单位厨师劳务合同范本

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单位厨师劳务合同范本

随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，合同消失在我们生活中的次数越来越多，合同是对双方的保障又是一种约束。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？下面是小编整理的单位厨师劳务合同范本，盼望对大家有所帮忙。

单位厨师劳务合同范本1

甲方:

乙方:身份证号:

依据相关政策法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，就乙方为甲方供应餐饮效劳事宜签订本协议，以资共同遵守:

第一条效劳期限

1、效劳期限暂定为12个月，自月日止;

2、因工作性质特别，乙方同意商定试效劳期1个月，自月月日起至日起至年年月月日;正式效劳期11个月，自日。年年年月日起至年

其次条效劳类型、效劳时间及效劳地点

1、效劳工作性质为厨师，效劳方式为上门效劳，效劳地点为甲方临时食堂;

2、效劳时间:乙方效劳时间采纳固定式工作时间制度，上午7:00点至9:30;11:00至14:00;下午17:00至19:30点。(以上时间已包含菜品、配料及其它必备品选购时间，同时也包含了厨房、餐厅等用餐环境的维护清理时间)

3、每天效劳时长掌握在8小时，每周效劳时长掌握在5-6天，依据甲方实际需要，适当调整确定，详细确定均以保障按时供给全体员工日常三餐及良好就餐环境等为前提。

4、除定期物资选购外，乙方效劳地点固定为临时食堂，乙方不得于工作时间在临时食堂或外出从事与工作无关的一切活动。(临时外出处理与工作相关事宜需提前征得甲方同意)

5、本条所述效劳时间、效劳地点在下文亦可表述为“工作时间”，“工作地点”。

第三条效劳酬劳

1、乙方正式效劳期酬劳为:2800元/月(税前)，试效劳期乙方酬劳为2500元/月(税前)。

2、乙方每月酬劳由甲方于次月5日前发放。若效劳酬劳发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。若甲方推后半个月未发放效劳酬劳，视为违约。

3、乙方在效劳期间，甲方除支付乙方效劳酬劳外，负责乙方工作餐的供应(注:与甲方员工一同在食堂就餐)。

4、因效劳性质特别，乙方如在效劳期间请假，甲方将聘用其他人临时顶替乙方工作直至乙方归岗，但甲方不支付请假期间效劳效劳。

5、本协议甲方不供应住宿，乙方自行解决住宿问题。

第四条效劳内容

1、乙方主要负责甲方全部员工一日三餐供给，依据实际状况及甲方要求做好临时接待餐饮的供给，并负责日常菜品、配料、厨房餐具及其他日常必备品的选购工作。

2、乙方负责甲方临时食堂餐厅、厨房安全、防火、卫生工作，不得有外人随便出入厨房重地，否则一经发觉甲方有权对乙方进展经济惩罚;造成严峻影响的，甲方有权单方解除本协议。

3、乙方负责厨房食品的安全卫生，不得发生食品中毒等大事，如发生食品中毒等大事由乙方负责，并对所造成的一切损失担当责任。

4、乙方努力提高自身素养，在效劳过程中爱惜设备、节省能源，避开铺张。做到科学组织、工艺合理，做出物美价廉，搭协作理，养分丰富，色、香、味俱全的高品质菜品。

5、甲方应依据合同商定按时足额向乙方支付效劳酬劳，准时结清乙方合理的选购报销费用。

6、甲方应为乙方更好的效劳制造必要条件，听取乙方关于伙食改善及卫生条件提升的合理性建议或意见。

第五条效劳纪律

1、乙方应遵守国家法律、法规及合同相关商定；严格遵守安全卫生，操作规程和工作标准；爱惜甲方财产，遵守职业道德；听从甲方的治理和教育。

2、乙方不得在工作或非工作时间在临时食堂从事一切非法活动，否则一经发觉，甲方可单方解除本协议。

3、乙方于非工作时间、非工作地点违反国家法律、法规和本单位相关规章制度，甲方可视情节赐予经济处分，乃至解除本协议。

4、乙方保证：基于厨师工作性质的特别性，乙方于本合同签订时（前）身体安康，精神状况正常，未有任何传染性、间歇性或其他一切不适于从事厨师效劳行业的疾病，且未有任何隐瞒身体疾病的行为。如违反承诺，甲方一经发觉可单方解除本协议。

