工厂规章制度

第一章总则1.为全方面建立当代化管理制度、健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规则,凡本厂所属员工都应当自觉恪守本规则。2.因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及定时签约人员(签约书中另有规定的除外),也应自觉恪守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工我司)。3.本规则如果发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决,由本厂报请主管机关解释、解决。4.合同期定为一年,每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一种月告知厂方,如果某些职位会造成影响厂方生产的,要等厂方招到人顶替此职位时才干离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工资,而1号是休息假期,则发工资日期为下一种工作天。第二章厂规守则1.员工应自觉恪守本厂的一切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。3.员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别状况下不在此限。4.员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及别人名义经营与本厂相似的经营项目,不得运用职权之便谋取自己或别人之利,不可接受回扣及其它不法收入。5.员工在工用时间内未经同意不得私自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。6.员工未经同意不得把亲友带入工厂或宿舍。7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。8.员工未经同意,不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。11.讲卫生,不准在厂内乱扔杂物、不准随处吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。12.严禁代人打卡或签咭。(除加彻夜卡钟打不到除外,可到办公室签咭)13.全部员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限)14、机械设备必须每天保养,如果出现故障,应立刻切断电源,请机修工来修理或主管,不能私自乱动。15、保持厂内设施的整洁,不准私自搬动固定的车位,桌子等厂内的一切固定设施。16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或别人的财物。17、恪守财务制度,不得侵占和亏欠公款。18、遵纪遵法,文明用语,不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。19、严禁烟火,不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。20、管理人员之间应互相协助,通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工,不可跨越其它部门。(除临时调动安排下)21、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备,如损坏设备和造成其它后果,一切责任自负。22、保持车台整洁,每天开工以前必须先擦车台、试车才干正式生产。离开工作岗位时要关机。23、全部工序均要签上自己的工号。不签工号者,取消此扎工序的工资。如有自行涂改,故意制造乱飞,将作严肃解决。全部改飞均要管理人员的签名。第三章雇用、调动1.