劳动纪律奖惩制度-劳动纪律奖惩制度办法

劳动纪律奖惩制度_劳动纪律奖惩制度办法

劳动纪律奖惩制度篇1

一、出勤考核

1.上班前、下班后必需到队办公室签到，严禁迟到，迟到10分钟以上罚款10元。2.严格根据排定的轮休日期休班，每月每个员工休4个班，非请假擅自休班的按旷工处理，罚款

元。

3.严格执行请销假手续，未请假或假满不归按旷工处理，遇到

与生产相关的紧急任务，任何人接到通知后不得拒到，否则罚款

元。

4.加班者，依据实际工作状况由队长详细调整进展安排补休,如因队里活紧，安排不了补休的等活松时再安排补休。

5.昏、丧、病、伤、探、公出、外借一律按公司规定执行。

二、劳动纪律

1.在岗人员严禁脱岗、睡岗、严禁干与本岗位无关的活，当班时间不在岗位工作范围之内者即为脱岗，当班时间在岗位上睡

觉、打盹的都视为睡岗，发觉脱岗睡岗者，发觉一次罚款

元，公司领导发觉按公司规定执行。

2.严格执行五龙煤业的规章制度和行为准则，严禁赌博打架斗殴，凡影响机电队绩效考核的行为，消失一次视情节罚款100500元。

3.违章指挥，违章作业、违反劳动纪律，造成安全事故或设备损坏影响生产者视情节罚款2023000元并作出书面检查。

4.由于个人渎职造成设备损坏，失爆不完好者消失一次罚款100500元。

5.对于在工作中仔细负责发觉安全隐患避开事故发生的或提出有建立性的合理化建议者嘉奖1001000元

6.各种记录要严格根据要求准时正确填写，由于记录填写不完善，不准时、不真实，影响机电队绩效考核的罚责任人100-500元。

7.重要硐室和机房严禁非工作人员进入，如若发觉和当班人员挂钩。

8.交接班人员应按时进展交接班，不得迟到早退。

9.交接班人员应把设备运行状况、遗留问题、留意事项交代清楚。接班人员有权拒绝因岗位文明卫生差而不进展接班。在正常状况下，所规定岗位卫生未完成，延点处理。

10.若接班人员未按时到岗接班，交班人员应准时汇报，听候安排处理，未经同意不准擅离岗位。

11.每日由队长召开班前会，安排当班工作任务，传达公司会议精神和有关指示。

12.开会期间制止吸烟、交头接耳、喧哗、吵闹，手机设振动或关机，不允许接打电话，有上述行为的赐予10元罚款。

13.每日一题、每周一课必需按时仔细完成，字迹要工整。

14、岗位人员手指口述、工作岗位文明卫生、工作岗位劳动纪律要严格执行。

15.所以人员必需听从队长安排，对于不听从安排、指挥的罚款100-500元。

劳动纪律奖惩制度篇2

严格的纪律是实现目标的保障。为切实转变工作作风，严厉劳动纪律，标准内部治理，进一步加强职工队伍建立，特制定如下劳动纪律及相应的奖罚规定：

奖罚原则：

有功必奖，有过必罚;依章治理，执行必严;奖罚面前，人人公平。

劳动纪律：

1、必需一切行悦耳指挥，听从公司或公司领导的组织安排，杜绝非客观治理造成工作延误或公司损失现象发生;

2、不准迟到、早退、私自外出;上、下班必需刷卡;

3、不准班中睡岗、串岗、脱岗;

4、不准班上吃零食、看小说、玩手机、玩牌、玩电脑嬉戏、下棋等做与工作无关的事;

5、不准开公车办私事、班中干私活，车辆停在指定规划区域;

6、不准在厂区内吸烟(吸烟室除外);不准班前、班中饮酒(经公司领导批准的外事任务除外)，严禁赌博;

7、不准上班期间打闹、大声喧哗影响他人工作，工作区域不干净，不准以任何理由寻衅滋事;