5、乙方不得于工作时间在临时食堂或外出从事与工作无关的一切活动，如由此造成乙方自身人身、财产损失的，乙方自行负责，给甲方或第三方造成损失的，乙方应自行赔付，情节严峻的，甲方可单方解除本协议。

6、乙方发生其他违反甲方规章、制度或治理要求的行为，甲方可视情节轻重赐予经济惩罚，乃至解除本协议。

7、效劳期内，乙方消失上述第四条第2、3款及第五条第4、5、6、7款商定情形导致合同解除的，甲方无需向乙方支付任何赔偿费用。

8、无论何种缘由，造成乙方非工作时间人身或财产损失的，均与甲方无关，乙方自行负责。

9、乙方每天必需根据甲方要求严格执行效劳考勤记录工作。

第六条违约责任

甲乙双方未能按约履行协议商定义务的，违约方应向守约方担当由此产生的一切违约责任。

第七条合同终止

1、如乙方终止协议，必需提前半个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可终止协议。

2、如甲方逾期支付效劳酬劳超过30日的，乙方有权单方终止本协议，并有权要求甲方支付包括效劳酬劳等在内的相关费用。

3、试效劳期内，甲乙双方均可依据实际状况单方解除本协议，而无需担当违约责任；正式效劳期内，如因乙方效劳质量不能满意甲方需求，经甲方催促改良后，仍未能满意需求的，甲方可协商终止本协议。

第八条：其它

1、甲、乙双方就履行本协议所发生一切争吵，双方应协商解决。

2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。

甲方（签章）：乙方（签章）：

日期：年月日日期：年月日

单位厨师劳务合同范本2

甲方：酒店方

乙方：厨师方

经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：

一、甲方权力与职责

1、甲方把厨房承包给乙方、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为年，即从年月日起至年月日止，其中试用期为三个月，即从年月日起至年月日止，期满如需连续聘用，必需另行签订协议。

2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供给。

3、甲方免费供应乙方工作餐。

4、乙方每月总工资为人民币元，每月日~日发放上月出勤工资，日后依据营业状况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期过后依据经营状况定出合理的营业指标，再经营指标完成的状况下，乙方享受现有的工资，超额予以嘉奖，未完成则适当的进展工资下浮。

5、甲方赐予乙方每月天休班，在不影响正常营业状况下，由乙方合理安排，在工作繁忙时，乙方不准休假。

6、甲方有权依据甲方制度对乙方进展日常，若乙方人员违反甲方制度甲方有权赐予惩罚。

二、乙方权力与职责

1、乙方须保证至少人到甲方厨房工作（其中炒锅人、砧板人、凉菜人、面点人、打荷人），乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要到达国家厨师一级水平，其它厨师也要到达国家二级厨师水平，乙方若对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力资源部办理入职手续，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进展调整。

2、乙方需做好厨房各项本钱掌握工作，并到达甲方要求，并保证到达的毛利率，如达不到或超过规定的毛利率将按所差数（所差毛利率比乘菜金营业总额）的10%扣除工资。

3、乙方应组织每周召开一次菜品争论会，并邀求甲方人员参与，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜（每周至少推出两道新菜品）。

4、乙方应结合节假日及酒店特别状况，适时推出时令菜、节日菜，不定时举办如美食节等活动。

5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方担当。

6、乙方应做好食品卫生工作，若因乙方问题造成客人食物中毒或受到防疫部门惩罚，此损失由乙方担当；若因乙方问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方担当；乙方必需严格遵守安全操作规程，保证安全生产，假如因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任。

7、乙方人员需遵守甲方制度，假如乙方人员严峻失职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严峻违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。