公司新进员工须经筛选或考试,并经审查核定才得雇用,应一律先经试用(一种月),试用期间,经考核,不合格者不予雇用,试用人员在试用期间,如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。1.订立劳动契约时隐瞒身体健康状况、工作经历、学历、身份等事实者,厂方将按其情节经重做出解决。2.未满十六岁者不符合政府用工原则。3.新进员工经核准雇用后,应于接到告知后,按指定日期及地点亲自解决报到手续,并缴验下列资料:4-1.人事资料卡。4-2.习经历证件、居民身份证的复印件。4.员工有下列情形之一者,我司得以民法有关规定诉讼赔偿。5-1.侵占或亏欠款(物)者。5-2.不法毁损公物者。5-3.私自越权解决事务,致工厂发生损害者。5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家眷)有不法行为发生损害者。5.因营运需要及符合原则下,调动员工工作时不得回绝。6.我司有下列事情之一者得经预告,终止劳动契约。7-1.歇业或转让时。7-2.亏损或业务紧缩时。7-3.业务性质变更有减少员要之必要,又无适宜工作可供安置时。7-4.从业人员对于所担任工作确不胜任时。1.员工欲终止契约时,依本规定预告本工厂,并办理离职手续。第四章工作时间及休息1.本厂员工在办公时间内,未经师傅允许不可私自离开工作岗位。2.工作时间:早上8:00到12:00中午13:30到17:30晚上18:00起至21:30(加班)3.迟到2-1.上班时间开始五分钟以内者为迟到。2-2.上班时间开始后十五分钟后来迟到者工者,领导人员有口头警告。3.早退3-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。3-2.下班时间二十分钟以前提早下班者。4.请假4-1.员工未经请假或假滞未办理续假而私自不到工者,第一次会有口头语警告,再犯者会根据厂规处分。第五章工资1.本规则所称工资,依(劳动契约)规定办理。2.员工工资采用先劳动后领工资,每月发给。3.本厂员工之工资发放双方议定,但公司有权提前或顺延,但以不超出当月为准。4.本厂员工之工资分为下列各项:4-1.本薪或底薪(视学识、经历、技术、能力及工作性质而定)。4-2.津贴。4-3.职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别予以)。4-4.全勤奖:(i)每月没有迟到或早退,全月没请假会发给**.-全勤奖(含公司规定加班时)。(ii)而全年每月有全勤奖者,年终有年终奖,年终奖则按全勤奖总和。4-5.工作奖金:如计件后超出原则会发给奖金。原则则按每车位每月生产值,若生产于$700-$1000者,将按工资10%分成,而生产值于$1000以上者,将按工资15%分成作奖励。第六章请假1.婚假:员工本人正当报准结婚者,并已在本厂服务三年以上者而请婚假,本厂会支付一周有薪假期。2.公伤病假:经劳资部门确认因公致伤病者,其治疗期间而予以伤病假,本厂会支付有薪假期,而支付有薪假期则为住院时医疗期。1.未住院者全年不得超出规定十日。2.住院者不能超出政府规定的医疗期。3.超出时效者:可办停薪留职,但经劳资部门特准者不在此限。4.丧假:员工依本列规定,可提出正当证明申请丧假,可得有薪工资。5.父母、配偶之丧予以丧假:祖父母、儿女、配偶父母之丧予以丧假三日。6.员工请假时,应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文献办理手续,方可离开工作岗位,或限时信函报告单位主管代为起请假手续。7.凡在本厂己有怀孕员工:本厂会提供90天产假期,并按劳工法每月综累计算薪金予以生孕员工。8.凡在本厂已做多过一年的员工:除每年法定假10天之外,本厂会提供多10天假期给员工,薪金照发。9.在加班赶货期间,员工若须请假,必须经主管同意后方可拜别,否则会按不同状况下处分。第七章饭堂、宿舍守则1.