劳动关系协调员四级理论知识考核试题及答案

劳动关系协调员四级理论知识

一、单选题

1.下列不属于奖金的是（1［单选题］*

A、超产奖

B、质量奖

C、医疗卫生津贴V

D、安全生产奖

2.《劳动法》第八条规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民

主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行（I［单选题］*

A、集体谈判

B、平等协商V

C、集体协商

D、共决

3.背景调查的内容，原则上应当为（）的内容。［单选题］*

A、用人单位需要知晓的

B、劳动者生活工作

C、用人单位想要知晓的

D、用人单位享有知情权V

4.集体合同制度与劳动法律规范相比较具有（）的特点。［单选题］*

A、更加灵活V

B、更加严格

C、更加普遍

D、更加稳定

5.我国劳动合同的法定形式是（1［单选题］*

A、口头形式

B、书面形式V

C、集体协商形式

D、固定期限形式

6.我国的最低工资标准是由（）制定。［单选题］*

A、各地方人民政府V

B、劳动社会保障部

C、各地人大

D、各地人大常委会

7.有的用人单位规定，与劳动者续订劳动合同时要重新约定试用期。例如，某公司与黄先生劳动合同即

将到期时，决定提升他为市场主管，按照公司规定，新上任人员必须有半年的试用期。根据《劳动合同法》

第十九条的规定,同一用人单位与同一劳动者（）试用期。公司的规定是否违法。［单选题］*

A、可以约定两次

B、最多两次

C、只能约定一次V

D、可以约定一次

8.集体劳动基准是集体协议（集体合同）确立的用以保护劳动者的（），包括企业劳动基准、区域集体

劳动基准和产业集体劳动基准。［单选题］*

A、半强制性标准V

B、强制性标准

C、强制性规范

D、任意性规范

9.劳动关系的建立是指（\［单选题］*

A、劳动合同已经订立

B、劳动关系在事实上开始存续V

C、劳动合同已经履行

D、劳动关系在法律上开始存续

10.员工申诉的内容一般不包括：（）［单选题］*

A、员工的工资调整问题

B、员工的岗位调整问题

C、员工的工作条件改善问题

D、员工对劳动仲裁结果的异议V

11.张某与用人单位签订的劳动合同的终止时间为2011年4月31日，但张某产假应于2011年6月

23日结束，那么用人单位有权与张某终止劳动关系的时间是（\［单选题］*

A、2011年4月31日

B、2011年5月31日

C、2011年6月23日V

D、2011年7月23日

12.休息日安排劳动者工作不能补休的，支付的报酬不低于工资的（\［单选题］*

A、150%

B、100%

C、200%V

D、300%

13.用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，应当向劳

动者支付经济补偿的，应当在（）支付。［单选题］*

A、办结工作交接前

B、办结工作交接后

C、办结工作交接10天内

D、办结工作交接时V

14.有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资。例如某公司与李某签订了3年期限劳动合同，约定

