职业卫生管理制度

职业卫生管理制度一、目的为了防止、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康，有效贯彻、贯彻职业健康法律、法规，有效确保公司正常稳定发展和员工生命健康，特制订本制度。二、合用范畴本制度合用于公司内范畴内的职业卫生管理。三、职责（一）、重要负责人是公司职业卫生第一负责人，全方面负责公司职业卫生管理工作，公司指定职业卫生兼职管理人员，负责公司职业危害的培训、宣传、防治等工作；贯彻职业卫生管理制度和职业卫生档案管理制度。（二）、各单位具体实施（四）、职业卫生管理人员负责组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查成果书面告知劳动者。四、工作程序及规定（一）职业病是指公司、事业单位和个体经济组织（统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引发的疾病。（二）职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能造成职业病的多个危害。职业病危害因素涉及：职业活动中存在的多个有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其它职业有害因素。（三）我公司的职业危害因素有：1、化学因素：1,3-丁二烯、丙烯腈、甲基丙烯酸、氨水。2、物理因素：异常气象条件，如噪声、高温等。3、造成的职业病有：中毒、耳聋、尘肺。4、粉尘：检维修电气焊5、危害因素分布范畴：储罐区及生产车间。6、职业危害因素监测点：储罐区、卸车处、车间内。7、职业病防治工作坚持防止为主，防治结合的方针，实施分类管理，综合治理。8、公司必须依法参加工伤社会保险，确保职业病劳动者依法享有工伤社会保险待遇。9、公司组织有关部门加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强职业病防治观念，提高劳动者自我健康保护意识。10、职工应当学习和掌握有关的职业卫生知识，恪守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，对的使用、维护职业病防治设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。11、公司提供有效的符合防治职业病规定的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，车间每月进行一次检查，及时维护、检修，定时检测其性能和效果，确保处在正常状态，不得私自拆除或者停用。12、安环部负责按照《职业病目录》识别我司的职业危害因素，填写职业危害申报表，报安全生产监督管理部门备案，并保存回执。安环部每年最少一次委托获得职业危害检测资质的服务机构对产生职业危害的工作场合进行职业危害因素检测、评价。检测、评价成果存入公司职业卫生档案。应当在醒目位置设立公示栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援方法和职业病危害因素检测成果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应在其醒目位置，设立警示标记和中文警示阐明，警示阐明应当载明产生职业病危害的种类、后果、防止以及应急救治方法等。13、不安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。14、可能产生职业病危害的建设项目在可行性论证阶段应当由公司聘任获得资质的服务机构进行职业病危害预评价报告，对职业病危害因素和工作场合及职工健康的影响作出评价，拟定危害类别和职业病防护方法。其防护设施费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。15、公司生产流程、生产布局必须合理，应确保使用有毒物品作业场合与生活分辨开，作业场合不得住人。有害作业与无害作业分开，使从业人员尽量减少接触职业危害因素。16、在可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场合按规定设立警示标志、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设立应急撤离通道和必要的泄险区。拟定负责人和检查周期，定时检查、维护、并统计，确保其处在正常状态。17、各部门应根据作业场合存在的职业危害，制订切实可行的职业危害防治计划和实施方案。防治计划或实施方案，要明确负责人、责任部门、目的、办法、资金、时间表等，对防治计划和实施方案的贯彻状况要定时检查，确保职业危害的防治与控制效果。（四）职业危害防治方法1、按照巡检制度对生产设备进行定时巡检，发现跑冒滴漏立刻解决；2、按照设备管理制度对生产设备进行维护、保养、防腐和润滑，按照检修计划定时检修设备，检修完毕进行验收和试车，确保检修质量；3、对于有有毒物质的设备应密闭或负压操作，或者设立排毒罩，生产车间内安装换气扇，增加通风次数，确保车间内通风良好；根据毒物性质配备防毒面具、面罩；在有毒有害场合设立有毒气体检测报警仪和淋洗、洗眼器；4、对于噪声危害应对产生噪声源的设备和设施采用阻尼、减振降噪、固定设备管道、消声等设施，设立隔音操作室，减少操作人员的接触时间，发放耳塞等；5、对于高低温设备和管道应进行保温隔热防冷，设立隔离区域，发放降温防暑用品和劳动防护用品；6、对于粉尘危害应采用湿法作业或采用除尘设施，生产车间内设立除尘引风机，排出尘毒；发放防尘口罩；7、安环部应按照国家劳动防护用品配备原则制订公司发放原则，准时发放，并监督教育操作人员按照使用规则佩戴和使用；8、安环部和各部门应对从业人员进行职业危害培训，培训形式可采用培训教育、张贴或悬挂警示标志和警示阐明、安全漫画、提供安全技术阐明书和安全标签等方式。