8、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。

10、乙方需交纳制服及工作保证金人民币元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。

11、若双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师前方能离职，否则一切后果自负。

单位厨师劳务合同范本3

甲方：___________

地址：___________

电话：___________

乙方：___________

地址：___________

电话：___________

甲、乙双方依据国家法律、法规的规定，就甲方派遣其合同制员工(以下简称劳务人员)至乙方工作之有关事宜，在公平自愿、互信互利的根底上，经协商全都，签订本合同。

第一条甲乙双方合作期限

甲、乙双方合作期限为_______年，自本合同生效之日起计算。

其次条劳务人员的派遣

1.乙方向甲方提出劳务派遣书面申请，经甲乙双方确定后签订本合同。乙方可自行聘请劳务人员，也可托付甲方聘请。

2.经乙方与求职人员双向选择后，乙方将打算录用人员的名单、工作期限、拟安置的工种、工作岗位及地点、岗位要求、劳务人员在法定时间供应正常工作之状况下的月工资及福利待遇、各项保险、住房公积金额以及劳务人员岗位调整状况等详细列明，以书面的形式提交甲方并作为本合同的附件。

3.甲方依据乙方提交的有关记载着被乙方打算录用人员的详细名单、工作期限、工资福利待遇等书面材料，分别与录用的人员签订劳动合同，建立劳务人员档案，办理缴交社会保险、退工、工伤等手续。

第三条劳务人员的工作期限

1.劳务人员的工作期限自劳务人员应向乙方工作报到之日起至工作期限届满且劳务人员与乙方办妥交接手续止。

2.劳务人员的试用期包括在工作期限内。工作期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;工作期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;工作期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。乙方对同一劳务人员只能试用一次。

第四条劳务人员的工资、社会保险及福利待遇等

1.劳务人员在法定时间内供应正常劳动的状况下，试用期月工资与试用期满后的月工资由甲方与劳务人员详细协商确定并书面载明作为本合同的附件，工资标准确实定应符合规定要求。乙方需要劳务人员延长工作时间的，应采纳面洽或预先告知等适当方式与劳务人员进展协商，并依法给付加班工资。

2.甲方依照厦门市有关社会保险规定的标准，为劳务人员缴纳的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用由乙方担当。

3.乙方应于每月_______日前向甲方逐月支付应付给劳务人员的工资和应缴纳的社会保险费、住房公积金。当月日前报到的劳务人员的工资按全月标准支付;当月_______日后报到的工资按半月标准支付，但社会保险费和住房公积金需按全月标准支付。因劳务人员报到日期的缘由而致乙方未能准时给付劳务人员第一个月工资及社会保险费的，乙方应于次月_______日前一并补足支付给甲方。甲方依据乙方供应的劳务人员当月的工资清单及社会保险、住房公积金额，在次月_______日前支付给劳务人员，并负责办理劳务人员社会保险费、住房公积金缴交手续。依据岗位考核，个人工资有出人的，在本人下月工资中进展清算。

4.劳务人员在工作期限内发生工伤或其他事故，乙方负责抢救，并准时通知甲方。甲方负责办理工伤保险待遇的申请手续。除由社会保险机构担当劳务人员和第三人的局部保险待遇外，其余应由甲方向劳务人员和第三人担当的各种相关费用由供应岗位的乙方担当。

5.乙方应根据国家有关规定为劳务人员供应安全、卫生的工作环境及劳动条件，保障劳务人员的工作安全。

6.乙方可依据需要对劳务人员进展业务和技能方面的培训，其培训费用由乙方和劳务人员直接商定。

7.劳务人员在乙方工作期间享有法定的节假日、婚假、产假等待遇。

第五条甲方的治理费收取

1.乙方依据甲方实际派遣的劳务人员人数，按月向甲方给付劳务人员治理费。乙方使用派遣人员在_______人以下的，治理费标准为每人每月元;人以上人以下的，治理费标准为每人每月_______元;_______人以上的，治理费标准为每人每月_______元。当月_______日前向乙方报到的劳务人员当月治理费按全月的标准计算;当月_______日后向乙方报到的劳务人员，当月治理费按半价支付。

