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文档简介

上海电子工厂劳动合同书本劳动合同（以下简称“合同”）由下列双方在自愿、平等、公正、诚信的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》以及其他有关法律、法规和规章，经协商达成，具有合法效力。一、甲方甲方为上海电子工厂（以下简称“公司”）。地址：上海市浦东新区，电话：021-XXX。二、乙方乙方为个人劳动者，具有中国公民身份证。姓名：XXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXX。三、工作内容1.乙方应按照公司的业务需要，从事以下工作：XXX。2.乙方的工作地点为公司所在地，但公司有权根据生产需要和业务布局变动，按照公司员工管理制度及法定程序，对乙方的劳动岗位进行调整，乙方不得无故拒绝。3.乙方的工作时间：每日工作8个小时，每周工作40个小时，具体排班以公司规定为准。4.乙方需严格遵守公司考勤制度，按公司要求打卡并如实申报加班、出勤等情况。如因乙方故意或过失导致考勤记录不准确或者未按规定如实填报信息，由此引发的一切后果由乙方承担。5.乙方必须保证其工作内容的保密性。四、工资与福利1.乙方的工资由公司根据乙方的岗位和工作绩效、公司所在地及行业情况等综合因素，按照公司规定的薪资标准支付，具体标准以公司规定的薪酬管理办法为准。2.乙方享有中国法律规定的社会保险和住房公积金，同时享受公司规定的福利待遇。五、劳动保护1.公司应按照国家有关规定和标准，提供必要的劳动保护设施，保证员工安全和健康的工作环境。2.乙方应当加强劳动安全意识，遵守公司安全生产规程、操作规程及安全防范措施，协助公司做好安全生产、防火和环保工作，保障自身和他人的安全健康。六、劳动纪律1.乙方应遵守公司的各项规章制度，严格遵守劳动纪律，不得迟到早退，不得无故缺勤。如出现违反考勤管理规定的行为，应当按规定扣除工资、花名册上应有尽有；2.乙方应当自觉服从公司安排的各项工作任务，不得擅自请假或离岗等。七、劳动合同的变更和解除1.劳动合同生效后，如果因某种原因需要对合同进行变更，双方应协商一致，在书面形式上签订书面变更协议。2.在劳动合同履行期间，双方如出现下列情形之一的，任意一方均可解除劳动合同，但应提前15天通知另一方：（1）因公、私事需要搬离公司所在地；（2）经公司安排，乙方被派往公司所在地以外的地点工作，且事先没有经过书面协商；（3）乙方患病，在规定时间内不能继续工作，经当地医院认定其属于工伤或职业病，并提供有效证明材料；（4）其他适用法律法规规定的情形。八、争议解决在履行合同过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他事项本合同内容经双方充分阅读并理解，对甲方和乙方具有同等的约束力。合同效力自双方签字盖章之日起生效，有效期为1年，到期前双方如无异议，应签订新的合同。十、合同附录1.

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