讲究卫生,在厂区内严禁乱丢垃圾、随处吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便,节省用水用电,严禁长明灯、长流水现象。2.每位员工床铺要保持整洁,宿舍严禁乱拉乱接电线,严禁明火,严禁倒水,不得挂湿衣服,晾晒衣服要在指定地方,厂区内严禁聚赌,打架,不得男女同宿及带外人进厂留宿。3.由厂方后勤安排好床位后,不得乱搬床位,宿舍的铁床不得私自移动。晚上12:00准时作息,12:00后不得进出厂门,作息时间不得大声喧哗及影响别人休息的行为。4.三楼宿舍必须2人一间房,不可1人独占一种房间。1.工作时间内由保安锁好宿舍门,除工休病假人员允许进宿舍,其它人员一律不准进入宿舍停留,离职工工办好离厂手续后,需在当天由保安确认其物品后,搬离宿舍。2.各员工必须注意保管个人物品,由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任.3.注意安全,在厂区范畴内严禁坐栏杆。4.厂区范畴内严禁抛垃圾及杂物到楼下。一、质量管理1.各车间应严格执行《程序文献》中有关“各级各类人员的质量职责”的规定，推行自己的职责、协调工作。2.对核心过程按《程序文献》的规定严格控制，对出现的异常状况，要查明因素，及时排除，使质量始终处在稳定的受控状态。3.认真执行“三检”制度，操作人员对自己生产的产品要做到自检，检查合格后，方能转入下工序，下工序对上工序的产品进行检查，不合格产品有权回绝接受。如发现质量事故时做到责任者查不清不放过、事故因素不排除不放过，防止方法不制订不放过。4.车间要对所生产的产品质量负责，做到不合格的材料不投产、不合格的半品不转序。5.严格划分“三品”（合格品、返修品、废品）隔离区，做到标记明显、数量精确、解决及时。二、工艺管理1.严格贯彻执行工艺规程。2.对新工人和工种变动人员进行岗位技能培训,经考试合格并有师傅指导方可上岗操作,生产技术部不定时检查工艺纪律执行状况.3.严格贯彻执行按原则、按工艺、按图纸生产，对图纸和工艺文献规定的工艺参数、技术规定应严格恪守、认真执行，按规定进行检查，做好统计。4.对原材料、半成品、零配件、进入车间后要进行自检，符合原则或有让步接受手续方可投产，否则不得投入生产。5.严格执行原则、图纸、工艺配方，如需修改或变更，应提出申请，并经实验鉴定，报请生产技术部审批后主可用于生产。6.合理化建议、技术改善、新材料应用必须进行实验、鉴定、审批后纳入有关技术、工艺文献方可用于生产。7.新制作的工装应进行检查和实验，鉴定无异常且首件产品合格方可投入生产。8.在用工装应保持完好。9.生产部门应建立库存工装台帐，按规定办理领出、维修、报废手续，做好各项统计。10.合理使用设备、量具、工位器具，保持精度和良好的技术状态。三、定置管理1.安置摆放、工件按区域按类放置，合理使用工位器具。2.及时运转、勤检查、勤转序、勤清理、标志变化，应立刻转序，不拖不积，稳吊轻放，确保产品外观完好。3.做到单物相符，工序小票，传递统计与工件数量相符，手续齐全。4.加强不合格品管理，有统计，标记明显，解决及时。5.安全通道内不得摆放任何物品，不得妨碍6.消防器材定置摆放,不得随意挪作他用,保持清洁卫生,周边不得有障碍物.四、设备管理1.车间设备指定专人管理2.严格执行《兰州同心电池有限公司设备使用、维护、保养、管理制度》，认真执行设备保养制度，严格恪守操作规程。3.做到设备管理“三步法”，坚持日清扫、周维护、月保养，每天上班后检查设备的操纵控制系统、安全装置、润滑油路畅通油线、油毡清洁、油压油位原则、并按润滑图表注油，油质合格，待检查无问题方可正式工作。4.设备台帐卡片、交接班统计、运转统计齐全、完整、帐卡相符、填写及时、精确、整洁。5.实施重点设备凭证上岗操作,做到证机相符.6.严格设备事故报告制度,普通事故3天内,重大事故24小时内报设备主管或主管领导.7.坚持八字规定,即:整洁、清洁、安全、润滑，做到“三好”“四会”“五项纪律”。三好即：管好、用好、保养好。四会：即会使用、会保养、会检查、会排出普通故障。