小学校级骨干教师评选方案

第页共页小学校级骨干教师评选方案一、背景介绍骨干教师是学校教育教学工作的中坚力量，他们具备着优秀的教学能力和管理经验，对学生的教育、成长起着重要的推动作用。为了能够更好地激励教师队伍的积极性，规范骨干教师的评选流程，提高教师的教育教学水平，制定小学校级骨干教师评选方案显得尤为重要。二、评选目的和指导思想1.目的：评选小学校级骨干教师，旨在为学校教育教学工作中表现优秀、具备较强教学能力和管理才能的教师提供一种展示自己、相互学习、促进共同进步的平台。2.指导思想：以教师的德、智、体、美全面发展为导向，在鼓励教师教学创新、加强自身教学能力和管理能力的同时，注重培养优秀的教育理念和教育情怀。三、评选条件和标准1.评选条件：(1)具有良好的职业操守和道德修养，无违法犯罪记录。(2)持有相应的教师资格证书。(3)教学业绩突出，工作出色，受到学生和家长的一致好评。(4)积极参与学校和社会公益活动，乐于为他人提供帮助。(5)具备较强的师德修养，能够以身作则，起到榜样的作用。(6)积极参与各项教育教学竞赛和培训活动，不断提高自身教学水平。2.评选标准：(1)教学成绩：包括学生学习成绩、教学设计与实施、教学方法与手段、教学效果等。(2)教育教学创新：包括教案设计、多媒体教学、探究式学习、课堂互动等方面。(3)教育管理能力：包括班级教育管理、考试、评价、班级活动等方面。(4)教师个人素质：包括师德师风、职业道德、教学研究能力等。四、评选程序和流程1.评选程序：(1)提名阶段：学校将根据教师的实际表现和教育教学水平，进行初步提名。(2)材料提交：初步提名的教师需提交个人简介、教学案例、学生评语、家长评议等材料。(3)评审阶段：学校组织相关专家组成评审委员会，对提交的材料进行评审。(4)公示投票：评审委员会将评选结果公示，同时进行全校教师的投票评选。(5)考察访谈：评选结果公示后，学校会对被评选教师进行面试、课堂观摩和学生家访等环节的考察。(6)最终公示：评选出的骨干教师名单将在学校公示，同时对没有评选上的教师进行反馈和指导。2.评选流程：(1)部署会议：学校组织骨干教师评选专题会议，明确评选目标和流程。(2)提名选拔：学校教师代表、学生代表、家长代表等形成评选委员会，对全校教师进行提名和初步选定。(3)材料提交：初步选定的教师需按规定提交相关评选材料。(4)评审筛选：评选委员会根据提交的材料和实际考察情况，进行评审筛选，初步确定入围名单。(5)公示投票：学校公示入围名单，全校教师进行投票评选。(6)考察访谈：评选出的候选教师进行面试、课堂观摩和学生家访等环节的考察。(7)最终公示：评选出的骨干教师名单在学校内外公示。五、评选奖励和激励措施1.奖励措施：(1)表彰奖励：评选出的校级骨干教师给予奖励，如荣誉称号、奖金、证书等。(2)晋升机会：评选出的校级骨干教师将享有晋升的机会和资格。(3)评优津贴：评选出的校级骨干教师享有一定额度的评优津贴。2.激励措施：(1)发挥示范引领作用，带动周边教师的教学水平提升。(2)组织骨干教师交流研讨会，促进共同成长。(3)善于发现和宣传优秀骨干教师的先进事迹，为其他教师树立榜样。(4)提供各类进修培训的机会，不断提高教师的教育教学水平。六、评估反馈和调整完善1.评估反馈：学校对评选流程和评选结果进行全面评估，征求教师、学生和家长的反馈意见。2.调整完善：根据评估反馈和实际情况，对评选方案进行调整和完善，制定下一届的评选方案。通过制定小学校级骨干教师