工资为每月1500元，试用期5个月，工资为每月900元，2个月后李某了解到当地最低工资标准为950

元。那么，根据《劳动合同法》规定，公司至少应将李某的工资调整到（）元，并补发前2月工资差额。［单

选题］*

A、1125

B、950

C、1200V

D、1050

15.伤残鉴定结论属于证据中的（）［单选题］*

A、物证

B、勘验笔录

C、鉴定结论V

D、当事人陈述

16.关于社会互动，下列说法错误的是（X［单选题］*

A、没有竞争就没有社会进步

B、模仿不是对暗示的反应V

C、冲突的作用由其性质而定

D、JII页应是消除冲突的一种有效方法

17.以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是：（）［单选题］*

A、劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位。

B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合同。

C、女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准。V

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳

动合同。

18.劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起

诉的，人民法院应当（）［单选题］*

A、裁定不予受理或者驳回起诉V

B、依法做出裁定

C、受理

D、裁定重新仲裁

19.室内工作地点的温度经常高于（）摄氏度的，应采取降温措施。［单选题］*

A、28

B、30

C、34

D、32V

20.最低工资标准调整的周期是（X［单选题］

A、每两年至少调整一次V

B、视情况而定

C、每年调整一次

D、三年调整一次

21周期性失业产生的直接原因是（1［单选题］*

A、劳动力存在供求矛盾

B、经济周期的变动V

C、产业结构的缩减

D、劳动力再生产的周期性

22.在劳动关系问题的调查中，使用的问卷大体有两种类型：自填问卷与（X［单选题］*

A、访问问卷V

B、结构式问卷

C、开放性问卷

D、网络式问卷

23招聘评估的主要内容不包括（X［单选题］*

A、招聘成本评估

B、录用人员数量评估

C、招聘周期评估V

D、录用人员质量评估

24.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，（）［单选

题］*

A、由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

B、由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，

C、由上一级劳动行政部门指定管辖

D、由先受理案件的劳动争议仲裁委员会管辖

25.（）是一种全方位的绩效考评方法，它是指帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩

效信息反馈的过程。［单选题］*

A、关键事件法

B、目标管理法

C、评语法

D、360度考核法V

26.有关劳动争议仲裁中的答辩，以下表述错误的是（）［单选题］*

A、仲裁答辩书是由劳动争议仲裁案件中的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实

的法律文件

B、被申请人应当自收到申请书副本之日起10日内提交答辩书

C、被申请人只能选择以书面的形式答辩V

D、答辩应当针对申请书的请求事项、事实、理由提出答辩意见

27.在实践中，企业制定规章制度时一般是由人力资源管理部门或者是其他相关企业行政部门具体负责,

但发布时一定要以企业的名义发布，否则，将面临（）的法律风险。［单选题］*

A、畴不合理

B、违反公序良俗

C、制定主体不适格V

D、内容不合法

28.单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后（）内应当到当地劳动行政部门办理

劳动用工备案变更手续。［单选题］*

A、60日

B、15H

C、30日V

D、10日

29.人民法院审理劳动人事争议案件，对于一审裁判所认定的事实和适用的法律，上诉人没有提出上诉

的部分，第二审法院（）［单选题］*

A、原则上不予审理V

B、原则上一并审理

C、对事实进行审查

D、对适用法律进行审查

30.在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（1［单选题］*

A、获得信息V

B、劳资协商

C、共决权

D、职代会

31.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（\

［单选题］*

A、3小时

B、1小时V

C、2小时

D、4小时