方便从业人员理解生产经营过程中危险化学品的特性和防止及应急解决方法；9、编制职业危害事故应急救援预案，并定时演习；10、每年组织职工进行健康查体，对于有疑似职业病的职工应进行复查；若确诊患有职业病应调离原岗位，并进行职业病诊治；11、每年委托获得职业危害检测资质的服务机构对职业危害因素进行一次检测，并将检测成果在对应岗位进行公示。12、公司或医疗卫生机构发现职业病人或疑似职业病人时，应当及时向所在地安全监督管理部门报告。13、每年一次组织职工健康查体，建立职工健康档案，组织上岗前、在岗期间和离岗位时的职业健康检查，并将检查成果如实告知职工。14、职工有权回绝违章指挥和强令进行没有职业病防护方法的作业。15、尘毒、噪声、高温等监测点应根据下列原则和标精拟定：15.1、根据尘毒物质经常逸散和产生噪声的范畴，工人经常停留或持续操作的地带，能反映工人实际接触尘毒、噪声的地点作为监测点。15.2、凡属同种物质存在同一厂房，不应以作业岗位拟定监测点，应按实际状况拟定监测点。15.3、在同一地点有两种毒物存在时，应分别按实际存在的毒物的种类，拟定若干个监测点。15.4、在同一种地点有混合性粉尘存在时，只拟定一种粉尘监测点。15.5、尘毒监测点及噪声监测点一经拟定，既应作为固定的监测点，并建立监测统计。15.6、尘毒、噪声监测点不得随意增减和变动，因故需要增减或变动时，必须由安环部审批。（五）、建立具体的职业卫生档案,其应涉及:1、公司企基本状况:单位简史、生产工艺流程图、存在有毒有害的种类和工序、职业病危害因素检测成果及评价、有毒有害作业群体分布及其健康评定和职业性四种人(职业病、疑似职业病、观察对象及职业禁忌症)状况等。2、职业健康状况:劳动者基本状况(涉及姓名、性别、年纪、藉贯、婚姻状况、出入公司时间、劳动合同时限、健康状况、工种调动、工资发放及出勤状况等)、职业史、危害因素接触剂量、劳动保护、现病史、职业性健康检查成果及其健康评价等。3、职业病危害因素的监测、检测状况:涉及危害因素种类、监测或检测时间、地点、浓度（强度）、国家允许原则及评价结论等。（六）、做好职业病危害项目申报工作,并建立对应的管理制度。1、职业病危害项目申报内容涉及：单位基本状况，工作场合职业病危害因素种类、浓度或强度，产生职业病危害因素的生产技术、工艺、材料、防护方法和应急救援设施等。2、职业病危害项目申报应当在建设项目竣工验收后30日内申报，生产技术、工艺、材料等发生变更后30日内申报变更内容。（七）、必须做好职业病防治法律、法规及其有关卫生知识的培训工作,并形成制度长抓不懈。1、重要负责人和兼职职业卫生管理人员应定时接受地方安全监督管理部门组织的职业卫生培训。2、车间工人必须参加结合本单位职业病危害的特点而设的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定时职业卫生培训。（八）、建立健全的有毒有害作业场合防护设施定时检修保养制度。确保防护方法正常运转，是有效控制职业病危害的重要确保。1、产生有毒有害及其它有害因素的生产场合应采用密封、通风、吸尘、净化等防护方法，并与生产设备同时运行。2、确立负责检修保养部门和人员，制订各类防护设施的检修保养周期，统计检修状况及时间，发现问题及时报告和做好应急解决等。（九）、建立健全的个人防护用品发放制度。严格把好个人防护用品的购置关，根据各工序职业病危害因素的种类，制订个人防护用品的发放原则表，合剪发放个人防护用品，做好发放个人防护用品的登记和管理。（十）、建立健全的有毒有害原材料的选购、运输、贮存、使用及销售管理制度,选购原材料应以无毒无害或者低毒低害为原则。1、提供、运输、贮存、使用可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含放射性物质的原材料，应当有中文阐明书并载明产品特性、重要成分、存在的有害因素、可能产生危害后果、安全使用注意事项、产品成分检查报告、职业病防护以及应急救治方法等内容。2、贮存有毒有害原材料的场合应当在规定的部位设立危险物品标记或者放射性警告标记。（十一）、建立作业场合职业病危害因素的监测及定时检测制度。对极度危害、高度危害的化学品和产生高危害物质的工艺或场合应设立监测系统自动报警装置，并应由专人负责职业病危害因素日常监测和登记管理，确保监测系统处在正常运行状态。（十二）、定时组织对工作场合进行职业病危害因素的检测、评价。检测、评价成果存入职业卫生档案，定时向所在地安全监督管理部门报告并向劳动者公布。（十三）、如发现工作场合职业病危害因素不符合国家卫生原则和卫生规定时，应当立刻采用对应治理方法。（十四）、职业病危害因素检测、评价由依法设立的获得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生产术服务机构进行。（十五）、建立急性职业病危害事故的应急救援解决预案和职业病报告制度。1、按照《职业病危害事故调查解决方法》的规定，结合实际状况制订“职业病危害事故应急救援预案”。2、发生职业病危害事故，应当立刻向卫生行政部门、劳动安全监督部门、工会组织及上级主管部门报告。3、职业病危害事故报告要及时、精确，内容涉及事故时间、地点、发病状况、患者去向、死亡人数、可能发生事故的因素、己采用方法和发展趋势等。（十六）、建立职业病危害告知制度。在醒目位置设立公示栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、化学毒物防止知识、职业病危害事故应急救援方法和工作场合职业病危害因素检测成果等。（十七）、建立女工职业卫生保障制度。不得安排怀孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴幼儿有害的作业。（十八）、建立招工及劳动合同管理制度。1、招工过程严格把关，避免冒名顶替或招收童工（未满16周岁），同时把好岗前体检关，杜绝职业禁忌症患者进入禁忌岗位；2、订立劳动合同时，应将工