国企三项制度改革文件-17、管理人员竞争上岗制度

****有限公司管理人员竞争上岗制度第一章 总则第一条目的为进一步深化****有限公司三项制度改革及建立现****集团等组织人事相关规定，特制订本制度。第二条名词解释竞争上岗是指采取公开报名与考试（部面试等第三条适用范围岗位，不列入竞争上岗范围。第四条竞聘原则：（一）党管干部原则；（二）德才兼备，以德为先原则；（三）群众公认，注重实绩原则；（四）民主、公开、竞争、择优原则；（五）考试与考察相结合原则；（六）个人意愿与组织安排相结合原则。第五条竞争上岗必须在上级公司核定的编制和职数限额内进行。第六条竞争上岗一般应经过下列程序：（一）制定并公布实施方案；（二）报名与资格审查；（三）综合测评（聘、述职等）；（四）组织考察，研究提出人选方案；（五）党组（党委）前置讨论决定；（六）根据任职层级董事会或总经办进行讨论决定；（七）内部进行公示；（八）发任命公告；（九）办理任职手续；（十）新岗位试聘，原则上为三个月；（十一）转正前试聘综合考评；（十二）纳入正常考评。（党委由综合部组织实施。第二章制定方案、报名与资格审查关意见，由党组（党委）讨论决定。5当符合竞聘岗位说明书的有关要求。（一）基本条件1、竞聘者需为****人才已过试用期在岗在编员工。2、具有坚定的政治立场，坚持党的基本原则，认真具有较高的政治素质和政策理论水平，有坚定的理想信念。3、有较强的组织纪律观念和事业心、责任感，爱岗讲实话、办实事、重实效的工作作风。4、具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经位上工作成绩突出。5风正派，群众威信高。（二）任职资格1、竞争同级岗位的一般应在本级岗位任职一年以上；2、副职竞争正职岗位的，需在同级副职岗位工作两一年；3、下级正职竞争上级副职岗位的，需在下级正职岗岗位任半年；4、对于特优秀的年轻干部，通过组织认可适当放宽任职条件，但不可越级参加竞聘。5、具备竞争岗位要求的其他任职资格条件。第十一条有下列情况之一的，不能参加竞争上岗：（一）查的;（二）受到党纪、行政处分，处分期未满的；（三）近两年内因病累计离岗休息六个月以上的；（四）其他不能参加竞争上岗的。荐、部门推荐、领导推荐等方式报名。第十三条按照竞争上岗实施方案规定的条件，对报名人员进行资格审查，提出符合条件的人选并公布结果。2围，允许报考该岗位人员报考竞聘其他岗位。第三章综合考试测评知识、方法解决实际问题的能力。组成员要实行回避制度。评价等方式，对竞争者进行测试。配，灵活运用。等一般应当量化计分，按不同权重相加形成综合成绩。本人，并在适当范围内公开。第四章组织考察岗位数量。基本情况、竞争岗位等进行公示。组联系方式、监督举报电话等，向考察对象进行预告。进行。适应性，注重考察工作实绩和群众公认程度。第五章任职（党委）成绩和考察情况，集体讨论决定拟任人选。第三十条决定人选拟任岗位，应当尊重本人所报志愿必要时在听取本人意见的基础上，可由组织统一调剂。对没有合适人选的岗位，党组（党委）（党委）决定任用的干部进行公示。公示后未发现影响任用问题的，办理任职手续。第三十二条对通过竞争上岗任职的人员，需要进行任职试聘的，按试聘期的有关规定办理。第三十三条列入考察对象，本次未能竞争上岗的干部，经党组（党委）研究，可列为后续的后备干部。3经多次教育仍不改正者，视情况可予以调整岗位或免职。意拖延或消极应付的；失的；但不构成纪检、监察部门立案处理的。第六章纪律与监督第三十五条竞争上岗必须严格执行国企及****集团组织人事等有关规定，认真遵守以下纪律：（一）确保公开、公平、公正，不准事先内定人选；（二操作，不准在实施过程中随意更改；（三准弄虚作假，搞非组织活动；（四情况等；（五真实情况，不得夸大、隐瞒或者歪曲事实。进行全过程监督。第三十七条对竞争上岗工作中的违纪行为，职工群众可以向上级组织人事部门或者纪检监察部门检举、申诉