8、不准以查岗名义在女工岗位与其谈天。

9、遗失个人经管的公司重要文件或工具、设备;

10、不准私自挪用消防器材、设施，使用大功率电器;

11、不准打击报复、公报私仇、暴力威逼、恫吓、妨害他人安全;

12、不准弄虚作假;不准贪污受贿，吃拿卡要、刁难客户;

13、掩饰其他员工所犯的行为过失或过错或罪行，对其他员工所犯的行为过失或过错供应不真实的状况;

14、不准损坏公物、侵占或偷盗公司财物。

惩罚规定：

1、违反劳动纪律第一条者，每次罚款50-200元，情节严峻者将予以辞退。

2、违反劳动纪律其次条者，30分钟以内，每次罚款15元;超过30分钟及以上按旷工半天处理;超过2小时及以上按旷工一天处理，私自外出罚款50元。

3、违反劳动纪律第三、四条者，发觉一次罚款20元，发觉2次50元，三次100元。

4、违反劳动纪律第五条者，发觉一次罚款20元。

5、违反劳动纪律第六条，发觉第一次罚款500元，其次次罚款1000元，第三次开除。

6、违反劳动纪律第七、八条者，发觉一次罚款50元。

7、违反劳动纪律第九、十条者，发觉一次罚款50元。

8、违反劳动纪律第十一至十四条者，发觉一次罚款500-3000元，情节特殊严峻的将按相关法律法规严厉处理。

嘉奖方法：

1、保安队负责监视治理迟到、早退、串岗、脱岗等违纪行为，罚款的40%作为给保安队的嘉奖。

2、保安队负责监视治理偷盗行为，一经发觉，应马上上报人事行政部，罚款的40%作为给保安队的嘉奖。

3、职能部门可根据公司劳动纪律对违反劳动纪律的组员进展惩罚，罚款将作为本部门备用金，月底依据实际状况对所在班表现好的员工赐予嘉奖。

4、由人事行政部惩罚的，罚款的20%作为该部门的`嘉奖基金;罚款的40%作为公司的嘉奖基金，合理嘉奖给全公司表现好的员工;剩余的40%交由公司财务进展治理。

其他：

1、公司各职能部门对违纪行为单位或个人进展考核开具罚款单并以通报形式下发，罚款单财务存根，人事行政部复印，月底对账。

2、公司各单位都以现金形式罚款，统一交到财务部门，财务部门每月整理汇总罚款状况，并依据奖惩规定准时对相关治理和监视部门进展嘉奖。(全部罚款，严禁私分，一经查处，后果自负)。

3、保安及主管部门在检查劳动纪律时，全部惩罚必需有理有据，治理者或监视者有供应证据的义务(可进展拍照取证)，不得公报私仇，不得吃拿卡要，同一违纪行为不能重叠惩罚，对于劳动纪律检查人员发生徇私舞弊、弄虚作假、欺上瞒下者，赐予其被惩罚人全额罚款3倍的惩罚。

劳动纪律奖惩制度篇3

一、目的

1、为加强社区内部治理，增加员工劳动纪律观念，树立良好的工作作风，做到外出有事由，请、销假有手续。

二、范围：适用于社区办公室全体工作人员，其它工作人员，暂按本班、组制定的考核方法执行。

三、考勤制度

1、标准考勤时间

上午8：00-11：45下午14:00-17:45

2、无固定查勤时间，由领导于上、下班前五分钟指定流淌考勤员(可为办公室组任意工作人员)记录单位工作人员当日劳动出勤状况，超过规定标准考勤时间，即为迟到、早退。

3、考勤记录于月末统计，第一次迟到或早退罚款50元，其次次罚款100元，以此类推，罚金累计。

4、如遇特别状况，由领导通知后，可不按上述时间上下班，但须报由办公室主任备案;如有特别状况不能按时上、下班者，须打电话向领导提前请假。

四、请销假制度

1、请销假的根本程序为：个人填写请假条――逐级审批――办公室主任备案--期满告知办公室主任销假。

2、请假2天以内，小组长批准即可。