五项纪律：即：恪守安全操作规程、经常保持设备整洁，并按规定加油，恪守交接班制度；管好工具、附件、不得丢失；发现故障立刻停车、告知维修人员检查、解决。8.设备运行中,要做到勤检查、勤调节、勤维修，不离岗（设备运行过程中），对设备响声、温度、压力有异常时应及时解决并报告。9.操作人员离岗位要停机,严禁设备空车运转.10.保持设备清洁,严禁泡、冒、滴、漏。11.设备应保持操作控制系统,安全装置齐全可靠.五、工具管理1.卡物相符，个人长久使用的工具做到领用卡与实物相符，丢失赔偿，使用量具时轻拿轻放，不敲刀刃具，不乱拆工装模具。2.多个工具量具刃具应按规定使用，严禁违章使用或挪作他用。3.精密、贵重工具、量具应严格按规定保管和使用。4.严禁磕、碰、划伤、锈蚀、受压变形。5.车间不得使用不合格的或已损坏的工具、量具、刃具。六、计量管理1.使用人员要努力做到计量完好、精确、清洁并及时送检。A．量具必须保持完好无损，零件、附件无丢失，出现上述状况之一者，必须及时送质量部门方便检查、修理、鉴定。B．严禁使用过期或不合格量具，做到对的使用、轻拿轻放、严禁碰撞，使用后擦拭干净，较长时间不使用时要涂油，对的放置。C．全部在用计量器具必须按合格证书填写的使用期或质量部检测中心的告知自觉及时送检。2．凡自制或新购计量器具均送质量部检测中心检查，合格后办理入库、领出手续。3．严禁用精密度较高的计量工具测量粗糙工件，更不准作为他用，不得使用非法计量单位的量具。文献、报表、统计等不得采用非计量单位。4．凡须报废的计量器具，应提出申请报质量部。5．各单位应按需要合理配备计量器具。6．对不按规定使用计量器具或造成损坏、丢失者，应视情节进行批评教育或予以罚款。七、能源管理1．主动推行节能职责，认真考核。2．开展能源消耗统计核算工作。3．认真执行公司下达的能源消耗定额。4．随时检查耗能设备运行状况，杜绝跑、冒、滴、漏，消除长流水现象，严格掌握控制设备预热时间，杜绝空车运行。5．未经允许不得私接耗能设备、设施、器具。八、劳动纪律同综合部下达的管理制度。九、车间管理1．车间可据公司制度，具体制订管理细则，报主管领导同意后实施。2．车间做到奖罚分明，帐目齐全，分派公开、公正。3．严格现场管理，要做到生产任务过硬、技术质量过硬、管理工作过硬、劳动纪律过硬、思想工作过硬。4．经常不定时开展内部工艺、纪律产品质量自检自纠工作。5．主动参加技术培训，大力开展岗位练兵，努力达成岗位技能规定。6．认真填写各项统计、工票、台帐、做到及时、精确、清晰、完整、规范。十、文明生产1．车间清洁整洁，各图表美观大方，设计合理，填写及时，精确清晰，原始统计、台帐、生产小票齐全、完整、按规定填写。2．应精确填写交接班统计、交接内容涉及设备、工装、工具、卫生、安全等。3．室内外经常保持清洁，不准堆放垃圾。4．生产区域严禁吸烟、烟头不得随处乱扔。5．车间地面不得有积水、积油。6．车间内管路线路设立合理、安装整洁、严禁跑]冒、滴、漏。7．车间内管沟、盖板完整无缺，沟内无杂物，及时清理，严禁堵塞。8．车间内工位器具、设备附件、更衣柜、工作台、工具箱、产品架多个搬运小车等均应指定摆放，做到清洁有序。9．车间合理照明，严禁长明灯，长流水。10．坚持现场管理文明生产、文明运转、文明操作、根治磕碰、划伤、锈蚀等现象，每天下班要做到设备不擦洗保养好不走，工件不按规定放好不走，工具不清点摆放好不走，原始统计不记好不走，工作场地不清扫干净不走。11．边角料及废料等分类放到指定地点保管。十一、安全生产1．严格执行各项安全操作规程。2．经常开展安全活动，开好班前会，不定时进行认真整治、去除隐患。3．贯彻“安全第一、防止为主”4．按规定穿戴好劳保用品，认真执行安全生产。5．特殊工种作业应持特殊作业操作证上岗。6．学徒工、实习生及其它学员上岗操作应有师傅带领指导，不得独立操作。7．交接班统计，班后认真检查，清理现场，关好门窗，对重要材料要严加管理以免丢失。8．非本工种人员或非本机人员不准操作设备9．重点设备，要专人管理，卫生清洁、严禁损坏。10．消防器材要确保敏捷可靠，定时检查更换（器材、药品），使用期限标志明显。11．