劳动法的用工合同范本

劳动法的用工合同范本劳动合同

合同编号：XXXX-XX-XX

甲方：（雇主姓名/单位名称）

乙方：（劳动者姓名）

鉴于：

1.甲方是一家合法注册的公司，具备雇佣劳动者的资格。

2.乙方具备从事相关工作的资格和能力。

3.甲乙双方愿意签订本合同，明确双方的权利和义务。

根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规的规定，甲乙双方达成如下劳动合同，共同遵守并履行：

第一条用工方式和岗位

1.甲方雇佣乙方从事下列岗位工作：

（具体岗位及岗位详情）。

2.乙方应按照甲方的安排和要求，完成工作任务，并遵守公司的规章制度。

第二条劳动报酬

1.乙方的劳动报酬由甲方支付，支付方式为：（月薪/计件工资/其他）。

2.乙方劳动报酬支付日为每月的（具体日期）。

3.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第三条工作时间

1.乙方的工作时间为每周（具体天数）小时，每天（具体小时数）。

2.甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作时间，但应提前通知乙方。

第四条年假和休息

1.乙方享有法定年假，具体天数按照国家的规定执行。

2.乙方享有每周双休日和法定节假日的休息，并按照国家规定享受带薪休假。

第五条保密义务

1.乙方承诺在劳动合同期限内和约定解除后，不得擅自泄露公司的商业秘密和私人信息。

2.乙方保证在离职后不从事与甲方相同或类似的工作，并不对甲方造成不良影响。

第六条终止劳动合同

1.劳动合同在下列情况下可以终止：

（1）双方协议解除；

（2）乙方劳动合同期满；

（3）乙方因年老或者患病不能从事原工作，并经劳动能力鉴定委员会或者劳动争议仲裁委员会鉴定，不宜继续从事原工作的情况；

（4）乙方因非本人原因的事由，受到刑事处罚并已服刑或者已被解教的情况；

（5）乙方患职业病或者因工负伤，医疗期满或者伤残鉴定委员会鉴定为全额或者一定程度工伤残；

（6）乙方丧失劳动能力，不宜继续从事原工作的情况；

（7）其他按照法律、行政法规的规定解除。

2.终止劳动合同应当提前通知对方，除非发生法定情况（如严重违反工作纪律、严重失职等），否则通知期不少于（具体天数）。

第七条其他

1.乙方在劳动合同签订后应尽快参加甲方的培训，并提供必要的相关证明文件。

2.如乙方在工作过程中使用甲方的知识产权，应按照甲方的规定执行。

3.乙方应当爱护甲方的财产和股东利益，保护甲方的商誉。

第八条争议解决

1.乙方与甲方因本合同即劳动关系发生纠纷时，双方应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

第九条合同生效和备案

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为（具体年数）。

2.本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

3.本合同自报县级人力资源和社会保障所备案之日起生效。

甲方（盖章）：乙方：（签字）

日期：年月日日期：年月日第十条不可抗力

1.如果因不可抗力事件导致乙方无法履行本合同约定的义务，甲方和乙方都不承担违约责任，但应尽力以减少不可抗力事件对工作的影响。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等不可预见和不可避免的事件。

第十一条合同变更

1.乙方需要变更本合同内容或者追加约定时，应与甲方协商一致，并在书面形式下进行变更或追加。

2.合同变更或追加应由双方签署或盖章生效。

第十二条附则

1.本合同的解释和执行均适用中华人民共和国的法律法规。

2.本合同如有未尽事宜，按照中华人民共和国的相关法律法规和有关规定执行。

3.如本合同的任何条款被裁定为无效或不可执行，该条款的无效将不影响其他条款的有效性和可执行性。

4.本合同的双方同意，如因合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。