32.下列法律中有“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪衡口

职业道德”规定的是（X［单选题］*

A、《劳动合同法》

B、《公司法》

C、《宪法》

D、《劳动法》V

33.劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当（）［单选题］*

A、先行调解V

B、先行裁决

C、当庭裁决

D、促成和解

34.在西方发达国家，劳动基准之上的劳动关系协调主要依靠（\［单选题］*

A、集体合同V

B、劳动合同

C、劳动标准

D、劳动法规

35.劳动争议仲裁调解书的产生法律效力的时间为：（）［单选题］*

A、双方当事人签字

B、仲裁员签字、加盖仲裁委公章

C、双方当事人签收之后V

D、做出调解决定之日

36.（）是在一个企业或产业中，劳资双方代表通过某一程序和机制，共同协调处理企业内劳动关系的

一种制度。［单选题］*

A、集体谈判

B、集体协商

C、产业民主V

D、平等协商

37.计件工资的高低取决于（1［单选题］*

A、合格产品的数量V

B、参与生产的人数

C、产品的质量

D、产品的价值

38.劳动关系立法的最高法律依据是（\［单选题］*

A、劳动行政趣

B、劳动法

C、宪法V

D、部门规章

39.集体协商中与劳方对应的协商主体可以是（\［单选题］*

A、劳动行政部门

B、基层党组织

C、本单位上级主管

D、单个雇主或雇主组织，

40.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（\［单选题］*

A、Y月

B、二个月V

C、六个月

D、三个月

41.集体协商双方可以委托本单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表

的（\［单选题］*

A、三分之一7

B、二分之一

C、五分之一

D、四分之一

42.社会保险的特点不包括（1［单选题］*

A、社会性

B、强制性

C、互助性

D、自愿性V

43.中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域，是指以劳动力市场为基础,

以（）为核心，以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。［单选题］*

A、用人单位和劳动者

B、劳动者V

C、劳动力

D、劳动

44.特别重大事故，是指（1［单选题］*

A、造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以

下直接经济损失的事故

B、造成20人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失

的事故

C、造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失

的事故V

D、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以

下直接经济损失的事故

45.狭义的劳动关系主体包括（\［单选题］*

A、劳动者和用人单位V

B、企业协会和政府

C、劳动者和政府主管部门

D、劳动者和工会

46.被经济学家称为第一资源的是（1［单选题］*

A、信息资源

B、自然资源

C、人力资源V

D、技术资源

47.有关劳动人事争议案件的再审程序，表述错误的是（\［单选题］*

A、人民法院决定再审的，不中止原判决或者裁定的执行V

B、人民法院决定再审的案件，应及时通知当事人

C、再审案件应另行组织合议庭

D、再审案件分别适用原一、二审审理程序

48.由于劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经

济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的（I［单选题］*

A、50%

B、10%

C、30%

D、20%V

49.工作说明书的一般要求不包括（\P58［单选题］*

A、怅!|

B、学历

C、工作经验

D、健康状况V

50.有关劳动争议仲裁中的举证，表述错误的有:（）［单选题］*

A、当事人对自己提出的申请要求所依据的事实有责任提供证据加以证明

B、没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果

C、无正当理在举证期间拒不提交证据材料的，视为放弃举证权利

D、对于逾期提交的证据，仲裁庭一般可以组织质证V

51.张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同。张某认为自己没有违反企业劳动规章制

度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。［单

选题］*

A、劳动者

B、用人单位V

