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文档简介
劳动法(山东管理学院)智慧树知到课后章节答案2023年下山东管理学院山东管理学院
绪论单元测试
如何学好劳动法()
答案:
正确把握劳动法的框架结构体系。;采用适当的措施和方法。;注重劳动法学思维能力的养成;理论要与实际联系起来学。
第一章测试
《劳动法》与《劳动合同法》的关系是()
答案:
一般法与特别法的关系
劳动法的调整对象是()
答案:
劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
下列关于《劳动法》对人的适用范围表述正确的是()
答案:
与事业单位签订劳动合同的职工适用《劳动法》
下面哪个原则是劳动法的实质和核心()
答案:
劳动者权益保障原则
以下法律规范中,不属于劳动内容体系组成的是()。
答案:
治安管理处罚法
劳动法律关系的核心和实质是()。
答案:
劳动法律关系的内容
用人单位拖欠工资,侵害了劳动者的什么权利?()
答案:
劳动报酬权
我国劳动法颁布后劳动立法繁荣发展,2007年有三部重要的劳动法律出台,是哪三部()
答案:
《劳动争议调解仲裁法》;《就业促进法》;《劳动合同法》
第二章测试
《就业促进法》规定用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。
答案:
结婚、生育
《就业促进法》规定在职业中介机构的设立程序方面,实行行政许可制度,须经()批准,并获得职业中介许可证。
答案:
劳动保障行政部门
我国职业资格证书分为五个等级:初级(五级)、中级(四级)、()(三级)、技师(二级)和高级技师(一级)。
答案:
高级
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定()。
答案:
服务期
()建立健全公共就业服务体系,设立公共就业服务机构。
答案:
县级以上人民政府
我国《劳动法》中规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、()的不同而受歧视。
答案:
宗教信仰
第三章测试
依照《劳动合同法》第七条的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是()。
答案:
用人单位用工之日起
依据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过()。
答案:
6个月
下列能够认定劳动合同无效的机构是()。
答案:
劳动争议仲裁委员会
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付()的工资。
答案:
二倍
依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者不可以约定()。
答案:
保密协议违约金
劳务派遣一般在临时性、()的工作岗位上实施。
答案:
辅助性;替代性
下列属于劳动合同的必备条款有哪些?()
答案:
社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第四章测试
我国《集体合同规定》,经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案,需要经过获得批准的机构是()。
答案:
职工代表大会
某公司与职工一方经协商一致形成集体合同草案,拟提交职工代表大会讨论通过,根据《集体合同规定》,下列通过集体合同草案的情形中,符合规定的是()。
答案:
2/3以上职工代表出席,全体职工代表半数以上同意
集体合同期满前,双方应当提前()协商续订集体合同。
答案:
60日
在集体合同有效期内,企业法定代表人的变更,会影响集体合同的效力。()
答案:
错
变更或解除集体合同或专项集体合同的,应当适用集体协商程序,并报劳动行政部门审查()
答案:
对
第五章测试
竞业限制的法定最长期限是。()。
答案:
两年
在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫。()。
答案:
休息时间
职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为多少天。()。
答案:
10天
根据劳动法相关规定,不属于工资的是()。
答案:
节日福利费
我国劳动法律规定的最低就业年龄是多少周岁。()。
答案:
16
第六章测试
从劳动争议仲裁中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间()计算。
答案:
继续
劳动监察的特征包括()。
答案:
专门性;行政性;法定性
我国劳动争议仲裁是处理劳动争议案件的必经程序。()
答案:
对
我国在处理劳动争议案件时,按照“谁主张,谁举证”的原则分担举证责任,同时又加强了用人单位的举证责任。()
答案:
对
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。()
答案:
对
对于劳动争议仲裁不予受理的案件,人民法院也不受理。()
答案:
错
第七章测试
某公司职工小王说,社会保险不具有强制性,我可以自愿缴纳社会保险。小王说的对吗?()
答案:
不对
企业职工基本养老保险制度中,企业缴费基数
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