2.乙方应在每月_______日前将甲方上月应得的劳务治理费和劳务人员上个月的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用汇人甲方指定的银行账号。因双方与劳务人员均可谅解的缘由而致乙方未能准时向甲方给付的各项费用，乙方应于次月日前一并补足支付给甲方。

第六条劳务人员的教育治理

1.乙方负责教育、治理在乙方工作的劳务人员，甲方予以协作。

2.乙方遵照国家法律、法规及本单位的实际状况，制定教育和治理劳务人员的规章制度并书面告知劳务人员，该规章制度应供应给甲方备案。

3.乙方应加强商业隐秘保密措施。劳务人员和甲方有义务保密，不得泄露。甲方违反保密义务对乙方造成损失的，甲方担当赔偿责任;劳务人员违反保密义务对乙方造成损失的，由乙方直接追究劳务人员责任并担当岗位治理不善责任。

第七条劳务人员工作期限的解除

(一)协商解除劳务人员工作期限

1.甲、乙双方经协商全都，并征得劳务人员同意，劳务人员的工作期限可以提前解除。乙方提出并经各方协商全都解除劳务人员工作期限的，甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金而产生的一切相关费用由乙方担当。

2.劳务人员以书面形式提前_______天通知甲方打算不在乙方工作的，或劳务人员不同意乙方调换工作岗位、工种或加大工作强度而打算不在乙方工作的，乙方同意与甲方解除劳务人员的工作期限，但乙方可要求甲方在_______日内补充新的劳务人员至乙方工作。

(二)乙方解除劳务人员的工作期限

1.劳务人员发生以下情形之一的，乙方应准时向甲方反映，经甲方核实后，乙方可以随时书面通知劳务人员与甲方解除劳务人员工作期限，向甲方退回劳务人员，并可就劳务人员的过错行为所造成的损失向劳务人员主见赔偿：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严峻违反乙方规章制度或劳动纪律的;

(3)严峻失职，营私舞弊，泄露商业隐秘，对乙方造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的;

(5)有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。

2.劳务人员发生以下情形之一的，乙方应准时向甲方反映，经甲方核实后，乙方可以提前_______日以书面形式通知甲方及劳务人员解除劳务人员的工作期限，并向甲方退回劳务人员甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方担当。

(1)劳务人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事乙方另行安排工作的;

(2)劳务人员不能胜任乙方安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

(3)乙方打算录用劳务人员时所依据的客观状况发生重大变化，致使乙方无需再录用劳务人员，经甲、乙双方及劳务人员协商不能达成新合意的。

(三)乙方不得解除劳务人员工作期限

劳务人员发生以下情形之一时，乙方不得提前解除劳务人员的工作期限并向甲方退回劳务人员，否则，甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金及赔偿金等而产生的一切相关费用均由乙方担当：

(1)患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的;

(2)患病或者负伤，在规定医疗期内的;

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

(四)甲方解除劳务人员工作期限

1.劳务人员在试用期内打算不在乙方工作的，甲方可随时提出与乙方解除劳务人员工作期限。乙方应按劳务人员实际工作天数向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用及甲方应得的治理费等。

2.乙方以暴力、威逼或者非法限制劳务人员人身自由的手段强迫劳务人员劳动，或未根据国家有关规定供应劳动条件的情形而使劳务人员打算不在乙方工作的，甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方担当。

3.乙方没有根据本合同商定准时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费、治理费及档案治理费等各种费用时，甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方担当。

甲方与劳务人员签订的劳动合同，未经协商全都乙方不得变更，劳务人员与甲方发生劳动争议，经相关机构处理应支付给劳务人员的一切费用，假如是由乙方缘由造成的，全部由乙方支付。

第八条离职手续

在劳务人员的工作期限解除或终止时，甲方应催促劳务人员与乙方办妥离职交接手续，交还从乙方领取的’物品等。因乙方缘由拖延办理解除或终止手续的，一切责任由乙方担当。

第九条违约责任

1.任何一方违约而给对方造成损失的，均应向对方担当赔偿责任。

2.乙方未按合同商定准时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用、住房公积金、治理费等，甲方未按合同商定准时给付劳务人员工资、缴交社会保险费和住房公积金等，均按涉及金额的_______编加收日滞纳金，过错方还应担当因此而被社会保险基金

