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文档简介

分公司考勤管理制度1.考勤管理的重要性考勤管理是企业管理中最基本的一项工作。在人力资源管理中，考勤管理的任务主要是准确记录员工出勤情况，及时计算员工工作时间和考勤统计数据，确保员工的工资和福利待遇的准确发放。科学、规范的考勤管理制度不仅能够提高员工的工作积极性和生产效率，也能够为企业管理提供客观准确的数据和依据。2.分公司考勤管理制度的适用性本考勤制度适用于公司旗下所有分公司，具体内容和执行方式参照本制度执行。3.考勤管理的程序3.1班次制度公司规定的考勤时间是从早上9:00到下午6:00，中间有1小时午休时间。但由于分公司所在地域、行业、特殊情况、生产周期、部门等因素的不同，对班次制度也会产生一定的差异，具体班次制度相关方需根据公司确定的考勤时间安排好不同的班次制度，每个制度都需经过公司审批批准。3.2工作时间和休息制度分公司设定的工作时间是8小时，中间包括1小时的午休时间。除了法定节假日、年假和企业内部规定的节假日，员工一旦超过15分钟的迟到时间将按照半天的事假计算，超过2小时的将按照一天的事假计算。员工因病请假、事假需要提前与部门主管或人事部门申请批准。公司规定的节假日和周末不工作的时间，员工不能将加班时间视为强制性的上班时间。3.3考勤管理制度公司将维护一个考勤记录表格，每个员工需要按照规定的时间到达指定地点，打卡上班后再在指定时间离开工作场所，并按照规定的地点打卡下班。考勤记录表格格式以公司标准化考评计算方式，员工需要认真填写考勤信息，并在每月底提交给人事部门，并抄送给分管领导。每个员工应该能够在打卡机上自行操作，打卡记录以员工自己为准。如果员工有特殊情况，可向部门主管或人事部门申报。如果有迟到、早退或未打卡的情况，员工需承担相应的责任，并按照工时计算规则进行计算。管理员需要及时对员工的考勤情况进行统计，及时调整员工的工作计划和工资待遇，及时发现有违反考勤制度的员工，及时采取纠正措施。4.附则各分公司需要严格按照公司规定的考勤制度执行，不得擅自变更或者不执行。每个分公司需要设立专门的考勤管理人员，主要负责每日考勤、考勤数据统计、员工考勤记录表格的管理和检查。针对重大的考勤违规行为，公司有权进行相应的处理和处罚，如：劝退、停职、罚款、扣减工资、撤换职务等。分公司应该对考勤管理制度进行宣传和培训，确保员工对考勤制度有清晰的认识和了解。本考勤制度是一个

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