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竞业限制合同合同协议竞业限制合同合同协议精选2篇（一）竞业限制合同又称为非竞争协议或竞业禁止协议，是雇主和雇员或合作伙伴之间签订的协议，旨在保护雇主的商业利益。其主要内容包括以下几点：1.非竞争义务：雇员或合作伙伴同意在合同期限内或离职后一定期限内不从事与雇主或合作伙伴相竞争的业务，以避免对雇主或合作伙伴造成不利影响。2.禁止招揽客户：雇员或合作伙伴同意在合同期限内或离职后一定期限内不直接或间接地与雇主或合作伙伴的客户进行业务往来，避免引诱或影响雇主或合作伙伴的客户选择离开。3.维持商业机密：雇员或合作伙伴同意在合同期限内或离职后一定期限内对于雇主或合作伙伴的商业机密保密，不得泄露给竞争对手或第三方，以保护雇主或合作伙伴的商业利益。4.违约责任:在合同期限内或离职后一定期限内如无故违反协议规定，雇员或合作伙伴将承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失等。需要注意的是，竞业限制合同的签订应当合法有效，符合法律规定，并且在保护雇主或合作伙伴合法权益的同时，也应尊重雇员或合作伙伴的权益。具体的合同条款和期限应根据具体情况进行协商确定，合同不得违反相关法律法规。竞业限制合同合同协议精选2篇（二）竞业限制协议书合同协议本竞业限制协议书合同协议（下称“本协议”）由以下双方于签署：甲方（以下简称“公司”）地址：联系人：电话：乙方（以下简称“员工”）地址：身份证号码：电话：鉴于：1.公司为一家提供（具体业务）的公司，具有丰富经验和技术；2.员工在公司任职期间，将接触到以及掌握公司的关键技术和商业机密；3.公司希望保护其商业利益和竞争优势；基于以上鉴于，双方达成如下协议：第一条竞业限制范围1.员工在本协议有效期内离职后，不得在同行业内从事类似的工作，或加入与公司有直接竞争关系的企业，或以任何方式从事与公司有竞争关系的商业活动。2.员工在本协议有效期内离职后，不得向与公司有直接竞争关系的企业泄露公司的商业机密、技术秘密或其他机密信息。第二条竞业限制期限1.本协议的竞业限制期限为离职之日起（）个月。2.在竞业限制期限内，员工不得与公司直接竞争或从事与公司有竞争关系的商业活动。第三条补偿1.若员工违反本协议约定，公司有权追究其法律责任，包括但不限于要求员工支付违约金或承担其他经济赔偿责任。2.违约金的数额为（）万元。第四条保密责任1.员工在任职期间和离职后，均有义务保守公司的商业机密、技术秘密和其他机密信息，不得泄露给任何第三方。2.员工应采取必要的措施和安全措施，确保公司的商业机密和机密信息的安全性。第五条争议解决1.本协议的签署、效力、解释和履行均适用中华人民共和国的法律。2.如发生关于本协议的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。第六条其他1.本协议一式（）份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议自双方签署之日起生效，有效期至竞业限制期满。甲方（公司）：

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