C、仲裁委员会根据实际情况

D、劳动者、用人单位

52.工资集体协议签订后，应于（）内由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部门审查。

［单选题］*

A、15H

B、14日

C、7日V

D、30日

53.拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主

张不再支付的，劳动人事仲裁委员会（1［单选题］*

A、不予支持V

B、予以支持

C、驳回起诉

D、裁定重新仲裁

54.签订集体合同必须经过（）过程。［单选题］*

A、职工讨论

B、党委讨论

C、集体协商V

D、劳动部门讨论

55.下列说法哪一项是正确的（\［单选题］*

A、职工代表大会是有法定权力的组织V

B、职工代表大会的工作机构是企业党委

C、基层组织的二、三级单位可设立代表团，并替代上级组织的职工代表大会

D、职工代表大会与工会之间是并列的关系，两者不应有重合的部分。

56.集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。［单选题］*

A、中国

B、西方市场经济国家V

C、计划经济国家

D、非洲国家

57.对于非全日制劳动者应当核定加入缴纳（）费的人数范围，其他的社会保险费用由其个人缴纳。［单

选题］*

A、医疗保险

B、工伤保险V

C、生育保险

D、养老保险

58.劳动合同中用人单位的义务由（）在其职责范围内履行。［单选题］*

A、用人单位人力资源主管

B、用人单位从事行政的人员

C、用人单位的任何人员

D、用人单位行政管理机构和管理人员V

59根据《劳动合同法》规定："用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由

劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担

赔偿责任。"［单选题］*

A、五百元以上

B、一千元以下

C、一千元以上

D、五百元以上二千元以下V

60.职工代表大会会议期间的组织领导机构是（1［单选题］*

A、职工代表大会主席团V

B、职工代表大会代表团

C、职工代表大会的专门工作小组

D、工会委员会

61.以下不属于雇主歧视的是（\［单选题］*

A、男性员工会愿意接受女性员工的命令V

B、雇主认为具有相同教育水平的女性比男性对企业的价值要彳氐一些

C、雇主偏好雇佣男性员工

D、雇主主观认为女性员工生产率偏低

62.（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。［单选题］*

A、劳动合同V

B、集体合同

C、劳务合同

D、民事合同

63.劳资协商的目标是（\［单选题］*

A、为达成一项集体合同

B、为达成一项团体协议

C、为了使劳资双方行使共决权

D、为了使劳资协商的机制能够建立和渗透到用人单位任何层次和领域的决策过程中去V

64.职业道德守则不包括（1［单选题］*

A、遵章守法，严谨求实

B、以人为本，客观公正

C、积极主动，热情服务

D、创造和谐，劳资共赢。

65.根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）规定：员工实际工作工龄

十年以上,在单位工龄五年以上的，患病时可以享受医疗期（1［单选题］*

A、6个月

B、9个月V

C、12个月

D、18个月

66.（）具有最高的法律效力。［单选题］*

A、法律V

B、行政法规

c、m

D、地方性去规

67.依据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列哪种情形，劳动者可以解除劳动合同

但需要告知用人单位（X［单选题］*

A、用人单位以暴力强迫劳动者的。

B、未依法为劳动者缴纳社会保险的V

C、用人单位非法限制劳动者人身自由的

D、违章指挥劳动危害劳动者人生安全的

68.劳动关系的基本特点包括（）和平等性。［单选题］*

A、隶属性V

B、公平性

C、从属性

D、自愿性

69.申请仲裁是有时效的，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算，存在以下（）

情形的，仲裁时效期间继续计算。［单选题］*

A、因当事人一方向对方当事人主张权利

B、向有关部门请求权利救济

C、因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时间中止，从

中止时效的原因消除之日起V

D、对方当事人同意履行义务而中断

70.一般工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。［单选题］*

A、100%

B、150%V

C、200%

D、300%

71.（）是指全国人民代表大会及其常委会指定的规范性文件。［单选题］*

A、法律V

B、行政法规

C、喊