加强事故管理，坚持对重大未遂事故不放过，要有事故原始统计及时解决报告，统计要精确，上报要及时。12．发生事故按有关规定及程序及时上报。一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待人礼貌。二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛，不得聊天，不给职工散布消极的东西。三、每七天召开一次车间治理人员，班组长参加的车间生产会议：检查生产进度、质量状况，调度与否得当，有无窝工现象（工序衔接与否合理）。发现问题进行调查研究，提出解决方法。四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要因素，及时提出方法和方法。五、坚持每月对原辅材料使用状况的检查，分析超定额造成浪费的因素，提出解决方法和方法，总结节省原辅材料的经验，表彰好人好事。六、坚持安全文明生产，做到每月定时检查两次，内容：（1）设备安全与卫生状况，（2）电器与否正常运转。（3）产品与否堆放整洁。（4）环境与否清洁卫生。七、搞好原始统计和日报工作，精确及时地综合反映车间每日完毕任务的进度，准时报送职能科室。搞好原始统计的收集整顿，并运用资料分析生产活动的多个状况、指导生产，为总结提高打下良好基础提供可靠资料。做好"五帐一卡"的完善和归档工作（"五帐"：产量、质量、考勤、用料、安全生产帐；"一卡"工具治理卡）。支持班组统计员工作，不停提高他们的业务水平，协助他们妥善保管小组的多个原始统计，以备存查。车间会议学习制度一、全车间职工每七天必须按所布置的学习时间、学习内容，认真参加政治、生产、技术的学习，学习中做到思想集中，刻苦学习，讨论时主动讲话。二、学习准时参加，不准迟到、早退、无端缺席，有事做到先请假。作好学习考勤统计和学习统计，把它作为奖金考核的一项内容。三、车间召开小组长会（或组织学习），事先半小时告知各小组长，主持会议人要先做开好会的一切预备工作。到会者不得无假不到，迟到五分钟以上者，罚款贰角，主持会议者迟到罚款伍角。车间劳动纪律和考勤制度为加强劳动纪律，保持正常劳动生产秩序，按工人参加治理与专业治理相结合执行考勤制度，车间统计员负责全车间考勤工作，各班组长或考勤员坚持严格考核。职工自觉恪守、协助治理。一、考勤员应以负责精神每天精确考勤，以上班铃声响后为准，考勤不在时，一律按缺勤解决，下班也以打铃为准。（中午不准提前就餐，违者按早退解决，治理人员加重处分）。作好记载，按月将考勤表送车间审核，并交车间统计员作计算工资和出勤率的根据。二、迟到、早退、半途离岗的累计时间超出半小时者，按旷工解决，旷工除不发工资外，根据情节轻重予以批评教育或处分。三、生产、工作时间不准看小说、睡觉、打牌、下棋、洗衣服、织毛线、擦自行车等，有以上行为者按旷工半天解决。上班时间打架斗殴、吵架哭闹不工作者，不计出勤，所造成的工时或其它损丢由闹人负责。班前或上班时间不得饮酒，凡酒后不许上班，作旷工解决。四、职工不服从调度指挥而不上班、不工作者，作旷工解决，除停发工资外，情节严重的，予以行政解决。五、职工有违犯劳动纪律、赌博、私拿产品、故意损坏产品和公物者，除予以经济罚款处，还根据情节轻重予以行政解决，如有被公安机关拘留审查期间停发工资。六、因斗殴负伤、休息期间，停发工资，负伤者的工效和医疗费用由责任者负担，因家庭纠纷而引发的病伤假，按事假解决。七、坚守工作岗位，工作时间不窜岗，不做与工作无关的事情。不消极怠工，不揽私活，不做私活。八、恪守操作规程，重视安全生产，爱惜工具设备，节省原辅材料，提高技术业务能力，努力实现优质高产、低消耗。车间文明生产制度一、热爱祖国，热爱党，热爱社会主义，热爱本厂，热爱本职工作。二、遵纪遵法，维护正常生产秩序，不赌博，不打架斗殴，不损公肥私，不私拿产品。不喝酒上班。果断抵制精神污染，坚持为"四化"学政治、学文化、学科学、学技术，开展健康的文体活动。三、在工作、生产场合不大声喧哗、吵闹、说话和气，待人坚持使用礼貌语言，不说脏话，更不得骂人。四、坚持穿戴使用劳动保护用品上班，严禁赤脚、赤膊、只穿