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文档简介
第页共页分管人事工作领导安全生产责任制模版一、责任总则1.安全生产是企业的头等大事，贯彻落实安全生产责任制是企业的重要任务。2.分管人事工作的领导是企业安全生产的责任主体，必须切实履行安全生产职责，保障员工的人身安全和健康。3.分管人事工作的领导要切实履行企业的安全生产职责，强化安全生产管理，建立健全安全生产责任制，确保安全生产工作的有效开展。二、职责与权力1.负责安全生产的组织和协调工作，制定安全生产的信息管理制度、应急管理制度和事故调查制度。2.负责制定安全生产目标和安全生产计划，并将其组织实施。3.负责制定安全生产责任制的具体内容和措施，并监督其执行情况。4.严格执行法律、法规和各项规章制度，确保安全生产工作符合相关要求。5.负责安全生产的培训与教育工作，提高员工的安全意识和安全技能。6.对于发生的安全事故要及时组织调查，查清事故原因和责任，制定相应的整改措施。7.审核公司安全设施设备的完善情况，保障员工的安全操作环境。8.组织开展安全生产的检查和评估工作，及时发现和解决存在的安全隐患。9.向上级报告安全生产的工作情况，接受上级的检查和指导。三、履职标准1.安全生产目标要明确，任务要制定具体，措施要有针对性。2.确保安全生产的预算和经费的保障，满足各项安全工作的需求。3.对于安全生产工作的重大问题要及时汇报并请示上级；4.安全生产工作中的重点环节要加强监督，确保质量稳定和安全可靠。5.及时掌握安全生产知识，提高自己的安全生产能力和水平。6.坚持问题导向，及时查处和处理安全违法行为和事故隐患。7.监督和检查安全保障设施和设备的使用情况，确保其正常运转。8.领导示范，服务员工，保障员工的合法权益。四、安全生产责任制的实施1.组织员工进行安全生产培训，提高员工的安全意识；2.建立健全安全生产的管理制度和工作程序，并监督其执行情况；3.加强工作沟通，形成安全生产合力，共同推动企业的安全生产工作；4.安排专人负责安全生产工作，建立安全生产责任追究制度；5.定期召开安全生产工作会议，听取员工的意见和建议；6.编制并完成安全生产工作计划，确保安全生产工作的有序开展；7.定期组织安全生产事故应急演练，提高应急处置能力；8.及时整改和消除安全隐患，确保员工的安全生产环境；9.加强与相关部门的沟通合作，形成联动效应。五、安全生产责任考核1.分管人事工作的领导的安全生产责任履行情况将纳入绩效考核体系。2.安全生产责任制的执行情况将纳入企业的安全生产评价考核体系。3.分管人事工作的领导的安全生产责任制的考核结果将作为提拔和晋升的重要参考。六、追究责任1.对于未履行安全生产职责的，将严肃追究相关人员的责任；2.对于发生的安全事故，将组织进行调查，查清事故原因和责任，并对相关责任人进行追究；3.发现安全隐患未及时整改的，将采取相应的措施予以纠正。七、附则1.本责任制自发布之日起执行，如有需要修改的，由公司相关部门提出，并经公司领导同意后执行；2.对于未尽事宜，由公司领导根据实际情况进行决定。这是一份针对分管人事工
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