D、地方性法规

72.发生劳动争议时，当事人可以通过调解组织申请调解，下列不能进行劳动争议调解的是（\［单选

题］*

A、企业劳动争议调解委员会

B、街道办理或村委员V

C、依法设立的基层人民调解组织

D、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

73根据最高人民法院的司法解释，如果用人单位不服行政处理决定和行政处罚决定，在法定期限内不

申请行政复议或不起诉，又不履行的，人力资源和社会保障行政部门可根据有关规定，在决定起诉期限届

满之日起（）内向人民法院申请强制执行。［单选题］*

A、120日

B、160日

C、180日V

D、90日

74.集体合同一般分为综合性集体合同和（）两种形式。［单选题］*

A、工资集体合同

B、工作时间集体合同

C、劳动安全卫生集体合同

D、专项集体合同V

75.职工民主参与管理的基本形式是（\［单选题］*

A、集体协商

B、劳资协商

C、职工代表大会V

D、职工与领导常规风面会

76.劳动争议由主体、内容、客体三大要素构成，主体是指争议双方当事人，包括用人单位和劳动者；

劳动争议的内容由劳动权利与（）构成；客体是指劳动争议主体的权利义务所指的对象。［单选题］*

A、就业权

B、劳动报酬

C、劳动义务V

D、知情权

77.在劳动过程中，当安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受影响,也必

须采取措施以确保安全，体现劳动保障法的（）原则。［单选题］*

A、平等保护

B、优先保护V

C、全面保护

78.（）是收集劳动标准最重要的途径。［单选题］*

A、查阅法律法规汇编V

B、查阅劳动标准汇编

C、收集配套规定

D、查阅报纸杂志

79.一般而言，劳资双方基于劳动合同而形成的用工关系属于（X［单选题］*

A、集体劳动关系

B、个别劳动关系V

C、劳务关系

D、劳资关系

80.劳动者在作出有关供给决策时，以（）为最大目标。［单选题］*

A、利润最大化

B、报酬最大化

C、效用最大化V

D、福利最大化

81.不是按照劳动合同期限划分的类型包括（X［单选题］*

A、试用期劳动合同V

B、固定期限劳动合同

C、无固定期限劳动合同

D、以完成一定工作任务为期限的合同

82.企业厂务公开在企业党委的领导下，（）是实行厂务公开的主体。［单选题］*

A、工会

B、职工代表大会

C、党委

D、企业行政V

83.劳动争议调解是指依法规定设立的劳动争议调解组织，对发生在本单位、本行业或本区域的劳动争

议，通过引导、疏导的方法，促使双方当事人达成协议，从而使劳动人事纠纷及时得到解决的一种活动。

调解机构不得强行要求当事人进行调解，而是奉行“不告不理"原则。这是反映了劳动争议调解的（）特征。

［单选题］*

A、独立性

B、群众性

C、非诉讼性

D、自愿性，

84.集体合同争议与集体劳动争议是不同的概念，因为它们划分的依据不同，它们的主体也不一样，集

体合同争议的主体一般为（X［单选题］*

A、单个劳动者与用人单位

B、工会与用人单位

C、用人单位与行政主管部门

D、劳动者与工会V

85.下列关于职业道德的说法正确的是（1［单选题］*

A、各行业的职业道德形式是统一的

B、职业道德是各行各业对社会所负的道德责任与义务V

C、职业道德靠从业人员自觉遵守，没有强制性

D、职业道德不断发展变化，缺乏稳定性

86女职工"三期"不包括（\［单选题］*

A、经期V

B、孕期

C、产期

D、哺乳期

87.用人单位在招用劳动者时，企业有告知义务的内容不包括（X［单选题］*

A、工作内容

B、员工数量V

C、职业危害

D、劳动报酬

88.协商是解决劳动争议最便捷的方式之一，劳动争议协商和解的特征包括：自愿性、双方性、灵活性

及（X［单选题］*

A、非选择性V

B、选择性

C、不可预期性

D、影响性

89.企业规章制度规定的内容（1［单选题］*

A、个体性的

B、集体性的V

C、权力性的

D、义务性的

90.用人单位是指依法签订劳动合同，招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动

条件、劳动保护和支付劳动报酬的（I［单选题］*

A、自然人

B、法人

C、劳动组织V

D、企业

91.职工代表是职工按照一定民主程序直接选举产生，职工代表的比例要求是（I［单选题］*

A、职工代表人数按照不少于全体职工的5%确定，最少不少于25人

B、职工代表人数按照不少于全体职工的4%确定，最少不少于25人

C、职工代表人数按照不少于全体职工的5%确定，最少不少于30人7

D、职工代表人数按照不少于全体职工的4%确定，最少不少于30人

92.用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为

（\［单选题］*

A、劳动制度

B、内部劳动规则V

C、劳动规范

D、劳动守则

93.下列能够成为劳动关系主体的是（\［单选题］*

