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文档简介

人力资源服务服务合同人力资源服务服务合同1.合同背景本合同由以下订约方（以下简称“双方”）根据双方意愿自愿达成，旨在明确人力资源服务的范围、义务和权益，确保双方的权益合法、合规。2.定义及解释-委托方：指需要人力资源服务的一方，即需求方；-服务提供方：指提供人力资源服务的一方，即供应方；-人力资源服务：指服务提供方根据委托方的需求，提供相关人力资源管理和支持的服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等；-合同有效期：指合同自签署之日起生效，包括合同有效期内可能发生的续约。3.服务内容根据委托方的需求，服务提供方将提供以下人力资源服务：-招聘：根据委托方的要求，进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；-培训：根据委托方的需求和人员情况，制定培训计划，组织培训并提供相关培训材料；-薪酬福利管理：帮助委托方制定薪资结构、绩效考核方案，并确保薪酬福利的准确发放；-人力资源政策咨询：为委托方提供人力资源相关政策的咨询和建议；-劳动法律法规合规咨询：为委托方提供劳动法律法规合规方面的咨询和指导；-其他人力资源服务：根据委托方的需求，提供其他相关人力资源服务。4.服务期限本服务合同的有效期为合同签署之日起至合同有效期届满之日止。5.服务费用及支付方式委托方应按照协议约定支付服务费用给服务提供方。服务费用的支付方式可以是一次性支付、分期支付或其他双方约定的方式。6.保密条款双方应共同保守双方的商业秘密和相关信息，未经对方书面同意，不得向第三方透露。7.违约责任任何一方违反本合同的约定，应向对方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。8.争议解决本合同的订立、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国的法律。如双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向当地人民法院提起诉讼。9.其他事项-9.1本合同一式两份，每一方各持一份，具有同等法律效力；-9.2本合同的附件部分为合同的组成部分，具有同等法律效力；-9.3本合同对双方具有约束力，双方应按合同的约定履行义务。以上为《人力资源服务服务合同》的主要内容，双方经充分沟通和协商，均已理解并同意合同中的各项条款和条件，并通过签字确认本合同的有效性和合法性。合同订约方

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