决于国家的预算分配。国家公务员的工资收入来源于国民收入的再分配.5、（单选、判改)新中国成立以来,我过国家机关先后进行了1956年和1985年两次大的工资制度改革.务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。职级工资制中体现按劳分配的主要内容。8、（单选）一般而言，工龄工资的领取的年限最多不超过40年。9、（多选）确立公务员工资制度的原则：（5）法律保障原则。10、（判改）工资水平有广义和狭义之分.广义是指一定时期内劳动者平均工资的高低程度。狭义工资水平可理解为根据不同需要划分的工资水平。（1）结合对国家公务员的考核晋升工资档次.）真实性和完整性相结合的原则.（3）保密原则。(4）真实性和完整性相结合的原则.（3）保密原则。(4）服务性原不作为。（判改、判说)构成犯罪但不追究刑事责任有两种情况:（的公务员管理活动实施的监督。1（单选）监督功能是保障功能.（而非担任职位的人员。（2）职位分类所依据的基本要素是职位的工（2）（3）结合国家公务员的职务和级别的晋升相应增加工资。适时调整国家公务员的工资.满足他们带有共同性和普遍性的消费需要。成员;而单位福利的享受对象是本单位的职工.公务员福利主要是单位福利。15、（单选、判改）公务员保险的享受对象是丧失劳动力的公务员，其主要职能是保障丧失劳动能力者的生活需要得到满足.公务员福利的享受对象是全体公务员。（2）（3）为满足公务员需要而建立的集体福利设施。为满足公务员文化生活需要而建立的文化福利设施。17、（单选、判改）公务员的保险是指社会主义条件下个人消费品分配的一种辅助形式，其目的在于满足公务员在丧失劳动力后的基本生活需要.（1）公务员保险的对象是丧失劳动能力的国家公务员以及他们的直系亲属。（2）建立国家公务员保险制度的目的是为了满足丧失劳动能力或待业公务员的基本生活需要。（3）保险的组织与实施都是社会化.第十二章机构和参谋机构，是政府机关联系广大干部的桥梁和纽带。2、(多选）我国人事机构的设置及改革要遵循以下原则:（3）考任制：有利于形成公平合理的竞争环境，缺点是某些素质难以通过考试衡量。制约不够。伍组成一个高质量、高效能的集体,就要有合理的内部结构，反之，就难以形成一个高效能的战斗集体。7、（单选、判改）负责管理这部分干部的人事管理队伍应有不同的年龄档次的交叉，组成合理的年龄结构。10、(多选、判改、判说）在人事管理现代化标志中，科学化和民主化是人事管理的核心；法制化和公开化是科学化和民主化的保证。人事管理人员自身的现代化、人事管理方法的现代化、人事管理手段的现代化。12、(单选、判改）重视人的现代化这是人事管理现代化的前提，也是要实施人事管理现代化的必然结果.评议法.(单选、判改、判说)（1评议法.(单选、判改、判说)（1）从性质上看,公务员培训是一合。（2）平时与定期相结合.（3）定性与定量相结合.公务员培人员的职务和责任。职位是职位分类最基本的概念，是分类的基本单的结果,而不是简单相加的结果。要把人事管理队伍组成一个高质量《现代人事管理学》部分简答、论述题一、简答题（2）人事管理关系着经济的发展.2、简述人事管理学的特点。3、人事编制管理有哪些主要方法?4、人事档案管理有哪些原则?5、简述职位分类的直接起因。6、公务员辞职应符合哪些条件？公务员辞职产生哪些法律后果？（3)辞职后若想复职必须重新参加公务员录用考试.（3）离休是退休的一种特殊方式.8、公务员退休的方式.（重)9、简述公务员考核的基本方法。（3）定性与定量相结合.（4）讲求实效原则。10、公务员培训包括哪些内容?11、公务员晋升应具备哪些条件?答1)在晋升前年度考核连续两年为优秀或连续三年为称职以上。大专以上文化程度；晋升副部级职务，应具备大学本科以上文化程度。、判改）(1）选任制:具有强烈的民主性,、判改）(1）选任制:具有强烈的民主性,但在某总情况下回产生考国家公务员的权利和机会均等,考试和录用一视同仁.（单选、判要任正司级职务四年以上。（3)晋升科员和正副科级职务，应具备、高效能的集体,就要有合理的内部结构，反之，就难以形成一个高答1)用人单位公布范围内职位空缺、任职条件。（2）在领导推荐、群众推荐、个人自荐基础上产生预选对象。（3)根据公务员管理权限，由有关部门对对象进行考核。（4）任免机关在对晋升人选进行全面审核研究的基础上，任命公布。13、公务员奖励应遵循哪些原则?（3)奖励与惩处相结合原则.16、建立公务员工资制度的原则是什么？17、公务员增资水平有哪些途径?（2）结合国家公务员的职务与级别的晋升相应增加工资。18、公务员福利包括哪些内容?（2)为满足公务员文化生活需要而建立的文体设施.（3）为满足公务员的不同需要而设立的福利补贴。20、从事人事管理的干部应具备什么样的基本素质？（4）要具有胜任本职工作的业务能力.（10）干部统计和档案管理.二、论述题1、分析职位分类制的基本原则。答:（1）系统原则。政府所设置的组织机构系统都是相对独立的系统.政治思想和道德品质。（2)能。指从事本质工作的能力。（3)勤的重要意义。答：政治思想和道德品质。（2)能。指从事本质工作的能力。（3)勤的重要意义。答：(1）有利于造就优化的公务员队伍，提高政府管奖惩条例》规定处分有六种：警告、记过、降级、降职、撤职、开除“事”即工作任务与职责为中心。职位分类的对象是公务员的职位,(4）能级层次原则。层次高，功能多的职位在组织中的能级就高，反之就低.答：首先,为我国人事管理科学化、法制化奠定了重要基础。最后，为人才的培养和使用提供依据和途径3、公务员新陈代谢