A、甲，45岁，部分丧失劳动能力V

B、乙，32岁，完全丧失劳动能力

C、丙，15岁，在校生，聪明伶俐

D、丁，65岁，退休职工，身体健康

94.在劳动争议调解中，应遵循劳动争调解的原则。当劳动争议调解组织收到调解申请时，需及时回复

与处理。及时性原则就是劳动争议调解的原则之一，在劳动关系调解过程中，如果在（）天内未达成调解

协议的，视为调解不成，需终止调解，当事人可以依法申请仲裁。［单选题］*

A、7

B、10

C、15V

D、20

95.工资协议经审查并生效后，协商双方应于（）日内向本方全体人员公布。［单选题］*

A、57

B、10

C、15

D、20

96.从国际惯例来看，效力最高的是（X［单选题］*

A、集体合同V

B、劳动规章制度

C、劳动合同

D、劳动协议

97.在劳动争议处理过程中，无论是采取哪种方式处理劳动争议，对达成的协议或仲裁结果与诉讼结果,

都应给予相关的文书。当出现劳动争议，采取劳动争议调解的方式时，最终双方达成了协议，此时调解方

应制作（X［单选题］*

A、《和解协议书》

B、《调解协议书》V

C、《调解裁决书》

D、《调解意见书》

98.劳动合同履行的原则不包括（1［单选题］*

A、一致履行原则V

B、协作履行原则

C、亲自履行原则

D、全面履行原则

99.劳动合同的解除，按照劳动合同解除的方式不同，可分为协商解阳口（\［单选题］*

A、预告解除

B、即时解除

C、单方解除V

D、延期解除

100.下列哪一项不属于职业道德特点（X［单选题］*

A、职业性

B、稳定性

C、多样性

D、强制性V

101.狭义的招聘主要包括招聘、）和录用三个步骤。［单选题］*

A、筛选V

B、面试

C、应聘

D、评审

102.广义的劳动标准不包括（\［单选题］*

A、劳动力市场运行标准

B、劳动关系运行标准

C、劳动条件标准

D、社会保险标准V

103.从法律效力层级来看，劳动规章制度、劳动合同、集体合同三者的法律效力由大到小分别是（\

［单选题］*

A、集体合同、劳动规章制度、劳动合同

B、集体合同、劳动合同、劳动规章制度V

C、劳动合同、劳动规章制度、集体合同

D、劳动合同、集体合同、劳动规章制度

104.集体劳动争议影响面广，对集体劳动争议的及时处理尤为重要，我国劳动争议调解仲裁法规定了

集体争议的处理时限。仲裁庭裁决集体劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）

日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延

长期限不得超过（）日。［单选题］*

A、1515V

B、4515

C、3010

D、3015

105.动报酬等于（\［单选题］*

A、工作时间（通常是小时）乘工资率

B、工资报酬再加上员工福利，

C、员工福利加上非劳动所得

D、以现行货币支付给劳动力的单位时间工资

106.下列（）不得作为最低工资组成部分。［单选题］*

A、加班加点工资V

B、计时工资

C、计件工资

D、奖金

107.劳动关系协调人员以严谨求实的工作作风、精湛娴熟的业务水平、以人为本的服务理念进行协调

工作，遵守的职业道德准则是（\［单选题］*

A、规范、公正、合理

B、遵章守法、严谨求实V

C、公平自愿

D、以人为本，客观公正

108.良好的职业道德的作用不包括（1［单选题］*

A、调节人际关系

B、赢得职业声誉

C、促进身体健康V

D、促进事业发

109.下列不属于内部招聘优点的是（1［单选题］*

A、准确性高

B、适应性快

C、激励性高

D、费用较高V

110.集体合同争议与集体劳动争议是不同的概念，因为它们划分的依据不同，它们的主体也不一样,

集体合同争议的主体一般为（I［单选题］*

A、单个劳动者与用人单位

B、工会与用人单位

C、劳动者与工会

D、用人单位与行政主管部门V

111.社会保险是劳动合同的（X［单选题］*

A、必备条款V

B、约定条款

C、附加条款

D、不属于劳动合同的内容

112.劳动规章制度实施情况收集采用的问卷调查法常用的问卷量表不包括（\［单选题］*

A、是非法

B、列举法V

C、选择法

D、等级排列法

［正确答案］：B

113.劳动规章制度的框架结构不包括（\［单选题］*

A、前言

B、主文

C、附则

D、注释V

114.岗回g述因遵循的原则不包括（\［单选题］*

A、真实准确原则

B、具体原则

C、协商一致原则V

D、权责一致原则

115.（）是劳动规章制度解释中常用的方法之一，能够较快、直接地处理问题。［单选题］*

A、书面解释

B、口头解释V

C、会议解释

D、培训解释

116.劳动规章制度的实施对象为（1［单选题］*

A、企业员工V

B、管理人员

C、非管理人员

D、工会会员

117.依据《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同必备条款包括（I［单选题］*

