非直接入药药材挑选工岗位说明书

单击此处添加副标题汇报人：非直接入药药材挑选工岗位说明书目录CONTENTS岗位概述01岗位职责02任职要求03岗位权限04岗位考核05岗位概述章节副标题01岗位名称确保药材的质量和安全性非直接入药药材挑选工负责药材的挑选、分类、包装等工作遵守公司的规章制度和操作规程完成上级交办的其他工作任务岗位定义非直接入药药材挑选工：负责挑选、分类、包装非直接入药的药材0102工作内容：包括挑选、分类、包装等环节工作要求：具备一定的药材知识，熟悉药材的种类、特性和用途0304工作职责：确保药材的质量和安全，保证药材的疗效和疗效的稳定性岗位级别初级：负责药材的挑选、清洗、晾晒等工作高级：负责药材的挑选、清洗、晾晒等工作，并具有较强的管理能力和技术水平专家：负责药材的挑选、清洗、晾晒等工作，并具有丰富的经验和专业知识，能够指导初级和中级员工的工作。中级：负责药材的挑选、清洗、晾晒等工作，并具有一定的管理能力岗位定员岗位名称：非直接入药药材挑选工0102岗位性质：负责药材的挑选、清洗、晾晒等工作岗位人数：根据药材种类、数量和生产需求确定0304岗位要求：具备一定的药材知识，熟悉药材挑选流程，具备一定的体力和耐力岗位职责章节副标题02挑选非直接入药药材负责药材的挑选、分类和储存定期检查药材的储存条件和保质期协助其他部门完成药材的采购和调配工作确保药材的质量和数量符合要求遵守公司的规章制度和操作规程，保证药材的安全和卫生确保药材质量负责药材的验收、入库、出库等环节的质量检查添加标题确保药材的品种、数量、质量符合要求添加标题定期对药材进行抽样检查，确保药材的质量稳定添加标题发现质量问题及时上报，并协助处理质量问题添加标题协助其他部门工作协助采购部门进行药材的采购和验收添加标题协助质量管理部门进行药材的质量检验和验收添加标题协助生产部门进行药材的加工和包装添加标题协助销售部门进行药材的销售和售后服务添加标题完成领导交办的其他任务协助领导完成其他相关工作，如资料整理、文件归档等完成领导交办的其他临时性工作，如协助其他部门完成工作等协助领导处理突发事件，如客户投诉、员工纠纷等参与公司内部会议，记录会议内容，整理会议纪要任职要求章节副标题03学历要求01高中及以上学历040203具备一定的中药学知识熟悉药材的鉴别和挑选方法具备良好的沟通和团队协作能力05具备一定的计算机操作能力专业要求具备中药学、药学等相关专业背景标题熟悉非直接入药药材的种类、性质和用途标题掌握药材的鉴别、挑选和储存方法标题能够根据药材的质量标准进行筛选和分级标题具备良好的沟通和团队协作能力，能够与其他部门有效沟通和协调标题技能要求熟悉药材的种类、特性和用途0102具备良好的观察力和判断力，能够准确挑选出合格的药材熟悉药材的储存和养护方法，能够保证药材的质量和效用0304具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与其他部门进行有效沟通和协作经验要求熟悉药材的储存和养护方法熟悉药材的种类、特性和用途具备一定的药材鉴别能力具备一定的沟通协调能力，能够与供应商和客户进行有效沟通职业素养要求01具备良好的职业道德和职业操守040203具备较强的责任心和敬业精神具备良好的沟通能力和团队协作能力具备较强的学习能力和适应能力05具备较强的抗压能力和自我调节能力06具备较强的安全意识和环保意识岗位权限章节副标题04对挑选出的药材有质量否决权添加标题负责对药材进行质量检查，确保药材符合质量标准添加标题对不符合质量标准的药材，有权拒绝接收添加标题负责对药材进行抽样检查，确保药材的质量稳定性添加标题对药材的质量问题，有权向上级报告，并提出改进建议添加标题负责对药材的储存和运输进行监督，确保药材的质量和安全性对不合格药材的处理建议权负责对不合格药材进行鉴别和评估0102提出处理建议，包括退货、降级使用、销毁等参与制定不合格药材的处理流程和标准0304监督和处理不合格药材的处置情况，确保符合规定和要求对其他部门工作的建议权参与其他部门的工作流程和标准制定提出改进建议，提高工作效率和质量监督其他部门的工作执行情况，确保符合标准协助解决其他部门在工作中遇到的问题和困难岗位考核章节副标题05考核指标01药材挑选质量：准确率、合格率等040203工作效率：完成时间、工作量等工作态度：责任心、团队合作等专业知识：药材知识、药理知识等05安全操作：遵守操作规程、安全防护等考核标准01专业知识：对药材的种类、性质、功效等有深入了解040203操作技能：熟练掌握药材的挑选、清洗、晾晒等操作流程质量意识：能够准确判断药材的质量，确保药材的质量符合标准沟通协作：能够与团队成员进行有效沟通，共同完成工作任务05安全意识：遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全考核周期考核方式：自评、他评、领导评价等考核周期：每季度进行一次考核考核内容：工作态度、工作质量、工作效率等考核结果：优秀、良好、合格、不合格等考核结果应用：晋升、调薪、培训等考核方法理论知识考核：包括药材鉴别、药理知识等业绩考核：包括药材质量、工作效率等工作态度考核：包括责任心、团队合作等实际操作考核：包括药材挑选