征缴部门、住房公积金征缴部门征收的罚款、滞纳金等费用。

3.乙方违约解除劳务人员工作期限的，除应担当甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的赔偿金等而产生的一切相关费用外，还应向甲方给付就该被解除劳务人员在剩余工作期限甲方应可收取的治理费及档案治理费之总额。

第十条争议解决

甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交司法解决。

第十一条双方认为需要商定的其他事项：______________________

第十二条其他

1.本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。一式四份，甲、乙双方各执二份。

甲方：______________________

甲方代表：__________________

开户银行：__________________

账号：______________________

日期：_____年_____月______日

乙方：______________________

乙方代表：__________________

开户银行：__________________

账号：______________________

日期：_____年_____月______日

单位厨师劳务合同范本4

甲方(用人单位)名称:___________________________________________

法定代表人(主要负责人)或者托付代理人________________

注册地址___________________________________________________

联系电话_______________________________________________

乙方(劳动者)姓名:______________________________________________

居民身份证号___________________________________________

户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村

邮政编码__________

现住址___________________________联系电话________________

依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限:

(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成肯定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

二、工作内容和工作地点

其次条甲方招用乙方在_________________(工程名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。

乙方的工作地点为___________________________________。

经双方协商全都，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从治理，按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度:

(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。

(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。

甲方因施工建立需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动酬劳

第四条甲方采纳以下第____种形式向乙方支付工资:

(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

(三)计件工资。计件单价商定为______。

甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

五、社会保险

第五条甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

六、劳动爱护和劳动条件

第六条甲方应当在乙方上岗前进展安全生产培训，乙方从事国家规定的特别工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-2023)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。

甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。

七、解除和终止

第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

八、劳动争议处理

第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

九、其他

第九条甲乙双方商定的其他事项

第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方(公章)乙方(签字或盖章)

法定代表人或托付代理人

(签字或盖章)

签订日期:年月日

单位厨师劳务合同范本5

甲方:

乙方:

依据中华人民共和国劳动法及国家﹑省﹑市﹑有关法律﹑法规﹑规章的规定，甲乙双方经公平协商全都，同意签订本劳动合同。

一﹑合同期限

1有固定期限：合同自_______年_______月________日起，至_______年_______月________日止。

2无固定期限：合同自_______年_______月________日起覆行。

二﹑工作内容

1甲方安排乙方从事_________工作，乙方情愿听从甲方安排，并仔细执行和完成生产任务。

三﹑工作时间

每天12小时,半月轮班，无固定休息日.

四﹑劳动酬劳

1乙方在试用期内工资，经双方商定为每月___元。

2甲方应执行国家有关工资支付的规定。乙方试用期满后，甲方依据乙方完成(工作)任务状况，与乙方商定每月工资___元(已含加班费).伙食补贴__元.甲方于次月_25_日发放工资。

五﹑解除﹑终止劳动合同的条件

1经甲﹑乙双方协商致，本合同可以解除。

2乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同。

(1).在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2).严峻违反劳动纪律或本单位制订的规章制度;

(3).严峻失职，营私舞弊,对本单位造成重大损害的;

(4).被依法追究刑事责任的;

(5).乙方不能从事由甲方安排工作的;

3乙方解除合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。

4有以下状况之一的,乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同:

(1).在试用期内:

(2).甲方劳动安全卫生条件恶劣,严峻危害乙方安全,安康;

(3).甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳的;

(4).甲方违反国家法律,行政法规侵害乙方合法权益的

5本合同期满或者双方商定的劳动合同终止条件消失,本合同即行终止.

六﹑违反劳动合同的责任

1甲方违约,应担当的责任:甲方违约解除本合同,应依法赔偿乙方未覆行完的合同期限内的经济损失(赔偿损失一个月工资);

2乙方违约,应担当的责任:对乙方单位造成经济损失的或乙方违反保守商业机密的商定,应按国家法律,法规或双方商定,依法担当经济赔偿责任;对用人单