A、试用期约定

B、工作内容和工作地点V

C、培训约定

D、福利待遇约定

118.用人单位可以对新员工进行入职审查，但是不包括（1［单选题］*

A、审查员工当前劳动关系的状况及社会保险情况

B、审查员工是否与其他用人单位存在竞业限制协议

C、审查员工家庭收入情况情况V

D、审查员工的身体健康状况

119.以下哪一项不属于行业劳动标准的范围（1［单选题］*

A、安全帽标准

B、高温作业分级

C、生产性粉尘危害程度分级

D、广西壮族自治区人口和计划生育管理办法V

120.具有下列情形的，劳动合同终止（1［单选题］*

A、劳动合同期满V

B、劳动者不能胜任工作的

C、劳动者发生工伤，伤残鉴定等级达到一至四级的

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

测验

1、工作时间内发生的工伤事故中，如果职工也有责任，职工能否获得工伤补偿［单选题］*

A、能V

B、不能

C、视职工承担责任程度而定

2、职工发生工伤，在什么情况下需要进行劳动能力鉴定［单选题］*

A、只要发生工伤就要进行劳动能力鉴定

B、一发生工伤就应当立即进行劳动能力鉴定

C、发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定V

3、用人单位分立、合并、转让的，职工发生工伤由谁承担工伤保险责任［单选题］*

A、原用人单位

B、社会保险经办部门

C、承继单位V

4、劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位扣除当月部分工资的，扣除部分不得超过劳动

者当月应发工资的［单选题］*

A、10%

B、20%V

C、30%

D、5%

5、预计在2022年6月30日毕业的本科自考生，其大专已在2020年毕业，2022年5月入职应该签

［单选题］*

A、聘用合同

B、实习协议

C、见习协议

D、劳动合同V

6、当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起

诉讼；期满不起诉的,裁决书发生法律效力。［单选题］*

A、10天

B、15天V

C、30天

D、20天

7、（）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，

维护劳动者的合法权益。［单选题］*

A、人力资源社会保障

B、企业联合会

C、企业党组织

D、工会V

8、停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由谁支付［单选题］*

A、由所在单位按月支付V

B、由工伤保险基金支付

C、不再享受原工资福利待遇

9、某企业与张某订立劳动合同，期限为2017年4月1日至2022年3月30日，每月工资为6千元。

劳动合同期满终止，该企业提出不再与张某续订，应支付的经济补偿为［单选题］*

A、3万元；V

B、3万6千元；

C、6千元

D、6万元

10、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。［单选题］*

A、职工或者其近亲属

B、用人单位V

C、双方共同

D、入力资源社会保障部门

11、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受

到事故伤害或患职业病，按照（）的规定依法享受工伤保险待遇。［单选题］*

A、用人单位注册地

B、用人单位生产经营地

C、用人单位参保地V

D、劳动者选择的注册地和生产经营地

12、一方当事人就劳动争议提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出回应,（）内不做出回应的，

视为协商不成［单选题］*

A、5日V

B、10日

C、15日

D、20日

13、M公司使用退休人员作为非全日制用工，规定每天上班2-6小时，每周工作4-5天，是否符合法

律规定［单选题］*

A、符合

B、不符合V

14、用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因，导致延

期支付劳动者工资的,应当在不可抗力消除后（）日内支付劳动者工资。［单选题］*

A、10

B、20

C、30V

D、40

15、休息日安排劳动者工作又不能安排（原则上）补休的，用人单位应支付不低于工资（）的工资

报酬。［单选题］*

A、6个月，150%

B、12个月,200%

C、6个月，200%。

D、12个月，300%

16、《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每天工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不

超过（）［单选题］*

A、9,44

B、8,48

C、8,44V

D、8,40

17、小贾